స్టోర్ మేనేజర్: బాధ్యతలు, ఉద్యోగ వివరణలను, పాత్రలు, బాధ్యతలు

రిటైల్ లేదా టోకు వర్తకము ఏ పాయింట్ ఒక ముఖ్యమైన వ్యక్తిగా స్టోర్ నిర్వాహకుడు. బాధ్యతలు, విధులు, అధికారాలు, ప్రస్తుత మానవ హక్కులు, జాగ్రత్తగా తన ఉద్యోగ వివరణ, అలాగే ప్రస్తుత చట్టం యొక్క న్యాయ చట్టాలలో అని కూడా పలుకుతారు.

ముఖ్యమైన పాయింట్లు

మొదటి మరియు అన్నిటికంటే అది "స్టోర్ దర్శకుడు" యొక్క స్థానం వర్గం నాయకత్వం సూచిస్తుంది పేర్కొంది విలువ. ఒక నియమం వలె, ఇది అటువంటి నెట్వర్క్ నియంత్రణ యజమానులు లేదా సీనియర్ నిర్వహణ, నేరుగా క్రింది స్థాయి. చట్టం పరంగా, సూత్రప్రాయంగా చట్టపరమైన చర్యలు, నిబంధనలు మరియు ప్రమాణాలు పాటించాలో బాధ్యత ఒక స్టోర్ మేనేజర్ ఉంది. బాధ్యతలు ఆటంకాలు మరియు వ్యత్యాసాల పరంగా వాణిజ్య పనితీరును జరిగేలా దీనిలో ఉద్యోగి వివిధ స్థాయిలు, సంస్థలు మరియు సేవల్లో, అధికారులతో పరస్పర ఉన్నాయి. అది ఇది ఆఫీసర్ తన సంతకం ఉంచుతుంది మరియు ఒక కఠినమైన మరియు అగ్ని చర్యలు, సానిటరీ భద్రత మరియు అందువలన న అంగీకారం సహా పత్రాలు రిపోర్ట్ ప్రచారకర్త. ఈ నుండి దాని పని నాణ్యత బాధ్యత, ఒక సూపర్వైజర్ యజమాని లేదా టాప్ నిర్వహణ, కానీ కూడా చట్టం ముందు మాత్రమే అని అనుసరిస్తుంది.

ఉద్యోగ వివరణ ప్రధాన నిబంధనలు

నిర్వహించే ప్రధాన పత్రం అంటే ఏమిటి నియంత్రణ (కంట్రోల్) స్టోర్? , హక్కులు, డిమాండ్లు విధులు లేదా విధులు: ఒక ఉద్యోగ వివరణ సాధారణంగా అనేక అంశాలను కలిగి ఉంటుంది. క్రింద సాధారణ అధ్యాయాలు ప్రధాన థీసిస్ ఉన్నాయి. ఇది వ్యవస్థాపకులు, యజమానులు లేదా వాటాదారుల ఒంటరిగా యజమాని-వ్యవస్థాపకుడు లేదా సమావేశంలో పత్రబద్ధం చేసేందుకు చట్టపరమైన పరిధి యొక్క చట్టపరమైన రూపం ఆధారంగా ఆరోపణ ఉంది. తన సంతకంతో ఒక షాప్ డైరెక్టర్ పని మీద తీసుకున్న తరువాత ఉద్యోగ వివరణ తో familiarization నిర్ధారించారని ఇది పూర్తిగా అమలు చేపడతారో.

ఉద్యోగం ఫంక్షన్

ఒక ప్రధాన రిటైల్ అవుట్లెట్ యొక్క ఉద్యోగి ఒక దుకాణ నిర్వాహకుడు ఉంది, ఆ వ్యక్తి యొక్క విధులు తగినంత విశాలంగా ఉంటాయి. ఈ క్రింది విధంగా ఒక నియమం వలె, అవి:

• షెడ్యూల్, తయారీ మరియు పని నిబంధనలు ప్రామాణికం వారాంతాల్లో మరియు సెలవు యొక్క నిర్వచనం సెట్ సహా వాణిజ్య పరంగా, కృతి యొక్క సంస్థ.
• తన కార్యకలాపాలకు ప్రత్యేకతలు ఆధారపడి స్టోర్ ఆపరేషన్ కోసం చట్టపరమైన అవసరాలతో అనుకూలంగా.
• ఫైలింగ్, నమోదు మరియు అన్ని అవసరమైన అందిన అనుమతులిచ్చే డాక్యుమెంటేషన్ ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, (లైసెన్సుల, అభిప్రాయాలు, సర్టిఫికేట్లు, మరియు అందువలన న. D.) ఖాతాలోకి స్టోర్ కార్యకలాపాలు యొక్క ప్రొఫైల్ తీసుకొని.
• అన్ని అవసరమైన వాణిజ్య పరికరాలు ఉనికిని మరియు ఆపరేషన్ భరోసా కొలిచే సాధన, నగదు నమోదులను టెర్మినల్స్ మరియు అందువలన న. G., అలాగే వారి సకాలంలో నిర్వహణ, మెట్రాలజీ తనిఖీ నియంత్రించడానికి, మరియు నమోదు రాష్ట్ర సంస్థలు మరియు సందర్భాల్లో అవసరమైతే.
• వ్యాపార ప్రణాళికలు అప్ గీయడం, ఉద్యోగులు దృష్టికి వాటిని రిపోర్ట్ మరియు వారి అమలు పర్యవేక్షణ.
• ఉద్యోగులు, జారీ మరియు వ్యక్తిగత ఆదేశాలు, మార్గదర్శకాలు, ఆదేశాలు అమలు మధ్య బాధ్యతలను పంపిణీ.
• వారి ఉద్యోగ వివరణలు నటనకు అవసరమైన ప్రతిదీ ఉద్యోగులు అందించడం, అలాగే సరఫరా, ఆర్ధిక మరియు పదార్ధ వనరులు హేతుబద్ధ వినియోగం నియంత్రిస్తాయి.
• సరఫరాదారులు మరియు వినియోగదారుల, వ్యాపార సమావేశాలు మరియు ప్రదర్శనలు సంస్థ చర్చలు.
• అమ్మకానికి కమిషన్ ఒప్పందాల ఖరారైన సీనియర్ నిర్వహణ లేదా స్టోర్ యజమాని ద్వారా ఏర్పాటు మొత్తంలో లోపల లీజుకు.
• తయారీ మరియు ప్రభుత్వానికి నివేదికలు సమర్పణ సంస్థలు, అధికారులు లేదా అవుట్లెట్ స్థాపకులు.

ఈ జాబితా యజమానులు లేదా నెట్వర్క్ యొక్క సీనియర్ నిర్వహణ అభీష్టానుసారం జోడించిన మరియు ఇతర విధులు దుకాణ నిర్వాహకుడు చేయవచ్చు.

హక్కుల

దుకాణ నిర్వాహకుడు మాత్రమే విధులు కానీ కూడా ఉద్యోగం వివరణలో సూచించబడే అవకాశాలను, ఉన్నాయి. కాబట్టి, వాణిజ్య పాయింట్ మేనేజింగ్ కుడి ఉంది:

• పని షెడ్యూల్లో మార్పు, కాబట్టి విస్తరించేందుకు లేదా ఉత్పత్తులు, ప్రమోషన్లు, లేదా వ్యాపార ప్రకటనల ప్రచారాల్లో పరిధిని తగ్గించేందుకు, మరియు, అభివృద్ధి కోసం అందిస్తుంది ఎక్కువగా నిర్వహణ పరిశీలనలో లేదా స్టోర్ యజమాని కోసం అందించడానికి. D.
• దాని స్వంత అభీష్టానుసారం తీసుకునేందుకు మరియు స్టోర్ ఉద్యోగులు రద్దుచేసే.
• , పని షెడ్యూల్ ఉల్లంఘించినట్లు చేసిన, లేదా అపనమ్మక లో reprimands రూపంలో సహా తన విధులను నిర్వర్తిస్తారు (లేదా) వ్యక్తిగత వ్యవహారాలు మరియు ఉపాధి రికార్డులు, అలాగే ఒక ఆర్థిక బాధ్యత (జరిమానాలు) ప్రమేయం ఎంటర్ ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా క్రమశిక్షణ చర్యలు తీసుకోండి.
• షాప్ లేదా బడ్జెట్ సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ / యజమాని ద్వారా సెట్ కొలతలు లోపల పని యొక్క పనితీరు లో తమను వేరు చేసిన ఉద్యోగులు బహుమతినివ్వాలని.
• కార్మిక చట్టం, వనరులు మరియు ప్రమాణాలు మరియు నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు అవసరాలు అమలు లేదా ఇప్పటికే ఉల్లంఘనలు తొలగించడానికి సామర్థ్యాలు అర్హతలను ఒక కార్యాలయంలో అందించడం సహా వారి ప్రత్యక్ష విధులను, చేపడుతుంటారు అన్ని అవసరమైన పరిస్థితులు ఉండేలా యజమాని అవసరం.
• ప్రాథమిక (లేదా లేకుండా) ఉన్నతాధికారుల లేదా యజమాని సరిపోలే మరో అధికారి ప్రత్యేక పత్రాలపై సంతకం హక్కు, అలాగే దాని విధులు మరియు బాధ్యతలను కొన్ని బదిలీ. అందువలన ఒక వ్యక్తి, ఉదాహరణకు, ప్రత్యామ్నాయ దుకాణ నిర్వాహకుడు లేదా మాస్టర్ అకౌంటెంట్ ఉండవచ్చు.

ఇది కూడా ఒక పూర్తి జాబితా, కానీ మాత్రమే ప్రధాన పాయింట్లు కాదు. జస్ట్ విధుల్లో సందర్భంలో, హక్కుల మేనేజర్ నిర్దిష్ట కార్యాచరణను మరియు యజమాని విశ్వాసం యొక్క స్థాయిని బట్టి, విస్తృతమైన ఉండవచ్చు.

అవసరాలు

ఈ స్థానం దుకాణ నిర్వాహకుని ఉండాలి విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల యొక్క ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి అవసరం కాబట్టి, విధులు ఉద్యోగ వివరణ మాత్రమే ముఖ్యమైన అంశం కాదు. తరచుగా, యజమాని రిజిస్టర్లను దుకాణ నిర్వాహకుడు అవసరాలు. ఉదాహరణకు:

• నిరంతరం నిర్వాహకులు కోసం ప్రత్యేక శిక్షణ విద్యా కోర్సులు, శిక్షణ, సందర్శన సమావేశాలు మరియు రౌండ్ పట్టికలు చేయించుకుంటున్న వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి.
• పోటీ రిటైల్ చైన్ స్టోర్ లేదా ఒక సాధారణ కస్టమర్ లేదు.
• కార్పొరేట్ నెట్వర్క్ విధానాలను సంబంధిత ఎల్లప్పుడూ బాగా విజయాలు సొంతం చేసుకున్నాడు మరియు చక్కగా ప్రదర్శన, కలవారు.

కొన్నిసార్లు యజమాని కూడా రాత్రి లేదా వారాంతంలో, అలాగే నిర్దిష్ట చర్యలు సంబంధించిన ఇతర ప్రత్యేక అంశాలు, ఏ సమయంలో సీనియర్ నిర్వహణ నుండి కాల్స్ స్పందించడం అవసరం సూచిస్తుంది.

బాధ్యత

పైన పేర్కొన్నట్లుగా, దుకాణ నిర్వాహకుడు బాధ్యత యజమానులు లేదా నెట్వర్క్ యొక్క సీనియర్ నిర్వహణ, కానీ కూడా చట్టం ముందు మాత్రమే ఉంది. ఈ ప్రాథమికంగా ఉద్యోగ వివరణ కొన్ని పాయింట్లు దిమ్మల డౌన్:

• ఎల్డిఎఫ్ లేదా వారి విధులు యొక్క సరికాని ప్రదర్శన నుండి ఫలితంగా నష్టం పర్యవేక్షక స్టోర్ (లేదా ఆన్లైన్) యొక్క అంతర్గత పత్రాలు, అలాగే ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన మొత్తాల్లో బాధ్యత.
• వారి సొంత ప్రయోజనాల అవుట్లెట్, ఆర్థిక పదార్థం మరియు సాంకేతిక వనరులను ఉపయోగించడం లేదా ఒక మూడవ పార్టీ మేనేజర్ ప్రయోజనాలను నష్టం యొక్క పరిమాణం మీద ఆధారపడి, బాధ్యత.
• అలాగే ప్రజా పరిపాలన మరియు దుకాణ నిర్వాహకుడు యొక్క నియంత్రణలో తప్పుడు వాంగ్మూలాలు ఇవ్వవలసిన, చట్టపరమైన చర్యలు తీసే కోసం శాసనం ద్వారా మేరకు బాధ్యత.

పని గంటలు

కష్టం విషయం, మరియు పని ఎలా ప్రామాణీకరణం చేశారు. దుకాణ నిర్వాహకుడు, ఏ ఇతర కార్మికుడు వంటి ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా సెట్ చేసిన ఒక వారం గంటల ఈ సంఖ్య కంటే ఎక్కువ పని చేయవచ్చు. కానీ ఒక నియమం వలె, ఇది మాత్రమే సిద్ధాంతం ఉంది. ఆచరణలో, దుకాణ నిర్వాహకుడు ఉంది దీర్ఘ పని రోజు మరియు తరచుగా ఆఫ్ రోజుల మరియు సెలవులు లేకుండా పని. ఈ బాధ్యత మరియు శ్రమను చాలా కారణం. కానీ సిబ్బంది మరియు సరైన కేటాయింపు కుడి ఎంపిక బాధ్యతలను స్టోర్ మేనేజర్ సమర్ధవంతంగా వారి సమయాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు ఒక పూర్తిగా సాధారణ షెడ్యూల్ కలిగి ఉంటుంది. అన్ని యజమానుల ప్రధాన అవసరం సాధారణంగా పరిమితం చేయబడ్డాయి క్రింది: వ్యాపార ఆదాయం ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి క్రింద కాదు, మరియు మిగిలిన ఉత్పత్తి పని చేయాలి - ఒక షాప్ తల పని, మరియు అతను అది వారి స్వంత న, రాత్రి పని, ప్రాసెసింగ్ లేకుండా, స్థాపన ఉంటాను, లేదా సమయాలు తీర్చగలవా గత క్రమంగా ప్రధాన ఆసక్తి.

పరిహారం

ప్రాంతం, పాయింట్, దృష్టి మరియు పని, అవసరం లేదా వ్యాపార ప్రయాణాలకు మరియు వ్యాపార ప్రయాణాలకు, వాణిజ్య టర్నోవర్, నిర్దిష్ట జ్ఞానం అవసరం లేకపోవడం యొక్క ప్రత్యేకతను వర్తకం ఉంది దీనిలో: దుకాణ నిర్వాహకుడు జీతం పలు అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. దర్శకుడు సంపాదన స్థాయిలో దాదాపు ఎల్లప్పుడూ సంస్థ యొక్క లాభదాయకత, అలాగే వాణిజ్య ప్రణాళికలు మరియు షెడ్యూల్ పరంగా ఉద్యోగుల పనితీరు ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇతర పదాలు లో, నగరం యొక్క ఒక నివాస ప్రాంతం లో ఒక చిన్న కిరాణా దుకాణం యొక్క వేతనాలు డైరెక్టర్ ఖచ్చితంగా ఖరీదైన కార్ల మీద నియంత్రణను క్యాబిన్ ఆదాయం కంటే గణనీయంగా తక్కువగా ఉంటుంది. ఈ తేడా కొన్ని వేల ఉండకూడదు, కానీ పరిమాణం యొక్క పలు ఆదేశాలు పరిధిలో మారుతూ ఉంటాయి.

ఫీచర్స్ ఆహార వాణిజ్యంలో

కిరాణా దుకాణం దాని యొక్క కార్యకలాపాలను రెగ్యులేటరీ డాక్యుమెంట్లు చాలా ఖచ్చితమైన అవసరాలు సంబంధించిన దాని స్వంత నిర్దిష్ట చర్యలు ఉన్నాయి. ఈ ఉత్పత్తి ఆరోగ్య లేదా ఒక వ్యక్తి యొక్క జీవితాన్ని ప్రభావితం చేయబడుతుంది కనుక చట్టం చాలా పటిష్టంగా అమలు సానిటరీ మరియు ఆరోగ్యకరంగా నిబంధనలను, అలాగే ఉత్పత్తి నాణ్యత సంబంధించినది. ఆహార అమలు కోసం రిటైల్ అవుట్లెట్ యొక్క తల, చాలా దగ్గరగా ఉత్పత్తులకు అవసరమైన అన్ని సర్టిఫికెట్లను లభ్యత మానిటర్ (గిడ్డంగి లేదా సాధారణ కిరాణా దుకాణం లేదో) అన్ని పైన ఒక గొప్ప బాధ్యత తప్పక, ఎందుకు అంటే, అలాగే వారి రవాణా మరియు నిల్వ, పరిస్థితులు వంటి ఆరోగ్య మరియు వారి ఉద్యోగులు ఫిట్నెస్.

CV లు మరియు అభ్యర్థులు

CV దుకాణ నిర్వాహకుడు విద్య మరియు పని అనుభవం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఇటువంటి ఒక స్థానం, ఒక నియమం వలె, అది అసాధ్యం వాణిజ్య రంగంలో కొన్ని నైపుణ్యాలు మరియు పరిజ్ఞానం లేకుండా పొందాలి. పని అన్ని మునుపటి స్థలాలు సూచించాలి. చాలా మటుకు, ఉన్నత కార్యనిర్వాహకులు వరకు సాధారణ విక్రేత నుండి మొత్తం వృత్తి ఉత్తీర్ణత అభ్యర్థికి యజమాని యొక్క ఆసక్తి. ఈ సందర్భంలో, ఒక పోస్ట్ కోసం దరఖాస్తుదారు ప్రక్రియ, సాధ్యం ఇబ్బందులు మరియు విశేషములు యొక్క సంపూర్ణ చిత్రం ఉండే అవకాశం ఉంది.

అధిక ర్యాంక్

ఆ, సారాన్ని, దుకాణ నిర్వాహకుడు యొక్క స్థానం, కానీ నాయకత్వం యొక్క ముఖ్య లక్షణం చాలా ఇదే అమ్మకానికి ఒక పాయింట్, కానీ అనేక కాదు ఒక స్థానం - దుకాణాలు నెట్వర్క్ మేనేజింగ్. సాధారణంగా, మేనేజర్ ఈ స్థాయి దుకాణాలు అన్ని ఉద్యోగులతో నేరుగా సంప్రదించడానికి లేదు, కానీ ఎక్కువగా కేవలం దర్శకులు లేదా వారి మార్చి మార్చి తో. విధులు మరియు ఒక అధికారిక హక్కులను దాదాపు దుకాణ నిర్వాహకుడు మాదిరిగానే ఉంది. నెట్వర్క్ బాధ్యత డైరెక్టర్ యజమానులు లేదా స్థాపకులు ఒక నియమం వలె, ఉంది.

అసాధారణ విధానాన్ని

నేడు దుకాణ నిర్వాహకుడు వంటి స్థానానికి ప్రామాణికం కాని విధానం యొక్క పెరుగుతున్న ప్రజాదరణ. నటన డైరెక్టర్ అవుట్లెట్ ఇటీవల వినూత్న పరిష్కారాలను మరియు వ్యాపార అభివృద్ధి కోసం సృజనాత్మక ఆలోచనలను అమలు స్వీకరణ సహా కొత్త అంశాలు గల నవీకరించబడింది. ఇది అన్ని కార్పొరేట్ నెట్వర్క్ విధానాలను ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు యజమానుల వైఖరి వాణిజ్య నిర్వహించడం.