భ్రమణం: ఇది ఏమిటి మరియు అది ఎందుకు అవసరమవుతుంది

భ్రమణం - ఇది ఏమిటి? నిజానికి, ఈ పదం ఒక సమూహంలో మరొక ప్రదేశం నుండి మరొక మూలకం వైపు కదులుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థలోని వ్యక్తుల భ్రమణం, అనగా ఉద్యోగస్తుల నుండి మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయబడుతుంది.

కూడా ప్రశ్నకు సమాధానం: "భ్రమణం - ఇది ఏమిటి?", మీరు ఇంటర్నెట్ లో కదిలే ప్రకటనలను వివరిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, వారు క్రమానుగతంగా మారుతూ, ఏకపక్ష క్రమంలో కదులుతారు.

సంస్థలో ఉద్యోగులను కదిలించడం

ఉద్యోగుల భ్రమణ సంస్థ అవసరానికి సంస్థ లేదా డిపార్ట్మెంట్ లోపల మరొక స్థానానికి సంస్థ ఉద్యోగుల బదిలీ ఉంటుంది. ఈ ఉద్యోగుల ఉద్యమంలో కీలక అంశం స్థానం యొక్క మార్పు. ఇవి:

1. ప్రమోషన్. ఈ సందర్భంలో, కార్యకలాపాల యొక్క నిరంతర పరిధిలో, బాధ్యత పెరుగుతుంది మరియు బాధ్యతలు పరిధి విస్తరిస్తుంది. జీతం కూడా పెరుగుతుంది. "భ్రమణము - ఇది ఏమిటి?" అనే ప్రశ్నకు సమాధానం చెప్పేటప్పుడు లెర్టల్ కెరీర్ పెరుగుదల చాలా సాధారణమైనది. మధ్య మేనేజర్ ఖాళీగా ఉన్న సీటు, ఉదాహరణకు, డిప్యూటీ హెడ్ లేదా డిపార్ట్మెంట్ అధిపతి పదవి ఖాళీగా ఉంటే, చాలా సందర్భాల్లో ఈ స్థలం పూర్వ సహచరులలో ఒకటైన ఆక్రమించబడుతుంది.
2. పోస్ట్ యొక్క టైటిల్ మార్చండి. ఈ సందర్భంలో, విధులు ఒకే విధంగా మారుతాయి, పేరు మార్పులు మాత్రమే.
3. కార్యాలయం యొక్క స్థానాన్ని మార్చండి. ఉద్యోగ విధులను మరియు ఈ కేసులో స్థానం యొక్క శీర్షిక మారదు, కార్యాలయ మార్పుల చిరునామా మాత్రమే. అదే సమయంలో మరొక జిల్లా, మరియు మరొక దేశం లాగా ఉంటుంది.
4. కార్యకలాపాలు మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలను మార్చడం. ఈ అభివృద్ధి క్షితిజ సమాంతర దిశలో సంభవిస్తుంది. ఈ కేసులో ఉద్యోగి పూర్తిగా కొత్త స్థానానికి తరలిపోతాడు మరియు అతనికి తెలియని కార్యకలాపాలను అభివృద్ధి చేస్తాడు.

మీరు ఉద్యోగులను తరలించాల్సిన అవసరం ఉంది

పౌర సేవకుల భ్రమణం ప్రధానంగా వారి స్వంత చొరవ ఆధారంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ మండే సమీపించే మరియు అతను ఎక్కడా వేరే ఎక్కడా లేదని తెలుసుకున్న మునుపటి ఉద్యోగ బాధ్యతలు అతన్ని రసహీనంగా మారింది కార్యక్రమంలో బదిలీ ప్రక్రియ యొక్క ప్రారంభాన్ని అవుతుంది.

అతను పని చేసే సంస్థతో ఉద్యోగి సంతృప్తి చెందితే, భ్రమణం అవసరమవుతుంది, కానీ అతని బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి అది మరింత కష్టమవుతుంది మరియు అతని కార్యకలాపాల ఫలితాలు ఒకే సంతృప్తిని తెచ్చే అవసరం లేదు. అలాంటి ఉద్యోగికి, తొలగింపు అనేది పరిస్థితి నుండి బయటపడదు మరియు అతను అదే సంస్థలో ఉపాధి పొందటానికి ఇష్టపడతాడు, కానీ ఒక నూతన స్థానం లో.

యజమానిచే ప్రారంభించబడిన భ్రమణ ప్రక్రియ

సంస్థ యొక్క నిర్వహణ వృత్తిపరంగా అభివృద్ధి చేయడానికి aspires ఒక మంచి ఉద్యోగి మిస్ అక్కరలేదు ఉంటే, అప్పుడు ఈ సందర్భంలో భ్రమణం అవసరం. ఇది ఏమిటి? ఈ పరిస్థితిలో, పోటీదారులకు తన బదిలీని అనుమతించడానికి బదులుగా, కొత్త అవకాశాలతో ఉద్యోగిని అందించడానికి ఒక సంస్థకు మరింత లాభదాయకంగా ఉంది.

ఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన విధులను అధిగమించకపోతే, అప్పుడు కాల్పులు జరపకూడదనుకుంటే, అతడు మరమ్మతు చేయబడ్డాడు మరియు తగ్గించబడ్డాడు. విభాగాల పునర్వ్యవస్థీకరణలో మరియు వ్యాపారంలో నూతన ఆదేశాలు తెరవడం లో కూడా భ్రమణం ఉపయోగించబడుతుంది.

ఈ విధానము పోటీగా నిర్వహించబడుతున్న "భ్రమణం" అనే పదం వివరిస్తున్నప్పుడు అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం, మరియు యాదృచ్ఛిక కాదు. కొత్త ఉద్యోగానికి ఉద్యోగుల బదిలీ సంస్థ యొక్క అభివృద్ధి కోసం తయారు చేయాలి. ఈ పధ్ధతి ఇతర పని ప్రక్రియలతో అనుసంధానించబడి ఉంది - శిక్షణ, అంచనా లేదా కొత్త ప్రదేశానికి చెందిన వ్యక్తుల అనుసరణ .