సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య లెక్కించడానికి సూత్రం. ఎలా ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి?

దేశ ఆర్ధిక వ్యవస్థలో ఉపాధి వ్యక్తుల సంఖ్య - యాజమాన్యం అన్ని రకాల సంస్థలు కార్మికుల సమితి. ఈ సూచిక లెక్కించేటప్పుడు అనేక మంది అనేక సంస్థల్లో పని, తిరిగి లెక్కించడం నిరోధించడానికి ముఖ్యం. డైరెక్టర్ ఆఫ్ ఆదరణ మరియు రాపిడి ఆదేశాలు. ఖాతాలను కూడా (ఉదాహరణకు 2014 లో) ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి ఉండాలి. 1 మరియు 4-యఫ్ యస్ యస్ - ఈ డేటా రూపం ఆర్విఎస్ తో విసుగు.

భావన

లక్షణాలు దృష్టితో కార్మిక సంభావ్య సంస్థను ఉపయోగించారు కొలమానాలు వ్యవస్థ. జాబితా సంఖ్య - ఖాతాలోకి సిబ్బంది ఉద్యమం తీసుకొని ఒక నిర్దిష్ట తేదీ ఉద్యోగులైన వ్యక్తుల సంఖ్య, ఆ పొందింది మరియు పారవేయాల్సి. ఇది అద్దె వారికి సహా అన్ని ఉద్యోగులు, కలిగి. సీక్రెట్ చిరునామా సంఖ్య ఒక లక్ష్యం ఉన్నవారు సహా, ఒక నిర్దిష్ట రోజు ఉన్నాయి ఎవరు వ్యక్తుల సంఖ్య సూచిస్తుంది. గణాంక అధికారులు మరొక సూచిక వలెను. సగటు సంఖ్య - సగటు సంస్థ కాలానికి ఉద్యోగుల సంఖ్య. ఇది ఏ కాలానికి లెక్కించవచ్చు. సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి ఎలా మరిన్ని వివరాలు, ఈ వ్యాసంలో తరువాత చూడండి.

గణాంకాలు

సంఖ్య యొక్క సగటు గణన సంవత్సరంలో ఉద్యోగులు గత 12 క్యాలెండర్ నెలల్లో అధికారులు అలంకరించబడతాయి కలిగి అన్ని వ్యవస్థాపకులు మరియు సంస్థలు అందించాలి. సృష్టి తర్వాత మరియు సంవత్సరం: న్యూ సంస్థలు తీసుకునే 2 సార్లు కలిగి. ఎస్పి 2014 లో ఈ బాధ్యత నుండి విడుదల. సమాచారాన్ని సేకరించడానికి, అనేక సంస్థలు వేర్వేరు కార్యక్రమాలు ఉపయోగించడానికి.

ఉద్యోగులు సంఖ్య యొక్క సగటు గణన పనిచేశాడు:

- సంవత్సరం ముగింపులో, తరువాత జనవరి 21 కన్నా (ఇప్పటికే సంస్థలు కోసం);

- ఏ తరువాత సంస్థ స్థాపించబడింది దీనిలో నెల తర్వాత ఇరవయ్యో రోజు కంటే;

- సంస్థ యొక్క అధికారిక ముగింపు రోజున.

నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన కోసం మీరు 200 రూబిళ్లు ఒక నాణ్యమైన చెల్లించాలి. చీఫ్ అకౌంటెంట్ నిర్వాహక జరిమానాలు విధించిన, లేదా 300-500 రూబిళ్లు పరిధిలో పర్యవేక్షకుడు. సరైనది డేటా బదిలీ కోసం, ఎటువంటి జరిమానా అందించబడుతుంది. డబ్బు చెల్లించిన తర్వాత ఇప్పటికీ దాఖలు రిపోర్ట్ కలిగి.

వీరిలో తీసుకోవాలని ఎప్పుడు

ఉద్యోగులు సంఖ్య యొక్క సగటు గణన (2014 లో, ఉదాహరణకు) పన్ను నివాసం లేదా నమోదు స్థానంలో వర్తించబడుతుంది. సమాచారాన్ని అందించటంలో:

• రెండవ తిరిగి ఇవ్వాలని, పన్ను మొదటి అవశేషాలు: కాగితం రూపంలో, సంబందించిన రెండు కాపీలు తయారు.
• విషయాల జాబితాను ఒక నమోదిత లేఖ నింపడం ద్వారా మెయిల్ ద్వారా. అందిన సూచించిన తేదీ, డెలివరీ నివేదిక క్షణం పరిగణించబడుతుంది.
• ఇంటర్నెట్ లో ఎలక్ట్రానిక్ రూపం.

సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య లెక్కించేందుకు ఎలా

1. ఇది సంస్థలో రోజుకు ఉద్యోగులైన సంఖ్యను గుర్తించేందుకు అవసరం.
2. మేము గత నెల లో ఉద్యోగుల సంఖ్య లెక్కించేందుకు అవసరం.
3. ఇది త్రైమాసిక కాలంలో సంవత్సరం ఉద్యోగులైన వ్యక్తుల సంఖ్య, ఆరు నెలల, తొమ్మిది నెలల మరియు గుర్తించడానికి అవసరం.

సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య లెక్కించడానికి సూత్రం

ప్రతి ఉద్యోగి మొత్తం యూనిట్. లెక్కింపు ఒప్పందం కింద పని మరియు విధులు ఒక రోజు లేదా మరింత చేపడుతుంటారు ఎవరు ఒప్పంద ఉద్యోగులు, అలాగే సంస్థలో జీతం పొందే వారికి ఉన్నాయి కమిటీ.

సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య లెక్కించడానికి సూత్రం వ్యక్తులు ఉన్నాయి:

• నిజానికి పని మరియు తప్పిపోయిన తాము ప్రస్తుత;
• ఒక వ్యాపార పర్యటనపై, జీతం విదేశాల్లో ఉన్నవారు సహా, వాటి ద్వారా ఉండి నిబంధనతో న;
• కారణంగా ప్రభుత్వ విధులను తో కనెక్షన్ లో తాత్కాలిక వైకల్యం లేదు;
• ఒక రోజు లేదా సగం జీతం మొత్తం పని లేదు;
• పరిశీలనలో వ్యక్తులు;
• హోమ్ కార్మికులు - ఆఫీసు బయట పనిచేసే వ్యక్తులు;
• ఉద్యోగులు, జీతం వారికి ప్రత్యేకించబడింది ఉంటే, శిక్షణ యొక్క ప్రయోజనం కోసం విద్యా సంస్థల్లో లక్ష్యంతో;
• ఆచరణలో కాలంలో పని విద్యార్థులు;
• వార్షిక సెలవు న;
• పని షెడ్యూల్లో ఒక రోజు ఆఫ్ కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు;
• ఒక ప్రభుత్వ సెలవు పని కోసం కొన్ని విశ్రాంతి;
• పిల్లల సంరక్షణ కోసం లేదా స్వీకరణ కోసం సెలవు ఎవరు మహిళలు;
• మతి ఉద్యోగులు స్థానంలో తీసుకున్న;
• దీక్షల్లో పాల్గొన్నారు;
• విదేశీ పౌరులు - వ్యాపార ఉద్యోగుల;
• పరిశోధన కింద వ్యక్తులు;
• అంతర్గత భాగం-.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య లెక్క ఏడాదికి చేర్చవద్దు సూత్రం:

• బాహ్య;
• ప్రజలు కార్మిక అందించడానికి రాష్ట్ర సంస్థలతో ఒప్పందాల క్రింద పని పొందింది;
• వీరిలో వ్యక్తులు లాభాలను చెల్లించడానికి లో వృత్తిపరమైన శిక్షణ కోసం ఒక ఒప్పందం;
• పని ఆగిపోయింది ఉద్యోగస్తులకు;
• విదేశాలలో పని పంపిన వ్యక్తులు;
• చెల్లించలేదని చేసిన సంస్థ, యజమానులు;
• సహకార సభ్యులు;
• న్యాయవాదులు;
• సైనికులు.

వారాంతంలో వేతనాల ఉద్యోగుల సంఖ్య / సెలవు మునుపటి పని రోజు సమానమైన ఉండాలి.

గత నెలలో ఉద్యోగుల సంఖ్య

ఈ జాబితా కలిగి లేదు:

• పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవు ఎవరు మహిళలు;
• కారణంగా పిల్లల యొక్క స్వీకరణ ఉండవు ఉద్యోగస్తులకు;
• ఒక toddler మరియు ఒక సగం లేదా మూడు సంవత్సరాల శ్రమ సెలవును వ్యక్తులు;
• రైలు ఉద్యోగులు.

నెలకు ఉద్యోగులు (SFR) సగటు సంఖ్య ప్రతి క్యాలెండర్ రోజు కోసం ఉద్యోగుల సంఖ్య గణనను గణిస్తారు. ఫలితంగా 30 లేదా 31 ద్వారా విభజించబడింది చేయాలి.

పని

నాలుగు ఉద్యోగులు తొలగించారు 29 తో - - తొమ్మిది వ్యక్తులు తయారు మార్చి 1 నాటికి జీతము సంస్థ 16 నుండి, 14 మంది తయారు సంఖ్య 6 తో, 204 ప్రజలు ఉంది. మేము SCHR లెక్కించేందుకు.

మొదటి 5 రోజులు 204 మంది పని.

తదుపరి 10 రోజులు: 204 + 14 = 218.

16 నుంచి 29 వరకు, సంఖ్య 13 రోజులుగా ఉంది. 4 = 214 - ఈ సమయంలో సంఖ్య 218 కు మార్చబడింది.

నెల చివరి 3 రోజులు 214 + 9 = 223 పనిచేశారు.

సూత్రంలో ఈ డేటా ప్రతిక్షేపిస్తే.

HSR = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 x 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214.

అదేవిధంగా, మీరు సంవత్సరం, త్రైమాసికం, ఆరు లేదా తొమ్మిది నెలల్లో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య లెక్కించవచ్చు.

ఫీచర్స్

రాష్ట్ర సంస్థలతో ఒప్పందాలు చేరి వ్యక్తులు మాత్రమే ఆడి రోజులలో లెక్కలు భావిస్తారు కార్మిక అందించడానికి. పార్ట్ టైమ్ పని ఉద్యోగులు సంఖ్య యొక్క సగటు గణన, అక్కడ ఈ ఉంది:

1. కాల అసలు పని గంటలు విభజించడం ద్వారా మనిషి రోజుల సంఖ్య నిర్ణయించడం, 40 వంటి గంటల ఒక వారం - 8 గంటలు ఒక రోజు (5 రోజుల వారానికి) లేదా 6,66 గంటల (6 రోజుల వారం దగ్గర).

2. ఉపాధి రోజుల సంఖ్య విభజించడం ద్వారా స్థానంలో పూర్తి సమయం గంటల్లో ఇవి SFR, గుర్తించింది. అనారోగ్యం, సెలవు, హాజరుకాని మునుపటి రోజు గంటల లో చేర్చబడ్డాయి. చట్టం కింద వ్యక్తుల ఒక తగ్గించారు పని రోజు మొత్తం ప్రమాణాలుగా లెక్కిస్తారు సెట్.

పేరోల్ వర్క్బుక్ సంబంధిత ఎంట్రీ చేసిన అన్ని ఉద్యోగులు (శాశ్వత కాలానుగుణ లేదా తాత్కాలిక), కలిగి. ఒక వ్యక్తి మాత్రమే ఒక సంస్థలో జాబితా చేయవచ్చు.

బాహ్య రోజు 4:00 వ్యవధి కంటే ఎక్కువ 0.5 రేటు రూపొందించబడింది ఒప్పందం కింద మరొక సంస్థలో నమోదు చేసే, మరియు సంస్థలో చేస్తూ పనిలో ఉన్నాయి. అంతర్గత pluralists మరొక సంస్థలో వారి ఖాళీ సమయంలో విధులు నిర్వహించేందుకు. రెండవ వర్గం గడిపిన సమయాన్ని అనులోమానుపాతంలో ప్రస్తుత సంస్థలో పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

ఒప్పందాల క్రింద పనిచేసే వ్యక్తులు అదే అనేక సంస్థల్లో పని చేయవచ్చు రిపోర్టింగ్ కాలం. వారు పూర్తి ఉద్యోగులు లెక్కలోకి ఉంటాయి. డబుల్ లెక్కింపు నివారించేందుకు, అటువంటి జాతీయులు ఉద్యోగులైన యొక్క మొత్తం సంఖ్య యొక్క వర్గానికి చెందినవి.

ఉదాహరణకు

ఆరు నెలల ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద ఉద్యోగులు అనేక పని:

• జనవరి - 215;
• ఫిబ్రవరి - 221;
• మార్చి - 215;
• ఏప్రిల్ - 235.
• మే - 228;
• జూన్ - 224 ప్రజలు.

నేను HSR, రెండవ త్రైమాసికంలో:

తొలి త్రైమాసికంలో HSR = (215 + 2 x 221): 3 = 217.

HSR రెండవ త్రైమాసికంలో = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

పనిదినం పార్ట్ టైమ్

ఎలా వారు సగం రేట్లు పని ఉంటే, సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి? మొదట, మీరు వారాంతాల్లో మరియు సెలవు, పని రోజులు సంఖ్య సహా, మొత్తం కాలానికి పేరోల్ మొత్తం విభజించడం ద్వారా నెలలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను గుర్తించేందుకు ఉండాలి.

5 మంది మార్చి 2014 లో పనిచేసేవారు సంస్థలో పార్ట్ టైమ్ పని :

- 2 సిబ్బంది 10 రోజులు 4 గంటలు పని చేసింది. వారు 0.5 ప్రమాణాలుగా లెక్కిస్తారు;

- వరుసగా 2 గంటల మరియు 20, 7 మరియు 5 రోజుల వ్యవధిలో పని 3 వ్యక్తులు. వారు 0.25 హ్యూమన్ (2 \ 8) నమోదు చేస్తారు.

క్రింది ఉద్యోగుల సగటు నంబర:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): ఈ నెల 20 పని రోజులు = 0.9 మానవ.

ఈ సంఖ్య మరింత లెక్కల లో ఉపయోగించబడుతుంది.

క్వార్టర్ మరియు ఎక్కువ కాలం కోసం డేటా

మూడు నెలల్లో ఉద్యోగుల సంఖ్య గత 90 రోజుల డేటా అప్ సంక్షిప్తం మరియు 3 మొత్తం విభజించడం ద్వారా గుర్తిస్తారు.

ఉదాహరణకు

జనవరి లో, శ్రమ వ్యవస్థీకరణకు ఫిబ్రవరిలో 494 మంది - 498, మార్చిలో - 502 ప్రజలు. HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

కంపెనీ నెల డేటా జోడించడం మరియు 3. ద్వారా మొత్తం విభజించడం ద్వారా అసంపూర్ణ త్రైమాసికం, లెక్కింపు పనిచేసి ఉంటే సంవత్సరం ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య లెక్కించడానికి సూత్రం అదే విధంగా చూస్తుంది. అన్ని కోసం సంగ్రహంగా డేటా నెలలు మరియు ఫలితంగా ఇక్కడ IRS కోసం సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి ఎలా 12. ద్వారా విభజించబడింది.

ఉదాహరణకు

సమస్య మునుపటి ఉదాహరణలు పరిస్థితులు వదిలి. ఆరు నెలల SFR రెండు విధాలుగా లెక్కించవచ్చు: నెలసరి మరియు త్రైమాసిక డేటా ఆధారంగా.

HSR అవతారం 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

HSR స్వరూపులుగా 2 = (217 + 229) 2 = 223.

అదేవిధంగా, సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల సంఖ్య యొక్క సగటు లెక్క ఉంది.

కొత్తగా రూపొందించినవారు సంస్థలపై ఉదాహరణ లెక్కింపు SCHR

కంపెనీ పార్ట్ టైమ్ పని చేసింది. సంస్థ నవంబరు 26 న స్థాపించబడింది. ఈ రోజు, ఆమె 150 మంది పనిచేసేవారు. మూడు రోజుల నెల చివరిలో ముందు మరింత 15 ఉద్యోగులు నిర్ణయించారు. డిసెంబర్ లో SFR 168 మంది మొత్తం. ఎలా సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి?

HSR నవంబర్ = (150 x 3 + 165 x 2) = 30 26 ప్రజలు.

HSR 4Q. = (26 + 168): 3 = 64.6 సెల్.

సంవత్సరానికి SFR = (26 + 168) = 16,17 12 ప్రజలు.

ఇక్కడ సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి ఎలా.

ఒకటి కంటే ఎక్కువ నెల పనిచేయగల రంగంగా, 17 మంది సంవత్సరం పరంగా పనిచేసేవారు. ఈ కార్మికులు అన్ని ఇతర సమయాల్లో ఇతర వ్యాపారాలు భాగంగా ఉంటుంది. కూడా ఆపరేటింగ్ సమయం అనులోమానుపాతంలో పరిగణలోకి తీసుకుంటారు. ఇది చాలా మంది సంవత్సరానికి సంస్థలకు పని ఎలా పట్టింపు లేదు. అతను కార్మిక 12 క్యాలెండర్ నెలల మాత్రమే, మొత్తం యూనిట్ గా చికిత్స చేస్తారు. లెక్కింపు ఎల్లప్పుడూ నిష్పత్తిలో ఉంటుంది. ఒక వ్యక్తి 4 నెలల పనిచేసి ఉంటే, అప్పుడు గణన ఇది 4/12 అని నమోదు చేయబడుతుంది = 0.33.

పని

కంపెనీ 40 గంటల ఇన్స్టాల్ 5 రోజుల వారం. జనవరి నుంచి నవంబర్ వరకు, అది, 15 మంది ఉపాధి నలుగురి డిసెంబరులో కొట్టివేయబడింది చేశారు. సెప్టెంబర్ మరియు అక్టోబర్ లో 5 ఉద్యోగులు వారు 4 గంటల ప్రతి రోజు పనిచేశారు పార్ట్ టైమ్ కోసం ఒప్పందం, లభించింది. సంవత్సరంలో కంపెనీ మరొక కంపెనీ నమోదు చేసే 3 సమిష్టివాద ఉద్యోగం. ఎలా సంవత్సరంలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్యను గణించడానికి? సూత్రం:

(SCHR జనవరి + ... + SCHR డిసెంబర్): 12

లెక్కిస్తోంది నవంబర్ HSR వరకు, పరిగణలోకి తీసుకోలేదని జనవరి నుండి pluralists నుండి డిసెంబర్ లో, 15 మంది ఉంది -. 11. అన్ని సమయాల్లో కంపెనీ prisutstvovovali ఎవరు వ్యక్తుల సంఖ్య లెక్కించు. సెప్టెంబర్ మరియు అక్టోబర్ లో 22 లేబర్ డే ఉన్నాయి:

(4 గంటల 5 x 22 రోజుల x ఉద్యోగులు.): 8 క్లాక్: 22 రోజుల. = 2.5 సెల్.

సెప్టెంబర్ మరియు అక్టోబర్ HSR ఉంది 15 + 2.5 = 17.5 సెల్.

ఈ విలువలు ప్రతిక్షేపిస్తే సూత్రంలో:

సంవత్సరానికి HSR = (15 x 9 x 2 + 17,5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

నిర్ధారణకు

ప్లాంట్లో కార్మికుల సిబ్బంది ఉన్నారు, మరియు గణాంక డేటా లెక్కించిన సగటు సంఖ్య సూచిక సంకలనానికి. ఇది ఇచ్చిన కాలంలో సంస్థలో పని చేసిన వ్యక్తుల సంఖ్యను సూచిస్తుంది. మొదట్లో సేపు రోజు కోసం ఒక డేటా పాయింట్ భావిస్తారు, మరియు. ప్రతి అంకెల లెక్కించడం యొక్క లక్షణాలు భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ ఒక విషయం సాధారణ నియమం: లెక్కింపు డబుల్ లెక్కింపు నివారించేందుకు రాదు. ఒకే వ్యక్తి ఒకే సమయంలో పలు నిర్మాణాలు లో పని చేయవచ్చు. అందువలన, బాహ్య, తోసిపుచ్చారు, సాయుధ దళాలు మరియు ఇతర వ్యక్తులు సంస్థ యొక్క పేరోల్ లో చేర్చబడలేదు. తక్కువ కాలంలో (రోజు, నెల) మీద లెక్కించబడినది డేటా (సగం ఒక సంవత్సరం) సమయం సేపు ఇండెక్స్ యొక్క లెక్కింపు కోసం ఉపయోగిస్తారు.