వైట్ వేతనాలు. అధికారిక మరియు అనధికారిక జీతం

చాలా మంది తెల్ల జీతం వంటి ఒక విషయం తెలిసిన. మేము మరియు నలుపు మరియు బూడిద విన్నారు. కొంతమంది ఈ మాటలను తెలిసి ఉండవు, కానీ వారు "ఎన్విలాప్లు లో" వేతనాలు ఉనికి గురించి సరిగ్గా తెలుసు. రంగు వేరు పే వంటి మా జీవితంలో ఎక్కువ కాలం చేర్చారు. కాబట్టి మీరు ఏమి పనిచేస్తుంది అర్ధం చేసుకోవటానికి అటువంటి పథకాలు మంచి అవగాహన కావలసిన.

జనరల్ లక్షణాలు

వైట్ వేతనాలు - అధికారికంగా చెల్లించిన ఒకటి. ఇది భాగాలు అది లో చేర్చబడ్డాయి ఏమి మరింత వివరంగా అర్థం, మరియు అప్పుడు అనియత చెల్లింపులు సంబంధించిన సమస్యలపై తాకే అవసరం. ఈ అసాధారణ పేరు గమనికలు లేదా నాణేలు రంగు సంబంధం లేదు కలిగి ఉంది, ఇది కారణంగా అది స్థానంలో, అది ఉండాలి వంటి, అన్ని పత్రాలను గత నాణెం వరకు పడుతుంది, అధికారికంగా ఒక్క జీతం ఇచ్చారు. ఇది ప్రతిబింబిస్తుంది ఇది డాక్యుమెంట్ల జాబితా:

- వేతనం రెగ్యులేషన్స్;

- ఉద్యోగ ఒప్పందం;

- ఉద్యోగం కోసం ఒక ఆర్డర్;

- ఇతర అధికారిక పత్రాలు.

తెలుపు జీతం నిర్మాణ సమయంలో ఉద్యోగస్తులు అభియోగాలన్నీ బరువు మరియు రుసుములు చేయబడింది ఎలా చూడడానికి ఒక అవకాశం ఉంది.

శాసన ఫ్రేమ్

ఇది వియ్యంకులు, తెలుపు బూడిద లేదా నలుపు వేతనాలు గురించి ఒక పదం కాదని గమనించాలి. యజమాని తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్ ఏకీభవించారు తప్పక మరియు సంస్థ, కంపెనీ లేదా సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన డాక్యుమెంటేషన్ లో వ్రాసి పే అధికారిక నిర్వచనాన్ని అమర్చుతుంది. ఆ, ఏమి క్రమంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నియంత్రించబడే పురోహితులు, చెల్లించిన వేతనాలు, అలాగే చెల్లింపులు కంపెనీ సాధారణంగా యజమాని ద్వారా సెట్ ఆకారంలో మరియు సమయ చేయబడుతుంది. యజమాని కేవలం రెండు పరిస్థితులు గమనించి అంగీకరించిన:

- అతను మరియు వేతనాలు చెల్లించడానికి అనుమతి లేదు కనీస వేతనం కంటే ఒక చిన్న రుసుము ఉంది;

- జీతాలు చెల్లింపు ఫ్రీక్వెన్సీ ఒక పక్షం ఒకసారి ఉండాలి.

ఇది అధికారిక జీతం ఒక వ్యక్తి ఆదాయం గమనించాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ పన్ను కోడ్ అది తప్పనిసరిగా 13-30% వరకు ఉంటుంది ఆదాయపన్నును నుంచి తగ్గిస్తారు అవసరం. మాత్రమే వేతనాలు చెల్లింపు తొలగింపు తర్వాత అన్ని ఇతర తగ్గింపులకు వసూలు.

అధికారిక జీతం పార్ట్

కంపెనీ వద్ద వేతనం పద్ధతుల ఏమి రూపం, లేదా ఒక నిర్దిష్ట స్థానం లేదా వృత్తికి ఆధారపడి, ఉద్యోగి చెల్లింపును నిధుల హక్కు కలుగజేసే చేసింది. సమయం లేదా piecework: వేతనాలు రెండు రూపాలు ఒకటి కలిగి.

సమయం చెల్లింపు

కాబట్టి, మేము సంస్థ యొక్క వ్యవస్థ నిర్వహించే సందర్భంలో పరిగణించవచ్చును గంట. ఈ సందర్భంలో, తెలుపు జీతం ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి ప్రీమియంలు ద్వారా సెట్, జీతం ఉంటుంది. సమయం పూర్తిగా పని ఉద్యోగికి లెక్కిస్తే అనుమతించినట్లయితే జీతం, పూర్తి చెల్లించబడుతుంది. సిల్వర్ జీతం శాతంగా లేదా స్థిర విలువతో రూపంలో పరిగణించవచ్చు. ప్రతి సందర్భంలో, అది యజమాని ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ రూపంలో ప్రధాన పత్రం పరస్పర వాడుతున్న కొద్దీ సమయం షీట్.

jobprice

ఈ సందర్భంలో, పేరోల్ అభివృద్ధి ఉద్యోగి చేసిన ప్రమాణాలు అనుగుణంగా జరుగుతుంది, ఈ సేవ నియమం లేదా ఒక ఉత్పత్తి యొక్క ఒక యూనిట్ ఉండవచ్చు. వాస్తవానికి, పని మొత్తం యూనిట్లు లేదా వాటాలను అంచనావేయవచ్చు పేరు వేతనాల ఈ రూపం ఉపయోగించవచ్చు. ఈ సూత్రం పని వద్ద ఏ ప్రత్యేక ప్రదర్శన సాధించవచ్చు మరియు ఇతర ప్రదర్శించారు లేదో అక్కడ ఒక వివాహం ఉంది లేదో పాలన లేదో పరిగణలోకి, ప్రీమియం చెల్లింపు అన్వయించవచ్చు, ఆ ఉంటుంది.

వేతనాలు కూర్పు

సాధారణంగా పని జీతాలు అనేక అంశాల తయారుచేయబడతాయి:

- జీతం - ఖాతాలోకి ఉద్యోగి నిజానికి ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో వాటిని తయారు, ఇది ఒక నియమం పని ఆ సమయంలో తీసుకుంటారు;

- ప్రీమియం;

- ప్రాంతీయ గుణకం, ఉపయోగించుకుంటే;

- ప్రీమియం, సీనియారిటీ, డిగ్రీ, గౌరవాలు, మరియు ఇతరులు ఇవ్వడం. చాలా తరచుగా, కళాకారులు మరియు ఉపాధ్యాయులు వివిధ అనుమతులు పొందటం;

- సెలవు పే ఉద్యోగి సెలవు మీద పోతే;

- జబ్బుపడిన సెలవు అనుగుణంగా చెల్లింపు - బిల్లింగ్ కాలంలో ఉద్యోగి ఉండాలి వైకల్యం యొక్క భాగాన్ని మరియు ఛార్జీలు నిర్వహించడానికి ప్రైవేట్ ఆసుపత్రిలో అందచేయాలని సమయం.

సంస్థ అలాగే కొన్ని ఇతర ప్రయోజనాలు అందజేయవచ్చు.

చెల్లింపు క్రమంలో

మీరు తెలుపు జీతం వాడుతుంటే, ఆ, అది లెక్కించిన మరియు చెల్లించే, కంపెనీ అకౌంటెంట్ ఆదాయం పన్ను సహా అన్ని అవసరమైన నిలుపుదల, deducts, మరియు ఖాతాలోకి ఉద్యోగి, ప్రయోజనాలు, బోనస్లు అందుకున్న ప్రీమియం పడుతుంది, మరియు కూడా సరిగా అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ ఉత్పత్తి చేస్తుంది. యూజర్ పరిష్కారం షీట్ పాయింట్లు ప్రతి అన్ని ఉపసంహరణలు లేదా క్రెడిట్స్ చూడగలరు.

వాటి తరచుదనం ఒక పక్షం కనీసం ఒకసారి ఉండాలి అయితే కంపెనీ యాజమాన్యం, చెల్లింపులు ఒక షెడ్యూల్ స్థిరపరచెదను. ఎంచుకోండి నాయకులు మరియు చెల్లింపు రూపంలో, ఇది ఉద్యోగులు ఉపయోగించే ఒక బ్యాంకు కార్డు సంస్థను లేదా బదిలీ యొక్క క్యాషియర్ ద్వారా ఛార్జింగ్ చేయవచ్చు. ఒక కవరును జీతం ఇటువంటి పద్ధతులు, మరియు అసాధారణ ఉద్యోగులు వ్యక్తిగతంగా ద్వారా చేపట్టారు లేదు.

వేతనాలు చెల్లించనందుకు 15 రోజులు లేదా ఎక్కువ అని సందర్భంలోనైనా, చెల్లింపు గ్రహీతలు legislatively వేశాడు వేతనం పూర్తి చెల్లింపు వరకు వారి కార్యాలయంలో సందర్శించండి కాదు, వారి విధులకు నిర్వహించడానికి తాత్కాలికంగా చేయలేక నిర్ధారించారు ఇది అర్హులు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని చెల్లించి ఐడల్ రోజుల బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

వర్కర్స్ వేతనం బకాయిల నిజానికి ఉందనుకోండి రాజీనామా హక్కు ఉంటుంది. బాధ్యత సంతకం చేయాల్సిన మాత్రమే, కానీ కూడా అతని తొలగింపుకు తేదీ వద్ద ఉద్యోగి తో పూర్తిగా చెల్లించడానికి తో వెడతారు. ఒక కవరును జీతం అటువంటి అవకాశాలు లేదు అందించదు. అయితే, ఈ అన్ని విభాగాల కార్మికుల ఇచ్చిన హక్కులను వ్యతిరేకించాయి. చట్ట అమలు అధికారులు మరియు ప్రభుత్వ సేవకులు చట్టప్రకారం, చెల్లించే యజమానులకు ఇటువంటి చర్యలు దరఖాస్తు కాదు. అన్ని ఇతర కేతగిరీలు ఉన్నాయి.

అనధికారిక వేతనం

ఇది అధికారిక ఛార్జ్ తెలుపు అని, మరియు అనధికారిక బూడిద లేదా నలుపు పరిగణిస్తారు ఇప్పటికే స్పష్టం. ఈ జాతులకు ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ డాక్యుమెంటేషన్ ద్వారా పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా పాస్ లేని కార్మికుల వేతనాల ఇటువంటి రకాల అంగీకరించబడినది. తరచుగా ఉద్యోగులు ఎన్విలాప్లు ఇచ్చిన జీతాలు. రెండు చట్టం బ్రేకర్లు ఎందుకంటే అటువంటి ఫలితంగా బాధ్యత, రెండు వైపులా బాధ ఉంటుంది. prying కళ్ళు నుండి దాగి తెలుపు గట్టి కవచ లో నగదు, కాబట్టి అన్ని కార్యకలాపాలను అనధికారిక తీసుకునేవారు.

ఇది ఒక వేతన కవచ దాన్ని చెల్లించిన మరియు తద్వారా ఉత్పన్నమవుతుంది గా చేర్చాను అని అని అర్థం ఉండాలి.

బూడిద యొక్క జీతం ఏమిటి?

ఈ దృగ్విషయం ఒక మాదిరి అనర్గళంగా ఉదాహరణకు పరిగణించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి చాలా చిన్న జీతం కలిగిన కొన్ని చాలా చిన్న ఆఫీస్ లో ఒక నిర్దిష్ట పరిధి, కలిగియున్నది ఇమాజిన్. ఉద్యోగి జీతం, అలాగే ఫలితంగా దాని ఫంక్షన్ డాక్యుమెంటేషన్ లో పేర్కొంది అనుగుణంగా లేదు. పని ఈ అసమతుల్యత సమయంలో యజమాని అతనిని నియమాలు, ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం (పరిమాణం పరిస్థితి ఆధారపడి) ప్రకారం చేసిన అధికారిక జీతం, ఒక నెలవారీ సప్లిమెంట్ చెల్లిస్తుంది, బాహువులతో జ్ఞానం లేదా కొన్ని ఎంట్రీలను లేకుండా, నగదు ఉంది. ఈ సందర్భంలో మనం అదే "బూడిద" వేతనాలు గురించి మాట్లాడుతున్నారు.

ఇటువంటి ఒక ఎంపికను తరచూ పన్నులు తగ్గించేందుకు యజమానులు అవలంబిస్తున్న. కంపెనీ తక్షణమే ఒక నిర్దిష్ట అర్హత కలిగి ఒక ప్రత్యేక అవసరం ఉన్నప్పుడు పరిస్థితుల్లో ఉన్నాయి, కానీ అతనికి సిబ్బంది ఏ స్థానం ఉంది. ఇది వెంటనే అవసరమైన స్థానం ఎంటర్ కష్టం, మరియు కొన్నిసార్లు అసాధ్యం కాదు. ఈ సందర్భంలో, "బూడిద" జీతం మాత్రమే ఎంపిక. ఒక ఉద్యోగి ఏ ఖాళీగా స్థానం జారీ, మరియు విధులు అది అతని అంచనా ఖచ్చితంగా ఆ నిర్వహిస్తుంది. కలిగి ఆ నిజంగా ఉండాలని నుండి "ఎన్వలప్" లో అందుకుంటుంది చెల్లింపులు యొక్క తప్పిపోయిన భాగంగా ఈ సందర్భంలో వేతనాలు మరియు పన్నులు చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది.

డివిడెండ్ రూపంలో బూడిద వేతనాలు చెల్లింపు పథకం

బూడిద జీతం అలాంటి ఒక పథకం చెల్లింపులు కూడా ఉంది. సంస్థ యొక్క ప్రతి ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట భాగం లేదా అతను తొలగింపు విషయంలో సంస్థను అమ్మడానికి అంగీకరించిన సంస్థ, మరింత వాటాలను కొనుగోలు చేసే అవకాశం. ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం లో ఉన్నట్లు. తరచూ తక్కువ కలిగిన ఉద్యోగి అధికారిక సగటు జీతం, తన కార్డు వస్తుంది లేదా ఇది బాక్స్ ఆఫీసు వద్ద పొందేంత, మరియు డబ్బు అతను ఎక్కువగా డివిడెండ్ రూపంలో ఇచ్చారు. ఫలితంగా, అది మంచి ముసుగులోని కన్పించని బూడిద జీతం, మారుతుంది.

టాక్స్ సేవ సాధారణంగా అదనంగా, సమావేశాలు అన్ని పత్రాలను తనిఖీ నిర్వహిస్తారు, కంపెనీ జరుపబడతాయి చెల్లింపులు ఉద్యోగ ఒప్పందాల యొక్క కంటెంట్, ప్రతి వాటా మరియు ఫ్రీక్వెన్సీ. డివిడెండ్ సాధారణంగా ప్రతి నెల మరియు ప్రతి త్రైమాసికంలో చెల్లిస్తారు. చాలా తరచుగా అసెంబ్లీ పరిష్కారాలను జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీలను ఈ కాకుండా బూడిద జీతాలు చెల్లింపు నిజానికి గుర్తించడానికి సహాయం ఇది దోషాలను మరియు లోపాలు, చాలా తీర్చుతుంది, యజమానులు అక్రమ కార్యకలాపాలు బహిర్గతం అనుమతించదు.

బూడిద వేతనాలను ప్రయోజనం ఏమిటి?

వీళ్ళ జీతం పథకాలు ఫలితంగా మాత్రమే ఇది యజమాని ఉపయోగకరంగా ఉంది బూడిద, కానీ కూడా వాటిని అందుకుంటుంది ఎవరు సిబ్బంది. మరియు ఉన్నాయి ఈ కారణాలు చాలా ఉన్నాయి. పన్ను భారం తగ్గించడం రెండు వైపులా ప్రయోజనాలు తెస్తుంది:

- ఆదాయం పన్ను తగ్గించింది మొత్తంలో వేతనాలు తక్కువ పన్ను భాగంగా సంబంధం కలిగి ఉంది జీతం నుండి తీసివేయబడుతుంది వుంటుంది;

- మనోవర్తి మొత్తం లెక్కింపు అధికారిక జీతం మాత్రమే పరిమాణం నుండి కూడా తగ్గుతుంది చెల్లించే విధంగా. నిలబెట్టుకున్నాడు భాగం పరిమాణం సాధారణంగా మొత్తం ఆదాయం కంటే తక్కువ 20% ఉంది.

మా ప్రస్తుత పరిస్థితి రెండు వైపులా ఉన్నాయి - అంతా నలుపు మరియు తెలుపు వేతనాలు సూచిస్తుంది. చాలా వరకూ యజమానులు బూడిద జీతాలు పరివర్తన ద్వారా వాటి మధ్య ఒక సంతులనం కనుగొనేందుకు.

బ్లాక్ వేతనాలు యొక్క సారాంశం

తరచుగా యజమానులు అధికారిక నమోదు లేకుండా ఉద్యోగులు నియమించుకున్నారు పన్ను చెల్లింపులు తగ్గించేందుకు కాబట్టి హార్డ్ ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఈ మేకింగ్, ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్ధారించారు అవసరాన్ని తొలగిస్తుంది , ఉపాధి రికార్డులు నిర్వహణ యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద Enterprise లో అయినా. ఈ సందర్భంలో, జీతం ఎన్విలాప్లు ప్రత్యేకంగా చెల్లిస్తారు. చెల్లింపులు మొత్తం తక్కువ నుండి చాలా అధిక మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, మాస్కోలో కనీస వేతనం ఇప్పుడు 15 000 రూబిళ్లు ఉంది.

ఆర్ధిక లావాదేవీలు పెర్ఫార్మింగ్ డబుల్ ఎంట్రీ బుక్ కీపింగ్ చేస్తున్న రూపంలో కొంత ప్రయత్నం యజమాని అవసరం: నల్ల వేతనాలు నమోదు ఆదాయంగా లభిస్తుంది. ఈ ఐచ్చికము నగదు స్థిరమైన టర్నోవర్ ఉంది దీనిలో వ్యాపార ప్రాంతాలలో అంటే, వస్తువులు, రవాణా అమ్మకాలు వ్యవహరించే పారిశ్రామికవేత్తలకు సౌకర్యవంతంగా పరిగణించబడుతుంది. తరువాత ఆమె ఎన్విలాప్లు జీతాలు చెల్లించడం వెళుతుంది.

ఇటువంటి స్కీమ్ మరియు రియల్ ఎస్టేట్ కార్యాలయాలు నిర్వహించే. అధికారికంగా వారు దాఖలు ఉండవచ్చు మాత్రమే కొన్ని రియల్ ఎస్టేట్ ఏజెంట్లు, మరియు తొమ్మిది మిగిలిన ఎనిమిది రిజిస్ట్రేషన్ లేక పని మరియు లావాదేవీల ఒక శాతం అందుకుంటారు. ఈ జీతం కేవలం నలుపు.

మరొక ఎంపికను క్రింది ఉండవచ్చు: మీరు న్యాయబద్ధంగా పొందిన చెల్లింపు కోసం డబ్బు బదిలీ చేసిన వెంటనే బ్లాక్ చెల్లింపులు తరువాత మూసివేయబడింది ఒక ముందు కంపెనీ, యజమాని, తెరిచినప్పుడు.

ఒక అనధికారిక జీతం ప్రమాదంలో ఏమిటి?

ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి పత్రాలు లో మాస్కో కనీస వేతనం ప్రకారం చెల్లించిన నిర్ణయించబడతాయి పేరు, కేసులు ఉన్నాయి, మరియు మిగిలిన, అతను ఒక కవరు తీసుకుని అంగీకరిస్తుంది.

ఈ సందర్భంలో, లాభాలు, సహా అనేక కోల్పోయే ప్రమాదం నడుస్తుంది:

- సామాజిక మరియు సెలవు చెల్లింపులు;

- లాభం అధికారిక విరమణ నిధి అనుగుణంగా ప్రాప్తించిన;

- అధికారికంగా అందుకున్న జీతం తో కార్మిక చట్టాలు ద్వారా హామీ ఇతర చెల్లింపులు.

మరియు పూర్తిగా నలుపు వేతనాలు ఎవరు కార్మికులకు, ప్రమాదం కూడా ఎక్కువ ఉంటుంది. అలాంటి వ్యక్తి అనారోగ్యం సెలవును, వార్షిక సెలవు, ప్రసూతి సెలవు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు, పూర్తీ స్థాయి నమ్మలేని. మరియు ఉంటే ఏ కారణం కోసం యజమాని, ఉద్యోగి కాల్పులు నిర్ణయించుకుంటారు, అప్పుడు అతను అలా ఇప్పటికే ఖర్చు కాలానికి అతనికి తెగటం పే మరియు జీతం చెల్లించే లేకుండా చేయవచ్చు. లేదా కేవలం దాని ఉద్యోగులకు డబ్బు చెల్లించడానికి ఏ సమయంలో ఆపడానికి. ఇది ఎన్విలాప్లు, భయానకంగా కాదు వేతనాలు చెల్లించడం పద్ధతి ఉద్యోగులు వివాదం విషయంలో కోర్టుకు చెయ్యి యజమాని, కోసం. ఈ పనికిరాని, మరియు కొన్నిసార్లు ప్రమాదకరమైన కాదు.

నలుపు వేతనాలను చెల్లింపు బహిర్గతం?

టాక్స్ సేవ యొక్క ఉద్యోగులు చాలా సులభంగా సంస్థ నమోదుకాని కార్మికుల వాస్తవం గుర్తించబడుతుంది. ఇది చేయటానికి, మీరు కార్యాలయంలో సిబ్బంది సంఖ్యను లెక్కించటానికి, మరియు తరువాత అధికారిక సిబ్బంది మూర్తులు ఫలితంగా సరిపోల్చండి కావలసిన. ఇది ఎవరైనా చెల్లించడానికి పనిచేయదు చేయకుండా, కాబట్టి మేము ఒక బ్లాక్ వేతనం చెల్లింపులు నిజానికి ఉనికిని గురించి నిర్ధారణలను చేయవచ్చు అని స్పష్టం అవుతుంది. ఈ పత్రబద్ధం చేసేందుకు, హెచ్చరిక లేకుండా తనిఖీ, మరియు Enterprise పత్రాలు మరియు అకౌంటింగ్ బాధ్యత అని ఫైళ్ళ తొలగింపు చేయడానికి తగిన కనిపిస్తాయి. కాబట్టి మీరు వీలైనంత వివరంగా అన్ని పరిస్థితులలో కనుగొనేందుకు ఈ సందర్భంలో జీతం, ఒక చూపులో ఉంటుంది.

కోర్టులో నిరూపించగల ఉంది

మీరు బ్లాక్ రూపంలో వేతనాలు చెల్లిస్తారు ఉంటే, అది ఒక తీవ్రమైన నేరం. ఉద్యోగి, యజమాని ఏ తేడాలు ఉన్నాయి ఆ సంఘటన లో, రెండో అతను అధికారిక పత్రాలు ఉనికిని లేకుండా ఏదైనా నిరూపించడానికి చేయలేరు ఎందుకంటే ఇది, కోర్టుకు వెళ్ళి నిష్ఫలమైన అని భావించింది. అయితే, ఇటువంటి ఒక పద్ధతిలో తో, వేతనాలు చెల్లింపు నిరూపించడానికి కష్టం, కానీ సాధ్యమే. సాక్ష్యం ఒక వాయిస్ రికార్డర్ రికార్డ్ చేయడానికి వాడవచ్చు, ఉద్యోగి వార్తాపత్రికల ప్రకటనల, ఉద్యోగులు సాక్ష్యం మరియు అందువలన మిగిలిన.

బూడిద జీతం కారణంగా సమస్యలు

ఉద్యోగికి స్థావరాలను ఈ పద్ధతి యొక్క ప్రధాన లోపం అతను కొన్ని కారణాల కోసం ఒక కవరును వేతనాలు యజమాని చెల్లింపు నిలిపివేస్తున్నట్లు ఉంటే, డబ్బు లేకుండా వదిలి ఉంటుంది ఏదైనా ఉంటే, రాష్ట్రం ద్వారా హామీ పూర్తి ప్రయోజనాలు, అందదు అని. ఇది ఉన్నప్పుడు సగటు జీతం ఉండేది ఏమి పట్టింపు లేదు. జీతం అందుకునే ఉద్యోగి అనధికారికంగా స్వయంచాలకంగా పన్ను ఎగవేతదారులు నేర బాధ్యత వస్తాయి. ఈ చెల్లించనందుకు గణనీయమైన మొత్తంలో ప్రత్యేకించి వర్తిస్తుంది.

ఈ అన్ని కారణాలతో, మీరు ఎంచుకుంటే, తెలుపు జీతం మీరు మరింత ఆసక్తికరమైన బూడిద లేదా నలుపు గాని, అలాగే ఒక నిర్ణయం అన్ని పరిణామాలను గురించి ఆలోచించడం.