నెలకొల్పాలన్న పని గంటలు, దాని రకాల మరియు ప్రక్రియ

ఏ ప్రాంతంలో ఏ చార్ట్ ఉద్యోగి ప్రమేయం ఉన్నా, యజమాని జాతులు లేబర్ కోడ్ ద్వారా పరిష్కరించబడ్డాయి ఇది పని గంటలు, గమనించి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ప్రతి సంస్థ చట్ట వ్యతిరేకంగా కాదు, వారి స్వంత నియమాలను నిర్ణయించే హక్కు ఉంది. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 91 న విధిస్తుంది ఒక యజమాని బాధ్యతలు వ్యాసం 16 పని షెడ్యూళ్లను యొక్క వర్ణన కలిగి ఉండగా, అకౌంటింగ్ సమయం మరియు అతని చెల్లింపు సంబంధిత వేస్ట్.

పనిగంటలు మరియు నియంత్రించబడతాయి వ్యవస్థాపనకు విధానం:

• సంస్థ యొక్క అంతర్గత నియంత్రణలు, అంటే అంతర్గత నియంత్రణలు, సంస్థ మరియు సిబ్బంది మధ్య సంబంధాలకు సంబంధించిన కాలాలు, మరియు ఇతర విషయాలను క్రమంలో, ఉపాధి, ప్రతి ఇతర మోడ్ సంబంధించి బదిలీ మరియు తొలగింపు, హక్కులు మరియు సంస్థ యొక్క బాధ్యతలు మరియు ఉద్యోగి అందుకుంటారు మరియు విశ్రాంతి ఉద్యోగి పరిచయం.

• ఉద్యోగి అందులో పేర్కొన్న సమ్మతించాడు ఇది సంతకం సమిష్టి ఒప్పందం.

నిజానికి, సంస్థ పని షెడ్యూల్ ఏర్పాటు హక్కు ఉంది మరియు ఉద్యోగుల గాని ప్రతిపాదిత నిబంధనలను అంగీకరించవచ్చు లేదా తిరస్కరించవచ్చు చేయవచ్చు. లేబర్ కోడ్ మాత్రమే ప్రాథమిక నిబంధనలు నిర్వచిస్తుంది.

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 16 ప్రకారం పనిగంటలు మరియు రకాల.

1. సాధారణ, లేదా ఒక మార్పు. ఈ రెండు ఉద్గాతాలు, లేదా ఒక అవుట్పుట్ shestidnevka ఒక సాధారణ ఐదు రోజుల మరియు ఫ్లోటింగ్ అవుట్పుట్ తో అనుమానించాలి. సమయం సమ్మషన్ పని సందర్భాల్లో తయారు చేస్తారు సమయం రోజువారీ లేదా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు పేరు ప్రతివారం, మరియు ఒక సంవత్సరం ఒక నెల నుండి కాలంలో. ఈ రీతి, ఉదాహరణకు, రోజులు లేదా వారాల ఉంచడం ప్రదర్శించారు ఉండకపోవచ్చు ఇక్కడ పరిస్థితులలో సరైన ఉన్నప్పుడు మార్పు పద్ధతి లేదా రవాణా.

2. అక్రమమైన షెడ్యూల్. ఒక యజమాని సాధారణ ప్రత్యక్ష శ్రమ సమయానికి వెలుపల తన విధులను నిర్వహించడానికి ఒక కార్మికుడు తెచ్చుకోవచ్చు. ఉద్యోగి తిరస్కరించే హక్కు ఓవర్ టైం పని, మరియు యజమాని గ్రహాంతర బానిస విధులు ఇది ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా ఊహించిన లేదు అమలు అవసరం కాకపోవచ్చు. ఇటువంటి ఒక ఉద్యోగి పని గంటలు, సంస్థ అమర్చుట ద్వారా, అయితే, చాలా తరచుగా ఓవర్ టైం ఉపాధి ముందుకు తీసుకుని ఎటువంటి హక్కు ఉంది, కానీ అంతరాయంతో. ప్రాసెసింగ్ ఆధారపడుతుంది లేదా అదనపు చెల్లింపు సెలవు, లేదా వేతనాలు పాటు (వ్యాసం 119).

3. అనువైన పని గంటలు, దాని స్వంత అభీష్టానుసారం ఉద్యోగులు ఎనేబుల్ ప్రారంభంలో మరియు పని రోజు ముగింపులో, అలాగే దాని వ్యవధి గుర్తించడానికి. కానీ అంతిమంగా అది ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం గంటల మొత్తం సంఖ్య యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పని చేయాలి. ఫ్లెక్సిబుల్ (లేదా స్లయిడింగ్) షెడ్యూల్ పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ప్రక్రియ సమయంలో గాని, ఉద్యోగం రూపకల్పన ద్వారా అమర్చవచ్చు. ఒక సౌకర్యవంతమైన లేదా ఫ్లోటింగ్ పని గంటలు కారణాలు పరివర్తన రెండు వల్ల కావచ్చు వ్యక్తిగత పరిస్థితులలో ఉద్యోగి మరియు ఒక షెడ్యూల్ అత్యంత ఉపాయము మరియు సమర్థవంతమైన ఉన్నప్పుడు పరిస్థితి సంస్థ.

4. పాలన మార్పు. సాధారణంగా పని రోజుకు రెండు లేదా నాలుగు మార్పులు (రోజు, సాయంత్రం లేదా రాత్రి) లో చేపట్టారు ఉన్న సంస్థ యొక్క గడియారం పని వర్తించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రతి వారం ఒక ఉద్యోగి శాశ్వత కనీసం 48 గంటల వారాంతాల్లో ఆధారపడి పేరుతో ఉంది.

5. ముక్కలైన పని గంటలు ఆర్టికల్ 105 ప్రకారం ప్రస్తుత చివరికి జోడించిన మినహాయింపుల ద్వారా రోజు విభజన ముక్కలుగా అందిస్తోంది. చట్టం వారి సంఖ్యను నిర్వచించబడలేదు.

ఈ విషయంలో ప్రధాన సమస్యలను ఒకటి సమిష్టి ఒప్పందం లేదా అంతర్గత నిబంధనలు సూచించిన అన్ని రీతులు లేబర్ కోడ్ అసమ్మతి లోకి వస్తాయి లేదు, కానీ కార్మికులు తరచుగా ఏ పరిహారం పొందిన లేకుండా వ్యవహరిస్తారు. ఈ వాణిజ్య సంస్థలు కూడా సాధారణం, మరియు వారి ఉద్యోగాలు కోల్పోయే భయపడి, సిబ్బంది చేయటం లేదు ఇష్టపడతాడు కార్మిక వివాదాల.

ఇది కూడా ముఖ్యమైన వారాంతాలలో పని మరియు కనీసం చెల్లించిన తప్పక డబుల్ మొత్తం తెలుసు వాస్తవానికి, తరచుగా పనిచేసే రోజు ఐదు రోజుల కంటే ఎక్కువసేపు ఉంటుంది, మరియు మొత్తం (లేదా సగటు) సంఖ్య గంటల వారానికి పని చేయకూడదు 40 కంటే ఎక్కువ, కానీ.