సుదీర్ఘ పనిగంటలు

ఆర్టికల్ 91 TC యొక్క రెండవ భాగం అనుగుణంగా, మనిషి యొక్క ఆపరేటింగ్ సమయం ఒక వారం కంటే ఎక్కువ 40 గంటల, సంబంధం లేకుండా అతను లేదా shestidnevka ఐదు రోజుల అనే ఉండకూడదు.

సాధారణ భావన పాటు సమయం రీతులు సుదీర్ఘ పనిగంటలు వంటి లేబర్ కోడ్ యొక్క ఒక నిర్వచనాన్ని మరియు అటువంటి పాలన అందిస్తుంది. ఇది అవసరమైన ఉంటే యజమాని కొన్ని కార్మికులు అదనపు బాధ్యతలు నిర్వహించడానికి ఆకర్షించడానికి ఒక సూచన ఇస్తాయి. సో, దీర్ఘ పని గంటలు - సమయం తర్వాత కొనసాగింపు, ముందు పని చేస్తున్నాడు. అటువంటి నిర్ణయం నాయకత్వానికి మాత్రమే తయారు చేస్తారు. ఒప్పందం, రెగ్యులేషన్ లేదా సమిష్టి ఒప్పందం ఒక ఉద్యోగి ఇటువంటి పనిదినం ఎదుర్కొన్నారు ఉండవచ్చు పని, ఆ స్థానాల జాబితాను ఏర్పాటు. ఈ జాబితా టేక్ మరియు ఖాతాలోకి కార్మికులు అనుకూలంగా ప్రయోజనాలకు ప్రాతినిధ్యం మరియు వారి హక్కులను రక్షించడంలో ట్రేడ్ యూనియన్ లేదా ఇతర శరీర అభిప్రాయాలు తీసుకొని.

నిర్వాహకులు విధులు నిర్వహించడానికి ఉద్యోగస్తులకు, అధికారులకు దీర్ఘ పనిగంటలు ఉంచండి. కూడా చేర్చారు దీని పని గంటలు ఆ కచ్చితంగా పరిగణలోకి తీసుకుంటారు చేయవచ్చు, లేదా స్వతంత్రంగా వాటిని నిర్వహించడానికి ఆ. చట్టం చర్యలు ఏదో అందించడం లేదు ఉంటే, అప్పుడు ఒక సాధారణ నియమంగా సుదీర్ఘ పనిగంటలు ఆమోదించలేదు. అటువంటి పాలన, ఉదాహరణకు, డ్రైవర్లు టాక్సీ పాటు, వాహనాల డ్రైవర్లు (ప్రయాణీకుల కార్లు) కలిగి అనుమతించబడతాయి; సర్వే, భూగర్భ, స్థలాకృతి మరియు జియోడెటిక్ రంగంలో పని పంపిన డ్రైవర్లు దండయాత్రల్లో.

దీర్ఘ పని చేసిన గంటల పర్సన్స్, ఇప్పటికీ అవి ఉద్యోగం కోసం సాధారణ సమయంలో దీన్ని సమయం కలిగి పని యొక్క ఒక వాల్యూమ్ లో లోడ్ చేయాలి. అలాగే, తల దాని విస్తృతి లో కలపని ఒక అధీన ఉద్యోగం ఇవ్వాలని హక్కు. వర్కర్, పని మరియు మిగిలిన స్వీయ పంపిణీ కాలాలు, యజమాని ఏ అదనపు సూచనలను అవసరం లేదు.

పని రోజు మరియు ముగింపు ప్రారంభంలో నిర్వచించే నియమాలు, భోజనం మరియు మిగిలిన విరామాలు, సమయం పని ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని, పనిదినం సక్రమంగా ఇది కుదించి వర్తిస్తాయి. జస్ట్ అందరిలాగానే, వారు సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో విశ్రాంతి.

అన్ని ఖచ్చితంగా కార్మికులు నిజానికి పరిగణించవచ్చు, అవసరమైతే, నిర్వహణ వాటిని వార్షిక సెలవు ఇస్తుంది - పనితీరు ఉచిత మరియు తేరుకునేందుకు రూపొందించబడింది రోజులు (మినహాయించి సెలవులు) ఒక నిర్దిష్ట సంఖ్య. ఈ కాలంలో చెల్లిస్తారు. అలాగే, ఉద్యోగి నిలుపుకొని జీతం మరియు స్థానం ఉంది. బానిస సంతకం ఉంటే ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం వారి యజమాని, వార్షిక సెలవు సెలవుల రాష్ట్ర అతనికి హామీ.

ఆర్డినరీ సెలవు ఒకటి కంటే ఒక సంవత్సరం ఒకసారి పరిపూర్ణం చేయవచ్చు, మరియు అపక్రమ పనిగంటలు కోసం చెల్లించింది. దీని వ్యవధి ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా జట్టు లోపల నిబంధనలు ప్రత్యేకతలు తెలిపినప్పుడు, కాని కంటే తక్కువ మూడు రోజులు కాదు.

TC ఆర్టికల్ 116 ఒకసారి అందించబడుతుంది ఒక సంవత్సరం అందించిన సక్రమంగా పని గంటలు అదనపు సెలవు, అలాగే దీని పని ప్రమాదకర మరియు హానికరమైన పరిస్థితులు, ఒక విలక్షణమైన పాత్ర సంబంధించినది ఆ వ్యక్తులకు; ఫార్ నార్త్ వాతావరణ పరిస్థితుల్లో లేదా దానికి సమాన అని ప్రాంతాల్లో పని వారికి. ఈ మిగిలిన కొన్ని సందర్భాల్లో సమాఖ్య చట్టాలు ద్వారా తెలుపవచ్చు.

నియమాలు చేస్తుంది 1 గంట. 119 వ్యాసాలు, ప్రకారం సెలవు మంజూరు ప్రధాన పాటు, అదనపు, దాని వ్యవధి సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఖాతా తీసుకోవాలి మరియు హార్డ్ పని, మరియు దాని వాల్యూమ్, మరియు స్థానాలు అనుగుణంగా ఇతర పరిస్థితులు.

ప్రతి సంవత్సరం ఒక అదనపు, ప్రధాన పాటు, ఏదో తటస్తం లేదా కనీసం కార్మికుల ఆరోగ్య ప్రభావితం ప్రత్యేక రీతుల్లో ప్రభావం కోసం భర్తీ ప్రయోజనం కోసం ఇవ్వబడుతుంది వదిలి.