లాజిస్టిక్స్ సిబ్బంది నిర్వహణ మోడల్ ఆధారంగా సిబ్బంది అడాప్టేషన్

సిబ్బంది లేబర్ అనుసరణ - నాటకాన్ని పరస్పర ప్రక్రియ ఉద్యోగి మరియు అతనికి ఒక కొత్త వాతావరణంలో ఉత్పత్తి ప్రక్రియ ఉద్యోగి కనెక్షన్ ఆధారంగా కంపెనీ. వీక్షణ యొక్క సామాజికశాస్త్ర పాయింట్ నుండి, సిబ్బంది యొక్క అనుసరణ పని తన స్థానానికి కొత్త ఉద్యోగి లో సాంఘికీకరణ యొక్క కొంతవరకు గుర్తుచేస్తుంది.

ఆధునిక నిర్వహణ ప్రాధమిక మరియు ద్వితీయ: నాటకాన్ని సాధారణంగా రెండు రకాల (వారు అనుసరణ పాత్ర పునరావృతం ఉంటే, ఈ ప్రక్రియ యొక్క దశల్లో పని) వివక్షతలు. ఒక వ్యక్తి మొదటి తగిన శిక్షణ పొందిన తరువాత స్వయం ఉపాధి మొదలయినప్పుడు, ఒక ప్రాధమిక ఉంది. ప్రస్తుతం పరిస్థితుల్లో, కార్మిక ఉద్యమ స్వేచ్ఛ అభివృద్ధి, సంస్థలో సిబ్బంది ఎంతో ముఖ్యమైన ద్వితీయ అనుసరణ మారుతోంది.

క్రియాశీలంగా నాటకాన్ని సమస్యల లక్ష్యంతో ఒక నియమం ప్రకారం ఒక ప్రత్యేక యూనిట్, వంటి, కర్మాగారాల్లో, ఈ లక్షణాలు సిబ్బంది సేవలను నిర్వహించవచ్చని ఉంటాయి. వారి ప్రధాన లక్ష్యం - సిబ్బంది అనుసరణ సంస్థలకు సాధ్యం మరియు ఉద్యోగికి తక్కువ బాధాకరంగా వంటి సమర్ధవంతంగా జరుగుతుంది చేయడానికి.

ఈ సేవలను ఆశాజనకంగా ఆదేశాలు ఒకటి లాజిస్టిక్స్ ఆధారంగా సిబ్బంది చిత్రీకరించారు సిబ్బంది నిర్వహణ పద్ధతులు మరియు సిబ్బంది.

నిర్మాణం ఒక సంభావిత నమూనాగా సిబ్బంది లాజిస్టిక్స్ రాబోయే మార్పులు స్కోప్ వివరణాత్మక వర్ణన అనుమతిస్తుంది. పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ ఆధునిక అవసరాలు ఉద్దేశంలో ఇది కొన్ని బలహీనతలు ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా:

• నిర్వహణ సంస్థలు విముఖత మానవ సంభావ్య విలువ అంచనా వేయడానికి మరియు, పర్యవసానంగా, సమర్థవంతంగా నిర్వహణ హెచ్ఆర్ సేవల సంస్థ విలువ సాధించే నేటి మార్కెట్ లో వారి పోటీతత్వ ప్రయోజనాన్ని నిర్ధారించడానికి లక్ష్యంగా చేసుకున్న;
• ఆర్ సేవలకు తగిన దృష్టి నిర్వహణ వ్యవస్థాగత ప్రవర్తన, అనగా కంపెనీ విలువలను, నిబంధనలను ప్రవర్తనా (నియమాలు) మిషన్, దృష్టి మరియు సంస్థ యొక్క వ్యూహం, నిర్వహణ సిబ్బంది విధేయత ప్రతిబింబిస్తాయి, సంస్థ యొక్క పనితీరు లో సిబ్బంది ప్రమేయం భరోసా సమితి నిర్ణయించడానికి;
• సిబ్బంది మరియు కొరవడటంతో అనుసరణ సమాంతర అనుసంధానం ఇటువంటి ప్రాథమిక ప్రాంతాలలో సిబ్బంది నిర్వహణ, ఎంపిక మరియు నియామక, అంచనా, శిక్షణ మరియు సిబ్బంది రిజర్వ్ ఏర్పాటు, కెరీర్ ప్లానింగ్, వేతనాల అభివృద్ధి;
• అభివృద్ధి మరియు మానవ వనరుల నిర్వహణ భావనలు అమలుకు సిబ్బంది ఆకర్షిస్తున్న అభ్యాసం లేకపోవటం;
• ఒక లాంఛనప్రాయ విధానాన్ని ద్వారా డిజైన్ కార్యకలాపాలు మరియు సిబ్బంది విధులు ప్రామాణిక ఉద్యోగ వివరణ లేదా సుంకాల వర్గీకరణ పనితీరు ఆధారంగా (సునిశిత విశ్లేషణ మరియు సిబ్బంది పాత్రలు సంస్థ లేకుండా).

సిబ్బంది సమగ్ర నిర్వహణ హామీ సంబంధిత ప్రక్రియల సిబ్బంది నిర్వహణ సిబ్బంది కార్యకలాపాలకు ఉపయోగం, ఒక "ప్రక్రియ విధానం" అని చేయవచ్చు. ఫంక్షనింగ్ ప్రక్రియలు, సంస్థ యొక్క భాగాలను వాటిని బైండింగ్ యజమానులు మరియు ప్రక్రియలు మరియు పత్రం వర్క్ఫ్లో పాల్గొనే గుర్తించడం ద్వారా మధ్యవర్తిత్వం ఉండవచ్చు. ఈ విధానంలో, సిబ్బంది అనుసరణ ఆర్ వ్యాపార ప్రక్రియలలో ఆర్ ప్రక్రియల వనరు పరివర్తన మాట్లాడుతుంది. సిబ్బంది లాజిస్టిక్స్ కార్యకలాపాలను లేదా ఫంక్షన్లు ప్రవహించే ఒక సమర్థించడం అప్లికేషన్ ఉంది. ఈ అనుకరణ మరియు ఆర్ ప్రక్రియల ఆప్టిమైజేషన్ అనుమతిస్తుంది.

లాజిస్టిక్ ఆపరేషన్ ఈ సందర్భంలో లేదా ఫంక్షన్ మానవ వనరుల మార్పిడి లక్ష్యంతో స్ఫూర్తిని ప్రోగ్రాం యాక్షన్, లో వలె వ్యవహరించాలి. తత్ఫలితంగా, అధ్యయనం లాజిస్టిక్స్ సిబ్బంది వస్తువు సంస్థ మానవ ఆస్తులు నిరంతరం ఉద్యమం లో ఉండాలి.