6 సంకేతాలు మీరు చెడ్డ బాస్

ఉబెర్ - ప్రజలు కారణంగా అవి కేవలం అప్ ఇతర కుడి స్థానానికి, టాక్సీ డ్రైవర్లు ఉండటం లేకుండా డ్రైవ్ వాస్తవం సంపాదించడానికి అందించటం, రవాణా పరిశ్రమ యొక్క ఒక సరికొత్త బ్రాంచ్ను తెరిచారు ఒక సంస్థ. ఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా 662 నగరాలు అంతటా వ్యాప్తి మరియు దాని స్థాపకుడు అనే ట్రావిస్ Kalanick బిలియనీర్ చేసింది. అయితే, అతను లైంగిక వేధింపుల అంశంపై అపనిందలకు మరియు ట్రయల్స్ నెలల తర్వాత అతని వదిలి వాస్తవం పైగా ఉంది, "మాకో" సంస్కృతి మరియు అనేక నాయకులుగా విరమించుకున్నాను. ఈ వ్యాపార ఆధునిక చరిత్రలో నమ్మశక్యం పెరుగుదల మరియు అత్యంత ప్రముఖ అధ్యక్షులు ఒకటి పతనం యొక్క పారదర్శకమైన ఉదాహరణ. ఆర్ శాఖ కార్యకలాపాలను పూర్తి వైఫల్యం, ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు అవసరాలను విస్మరించి, అలాగే దురహంకారం సంస్కృతి "మాకో": కాలిఫోర్నియా నుండి 70 బిలియన్ సంస్థ కోసం దురదృష్టవశాత్తు, దాని పేరు ఇప్పుడు "విష" పని సంస్కృతితో అనుసంధానించబడిన ప్రతిదీ పర్యాయపదంగా మారింది. అన్ని ఈ సాంకేతిక పరిశ్రమ చరిత్రలో అద్భుతమైన వేళ్ళు పెరిగే సెక్సిజం, నిర్లక్ష్యంతో నిర్ణయ ప్రక్రియ యొక్క ఒక స్పష్టమైన ఉదాహరణ. అయితే, ఈ కుంభకోణాల ఒక కంపెనీ ఉబెర్ పరిమితం కాదు. ఎరుపు జెండా "కృతి యొక్క విష" సంస్కృతి ఉనికిని అనేక ఆధునిక కంపెనీలకు లిఫ్ట్. ఇక్కడ మీరు ఏమి చెయ్యాలో మీరు మీ బాస్ కు శ్రద్ద ఉండాలి కొన్ని క్లాసిక్ సంకేతాలు, మరియు కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి, మీ కంపెనీ లో నిర్వహణలో ఉబెర్ అని ibylo పోలి. ఒక చెడు నాయకుడు - ఇవి ది సమస్యలు టీమ్, మీరు చేయరాదు తట్టుకోవడం. మీరు ఖచ్చితంగా మీ బాస్ చర్యలు మీ కెరీర్ హర్ట్ లేదు, ఏదైనా కలిగి ఉండాలి.

, అరుస్తాడు శపథం, మరియు శత్రుత్వం ప్రేరేపించే ఎవరు చెఫ్

ఈ కొన్నిసార్లు అధికారులు చూపబడే "కఠినమైన ప్రేమ", లేదా ఏ భావాలు చూపిస్తున్న ఇష్టం లేని బాస్ ఘన పాత్ర భిన్నమైనది. కార్యాలయంలో యొక్క స్థిరత్వం తగ్గించినందుకు, తన సహచరులను మరియు కించపరిచే అభిసంధానం మరియు మీరు సిబ్బంది మధ్య ట్రస్ట్ సంబంధం సృష్టించడానికి అనుమతించే హెడ్ రౌడీ. అయితే, మీరు మీ బాస్ యొక్క తల ద్వారా వెళ్ళడానికి ముందు, మీరు మీ సహచరులు సంప్రదించండి మరియు వారు పరిస్థితి మీరు చూడండి అదే విధంగా చూస్తే చూస్తారు. ఉద్యోగులు కలిసి పని చేస్తే, వారు ఒక జట్టుగా పని ద్వారా సమస్యను పరిష్కరించగల.

ఏ ధర వద్ద విజయం తత్వశాస్త్రం

మీ బాస్ నిర్వహణా శైలి అన్ని పద్ధతులు అనుమతి నిజాన్ని ఆధారంగా, మీరు దానిని జాగ్రత్తగా తీసుకోవాలి. ఈ పద్ధతి తక్షణ ఫలితాలు మరియు పెరగటంతో తీసుకుని ఉన్నప్పటికీ, అది కూడా తక్కువ వేగవంతమైన క్షీణత నిర్ధారిస్తుంది. మీరు ఈ సామూహిక వైదొలగాలి ఏదో ఉంది వరకు.

ఉద్యోగుల అన్యాయం చికిత్స

ఏమీ అది వారి ప్రాథమిక హక్కులకు ఉద్యోగులు కోల్పోతాడు కారణాన కార్యాలయంలో ఒక చెడు వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రసిద్ధ సంస్థ ఉబెర్ అనేక సార్లు అందించారు కోర్టులో ది మైదానంలో అది చేయలేని అందించండి దాని ఉద్యోగులతో కనీస వేతనం లేదా చెల్లింపు సెలవు.

మీ బాస్ నియంత్రణ పెరిగింది ఉంది

ఈ అదనంగా అది కూడా క్రమంగా నిర్వహణలోని ఇతర సభ్యులు సంస్థ, ఇది సంయుక్త సంస్థ అమెరికన్ దుస్తులు కేసు జీవిస్తుంది. ఇతరులు తన శక్తి మరియు, తదనుగుణంగా ఒకటి బిట్ లో ఇవ్వాలని లేని పారిశ్రామికవేత్తలు, ఒక సమయంలో ఫలితంగా, ప్రొఫెషనల్ మరియు సమర్థ నిర్వాహకులు సంస్థ ఆహ్వానించండి లేదు లేదా మరొక చాలా దిగువన తమను కనుగొనేందుకు. అహంకారం ఎప్పుడూ వ్యాపార ప్రపంచంలో సహా, మంచి ఏదైనా మారిపోతుంది.

మతి నిర్వహణ

మీ మేనేజర్ చక్రంలా ఉద్యోగులు లేదా కార్యాలయంలో లేనట్లయితే కమ్యూనికేట్, అది మీ విజయానికి గొప్ప అడ్డంకి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, జేసీ పెన్నీ కంపెనీ ప్రెసిడెంట్ దాదాపు తన సహచరులను సంప్రదించిన ఎప్పుడూ, మరియు అతని ఆవర్తన వీడియో సందేశాలు అతను తన విలాసవంతమైన భవనం వాటిని రాశాడు ముఖ్యంగా, మరింత ప్రేరణ కంటే స్వీయ ప్రమోషన్ లాగా.

గందరగోళాలు

అది సంక్షోభం రకమైన జరిగినప్పుడు మీరు పని దీనిలో ఒక సంస్థ, వార్తల్లో ఆమె కథలు నిరూపించాయి తగినంత పెద్ద ఉంటే, మీరు మీ కంపెనీ లో ఉండటానికి కావలసిన ఎంత, ఇది చెడు నిర్ణయాలు వేసుకోవాలి? ఎంత మీరు మీ కంపెనీ యొక్క మిషన్ నమ్మకం? మీరు తాము మరియు ఇతరులు, మరియు మీ భోజనం చెడు నిర్వహణ వివరిస్తాయి ఎంతకాలం ఉంటుంది? చాలా సందర్భాలలో సమాధానం లేదు ఉంది.