Timesheets. నియామకం, నమూనాలను, మరియు ప్రామాణిక రూపాలను నింపి ఒక ఉదాహరణ

దేశంలోని లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, సెక్షన్ IV వ్యాసం 91, యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య ముగించారు ఉద్యోగ ఒప్పందం లో సూచించిన నిర్దిష్ట ఉద్యోగి విధులకు అమలు లో గడిపిన సమయాన్ని పని పరిగణించబడుతుంది. ఈ సమయంలో కార్మిక షెడ్యూల్ పాలక సంస్థ యొక్క నియమాలు చురుకుగా సెట్. అలాగే ఇతర సమయం కాలాలు (ఉదా, ప్రయాణం, మొదలైనవి) కార్మిక చట్టం, కార్మిక సమయం ప్రకారం, ఉన్నాయి.

ఇది ఆపరేటింగ్ సమయం నలభై గంటల ఒక వారం సమానంగా అని కనుగొనబడింది. ఒక ఉద్యోగి తగ్గించారు పని వారం పని చేయవచ్చు లేబర్ కోడ్ నియంత్రిత కేసులు విభాగం IV యొక్క ఆర్టికల్ 92. ఉదాహరణకు, పని వారం వ్యవధి 16 సంవత్సరాలు లేదా ముప్పై అయిదు 16 ఏళ్ల వయసు పిల్లలకు గంటల వరకు మరియు వరకు 18 సంవత్సరాల పిల్లలకు ఇరవై నాలుగు గంటల. కోసం మొదటి సమూహం బలహీనుల మరియు రెండవ సమూహం ముప్పై అయిదు గంటల వ్యవధి కోసం పని వారం సెట్. బిజీగా పని వద్ద ఉపాధి హానికరమైన (మరియు ఇతర) పరిస్థితులు ముప్పై ఆరు గంటల పని ఉన్నవారు. ఉద్యోగులు అనుమతిస్తుంది, ఒక ప్రత్యేక షెడ్యూల్ స్థాపించడానికి అనుమతి ఉన్నప్పుడు ఆర్టికల్ 93 ఇతర ఎంపికలు కోసం అందిస్తుంది తక్కువ పనిగంటలు.

ప్రతి సిబ్బంది కోసం యజమాని పరిగణలోకి మరియు వారి వాస్తవ పని సమయాన్ని నమోదు చేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఆఫీసర్ (సాధారణంగా ఒక మానవ వనరుల విభాగ ఉద్యోగి), దీనిలో ఫంక్షనల్ భాగం tabelirovanie ఒకే మన దేశంలో, timesheets రూపంలో ఇన్స్టాల్ దారితీస్తుంది. తయారు ఉద్యోగులు, సీనియారిటీ ద్వారా లెక్కించిన యొక్క timecard పరిహారం రికార్డుల ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక (ప్రణాళికాబద్ధమైన) అందించిన ఆర్జిత సెలవులు, ఉద్యోగి ఇతర హక్కులు అలాగే హామీ గౌరవం. ఓవర్ టైం పని వారికి, సమయం వ్యవస్థీకృత రికార్డులు పని షెడ్యూల్ కంటే ఎక్కువ ఖర్చు.

మేము GOST R ISO 9001 (2008 లో) సందర్భంలో timesheets పరిగణలోకి ఉంటే, ఇది నాణ్యత రికార్డు ఉంది, కాబట్టి సంస్థ ప్రతి ఉద్యోగి గుర్తింపు, నిల్వ, పునరుద్ధరణ, రక్షణ, నిలుపుదల మరియు timecard ఎంట్రీలు ఉపసంహరణకు అందిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి తాను పని లేదా గతంలో పనిచేసిన నిరంతరాయముగా నిర్మాణ యూనిట్, timesheets నుండి సారం అభ్యర్థించవచ్చు పేరుతో ఉంది. అదనంగా, యజమాని యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద నిర్మాణ యూనిట్లు సంస్థ యొక్క సిబ్బంది జాబితా నుండి సారం, అలాగే కార్మిక నియంత్రణల యొక్క సంస్థ ప్రస్తుత నిబంధనల యొక్క ఒక కాపీని మరియు అభ్యర్థించిన కాలంలో ప్రస్తుత కాపీని జారీ చేయాలి సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క. ఉద్యోగి timesheets, మరియు పదార్ధాలు మరియు ఇతర పత్రాల కాపీలను పొందటానికి ఒక రాతపూర్వక ప్రకటన submit అవసరం. నిబంధనలు "కాగితం" మరియు "కాపీ" యొక్క నిర్వచనం సూచించిన GOST పి 51141-98 అన్వయించి ఉండాలి.

LC యొక్క ఆర్టికల్ 62 యొక్క మొదటి భాగం నియంత్రించబడే పురోహితులు, ఒక వ్రాసిన అభ్యర్థన మూడు పని రోజుల్లో మరియు అధికారిక (ఫైలింగ్ తేదీ నుండి లెక్కింపు,) ఏ తరువాత కంటే నెరవేర్చిందని, సర్టిఫికేట్ కాపీలు ఉద్యోగి ఉచితంగా అందుబాటులో ఉన్నాయి. Timesheets మరియు షెడ్యూల్, సిబ్బంది సంఖ్య ఏర్పాటు మాత్రమే తరలివచ్చారు వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగి జారీ ఉండవచ్చు. నియమాలు మరియు ఒప్పందం విషయంలో, వారు యజమాని పూర్తి పత్రం యొక్క ఒక కాపీని ఇవ్వాలి, పత్రాలు సాధారణ ప్రణాళికలో చూడండి.

యజమాని ఒక కాపీని లో సమయం షీట్ నింపి, సంస్థ యొక్క సమయం ప్రతి ఉద్యోగి పని వాస్తవ గంటల పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఈ ఖాతాకు సంబంధించిన అన్ని రికార్డులు, ఏకైక, ఏకీకృత రూపంలో నిర్వహించబడతాయి. నమూనా timesheet నియంత్రించబడతాయి రూపాల № T-12 మరియు T-13 № మా దేశం (№ 1 ఆమోదించబడిన 05.01.04) ఒక రిజల్యూషన్ Goskomstat పరిచయం చేసారు. స్థిరపడిన క్రమానికి ప్రకారం, నివేదిక కార్డు ఉపయోగిస్తారు మాత్రమే సమయం పని రికార్డు కోసం ఎంట్రీల, కానీ కూడా అలాగే కార్మిక నివేదికలపై గణాంకాలను సంకలనం కోసం, సమయం పని మరియు సమయం పని మీద నిబంధనలను మరియు చట్టం తో అంగీకార పర్యవేక్షణ.

రెండు రకాల రికార్డుల ప్రమాణికరించడమయినది. వారు మొదటి సందర్భంలో, ఒక డాక్యుమెంటులో వ్యర్థ ఉంచడం చేపట్టారు చేయవచ్చు వాస్తవం ఖాతాలోకి పని మరియు దాని చెల్లింపు, మరియు ప్రత్యేకమైన తీసుకొని సంబంధించిన సమస్యలు నిజానికి సమయం ఆందోళన మరియు శ్రామిక వ్యయాలను లెక్కించేందుకు, మరియు రెండవ రూపంలో మాత్రమే సమయ నిర్వహణ కోసం ఉపయోగిస్తారు వేతనం లెక్కించడం ఎందుకంటే విడిగా నిర్వహించారు. ఖాతాలోకి గడిపాడు సమయం పడుతుంది ఇది రూపం T-12, మాత్రమే మొదటి విభాగం పూరించడానికి అనుమతి. ఎలా సమయం షీట్ పూరించడానికి ఇంటర్నెట్ లో చూడవచ్చు. పట్టిక ఎలా నింపుతారు అర్థం చేసుకోవడానికి, ఉపయోగం కోసం మరియు 05.01.04 నుండి తీర్మానం 1 పరిధిలోకి ఇవి నివేదిక కార్డులు, నింపడం సూచనలను చదవడానికి అవసరం.