వేతన వ్యవస్థలు: లావాదేవీ, సమయం లేదా శ్రుతి

చెల్లింపు చట్టపరమైన మరియు నియంత్రణ చర్యలు, ఒప్పందాలు, కార్మిక మరియు సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలు అనుగుణంగా తన పని కోసం యజమాని యొక్క చెల్లింపులు మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు అమలు సంబంధించి సంబంధాల వ్యవస్థగా అర్థం. అనేక రూపాలు అలాగే వేతన వ్యవస్థలు ఉన్నాయి.
ఏ రూపంలోనైనా, వేతనాలు పని కోసం ఒక బహుమతి, నాణ్యత, పరిమాణం, పరిస్థితులు మరియు పని యొక్క సంక్లిష్టత అలాగే నిపుణుడి అర్హతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ వర్గం వివిధ రకాల చెల్లింపులు కలిగి ఉంటుంది, ఇవి ఉత్తేజపరిచే మరియు పరిహారంగా ఉంటాయి.
వేతనాలను సాధారణంగా నగదులో జారీ చేస్తారు. కానీ కార్మిక లేదా సామూహిక ఒప్పందం ప్రకారం, డబ్బు సంకేతాలను (రకమైన) అనుసంధానించని ఇతర రకాల కార్మిక వేతనాలు మరియు చట్ట విరుద్ధంగా లేవు. ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తులో ఈ వేతనం చెల్లించబడుతుంది మరియు మొత్తం వేతనంలో ఐదో వంతును అధిగమించకూడదు.
ఇటువంటి రకాల చెల్లింపులు ఒక పెద్ద మొత్తాన్ని, ముక్క-రేటు మరియు సమయం ఆధారంగా ఉన్నాయి. ఇవి ఉపజాతిగా వర్గీకరించబడ్డాయి: సాధారణ సమయ-ఆధారిత, సమయ-ప్రీమియం, ప్రత్యక్ష రచన, ముక్క-పురోగమన, ముక్క-ప్రీమియం, పరోక్ష-ముక్క కార్మికులు.
సమయం పనిలో, ఆదాయాలు స్థిరమైన మొత్తం పని సమయం కోసం సంక్రమించబడతాయి మరియు పూర్తి చేసిన పనిపై ఆధారపడి ఉండవు. సమయం-ఆధారిత వేతన వ్యవస్థ యొక్క జీతం రోజువారీ లేదా గంట వేళలు రోజులు లేదా గంటలు పనిచేసే సంఖ్యతో గుణించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది. కొన్ని వర్గాలకు, పూర్తి నెల పని, జీతం అధికారిక వేతనాల రూపంలో ఉంటుంది. పని రోజులు అసంపూర్ణమైన సంఖ్యతో, క్యాలెండర్ పని దినాల రేటుతో రేటును విభజించడం ద్వారా ఆదాయాలు లెక్కించబడతాయి మరియు రోజులు పని చేసిన తర్వాత ఫలితాన్ని పెంచుతాయి.
టైమ్ ప్రీమియం వ్యవస్థ చెల్లింపు ప్రీమియం యొక్క సుంకం ఆదాయం జోడించడం ద్వారా చేయబడుతుంది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క సుంకం లేదా జీతం యొక్క శాతంగా నిర్ణయించబడుతుంది. ప్రాధమిక పత్రాలుగా , కార్డుల ద్వారా పోవ్రేమెన్కే వద్ద ఉద్యోగుల కార్మిక ఖాతా నిర్వహిస్తారు .
వస్తువుల తయారీ యూనిట్ల సంఖ్య లేదా స్థిరమైన రేట్లు వద్ద పని చేసే పనితీరు ఆధారంగా ఒక ముక్క-రేటు (లావాదేవీ) వేతన వ్యవస్థ యొక్క ఆవిష్కరణలు ఏర్పడతాయి, ఇవి ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి. ముక్క-బోనస్ చెల్లింపుతో, ఉద్యోగులు ఉత్పాదక ప్రమాణాల overflagment, అలాగే నాణ్యత సూచికలను (ఫిర్యాదులు, వివాహం) సాధించడానికి కోసం రివార్డ్ ఉంటాయి .

ముక్క-రేటు ప్రగతిశీల వ్యవస్థ ప్రకారం, అదే పని కోసం చెల్లింపులో పెరుగుదల ఉంది, కానీ నియమానికి అధికంగా చేయబడుతుంది. ఉత్పత్తి నిర్వహణ, పికర్స్, సరిచూసేవారు, అసిస్టెంట్ మాస్టర్స్, మొదలైన వాటి నిర్వహణలో పాల్గొన్న ఉద్యోగులకు పరోక్షంగా-ముక్క-రేటు చెల్లింపు సర్వీస్ పరిమాణం మీద కార్మిక విధులు నిర్వర్తించే ప్రధాన కార్మికుల సంపాదనలో దీని పరిమాణం లెక్కించబడుతుంది.
ఒక ముక్క-పని వ్యవస్థ కోసం జీతంను లెక్కించినప్పుడు, ఉత్పత్తిపై పత్రాలు ఉపయోగించబడతాయి.
కొన్ని సందర్భాల్లో, వేతన వ్యవస్థలు మిశ్రమంగా ఉంటాయి. కాబట్టి కొంత వర్గానికి చెందిన కార్మికుల కార్మిక పనితీరుని ఒకే సమయంలో చెల్లింపు మరియు సమయ ఆధారిత వ్యవస్థలో చెల్లించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక చిన్న బృందం అధిపతి పని యొక్క ఉత్పత్తి స్వభావంతో నిర్వహణ (సమయ వ్యవస్థ) ను కలిపి ఉంటే, చెల్లింపు ధరల వద్ద లెక్కించబడుతుంది.
మొత్తము-మొత్తము వ్యవస్థతో, చెల్లింపు యొక్క ఖచ్చితమైన వాల్యూమ్ కొరకు లేదా పని యొక్క కొన్ని దశలలో ప్రయాణిస్తున్నందున చెల్లింపు చేయబడుతుంది.
బ్రిగేడ్ సభ్యుల సమ్మతితో, కార్మికుల బృందం ప్రతి కార్మికుల సహకారంను పరిగణనలోకి తీసుకునేందుకు కార్మిక భాగస్వామ్యం యొక్క కోఎఫీషియెంట్లను ఉపయోగించడం సాధ్యపడుతుంది.