రిజిస్ట్రేషన్ యొక్క ఒప్పంద ఒప్పంద నైపుణ్యాలకు అదనపు ఒప్పందం

డైరెక్టర్, ఆడిటర్, ఉద్యోగిని మరియు కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించకూడదని ఒక ఉపాధి ఒప్పందానికి సరిగ్గా ఒక అదనపు ఒప్పందం ఎలా జారీ చేయాలి ? జీవితంలో ఒక స్థానం నుండి మరొక స్థానానికి బదిలీకి సంబంధించిన అనేక ప్రశ్నలు, వేతనాలు, ప్రత్యామ్నాయాలు మొదలైనవాటిలో మార్పులు ఉంటాయి. అన్ని నిజ జీవిత పరిస్థితులను లేబర్ కోడ్లో ఊహించలేము, అందువల్ల అన్ని సవరణలు అదనపు ఒప్పందాల ద్వారా క్రమబద్ధీకరించబడతాయి.

మరోవైపు, వేతన పెరుగుదల తరచుగా సంవత్సరానికి అనేక సార్లు సంభవించే పరిస్థితుల్లో తరచుగా సామూహిక ఉంది. చాలా పత్రాలు సంకలనం చేయబడుతున్నాయి, ఉపాధి ఒప్పందానికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ అదనపు ఒప్పందాలు వ్రాయవలసి ఉంటుంది.

ఉద్యోగ సమయంలో తీసుకున్న ఒప్పందంలోని మార్పులు, ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో మాత్రమే తయారు చేయబడతాయి మరియు ఇది కార్మిక ఒప్పందంలో ఒక విధిగా భాగంగా ఉన్నందున ఇది పత్రబద్ధం చేయబడాలి.

ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం తప్పనిసరి?

• ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయబడ్డాడు.
• ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని ఏదైనా పరిస్థితులు మారుతూ ఉంటాయి.
• సంస్థ యొక్క యజమాని లేదా దాని యజమాని మార్పుల రూపంలో మార్పులు ఉన్నాయి.

తన సమ్మతి లేకుండా ఒక ఉద్యోగిని బదిలీ చేయగలరా? ఇది అసాధ్యం, అతను కోర్టులో వివాదం గెలుచుకుంటాడు, వెంటనే వ్యాజ్యం లేకుండా ఒప్పందాన్ని ముగించటం మంచిది. తాత్కాలిక బదిలీ కోసం ఒక ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి మరియు సంతకం చేయడానికి ఒక ప్రత్యామ్నాయం, కానీ మళ్ళీ, పరస్పర అంగీకారం ద్వారా మాత్రమే. తాత్కాలిక పని వ్యవధి ముగిసింది. ఉద్యోగిని తిరిగి బదిలీ చేయగలరా? తన సమ్మతి ద్వారా సాధ్యమే, మరియు మరొక స్థానంకు బదిలీ చేయాలన్న కార్మిక ఒప్పందంలో అదనపు ఒప్పందం కూడా ఉండాలి . ఒప్పందం యొక్క రూపంలో జీతం మార్పు, అదే మొదటి అంశం స్థానం మార్చడం గురించి, రెండవ జీతం ఉంది.

సాధారణంగా, ఉద్యోగుల సిబ్బందితో పాటుగా సిబ్బంది సిబ్బందికి సంబంధించిన అన్ని చర్యలు కలిసి, రెండు పార్టీలు సంతకం చేయబడిన పత్రాలను అమలు చేయవలసి ఉంటుంది. ఉద్యమాలతో పాటు జీతం (లేదా భాగాన్ని చెల్లింపు చెల్లింపు) సాధారణంగా మారుతుంది మరియు జీతం రోజున ఎంత డబ్బు పొందుతుంది అని కార్మికుడు తప్పక తెలుసుకోవాలి.

కాంట్రాక్ట్కు అదనపు ఒప్పందం ఎలా రూపొందించాలి?

వేతనాలు మార్చడానికి ఒక ఉపాధి ఒప్పందం కోసం ఒక అదనపు ఒప్పందం రూపొందించినప్పుడు చాలా తరచుగా, అపార్థాలు ఖచ్చితంగా ఉత్పన్నమవుతాయి . చట్టం (మార్పులు సంతకంతో) మార్పులతో ఉద్యోగిని తెలియజేయడం అవసరం.

అటువంటి అనుబంధం సాధారణ రూపాన్ని సంక్లిష్టంగా లేదు. ఆర్డినరీ ప్రియామ్బుల్: సప్లిమెంటరీ ఒప్పందం (మొదటిది కాదు, అప్పుడు నం). "LLC లో Buttercup వ్యక్తి (పేరు) ఆధారంగా ...", అన్ని సాధారణ గా. అప్పుడు ఉద్యోగి పూర్తి పేరు, వారు ముగించారు ... మరియు అందువలన న. ఆపై పాయింట్లు:

1. ఈ క్రింది ఎడిషన్లో (_____________________________________________________________________) ______ నుండి TD
2. ఒప్పందం అమల్లోకి వస్తుంది ...
3. ఈ ఒప్పందం (ఇటు తరువాత అంతర్భాగంగా పిలుస్తారు), TD - ఆవశ్యకాలు.

తేదీ, సంతకాలు.

అప్పుడు సిబ్బంది యొక్క షెడ్యూల్ను మార్చడానికి తల మరియు సిబ్బంది విభాగం యొక్క సంతకంతో ఒక మెమో . జీతం పెరుగుదల విషయంలో ఇది ఉంది. తగ్గించడం న ముందుగానే ఉద్యోగి హెచ్చరించడానికి అవసరం, మరియు ఈ సందర్భంలో ఎలా కొనసాగించాలో - లేబర్ కోడ్ చదవండి.

కాగితం ఎరుపు టేప్ నివారించడం ఎలా?

• వేగంగా ప్రతిదీ ప్రింట్ చెయ్యడానికి అదనపు రూపాలు చేయడానికి ప్రోగ్రామర్ అడగండి.
• కొన్ని న్యాయవాదులు (ఉద్యోగుల అధికారులు) కాగితం ఎరుపు టేప్ను నివారించడంతో, కాంట్రాక్ట్ ప్రారంభం నుంచి సూచించిన విధంగా, వేతనాలు పెంచడం, కానీ స్థానాలు మారిపోకుండా, అదనపు ఒప్పందాల అవసరం ఉండదని.
• ఉపాధి కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, ఒక స్థానిక అంతర్గత చట్టం ప్రధాన ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సూచించబడుతుంది, ఇది అదనపు ఒప్పందం యొక్క శక్తిని కలిగి ఉంటుంది. వేతనాలు మార్పు సమయంలో ఈ స్థానిక అంతర్గత చర్య ప్రతి ఉద్యోగికి సంతకం కోసం ఇవ్వబడుతుంది. ఇన్స్పెక్టర్ అటువంటి చర్య కార్మిక కోసం ఏర్పాట్లు చేస్తుందో లేదో తెలియదు.