వేతనాలు

జీతం - ఈ ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం వివరణలో పేర్కొన్న లేదా మాటలతో వివరించిన పని ఒక నిర్దిష్ట పనితీరు కోసం యజమాని నుండి కున్న డబ్బు మొత్తం.

వేతనాలు ఈ రకమైన పంపకాలు

- ప్రధాన. జీతం, ముక్క-రేటు లేక ఫ్లాట్ రేటు: ఇది తప్పనిసరైన, ముందు చర్చల చెల్లింపు సంస్థ చెల్లింపు రూపంలో ఆధారపడి ఉంది. కూడా మూలవేతనంలో సప్లిమెంట్ చేర్చడానికి సీనియారిటీ, ప్రీమియం, ఓవర్ టైం పని, మొదలైనవి

- మరింత. ఎక్కువ పని, విజయం కోసం ఒక బహుమతి, పని పరిస్థితులు, బహుమతి ఈ రకమైన తెగటం పే , మొదలైనవి ఈ చెల్లింపులు తప్పనిసరి కాదు మరియు యజమాని ద్వారా జరుగుతాయి.

ఉద్యోగి, యజమాని నడిపే ద్వారా చెల్లింపు వ్యవస్థ ఆధారంగా, ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం నిర్ధారించారు, లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 135 విరుద్ధంగా ఉండకూడదు ఇది పాయింట్లు ఎవరూ. ఉద్యోగ ఒప్పందం లో పేర్కొన్న చేయాల్సిన చేయాలి - బోనస్, అలవెన్సులు, బోనస్, అలాగే పని నిర్వహించారు పరిస్థితుల: ఇది అదనపు చెల్లింపులు అన్ని పేర్కొంది విలువ.

మరో ముఖ్యమైన పాయింట్ వేతనాలు చెల్లింపు తో ఫ్రీక్వెన్సీ. ఇది గత నెలలో కనీసం రెండుసార్లు ఉండాలి, ఈ నియమం లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 136 లో వ్రాసి. ప్రతి సంస్థ మరియు ప్రతి సంస్థ కోసం రోజుల చెల్లింపులు గుర్తించి కార్మిక నియంత్రణల యొక్క అంతర్గత నియమాల నమోదవుతుంది ఉండాలి. పే రోజు ఒక వారాంతంలో వస్తే, చెల్లింపు ముందు రోజు చేయాలి. అమ్మకం కొరకు, వారు సెలవులో విడుదల ఉద్యోగి మూడు రోజులు చెల్లించాలి. అమ్మకాల సమయం చెల్లించకపోతే, లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగి ఆర్టికల్ 124 మరొక సమయంలో వారి సెలవులు వాయిదా హక్కు ఉంది.

పూర్తి సమయం (కట్టుబాటు తీర్చే) పనిచేసే ఉద్యోగి, వచ్చే మొత్తంలో కొరకు, అప్పుడు వారు ఏర్పాటు కనీస వేతన చట్టానికి కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. ప్రతి సంస్థ తన లేదా ఆమె కనీస వేతనం ఎంటర్ హక్కు (కనీసం అధికారికంగా నిర్వచిస్తారు).

కనీస వేతనం - ఆర్ధికంగా యజమానులు తన సిబ్బంది చెల్లించడానికి అనుమతించబడని క్రింద చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది నిధుల సహేతుకమైన మొత్తం. కనీస వేతనం మొత్తానికి సమానం మొదటి ఉత్సర్గ రేటు ప్రభుత్వ రంగం. ద్రవ్యోల్బణం కూర్పుల పెరిగిపోతున్న వినియోగదారుల బుట్ట, మార్పులు స్థూల జాతీయోత్పత్తి మరియు ఇతర కారకాలు, కనీస వేతనం మార్పులు. ఈ సూచిక యొక్క పరిమాణం నుండి మెజారిటీ ఆధారపడి సామాజిక ప్రయోజనాలు. మేము ఈ మొత్తం ఆదాయం రంగంలో పౌరుల రాష్ట్ర సాంఘిక హామీలు వ్యవస్థ ఆధారం అని చెప్పగలను.

అర్ధశాస్త్రంలో వంటి వేతనాలు మరియు నామమాత్ర వేతనాలు భావనలు వేరు.

ముఖం కోసం, ఇది సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం యజమాని నుండి అందింది ఆ డబ్బు మొత్తం సూచిస్తుంది. వేతనాలు పెరుగుదల ఎల్లప్పుడూ చెల్లించడానికి తన సామర్ధ్యం మెరుగుదల సూచించదు ఎందుకంటే ఈ ఇండికేటర్, పని జీవన నిజ ప్రమాణాల్లో ప్రదర్శించబడదు. నిజవేతనాలు ఉండగా డబ్బు అందుకున్న మొత్తం కొనుగోలు వస్తువులు లేదా సేవల మొత్తం చూపిస్తుంది.

నిజమైన ఆదాయాలు లెక్కించేందుకు, మీరు నామమాత్రపు జీతం వినియోగదారు ధర సూచిక ద్వారా విభజించబడింది ఇచ్చిన కాలానికి, అదే కాలంలో తీసుకున్న ఉండాలి. ఫలితంగా ఫిగర్ మరియు చెల్లించడానికి ఒక వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాన్ని యొక్క నిజమైన చిత్రాన్ని చూపిస్తుంది. దేశంలో చాలా ఎక్కువగా ఉంటే వ్యతిరేకమైన కోణాలు నిజమైన మరియు నామమాత్ర వేతనాలు పెరుగుదల డైనమిక్స్ ఉండవచ్చు ద్రవ్యోల్బణం.

ఒక మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థ, సంస్థ తమ సొంత వ్యవస్థ మరియు రూపం ఎంచుకునే హక్కు వేతనం యొక్క పని మరియు మిగిలిన, పద్ధతులు మరియు వారి కార్మికులకు ప్రోత్సాహకాలు పద్ధతులు. ప్రధాన పరిస్థితి - జీతం మరియు పని పరిస్థితులు రాష్ట్రంలో రంగంలో ప్రాథమిక హామీలు యజమానులు గమనించడానికి.