కంపెనీ ఎలా చెల్లించాలి లేదు?

: కంపెనీ వేతనం ఒకదానితో మరొకటి సంబంధం మరియు ఆధారపడి మూడు అంశాలపై ఆధారపడి కార్మిక మదింపు, సంస్థ స్వీకరించింది టారిఫ్ వ్యవస్థ మరియు వేతనాలు రూపంలో తీసుకుంటున్నారు.

టారిఫ్ వ్యవస్థ గంట జీతాలు పని (రోజు) ప్రభావితం చేస్తుంది ఇది సుంకం రేటు, రేటు షెడ్యూల్ మరియు టారిఫ్ గైడ్ టు. రేటు షెడ్యూల్ పని వర్గం మరియు కార్మికుల అర్హతలను బట్టి సంస్థలో వేతనాలు, దీనిలో నిష్పత్తి ప్రతిబింబిస్తుంది. రేటు కార్డ్ పని మరియు కార్మికుల వర్గం గుర్తించడానికి రూపొందించబడింది. వేతనాలు కంపెనీ వసూలు చేస్తారు ఉంటే, చాలా ప్రాథమిక పనులు మొదటి ర్యాంక్ చొప్పున చెల్లిస్తారు. మరింత క్లిష్టమైన ఆపరేషన్లు నిర్వహించే ఉద్యోగుల పరిహారం కేటాయించిన సుంకం రేటు ఆధారపడి, ఈ పరిమాణం అధిగమిస్తుందని.

Enterprise కోసం వేతనం వ్యవస్థ సుంకాల ఉచిత ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, పని తుది ఫలితంపై పూర్తిగా ఆధారపడి కార్మికుల జీతం ప్రదర్శించారు. ఈ పద్ధతితో ఏ చెల్లింపు నాటుకుపోయింది జీతం (ప్రాథమిక రేటు) ఉంది. ఇటువంటి వ్యవస్థ అది ఖాతాలోకి ఉమ్మడి బాధ్యత మరియు సామూహిక ఆసక్తి తో వ్యక్తిగతంగా పని ప్రతి ఉద్యోగి ఫలితాలు తీసుకోవాలని సాధ్యమయ్యే సందర్బాలలో ఉంది.

వేతనం వ్యవస్థ ఆకారం విభజించబడింది. వారు కార్మిక ఫలితాలు నిర్ణయించే ప్రధాన సూచిక ఆధారపడి. చాలా తరచుగా, రెండు సాధారణంగా ఉపయోగించే వేతనాలు రూపాలు: piecework లేదా సమయం ఆధారంగా. ఈ రూపంలో, ఇది ప్రకారం వేతనాలు, సంస్థలు తమ స్వంత ఎంచుకోవచ్చు నిర్వహించారు.

సమయం ఆధారిత చెల్లింపు లెక్కించడంలో కార్మిక కొలత పనిగంటల సంఖ్య పనిచేస్తుంది. రెఫరల్ విధంగా జీతం (లేదా కార్మికుడు టారిఫ్ రేట్లు) ఆధారంగా లెక్కించిన.

ఆదాయం piecework రూపం పని లేదా వస్తువులను తయారు యొక్క నాణ్యత మరియు పరిమాణం పరిగణలోకి తీసుకొని లెక్కిస్తారు ఉన్నప్పుడు. జీతం ప్రతి అమలు ప్రమాణం (రచనలు) ముక్క రేటు చట్టబద్ధమైన సంస్థ లెక్కిస్తారు.

ఇది సంస్థలో వేతనం, సరిగ్గా నిర్వచించబడింది ఇది పైగా ఏర్పడేటందుకు చాలా ముఖ్యం. దీని ఎంపిక అనేక కారకాల పై ఆధారపడి ఉంటుంది: శ్రమ వ్యవస్థీకరణకు మరియు ఉత్పత్తి, పరికరాలు స్వభావం, సాంకేతిక ప్రక్రియ ప్రత్యేకతలు ఉత్పత్తుల యొక్క నాణ్యత మరియు పదార్థం మరియు కార్మిక వనరుల వ్యయాన్ని సంస్థ వర్తించే అవసరాలు.

సమయం వేతనాలు ఉత్తమ ఉన్నప్పుడు ఉపయోగిస్తారు:

1. కార్మికుడు ప్రాసెసింగ్ సమయం ప్రభావితం కాదు ఇది వద్ద ఆటోమేటిక్, హార్డ్వేర్, కఠినంగా నియంత్రించబడి ఉత్పత్తి;
2. కార్మికులపై పూర్తిగా ఆధార పడిన ఉత్పత్తుల నాణ్యత కోసం అధిక అవసరాలు;
3. దానిని ఉత్పత్తి చేయడానికి అవసరమైన లేనప్పుడు కార్యాలయంలో ఉత్పత్తిలో సాధ్యం పెరుగుదల.

ఈ చెల్లింపు రకం విధి మెకానిక్స్, విద్యుత్, అకౌంటింగ్ క్లర్క్, storekeepers, సాంకేతిక నియంత్రణ సేవల ఉద్యోగుల కార్మిక లక్షణం యొక్క. ఈ పరిమాణ కొలత మరియు వారి పని యొక్క మదింపులో క్లిష్టతను వివరించారు.

Piecework వేతనం ప్లాంట్లో క్రింది పరిస్థితుల్లో సమర్థవంతంగా:

1. ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో ఉత్పత్తిని పెంచడం, అవుట్పుట్ పెరుగుతుంది సంస్థ కోసం అవసరం;
2. సాధ్యం ఉనికిని సమయం తగ్గించడం ద్వారా అవుట్పుట్ పెరుగుతుంది;
3. ఉద్యోగులు నిర్వహిస్తారు ఒక స్థిరమైన సాంకేతిక మరియు పని యొక్క సాధారణ నాణ్యత లో ఉత్పాదకత పెంచడానికి అవకాశం.

ఈ పరిస్థితులు యాంత్రిక, శ్రమశక్తి లేదా మిశ్రమ రకం, సంస్థల్లో కోసం ప్రత్యేకం. piecework పే ఎంచుకోవడం, మేము కూడా కేసులో ఉత్పత్తిలో గణనీయమైన పెరుగుదల కోసం అన్ని అవసరమైన పరిస్థితులు ఇక్కడ గుర్తుంచుకోవాలి, కానీ అది పని నాణ్యత తగ్గిపోతోంది చేయాలి, పదార్థం వనరులు అహేతుకంగా ఉపయోగిస్తారు మరియు పరికరాలు ముందుగానే అవుట్ ధరిస్తారు, వేతనాలు ఈ రూపంలో ఉత్తమ వదిలివేస్తారు.