సగటు ఆదాయాలు. దాన్ని సరిగ్గా లెక్కించాలా?

సరాసరి ఆదాయాలు అనే భావనలో ఏది అవసరమౌతుందో పరిశీలించండి మరియు దానిని ఎలా లెక్కించాలి.

సగటు సంపాదనను లెక్కించే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్ (ఆర్టికల్ 139) చే నియంత్రించబడుతుంది. బిల్లింగ్ వ్యవధిలో సగటు రోజువారీ సంపాదనలను చెల్లించే రోజుల సంఖ్యతో సగటు ఆదాయాలు గణించబడతాయి. లేదా చెల్లించే కాలానికి చెందిన పని గంటల సంఖ్య (షెడ్యూల్ ప్రకారం) సగటు గంట ఆదాయాన్ని పెంచడం ద్వారా.

సగటు ఆదాయాలు ఎప్పుడు అవసరమవుతాయి? ఉద్యోగికి సాధారణ లేదా చెల్లింపు చెల్లింపు సెలవును అందించడానికి ఉద్యోగి , వ్యాపార పర్యటనలో పంపేటప్పుడు లేదా ఉపాధి కాలం కోసం నిలుపుకున్న జీతంను లెక్కించడానికి ఉపయోగించడం కోసం ఉపయోగించని సెలవు దినాలు కోసం చెల్లింపు లేదా పరిహారాన్ని నిర్ణయిస్తారు.

అదనంగా, చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల కోసం ఉద్యోగి నేరుగా పని ప్రక్రియలో పాల్గొననప్పుడు అన్ని సందర్భాల్లో ఇది లెక్కించబడుతుంది. ఉద్యోగుల నుండి స్వతంత్ర కారణాల కోసం ఉత్పత్తి చేయని కేసులు, వ్యాపార కారణాల కోసం లేదా వైద్య కారణాల కోసం (ఉదాహరణకు, గర్భిణీ స్త్రీలు లేదా 3 సంవత్సరాల వయస్సులోపు పిల్లలు కలిగి ఉండటం) అతన్ని మరొక (తక్కువ-చెల్లింపు) స్థానానికి బదిలీ చేస్తాయి. ఉద్యోగి ఒక క్రమమైన భౌతిక పరీక్షలో పాల్గొనడం లేదా ఉత్పత్తి నుండి వేరుచేయడంతో అతని అర్హతను పెంచడంతో పాటు, రక్తాన్ని దాతగా విరాళంగా ఇచ్చిన కాలంలో కూడా ఇది ఉంటుంది.

అకౌంటింగ్ వ్యవధి గత 12 నెలల (క్యాలెండర్) ఆ సంఘటన యొక్క సంభవించే ముందుగా, సగటు వేతనం అవసరమయ్యే లెక్కింపు కోసం. కార్మికుల హక్కులను ఉల్లంఘించనట్లయితే, ఈ కాలం భిన్నంగా ఉండవచ్చు ( సమిష్టి ఒప్పందం లేదా సంస్థ యొక్క మరొక స్థానిక చట్టం). సగటు వేతనం గరిష్టంగా పని చేయబడిన జీతం (గంటలు లేదా రోజులలో) మరియు పూర్తి సమయములో, మరియు పూర్తిగా పూర్తి అవ్ట్ అకౌంటింగ్ కాలంతో కాదు.

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు అన్ని రకాల చెల్లింపులు ఖాతాలోకి తీసుకున్నాయా? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, వేతనాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు అన్ని వేతనాలు పరిగణించబడతాయి (చెల్లింపు సమయం ఆధారిత రూపంలో ఉన్న ఉద్యోగుల యొక్క అధికారిక జీతం, పాక్షిక రేటు కార్మికులతో వాస్తవంగా పెరిగిన వేతనాలు లేదా రాబడి శాతం, బోనస్ మరియు ఫీజులు, రాయల్టీలు మరియు అదనపు ఛార్జీలు మరియు సర్ఛార్జాలు పని యొక్క హానికరమైన స్వభావం, వృత్తుల కలయిక మొదలైనవి)

అన్ని రకాల సామాజిక చెల్లింపులు పరిగణించబడవు, అనగా అవి వేతనాలకు సంబంధించినవి కాదు. ఇవి కింది విషయాలు: పదార్థం సహాయం, ఆహారం, ప్రయాణ లేదా చికిత్స, అలాగే శిక్షణ లేదా వినోదం కోసం పరిహారం.

సెలవుల్లో సగటు ఆదాయాలు ఈ క్రింది విధంగా పరిగణించబడ్డాయి. 12 మునుపటి నెలలు (బిల్లింగ్ కాలాలు) పూర్తిగా (అరుదుగా ఉన్నవి) లో పనిచేస్తే, ఈ సమయంలో వాస్తవ వేతనాల మొత్తం 12, మరియు 29.4 (లెక్కించిన గుణకం) ద్వారా విభజించబడుతుంది. లెక్కించిన సగటు రోజువారీ ఆదాయాల కారణంగా రోజుల సంఖ్య (క్యాలెండర్) వదిలివేయడం ద్వారా గుణించబడతాయి, కాబట్టి మేము పెరిగిన సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని మాకు తెలుసు.

చాలా తరచుగా లెక్కించిన కాలం అన్ని పని లేదు (కార్మికుడు జబ్బుపడిన, ఒక వ్యాపార పర్యటన, మొదలైనవి). కాలానుగుణంగా రోజువారీ ఆదాయాలు పని చేస్తున్నప్పుడు కాలానుగుణంగా చెల్లించిన చెల్లింపులను క్యాలెండర్ రోజులలో వాస్తవ కాలము ద్వారా విభజించటం ద్వారా పరిగణించబడుతుంది.

మీరు సగటు గంట సంపాదనను లెక్కించాలనుకుంటే, గణన ఒకటి. పెరిగిన జీతం బిల్లింగ్ వ్యవధిలో పనిచేసే గంటల సంఖ్యతో విభజించబడింది. సెలవు కాలము కొరకు, సగటున గంట సంపాదించిన విలువ, హాలిడే కాలవ్యవధి కొరకు పని గంటల సంఖ్యతో గుణించబడుతోంది, పని షెడ్యూల్ ఆధారంగా.

ఉద్యోగి యొక్క వేతనాల్లో పెరుగుదల ఉంటే, సగటు ఆదాయాలు ఇండెక్స్ చేయబడతాయి. పాత జీతం ద్వారా కొత్త వేతనాన్ని విభజించడం ద్వారా ఇండెక్స్ కాఎఫీషియంట్ లెక్కించబడుతుంది. బిల్లింగ్ కాలంలో పెరుగుదల సంభవించినట్లయితే, సంపాదనలో ఒక భాగం దాని ప్రారంభం నుండి పెరుగుదలకు సూచికగా ఉంటుంది. బిల్లింగ్ వ్యవధి ముగిసిన తరువాత పెరుగుదల సంభవిస్తే, వాస్తవ సెలవుదినం ముందు, అప్పుడు మొత్తం సగటు వేతనం ఇండెక్స్ గుణకం ద్వారా గుణించబడుతుంది. సెలవుదినం సమయంలో జీతం పెరుగుదల విషయంలో, పెరుగుదల తర్వాత కాలం వరకు పడిపోయే దానిలో భాగంగా మాత్రమే ఇండెక్స్ చేయబడుతుంది.