ఎలా వివాదం పరిస్థితుల్లో ప్రవర్తించే ఎలా? సంఘర్షణల పద్ధతులను

సంఘర్షణ - కార్యాలయంలో, అలాగే కుటుంబం మరియు స్నేహాలు సంభవించవచ్చు ఏదో. ప్రజల ప్రవర్తన వివాదం పరిస్థితుల్లో ఫలితం వాదన మాత్రమే నిర్ణయిస్తుంది, కానీ కూడా సాధారణంగా సంబంధాలు ఉంటుంది. అది వారికి బైపాస్ చెయ్యడానికి, కూడా మంచి వివిధ తేడాలు పరిష్కరించడానికి లేదా, ఎలా చాలా ముఖ్యమైనది ఎందుకు అంటే. సో ఎలా కుడి, వివాదం పరిస్థితుల్లో ప్రవర్తించే ఎలా? మేము తెలుసుకోవడానికి!

సంఘర్షణ అంటే ఏమిటి?

వివాదాలు మరియు కలహాలు రకాలు విభిన్నమైనవి, కానీ వారు అన్ని ఒక బిందువు కలిగి ఉంటుంది.

అన్ని మొదటి, సంఘర్షణ - రెండు పార్టీల సూచించే రూపంలో ఇద్దరు వ్యక్తుల మధ్య వైరుధ్యం పరిష్కరించడానికి రూపొందించినవారు పరిస్థితి న్యాయం సాధించుటకు అవసరం. చాలా సందర్భాలలో అపార్థాలు ఎందుకంటే సాధారణ వర్ణన ఆవిర్భావం జరుగుతాయి కాబట్టి వివాదాలు నివారించేందుకు, చాలా అవాంఛనీయ, మరియు వివాదానికి పార్టీల ఏ ప్రయోజనం లేదు. ఇది ఒకవిధమైన నిర్ణయాలు స్వీకరణ దోహదం ఎందుకంటే కలహాలు మరియు విబేధాలు అణచివేత, ప్రమాదకరం.

దశలు సంఘర్షణ :

• మొదటి దశలో - ఒక సంభావ్య విరుద్ధమైన విలువలు, అభిరుచులు, వైఖరులు, ప్రవర్తన నిబంధనలను ఏర్పాటు వేదిక.
• రెండవ దశ - ఈ దశలో సంభావ్య అసమ్మతి వివాదానికి ఒక నిజమైన లేదా పార్టీలు మార్చబడుతుంది వారి నిజమైన మరియు తప్పుడు అభిరుచులు తెలుసుకునే.
• మూడవ దశ - నేరుగా తగాదా.
• నాల్గవ దశ - తొలగింపు లేదా వివాదాల స్పష్టత.

తేడాలను ప్రధాన కారణాలు ఏమిటి?

సంఘర్షణల వారి కారణాలు యొక్క ఒక అవగాహన ఆధారంగా. తరచుగా వివాదం కారణం ప్రజల మధ్య అవగాహన లేకపోవడం, అలాగే సరసన ఆసక్తులు ఉనికిని మరియు సమస్య పరిష్కార విధానాలు. బహుశా తేడాలు కారణం పగ, అసూయ, ఆగ్రహం, లేదా తక్కువ ఉంది కమ్యూనికేషన్ సంస్కృతి. వైరం యొక్క గుండె వద్ద అక్షరాల సాధారణ అనుకూలత, లేదా ఒక సాధారణ భాష కనుగొనేందుకు అసమర్థత వంటి వాటితో చెప్పుకోవచ్చు ఉండవచ్చు. కారణాలు "కష్టం" ఉద్యోగులు లేదా సంస్థలో సాధారణ సంక్షోభం ప్రవర్తన కావచ్చు పని, అటువంటి రష్ ఉద్యోగాలు.

ప్రజల మధ్య తేడాలు వివాదానికి పెరుగుదల ఇవ్వాలని వీలున్న ఏమిటి?

disputants మధ్య తేడాలు - తేడాలు ప్రధాన కారణాలలో ఒకటి. మానవులు తరచుగా రియాలిటీ లో అసమాన కంటే ఎక్కువ అవుతుంది, గౌరవం లో హక్కులలో సమాన మరియు ఉచితం పుట్టింది వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ. పలు అంశాలపై ప్రత్యర్థి కంటే ఇతర ఉదాహరణకు, అనుకూలత ప్రభావితం, ఉద్యోగం అర్ధం అవగాహన, ఆసక్తులు, అక్షరాలు అననుకూలత పని నిర్వహించడానికి పని మరియు బాధ్యతలను, అలాగే సంసిద్ధత వివిధ డిగ్రీ అసమాన ప్రపంచంలో, కాని గుర్తింపు గ్రహణ తేడాలు మరియు, ముఖ్యంగా, సరసమైన సంఘర్షణల వారి మార్గాలు.

సంఘర్షణ రకాల

సంఘర్షణ అత్యంత వర్గీకరణలు లోకి నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసక విభజించబడ్డాయి.

కోసం నిర్మాణాత్మక సంఘర్షణ ఫీచర్ జీవితం యొక్క మౌలిక అంశాలను మరియు disputants సమస్యలను తాకడం ఉంది. అసమ్మతి వైరం ఈ రకమైన రిజల్యూషన్ విధ్వంసక వివాదాలు తరచుగా అననుకూల పరిణామాలకు అయితే, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి ఒక కొత్త వేదికపై పాల్గొనే పడుతుంది. వివాదం పరిస్థితుల్లో విధ్వంసక చర్యలు, వంటి కలహాలు, గాసిప్ లేదా ఇతర ప్రతికూల అంశాలు, చాలా సందర్భాలలో, సమూహం యొక్క ప్రభావం తగ్గించడానికి.

వ్యక్తిత్వాల పై వివాదాస్పదమైన వివిధ రకాలు ఏమిటి?

అన్ని మొదటి, అది వివాదాల్లో పాలుపంచుకుంది ప్రజలు అనేక వర్గీకరణలు ఉన్నాయి గమనించాలి. మీ వ్యక్తిత్వం రకం పరీక్ష నిర్ణయించడానికి సహాయం చేస్తుంది. వివాదం పరిస్థితుల్లో బిహేవియర్ ఎక్కువగా ఈ ఆధారపడి ఉంటుంది. క్రింద ప్రవర్తనా సాధ్యం శ్రేణుల జాబితా ఉంది.

సగం తెలిసిన. , మేధావుల, picky, నటిగా అయితే అతను మీరే ఉంది: ఈ వ్యక్తిత్వం రకం చాలా ఖచ్చితమైన ఉంది. తన ప్రజల దూరమవుతారు.

తావు వ్యక్తిత్వం రకం. కోపిష్టి - ఒక నియమం, ఈ ప్రజలమైన. వారు ఆదేశాలు యొక్క వివిధ చేపట్టారు అని సూచించే ఒక స్థిరమైన సుడిగాలితో వర్ణించవచ్చు. వ్యక్తిత్వ సంఘర్షణలు తావు రకం కోసం తప్పనిసరి. ఈ వ్యక్తులు మనస్సు స్థిరంగా ఉండాలి ప్రేమ మరియు తరచుగా కలిగి ఒక ఉబ్బిన ఆత్మగౌరవం.

వివాదాల్లో ఉచితం. ఈ వ్యక్తిత్వం రకం ఉద్దేశపూర్వకంగానే సంఘర్షణ పరిస్థితులను నుండి దూరంగా తరలించడానికి ఉంటాయి. అదనంగా, అతను ఇతర సమస్యలు పరిష్కారం మారవచ్చు చేయవచ్చు. తరచుగా మనస్సాక్షి లేని. విరోధం, క్రమంగా, ఒక స్నోబాల్ వంటి, దుష్ ప్రభావం వదిలి పెరుగుతున్న, మరియు తల వ్యక్తి యొక్క ఈ రకం డంపింగ్ ఉంది.

లీచ్. ఈ మనిషి, దుష్ట పొందరు భగ్నం కాదు, చెడు విషయాలు చెప్పటానికి లేదు. అయితే, మూడ్ పాడైపోతున్నది మరియు వాటిని, మరియు మూడ్ మాట్లాడిన తర్వాత, అలసట కనిపిస్తుంది.

టచ్ లేదా దృఢమైన వ్యక్తిత్వం రకం. ఇతర పదాలు లో పునర్నిర్మించారు ఎవరు సాధ్యం కాదు, లేదా, ప్రజలు, ఖాతా మారుతున్న పరిస్థితులలో మరియు పరిస్థితులు పరిగణనలోకి తీసుకోరు, మరియు ఇతరుల అభిప్రాయాలు మరియు అభిప్రాయాలు తీసుకోవాలని. ఈ రకం ఒక వ్యాధిగ్రస్తమైన చిరాకైన ప్రదర్శించే సామర్థ్యం ఉంది. వారు ప్రతిష్టాత్మక మరియు అనుమానాస్పద ఉంటాయి.

ట్యాంక్. వ్యక్తిత్వ ఈ రకం వంటి rudeness, ఒత్తిడి మరియు తటాలున లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి. ప్రవర్తన యొక్క శైలి: చివరి వరకు ముందుకు వెళ్ళి. చాలా సందర్భాలలో ఈ వ్యక్తులు సంబంధాలు, వ్యక్తుల యొక్క అభిప్రాయాలను మరియు భావాలను అన్ని సూక్ష్మబేధాలు ద్వేషిస్తారు ఉంటాయి.

వాత. మొదటి చూపులో, వ్యక్తి యొక్క ఈ రకం నిజాయితీ మరియు ఉపకారబుద్ధి మనిషి యొక్క ముద్ర. తరచుగా అది తేలికగా వంగునట్టి మరియు రాయితీలు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంది. కమ్యూనికేషన్ ప్రారంభంలో ఎటువంటి సమస్య. అయితే, భవిష్యత్తులో, మీరు వ్యక్తి యొక్క ఈ రకం వాగ్దానాలను చెయ్యదు అని గమనిస్తారు.

ప్రాసిక్యూటర్. మరియు పొరుగు, కారు యజమానులు, విక్రేతలు పర్యవేక్షకులుగా: నిర్దిష్ట ప్రజలు చాలా క్లిష్టమైన వ్యక్తి యొక్క ఈ రకం చెందిన ఒక వ్యక్తి. అతను మీరు చెబుతుంది తరువాత ఎవరు ఎలా పని చేయాలి, వాదనలు మరియు ముగింపులు చేస్తుంది, అది ఖచ్చితంగా సులభంగా ఉంటుంది. వ్యక్తి యొక్క ఈ రకం మాట్లాడటం మరియు వినిపించే కోరిక నిర్దేశిస్తుంది.

ఆ అసమ్మతి ముగిసిన దోహదం చేస్తుంది?

రెండు పరిస్థితులలో క్రింది ఉంటే సంఘర్షణ ఏ రకం విజయవంతంగా పరిష్కరించబడుతుంది.

మొదటి కారకం: పాల్గొనేవారు వైరం వారి తేడాలు అర్థం మరియు వారి అభిప్రాయం ఒకరి కుడి గుర్తించాయి.

రెండవ అంశం: రెండు పార్టీలు ఆట యొక్క కొన్ని నియమాలు కట్టుబడి అంగీకరిస్తున్నారు. ఈ వాటి మధ్య కమ్యూనికేషన్ మరింత సమర్థవంతమైన చేస్తుంది.

"చెడు" వ్యక్తులతో వ్యవహారాలలో ప్రవర్తన యొక్క సాధ్యమైన శైలులు

వివాదం పరిస్థితుల్లో ప్రవర్తన నిర్వహణ వైరం వేగవంతం కాదు క్రమంలో ముఖ్యం.

ప్రవర్తన శైలులు ఒకటి ప్రత్యర్థి యొక్క ప్రేమ సంపాదించడానికి మరియు కేవలం సంఘర్షణ నిరోధించడానికి ఉంది.

రెండవ కమ్యూనికేషన్ శైలి - ఒత్తిడి ఉపశమనం. మీరు బహిరంగంగా రేకెత్తిస్తాయి? మీ ముక్కు ద్వారా ఒక లోతైన శ్వాస తీసుకోవటానికి, తాజా గాలి యొక్క కాంతి లో రకం, మీయందున్న అన్ని కోపం మరియు చికాకు, ఊహించే, మరియు అది అన్ని ఊపిరి. ఈ టెక్నిక్ మీరు పని కాదు నాకు నియంత్రించడానికి మరియు అనుమతిస్తుంది "భావోద్వేగాలు."

క్రమంలో జోకులు, ఫన్నీ చిత్రాలు మరియు కథలు సేకరించడానికి వ్యక్తులు సాధారణ భాష కనుగొనేందుకు సులభం చేయడానికి. "చెడు" వ్యక్తి వ్యవహరించే చేసినప్పుడు, వారు మీకు సహాయం చేస్తుంది.

ఇతర విషయాలతోపాటు, బహిరంగంగా vulgarity వ్యతిరేకంగా తెలుపక.

"హానికర" ప్రజలు ఇప్పటికీ మీరు గందరగోళంలో ఉంటే, అప్పుడు కేవలం గుర్తు లేదు. లేదా లేదా మంచి ఏదో గురించి ఆలోచించడం, ఎవరు గురించి మీరు ఆకర్షణీయంగా ఉండదు. ఎంపిక మీదే.

ఎలా వివాదం పరిస్థితుల్లో ప్రవర్తించే ఎలా?

ఒక వాదన సమయంలో, ప్రతి పార్టీ మూడు వ్యూహాలు ఒకటి ఎంచుకోవచ్చుః విజయం సాధించడానికి క్షణం వద్ద అందుబాటులో 1) అందరూ; 2) ప్రతిపక్ష వస్తాయి కాదు, వరుస నుండి తప్పించుకోవడానికి; 3) శాంతియుత మార్గాల లేక రాజీ ద్వారా వారి వ్యత్యాసాలను అధిగమించడానికి క్రమంలో చర్చలు నిర్వహించడం. సో ఎలా వివాదం పరిస్థితుల్లో ప్రవర్తించే ఎలా? ఏ వ్యూహం ఎంచుకోవడానికి?

కలహాలు తిరస్కరించినందుకు లేదా తప్పించడం

ఒక సంఘర్షణ పరిస్థితి లోకి ఎప్పుడు మీరు కేవలం ప్రత్యర్థి పట్టించుకోకుండా రెచ్చగొట్టే ను రాయవచ్చు లేదు. ఒక వ్యూహం యొక్క సారాంశం యొక్క ఈ ప్రవర్తన: నేను తీసిన ఏ నిర్ణయం మరియు తరువాత ఏమి చర్యలు అనుసరించే పట్టించుకోను. సహజంగానే, ఈ మీరు ధిక్కారం మరియు స్వీయ ఆసక్తి చూపించు.

బలాత్కారానికి

మీరు ఈ పోరుకు దూరంగా పొందడానికి శ్రద్ధ లేనప్పుడు సందర్భాలలో ఉన్నాయి, కానీ అది వారి అభిప్రాయాలు రక్షించడానికి ముఖ్యం. "బలవంతం" యొక్క కిటుకును, ఒప్పించటానికి మీ పాయింట్ వీక్షణ తో అంగీకరిస్తున్నారు మీ ప్రత్యర్థి బలవంతం ఉంది. మీరు మీ అభిప్రాయం ఆలోచించినప్పుడు ఈ వ్యూహాన్ని - అతి ముఖ్యమైన మరియు కుడి, మరియు మీరు పూర్తిగా వైవిధ్యంగా ఇతరుల అభిప్రాయం. ఇది మీకు కావలసిన చేయాలని ప్రజలు, మరియు పూర్తిగా మీ ఉద్దేశాలు లోబడి చేస్తుంది.

వర్తింపు

ఇది తన సంబంధించి మేము ఇతరుల అభిప్రాయాలను అధిక ఆసక్తి కలిగి ఉన్నప్పుడు ఉపయోగిస్తారు, మరియు తక్కువ. మీరు వారి కోరికలు మరియు ఆందోళనలు ఏ వ్యక్తం కానప్పటికీ పూర్తిగా ప్రత్యర్థి అభిప్రాయాలు తో అంగీకరిస్తున్నారు అవసరం. ఈ ఎత్తుగడ లేదు త్వరగా ఏ వివాదం పరిష్కరించడానికి సహాయపడుతుంది.

రాజీ

మీరు సమీక్షకుడు అభిప్రాయం సంబంధించి సగటున ఆసక్తి కలిగి మరియు వివాదం పరిష్కరించడానికి లేదా పూర్తిగా రాకుండా ఒక కోరిక ఉన్నప్పుడు వ్యూహం ఉపయోగిస్తారు. టాక్టిక్స్ మీరు మరియు మీ ప్రత్యర్థి రెండిటి సంతృప్తి అని ఒక పరిష్కారం కనుగొనేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న, విభేదాలు పరిష్కరించడానికి వారి కోరిక భాగంగా ఓటమిని వాస్తవం ఆధారంగా.

ఈ వ్యూహం చాలా ఉపయోగకరమైన, చాలా సమర్థవంతంగా, కానీ దాని ప్రధాన అననుకూలత మీరు వారి వాదనలు కొంత అప్ తప్పక ఇవ్వాలి అని. ఫలితంగా సంఘర్షణ అన్ని అవసరాలను ఒక పరిష్కారం లభించడం లేదు అని.

సహకారం

మేము ఈ ప్రవర్తన యొక్క అత్యంత ప్రభావవంతమైన వ్యూహం అని ప్రారంభం. మీరు ప్రత్యర్థి యొక్క అభిప్రాయం లో అధిక వడ్డీ ఎదుర్కొనే ఉన్నప్పుడు అది సమర్థవంతమైన, మరియు వారి ప్రయోజనాలకు. "సహకారం" వ్యూహం పూర్తిగా రెండు పార్టీల అభిరుచులు కలిసే ఉంది.

అసమ్మతులు నిర్ధారణకు అవకాశం అడ్డంకులు

ఎలా సంఘర్షణ పరిస్థితులను ప్రవర్తిస్తుందని ప్రాథమిక ప్రశ్న పాటు అది వైరం నిరోధించడానికి ఆఫ్ చెల్లించవచ్చు తెలుసు కూడా ముఖ్యం:

1. వివాదానికి పార్టీలు తమ విజయం ప్రత్యేకంగా సంఘర్షణ బయటకు ఒక మార్గం చూడండి ఉంటే.
2. అసమానత రాయితీలు లేదా రాజీలు అంతరాయంగా భావోద్వేగ దృక్పధం స్థానంలో ఉంటే.
3. వివాదానికి పార్టీల రాజీ మరియు నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి ఉండవు ఉంటే చర్చల.
4. పార్టీలు వివాదం నిర్వహణలో అసమర్థ వ్యూహాలు వాడుతుంటే.

ఏం సంఘర్షణ నిర్వహణ నిరోధిస్తుంది?

1. ఒకటి లేదా రెండు పార్టీలు తగాదా కొనసాగుతుంది సిద్ధమయ్యాయి.
2. వివాదానికి పార్టీల తమ అభిరుచులను ఎందుకంటే వారు ఒక పోరాటం వివాదం వంటి గ్రహిస్తారు ఏమి యొక్క, పరస్పరం ప్రత్యేకమైనవి అని భావిస్తున్నాను.
3. నిర్మాణాత్మకంగా సంభాషిస్తున్నారు వివాదం వంటి మధ్య భావోద్వేగ సంబంధం, వారు కాదు.
4. పార్టీలు ఒక వాదన యొక్క సారాంశం యొక్క వేరొక అవగాహన కలిగి ఉంటే. ఈ విలువలు పాల్గొనే ఉంటే ఒక సంఘర్షణ పరిస్థితి ప్రారంభ విభేదం జరుగుతుంది, లేదా వారు ఏమి జరుగుతుందో యొక్క వివిధ అంచనాలను కలిగి.
5. నిజానికి తేడాలు మరియు వివాదాల ఆ - మంచుకొండ యొక్క మాత్రమే చిట్కా ఉంది, మరియు దాని స్పష్టత విషయం చాలా లేదు.