ఒక వ్యాపార లేదా సంస్థ ప్రణాళికలు ఏమిటి? ఈ ప్రశ్నను ఎందుకంటే కొన్ని కారణాల తన కెరీర్ ఆప్టిమైజ్ కోరుకుంటున్నారు ప్రతి వ్యక్తి అడుగుతుంది. వ్యాసం భాగంగా ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇస్తారు.
సాధారణ సమాచారం
ఈ సందర్భంలో ఆధారంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉంది. మరియు మీరు ప్రశ్నకు సమాధానం ఆసక్తి ఉంటే ఇది పని షెడ్యూళ్లను ఉంటాయి, మొదటి అన్ని యొక్క అది అతనికి సూచిస్తారు చేయాలి. అందువలన, చట్టం ప్రకారం, మనం అలాంటి రొటీన్ ఉన్నాయి కార్మికులకు రీతులు (వారు చెయ్యబడతాయి అంతర్గత నిబంధనలు లేదా ఉమ్మడి ఒప్పందాల):
- సింగిల్ షిఫ్ట్ సాధారణ ఆపరేషన్.
- అక్రమమైన రోజు.
- అనువైన పని గంటలు.
- ఆపరేషన్ మారవచ్చు.
- చూడండి.
- ముక్కలైన సమయం.
ఆ ఏమి మొత్తం పని షెడ్యూల్ ఉంటాయి. ఇప్పుడు సాధ్యం ఎంపికలు ప్రతి వద్ద ఒక సమీప వీక్షణ తీసుకుందాం.
సింగిల్ షిఫ్ట్ సాధారణ చర్య
ఇది పని గంటల వ్యవస్థ ఆధారపడుతుంది. ఇది రోజు వారం మరియు వాడబడిన ద్వారా ఉంటుంది. చట్టం వ్యాసాలు 100 మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ 104 లో లక్షణాలు మరియు తెలుపబడ్డాయి నిర్దేశిస్తుంది. మొదటి రెండు సర్వసాధారణం. అదే ఖాతా వాడబడిన - ఇది మా వాస్తవాలకు అందంగా ప్రత్యేక విధానం. ఇది ఒక రోజు లేదా వారం కంటే ఎక్కువ కాలం కోసం ఒక ఆధారం వలె అందించును. అదనంగా, అది కూడా పని సంస్థ యొక్క ఒక ఏకైక రూపం. కనీస వ్యవధి, ఒక నెల ఉండవచ్చు గరిష్ట అయితే - ఒక సంవత్సరం. కానీ ఇలాంటి ఏదో ఉంది. కాబట్టి, ఒక గణన కాలానికి ఒక వ్యక్తి రోజు రేటు మధ్యలో అభివృద్ధి చేసింది కాబట్టి ప్రతిదీ నిర్వహించబడుతుంది. చట్టం ద్వారా మరియు ఆచరణలో పరిమితం కాదు ఉన్నప్పుడు ఒక మార్పు రికార్డింగ్ గరిష్ట వ్యవధి, సాధారణంగా 8-12 గంటల సమానం.
సక్రమంగా రోజు
ఉద్యోగులు సాధారణ వ్యవధి దాటి వారి విధులు నిర్వహించడానికి యజమాని అవసరాలు అప్పుడప్పుడూ భాగమయిన ప్రకారం ఆపరేషన్ ఈ ప్రత్యేక మోడ్. ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో తో స్థానాల జాబితాలో ఏర్పాటు మరియు సంస్థ లోపల నిర్వహించే ఒక ప్రత్యేక సామూహిక ఒప్పందం లేదా శ్రామిక చట్టాలు కింద సురక్షితం. ఈ సందర్భంలో ఒక ప్రత్యేక లక్షణం కార్మికుడు ఉంది సంస్థలో సాధారణ ప్రమాణం నెరవేరుస్తుంది, మరియు క్రమానుగతంగా వారి విధులను అదనంగా యజమాని అభ్యర్థన వద్ద ఆలస్యం. ఇక్కడ సంస్థలో ఉద్యోగుల షెడ్యూల్ ఉంది.
ఇది ఉద్యోగులు ఉద్యోగ ఒప్పందం లో ఇవ్వబడ్డాయి దాని ప్రత్యక్ష విధులు, నిర్వహించడానికి మాత్రమే నిశ్చితార్థం ఉండవచ్చు గమనించాలి. లెజిస్లేషన్ పని యొక్క సాధారణ సమయం తరువాత మిగిలిన ఉండవచ్చు వ్యక్తులు సంబంధించి తన పరిమితులు లేవు. కాబట్టి, మొదట, నిర్వాహక సాంకేతిక, నిర్వాహక మరియు నిర్వహణ సిబ్బంది వ్యక్తులు సూచిస్తుంది. ఇది కూడా దీని కార్మిక సమయం అకౌంటింగ్ ఇవ్వాలని లేదు లేదా వారు మీ స్వంత న అది పంపిణీ చేస్తారు లేదు ఆ ఉద్యోగులు వర్తిస్తుంది. వారు ఇక్కడ వచ్చి వ్యక్తులు ఎందుకంటే పని స్వభావం యొక్క ఒక నిర్దిష్ట సమయం వ్యవధి లేని భాగాలుగా విభజించబడింది.
అనువైన పని గంటలు
కాబట్టి, మేము షెడ్యూల్ ఏమిటో పరిగణలోకి కొనసాగుతుంది. ఈ విధానం గత శతాబ్దం 80-ies అమలు ప్రారంభమైంది. నిజానికి అతని లక్ష్యం ఒక మహిళ, కానీ అప్పుడు రెండు లింగాల హక్కుల సమం. ఈ రూపం కృతి యొక్క సంస్థ సమస్యలపై స్వీయ నియంత్రణ కొన్ని పరిధుల్లో అనుమతులు, తో మొత్తం వ్యవధి ముగిసే సమయానికి ప్రారంభమవుతుంది. కానీ అది పూర్తిగా పని గంటల చట్టబద్ధమైన మొత్తం అనేక తీర్చే అవసరం. పని సంస్థ ఈ రూపం ఆధారం సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ ఉంది. ఒక ఉద్యోగి నియామకం ఉన్నప్పుడు వారు ఒప్పందంలో భాగంగా సంస్థాపించిన. అదనంగా, వారు యజమాని ప్రత్యేక పారవేయడం అవసరం. అనువైన సమయం పని చేస్తూ ఉపయోగం సందర్భాల్లో నిర్వహిస్తారు కొన్ని కారణాల (సామాజిక, రోజువారీ, మరియు అందువలన న) లేదా అసమర్థ అవాంఛనీయ సంప్రదాయ గ్రాఫిక్స్ పేరు. అలాగే, సంస్థ ఇదే విధానం ఒక సరైన పని సమయం మరియు మరిన్ని పొందికైన సమిష్టి చర్య కోసం వర్తించవచ్చు. ఇది ఒక బహుళ మార్పు ఆపరేషన్ మరియు నిరంతర నిర్మాణ సమయంలో ఇటువంటి నమూనా ఉపయోగించడానికి తగని.
గతంలో చాలా వరకూ భావిస్తారు అనుత్పాదక కార్యాలయం వ్యాపారాలు మరియు సంస్థలు సంబంధించినది. ఇప్పుడు యొక్క షిఫ్ట్ వర్క్ ఏమిటో చూద్దాం. పారిశ్రామిక సంస్థలు పని, ఉంది.
షిఫ్ట్ వర్క్ పాలన
సో రోజు సమయంలో ప్రజలు అనేక "తరంగాలు" లో చేపట్టారు అని సూచించే కాల్. ఉదాహరణకు, మూడు షిఫ్ట్లకుగాను ప్రామాణిక పని, ప్రతి ఎనిమిది గంటల. అదే సమయంలో, ఒక నియమం వలె, ఉద్యోగులు రోజులో వివిధ సమయాల్లో పనిచేస్తున్నారు. ఈ విధానం దీనిలో ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క వ్యవధి రోజువారీ పని వ్యవధి కన్నా ఎక్కువ సందర్భాల్లో వర్తించబడుతుంది. ఇది కూడా ఆ చాలా శక్తులు ఉత్పత్తి ఉత్పత్తుల పరిమాణాన్ని పెంచడానికి, పరికరాలు సమర్థవంతంగా ఉపయోగించుకునేందుకు ఒక అవసరం ఉన్న సందర్భాల్లో ఉపయోగించవచ్చు. పని షెడ్యూల్ అందుకే మార్పు వెంటనే రెండవ తర్వాత క్రియాశీల చర్య యొక్క ఒక దశ ఎంటర్ అని సూచిస్తుంది.
చూడటానికి
ఈ ఉద్యోగులు, వారి రోజువారీ తిరిగి ఇంటికి అవకాశం లేనప్పుడు శాశ్వత నివాస ప్రదేశం నుండి దూరము వద్ద ఇది కార్మిక ప్రక్రియలో ఒక ప్రత్యేక రీతి. ఇది సాధారణంగా రిమోట్ మరియు / లేదా జనావాసాలు ప్రాంతాల్లో, కొన్ని రచనలు సమయ తగ్గించడానికి ఉపయోగిస్తారు. అలాగే నిర్దిష్ట సహజ పరిస్థితులు తో ప్రాంతాలకు వర్తిస్తుంది. పని సంస్థ యొక్క ఈ రూపం యొక్క ప్రత్యేకతను కార్మికులు ప్రత్యేకంగా రూపొందించినవారు రంగంలో శిబిరాలు నివసించే నిజానికి ఉంది. వారు సాధారణంగా ప్రాంతం లో ఉండే సమయంలో ప్రజల జీవనోపాధిని అందించే నివాస భవనాలు మరియు ప్రత్యేక సౌకర్యాలు, ఒక క్లిష్టమైన కలిగి. ఇక్కడ మొత్తం సిబ్బంది భర్తీ. ఇక్కడ కొన్ని గ్రాఫిక్స్ పని ఉంటాయి. ఇది రెండవ చివర పద్ధతి అనీ.
ముక్కలైన పని దినం
మేము ఇప్పటికే దాదాపు అన్ని షెడ్యూల్ ఏమిటో ఎంపికలు కవర్ చేసిన. ఇప్పుడు మేము వాటిని చివరివరకూ శ్రద్ద. ప్రత్యేక భాగాలుగా రోజు విభజన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 105 ద్వారా పాలించబడుతుంది. పని ఒక ప్రత్యేక పాత్ర (ఉదా, అసమాన తీవ్రత) ఉన్న ఈ విధానం సందర్భాల్లో ఉపయోగిస్తారు. కానీ పని మొత్తం వ్యవధి ఏర్పాటు ప్రమాణం మించకూడదు ఉండాలి. ఇందులో భాగాలు లెజిస్లేషన్ అనిర్దిష్ట సంఖ్య విభజించబడింది చేయవచ్చు. ఆచరణలో, రెండు ప్రత్యేక సమయం స్లాట్ సాధారణంగా ఉపయోగించే విభజన. విరామం వేరు వాడతారు, వీటిలో వ్యవధి కంటే ఎక్కువ రెండు గంటల కాదు. ఇది కూడా భోజన కలిగి. బ్రేక్స్ చెల్లించలేదు.