ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు

లెజిస్లేషన్ అతని ఉద్యోగిని మరియు తన అధికారుల చొరవ సమయంలో ఉద్యోగిని తొలగించటానికి అందిస్తుంది.

సులభమయిన మార్గం అవుతుంది వద్ద వదిలి. తలపై సంతకం కోసం ఈ పత్రాన్ని తిరిగి ఇవ్వడానికి మరియు ప్రశాంత ఆత్మతో పాత స్థలంలో చివరి రోజులను పూర్తి చేయడానికి, ఆరోపించిన ఉపసంహరణ తేదీకి 2 వారాలు ముందు తగిన ఉద్యోగం వ్రాసేందుకు ఒక ఉద్యోగి సరిపోతుంది.

ఈ తొలగింపు నిర్వహణ యొక్క ప్రణాళికలో సరిపోకపోతే కష్టాలు తలెత్తుతాయి. ఉదాహరణకు, బయలుదేరే ఉద్యోగి ఒక పెద్ద స్థాయి ఆడిట్ నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది, వార్షిక నివేదికలో లేదా సంస్థలో సాధారణంగా సిబ్బంది బలమైన కొరత ఉంది. ఈ సందర్భంలో, అధికారులు తరచూ ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు ఒక దరఖాస్తుపై సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తారు. నోటిఫికేషన్తో నమోదు చేయబడిన మెయిల్ ద్వారా పత్రాన్ని పంపడం ఈ పరిస్థితి నుండి బయటపడింది. ఈ సందర్భంలో, కార్యదర్శి రాబోయే లేఖను నమోదు చేయడానికి మరియు దాని రసీదు కోసం సైన్ ఇన్ చేయవలసి ఉంటుంది. అధికారులతో ఒప్పందం ప్రకారం, పనిచేయడానికి సమయం తగ్గవచ్చు లేదా అనారోగ్యం-జాబితా కోసం ఈ కాలం కోసం వెళ్ళవచ్చు.

ప్రారంబిక ఉద్యోగి కాకపోయినా కంపెనీ మేనేజ్మెంట్ కాకపోతే, ఒక ఉద్యోగిని తొలగించాలన్న విధానం గణనీయంగా సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది. అతను తన ఉద్యోగాన్ని చెడుగా చేసినా కూడా ఒక వ్యక్తిని కాల్చడం అంత సులభం కాదు. వాస్తవానికి ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా మాత్రమే తగినంత అర్హతను ధ్రువీకరించవచ్చు. మీరు "పోస్ట్కు అనుగుణంగా లేని" గమనికతో ఉన్న వ్యక్తిని తీసివేయలేరు మరియు తొలగించలేరు.

సర్టిఫికేషన్ న, ఉద్యోగులు ముందుగానే తెలియజేయాలి, అంతేకాకుండా, కంపెనీ యొక్క చార్టర్ సర్టిఫికేషన్ కొరకు నిబంధనలను సూచించాలి మరియు ప్రత్యేక కమిషన్ను ఏర్పాటు చేయాలి. అదనంగా, విషయం అతని / ఆమె అర్హతను నిర్ధారించకపోయినా, అతను / ఆమె స్థాయికి తగిన ఖాళీ ఇవ్వాలి. మరియు అతను తిరస్కరించిన తర్వాత మాత్రమే, మీరు తొలగించడాన్ని కొనసాగించవచ్చు. మీరు "ర్యాంకులు శుభ్రం" మాట్లాడటానికి, కొన్ని అసమర్థ కార్మికులు వదిలించుకోవటం అవసరం మాత్రమే ఈ పద్ధతి మంచిది. అలాంటి సంఘటనను ప్రారంభించడానికి ఒక వ్యక్తి కాకుండా సమస్యాత్మకమైనది.

ఉదాహరణకు, ఉద్యోగం యొక్క ఉల్లంఘన కోసం ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపును నిర్వహించడం చాలా సులభం , ఉదాహరణకు, హాజరుకాని కోసం. చట్టం ఒకే ఒక మరియు కేవలం స్థూల ఉల్లంఘన కోసం తొలగించటానికి అనుమతిస్తుంది, కానీ ఉద్యోగి సరైన నిర్ణయంతో, కోర్టులో ఈ నిర్ణయాన్ని సవాలు చేయవచ్చు: నివాసం లేదా నివాస స్థలంలో అనారోగ్యం, అత్యవసర పరిస్థితి. అందువలన, అనేక ఉల్లంఘనలు ఉండాలి, మరియు వాటిని అన్ని తప్పక నమోదు చేయాలి.

ఒక ఉద్యోగి పని కోసం ఆలస్యం లేదా సూచించినదాని కంటే ముందుగానే వదిలేస్తే, ఒక చర్య తీసుకుంటారు మరియు వ్రాసిన వ్యాఖ్య చేయబడుతుంది. LC యొక్క ఆర్టికల్ 81 para 5 కింద తొలగింపు కోసం ఇటువంటి అనేక చర్యలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి మద్యం లేదా మత్తుపదార్థాల మత్తులో ఉన్నట్లయితే, అతను వైద్య పరీక్ష కోసం పంపబడాలి. అతను పరీక్షలో ఉత్తీర్ణతను తిరస్కరించినట్లయితే - తగిన చర్యను తీసుకుంటే సాక్షుల సాక్ష్యం అనర్హుని స్థితిని నిర్ధారించగలదు: అస్పష్టమైన ప్రసంగం, అస్థిర నడక, నోటి నుండి వాసన.

యజమాని కోసం చాలా లాభదాయకం తగ్గింపు కోసం ఉద్యోగి తొలగించడం. లాభదాయకం కాదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగి 2 నెలలు తన అధికారిక జీతానికి సమానంగా పరిహారం చెల్లించాలి. అదే సమయంలో, రెండు నెలల కన్నా తక్కువ సమయంలో, రాబోయే తగ్గింపు గురించి అతను హెచ్చరించాలి మరియు అతని అర్హత స్థాయికి అనుగుణంగా వేరే ప్రదేశమును అందించాలి. అదనంగా, అది ఒక కొత్త సిబ్బందికి పట్టికను సృష్టించడం అవసరం , మరియు ఒక పోస్ట్ మరొక పేరు మార్చబడింది ఉంటే - ఒక కొత్త ఉద్యోగం వివరణ.

ఒక వ్యక్తి ఏమైనా చెప్పవచ్చు, తన సొంత సంకల్పం యొక్క ఉద్యోగిని తొలగించడం సంస్థ నిర్వహణకు సులభమైన మార్గం.