సమయం వేతనాలు

ఉత్పత్తి సామర్థ్యం ఎక్కువగా వేతనాల రూపములను ఖచ్చితంగా ఆధారపడి ఉంటుంది. దాని రూపం కావచ్చు? సాధారణంగా, రెండు ఉన్నాయి - పావు రేటు మరియు సమయం ఆధారిత. అన్ని మిగిలిన కేవలం వారి జాతులు ఉన్నాయి. piecework చెల్లింపు కార్మికుడు బహుమతి అందుకున్నప్పుడు పని ప్రదర్శించారు వెంటనే, మరియు ఒక సాధారణ సమయం ఆధారిత వేతనం అతను ఉత్పత్తి అయిన వస్తువులకు ఏ డబ్బు అందుకుంటారు సూచిస్తుంది, అవి కార్యాలయంలో వెచ్చించిన ఇది చూస్తుంది.

ఇది రెండు పార్టీలకు లాభదాయకంగా ముక్క రేట్లు, కానీ వారు కావలసినంత సమర్థవంతమైన పరిగణలోకి అనేక యజమానులు, దాన్ని తిరస్కరించడానికి వాస్తవం అని అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు. ప్రోస్ అండ్ గంట వేతనం కాన్స్ ఈ వ్యాసం లో సమీక్షిస్తుంది.

వేతన సమయ-ఆధారిత రూపం

విస్తృతంగా ఈ రూపం అనేక కారణాల వల్ల వస్తుంది. అందరికంటే ముందుగా అటువంటి పరిస్థితులలో మధ్య నిరంతరం ఉత్పత్తి స్వభావం మారుతున్న, శాస్త్రీయ మరియు సాంకేతిక ప్రగతిని కలిగి ఉండాలి. సంవత్సరాలుగా, శ్రమ విభజన మరింత ప్రముఖ మారుతోంది, సిబ్బందికి వర్తించే అవసరాలు, కఠినతరం. ఇది దృష్టి జట్టు పని మీద, వాస్తవానికి, ఒక సామూహిక ఫలితం కోసం మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి ఫలితం అంచనా ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, తయారీ ప్రక్రియ ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడుతుంది. విషయం ఉత్పత్తిలో పెరుగుదల పెరుగుదల కాదు లాభం, మరియు నష్టాలు దారి తీస్తుంది అని.

అవును, సమయం ఆధారిత వేతనం ఎన్నో లాభాలున్నాయి. సిబ్బంది అత్యవసరము మరియు మనస్సాక్షి ప్రతిదానికి చేయరు - కీ యజమాని ఉత్పత్తి నాణ్యత మెరుగుపర్చిన నియంత్రణ సమయం చాలా మరియు డబ్బు ఖర్చు చేయదు అని ఉంది. వర్కర్స్ సంస్థ భాగంగా భావిస్తున్నాను మరియు వారి ఉద్యోగ ఇతరుల సంక్షేమం ఆధారపడి అని తెలుసుకోవటం. కార్మిక సమయం చెల్లింపు గణనీయంగా ఉద్యోగి టర్నోవర్ తగ్గిస్తుంది. ఉద్యోగులు సంస్థలో చేశాయి భవిష్యత్తులో నమ్మకంగా ఉంటుంది ఇది ఒక స్థిరమైన జీతం అందుకుంటారు అర్థం.

కార్మిక సమయం చెల్లింపు సాపేక్షంగా స్థిరంగా ఆదాయాలు నిర్ధారిస్తుంది. అందరూ మేము చిన్న విషయాలు చుట్టూ పొందడానికి ప్రయత్నించండి లేదు కనుక అతను వేశాడు విధానం సరిగ్గా అదే పొందుతాడు, పగ కాబట్టి తరచుగా చూడవచ్చు.

సమయం ఆధారిత పే ఏ సమస్యలు మరియు ఇబ్బందులు ఇవ్వగలవా? దురదృష్టవశాత్తు, అవును. సిబ్బంది చేసిన పనికి, దానిని వారి అసలు ఉనికిని డబ్బు అందలేదని రేట్ మరువకండి. పెంపొందించేదిగా ఇన్సెంటివ్స్ కార్మిక ఉత్పాదకత చాలా కాదు. నాణ్యత నియంత్రణ కాబట్టి ముఖ్యమైనది కాదు, కానీ సిబ్బంది నియంత్రించడానికి అవసరం ఉంది. ఖర్చులు బోసిపోయిన అనివార్యమైంది. కొన్ని సందర్భాలలో కంట్రోల్ అది సాధ్యమయ్యే కాకపోవచ్చు. ఇది ఇన్స్పెక్టర్లు ఉద్దేశించిన పని సిద్ధంగా లేని కార్మికులు, ఒక ఒప్పందానికి వచ్చి వీలున్న గమనించండి కూడా ముఖ్యం.

పైన వివరించిన ఉంది అవసరం నియంత్రణ, ప్రేమతో యజమాని ఖర్చు అవుతుంది. ఎక్కడ అది డబ్బు పొందడానికి? చాలా సందర్భాలలో, నిధులు కార్మికులు తమ వేతనాల నుంచి ఉపసంహరించుకుంటే. ఈ సమయం ఆధారిత పే సాధారణంగా భాగం యొక్క చెల్లింపు కంటే తక్కువగా ఉంది అని ప్రధాన కారణాలు ఒకటి.

నిజానికి, యజమాని ఉద్యోగుల ఆవిష్కరణ, మరియు వారు అది లో ఉండడానికి సమయంలో గంటల చెల్లిస్తుంది. ఉత్పత్తి లక్ష్యం కారణాల వల్ల నిలిపివేయబడుతుంది ఉంటే సమస్యలు తలెత్తుతాయి. ఆందోళన పాడైన పరికరాలు కార్మికుడు వారి ప్రత్యక్ష విధులను నిర్వర్తించడానికి చేయగల కాదు. అయితే, దాదాపు ఎల్లప్పుడూ వేరే తన సాధారణ పని భిన్నంగా ఏదో తీసుకోవాలని అవకాశం ఉంది. కానీ ఎంటర్ప్రైజ్ ఉపయోగకరంగా ఇప్పటికీ. జస్ట్ ఒక్కరికీ పని నిర్వహించడానికి అంగీకరిస్తున్నారు అని మర్చిపోతే లేదు, ఉద్యోగ ఒప్పందం లో ఉన్నట్లు లేదు.