ఉద్యోగుల శిక్షణ, సిబ్బంది శిక్షణ రకాల.

సంస్థ అభివృద్ధిని ప్రధాన పరిస్థితులు ఒకటి, మార్కెట్లో తమ ప్రతిష్ట పెంచడం మరియు పోటీతత్వాన్ని పెంచటం నిరంతరం మెరుగైన తప్పక మరియు మెరుగైన నాణ్యత కార్పొరేట్ జ్ఞానం ఉన్నాయి. సిబ్బంది శిక్షణ , ఉత్పత్తి అవసరమైన స్థాయికి ఉద్యోగుల విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల align ఉద్యోగుల ప్రొఫెషనల్ స్థాయి మెరుగుపరచడానికి దృష్టిపెట్టింది.

శిక్షణ రకాల సిబ్బంది క్రింది ఉండవచ్చు:  

1.Professionalnaya శిక్షణ. ఇది ప్రాథమిక, ద్వితీయ మరియు ఉన్నత సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది, అందువలన దాని వ్యవధి 1 నుండి 6 సంవత్సరముల వరకు ఉంటుంది. ప్రారంభ శిక్షణ పొందడం దృష్టిపెట్టింది ఒక వృత్తి వృత్తి పాఠశాలల్లో. ఉన్నత విద్య - లో-లోతు మరియు అధిక నాణ్యత విద్య ఒక ఉన్నత స్థాయి మరియు ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి, సిద్ధం చేయడం. చేతిలో శిక్షణ పూర్తి చేసిన తర్వాత విద్య (డిప్లొమా, సర్టిఫికెట్) లో పత్రాన్ని జారీ చేసింది.  

2. వృత్తి డెవలప్మెంట్. ఒక నిర్దిష్ట శిక్షణ ఉంది ఉంటే ఉద్యోగి ప్రొఫెషనల్ కోర్సులు, ప్రత్యేక విభాగాలు మరియు వ్యాపార సంస్థలు వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తాయి. శిక్షణ సమయం 1 రోజు నుండి ఆరు నెలల వరకు ఉంటుంది. సైన్స్, ఎకనామిక్స్ అండ్ టెక్నాలజీ ఇప్పటికీ నిలిచి లేదు మరియు నిరంతరం విశ్లేషిస్తున్నారు వాస్తవం, గతంలో పొందిన జ్ఞానం వాడుకలో అవుతుంది. శిక్షణ గుణకాలు మరియు నిర్దిష్ట లక్ష్యం ఒక ఇరుకైన పరిధి - ఇది వృత్తి శిక్షణ పోలిస్తే, విద్యకు ఒక చౌకగా మరియు శీఘ్ర మార్గం: - ఉద్యోగులు మరియు సిబ్బంది విభాగాలు, కానీ శిక్షణ దాని సొంత ఆకర్షణీయమైన శిక్షణ అన్ని రకాల కారణాలు వాటిలో ఒక ప్రత్యేక జరుగుతుంది శిక్షణ విన్యాసాన్ని.

3. retraining. శిక్షణ ఈ రకం పొందడం జరుగుతుంటుంది ఒక కొత్త వృత్తి లేదా రెండవ స్పెషాలిటీ. కొన్నిసార్లు మిగులు లేదా నిపుణులను ప్రత్యేక స్పెషాలిటీ కొరత ఉంది, అది ఉద్యోగులకు రెండవ పని వృత్తి పొందటానికి అవసరమైన. సాధారణంగా, ప్రజలు పని మునుపటి స్థానం నుండి తగ్గించిన తర్వాత వస్తాయి ఉపాధి కేంద్రాలు, డిమాండ్ శిక్షణ ఈ రకం. శిష్యరికం: ఆరు నెలల నుండి 2 సంవత్సరాల వరకు.

4. పోస్ట్గ్రాడ్యుయేట్ శిక్షణ అత్యధిక విద్యా విషయక లేదా వృత్తిపరమైన యోగ్యత (స్నాతకోత్తర మరియు డాక్టోరల్ స్టడీస్) సంపాదించేందుకు కలిగి. శిక్షణ వ్యవధి: 2 నుండి 4 సంవత్సరాల. తప్పనిసరిగా శిక్షణ ప్రణాళికలో శిక్షణ అన్ని రకాల కలిగి లేదు, అది తగినంత ఒక రెండు ఉంటుంది.

శిక్షణ సంస్థ సిబ్బంది దశలు.

గమనిస్తుండాలి ఎంటర్ప్రైజ్ లేదా సంస్థ, శిక్షణ ఉద్యోగులకు ఒక నిర్దిష్ట విధానం ఉంది:

1. నూతనంగా తీసుకోబడ్డ ఉద్యోగులకు 8 నుండి 16 గంటల నుండి శాశ్వత ఒక పరిచయ కోర్సు నిర్వహించడం. ఈ కోర్సులు కంపెనీ నిర్మాణం యొక్క నిబంధనలు, సూత్రాలు మరియు పని ప్రధాన ఆదేశాలు అధ్యయనం. అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలు ప్రకారం వలెను ట్రయల్ ఫలితం ఇది ఆఫ్సెట్;

(24 32 గంటల నుండి) 2. ఒక కొత్త స్థానం నిర్వాహకులు మరియు నిపుణులు కు నియామకం, మరొక కార్యాలయానికి వెళ్లారు అధిక నాణ్యత ఆఫీసు పరిచయం కోసం పని నుంచి సెలవు ఒక శిక్షణ కోర్సు ఉంటారు;

3. అన్ని తలలు నిర్మాణ విభాగాలు కంపెనీ నాయకత్వం (కోర్సులు, సెమినార్లు, వర్క్షాప్లు) ద్వారా ఏర్పాటు అధ్యయనం యొక్క సంబంధిత కార్యక్రమం ద్వారా ఎప్పటికప్పుడు నిర్వహించారు చేయాలి;

4. ఏడాదికి మాస్ పవనాల వర్కర్స్ రిఫ్రెషర్ కోర్సులు శిక్షణ ఉండాలి;

5. ఒక నూతన నియంత్రణ పత్రం లేదా వారి పనితీరు సంబంధించిన సూచనలను పరిచయం వద్ద అన్ని ఉద్యోగులు అధికారిక విధుల్లో, తప్పనిసరి శిక్షణ చేయించుకోవాలి. శిక్షణ ఏ ఇతర రకాల కోసం వార్షిక ప్రణాళికలో చేర్చారు చేయాలి సిబ్బంది అభివృద్ధి మరియు మార్గదర్శకత్వం తో లైన్ లో. సిబ్బంది శిక్షణ వ్యవస్థ అభివృద్ధి శాశ్వతంగా నిజాన్ని కారణంగా, ఈ ప్రణాళిక, మరియు వృత్తిపరమైన సిబ్బంది నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవడానికి యొక్క కొత్త పద్ధతులు చేర్చబడిన చేయాలి.