మానసిక అనుగుణ్యత ఏమిటి?

కనుక ఇది కొన్ని వ్యక్తులతో సౌకర్యవంతంగా మరియు నమ్మకంగా అనుభూతి, మరియు ఇతరులు సంఘర్షణ అంచున నిరంతరం జరుగుతుంది. మొదటి ఫాస్ట్ కలుస్తాయి తో, వీటిలో రెండో కేవలం ఒక సాధారణ భాష దొరకదు. కారణం ఏమిటి?

మేము భిన్నంగా ఉంటాయి ...

విద్య, వయస్సు, ఫ్రెండ్స్ సర్కిల్ కూడా సాంస్కృతిక స్థాయి: భాగస్వామి (కమ్యూనికేషన్, జట్టుకృషిని లో) అర్థం మరియు అది సంకర్షణ సామర్థ్యాన్ని అనేక కారకాలు ప్రభావితం. పైన ప్రజల ఏదో వాటి మధ్య తీవ్రంగా విభేదిస్తుంది తరచుగా తిరస్కార పూర్తి వరకు, అసమ్మతులు మరియు అపార్ధాలకు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో మనం మానసిక అనుకూలత యొక్క మాట్లాడతారు.

మానసిక అనుగుణ్యత ఏమిటి? అది వివాదానికి ముందు పదార్థం తీసుకురావడానికి లేకుండా, ముందుగానే గుర్తించడానికి సాధ్యమేనా? ఏం పదం "మానసిక అనుకూలత" చేస్తుంది?

మానసిక అనుకూలత యొక్క స్థాయిలు

సైకలాజికల్ అనుకూలత - భావన చాలా బహుముఖ మరియు బహుళ స్థాయి.
గొప్ప ప్రాముఖ్యతను స్వభావాలు ఒక మానసిక-శారీరిక అనుకూలత ఉంది.
సామాజిక-మానసిక అనుకూలత భాగస్వాములు, వారి వృత్తులు, విద్య యొక్క సామాజిక స్థితి ఆధారపడి ఉంటుంది. అయితే, విద్య సాధారణంగా ప్రజలు చేయలేదు అనుకూలత మీద గణనీయమైన ప్రభావం ఉంది, కానీ పరస్పర అవగాహన కోసం సాధారణ సంస్కృతి స్థాయి వ్యక్తి యొక్క మొత్తం అభివృద్ధి స్థాయి చాలా ముఖ్యం. మానసికంగా దీని వీక్షణలు ఉమ్మడి కార్యకలాపాలకు సంస్థ అనుకూలంగా ప్రజలు సాధారణ సమస్యలు తగినంత స్థిరంగా పరిష్కరించడానికి. ఆ ప్రజల మానసిక అనుకూలత ఎక్కువగా వాటి పని-పాత్ర అంచనాలపై ఆధారపడి ఉంది.

అనుకూలత యొక్క అధిక స్థాయి భాగస్వాములు ఒకదానికొకటి అభిప్రాయాలు తో అంగీకరిస్తున్నారు ఉన్నప్పుడు లేదు, మరియు సహ నిర్ణయం భాగస్వామ్యం మరియు ఇతరులకు కానీ కూడా తనను మాత్రమే అతనిని నిందించిన ఒక విలువ-విన్యాసాన్ని ఐక్యత పిలువబడుతుంది.

ఒక జట్టు లో మానసిక అనుకూలత

ఎక్కువ సమయం మేము పని వద్ద ఖర్చు. అందువలన ఇది సులభంగా మరియు విశ్వాసం తో సహచరుల్లో అనుభూతి ప్రతి వ్యక్తి యొక్క అర్థం కోరిక ఉంది. తరచుగా మరియు తక్కువ స్నేహపూర్వక జట్టు లో ద్వేషపూరిత సహచరుల్లో అధిక పే మంది ప్రజలు రెండో ఎంపికను ఎంచుకోండి. ప్రశాంత మరియు అనుకూల భావోద్వేగ పరిచయాలను డబ్బు మరియు వృత్తి కంటే చాలా ముఖ్యమైన ఉన్నాయి. కార్యాలయంలో అన్ని ఉద్రిక్తతలు తరువాత మన జీవితాల్లో విషం గొప్ప ఉంటుంది. మరియు ఈ ప్రజలు చాలా "విష" పని వద్ద అపార్ధం. దీన్ని నివారించడానికి, ప్రతి జట్టు నాయకుడు నియమించుకొని ఉన్నప్పుడు దరఖాస్తుదారు మాత్రమే ప్రొఫెషనల్ నాణ్యత ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి, కానీ కూడా ఇతర జట్టు సభ్యులతో ఉమ్మడి చర్యలు ఫలితాలను అందిస్తుంది. ఇతర మాటలలో - ఉద్యోగుల మానసిక అనుకూలత ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని. కానీ పదం "జట్టు సభ్యులు మానసిక అనుకూలత?" ఏమి

ఇది పెద్దగా సమూహం కార్యకలాపాల అమలు విజయం ఆధారపడి దాని సభ్యులు, కొన్ని మానసిక లక్షణాల ఒక అభివ్యక్తి. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, ఈ పదం "జట్టు సభ్యులు మానసిక అనుకూలత" అదే సమయంలో సౌకర్యవంతమైన మరియు రక్షిత వద్ద ఫీలింగ్, నిర్మాణాత్మకంగా కలిసి పని సామర్థ్యం లేదా తనలోని ప్రజల అసమర్థతగా కచ్చితంగా నిర్వచించబడింది.

ముఖ్యంగా అనుకూలత ముఖ్యం

ఇప్పుడు, స్పష్టమైన తర్వాత పదం "సామూహిక మానసిక అనుకూలత", అది సహోద్యోగుల మధ్య ఫలవంతమైన సహకారం అవకాశం అనేక కీలక అంశాలు నిర్ణయిస్తాయి వాదించవచ్చు ఏమి. మనస్తత్వవేత్తలు వ్యక్తిగత అనుకూలత సమూహం లో మానసిక సౌకర్యం కోసం మరింత ముఖ్యమైన అవుతుంది నమ్ముతారు, ఇక ప్రజలు కలిసి పని.

అనుకూలత యొక్క ప్రాముఖ్యతను సిబ్బంది సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మానసిక అనుకూలత కారకాలు ఉద్యోగులు పెద్ద సంఖ్యలో బృందాలలో తక్కువ ముఖ్యమైనవి.

కానీ చిన్న లో - 3 నుండి 7 ప్రజలు - గొప్ప ప్రాముఖ్యత సముదాయాలు ఒక సాధారణ మానసిక microclimate సహజ సహచరుల లక్షణాలు గరిష్టంగా సారూప్యత ఉంది సృష్టించడానికి, వారి అనుకూలత అక్షరాలు నాడీ వ్యవస్థ రకాల భౌతిక ఓర్పు, ప్రదర్శన, భావోద్వేగ స్థిరత్వం స్థాయిలు.

జట్టు సభ్యుల మానసిక అనుకూలత యొక్క కొన్ని గ్రూపులు తరచుగా వారి నైపుణ్యాలను కంటే మరింత ముఖ్యం. గత బోధించాడు చేయవచ్చు, కానీ అది సాధ్యమే మానసిక అనుకూలత అధిగమించడానికి?

మానసిక అనుకూలత యొక్క రకాలు

సామూహిక సభ్యులు మానసిక అనుకూలత టైమింగ్ మానసిక చర్యల, ఆలోచన, శ్రద్ధ, విలువ దృగ్విన్యాసాల్లో తేడాలు తేడాలు, క్లిష్టమైన పరిస్థితుల్లో ఒకరినొకరు అర్ధం అసమర్థత వ్యక్తం. ఇటువంటి ప్రజలు ప్రతి ఇతర గౌరవం లేదు, స్నేహపూర్వక సంబంధాలు నమోదు లేదు, మరియు దిశగా సహచరులు నచ్చని కొన్నిసార్లు అనుభూతి. సైకలాజికల్ అనుకూలత ప్రజల జీవితం విషాలు మాత్రమే, కానీ కూడా ప్రతికూలంగా పని నాణ్యత ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఈ అనుకూలత రకాలుగా వ్యక్తం ఉంది

• మానసిక అనుకూలత ఇతర మానవ ఆహారపు వైపు అసహనం గా వ్యక్తమవుతుంటుంది మరియు కొన్నిసార్లు తన వాసన.
• సామాజిక-మానసిక అనుకూలత సమూహంలో "పాత్ర" సరైన లేకుంటే, అది అన్యాయం మరింత తరచుగా కనిపిస్తుంది.
• సాంఘిక మరియు అనుకూలత - విరుద్ధంగా worldviews మరియు నమ్మకాలు ఉంది. ఇది ఒక సివిల్ ఘర్షణ దారితీస్తుంది.

అది మానసిక అనుకూలత పరిష్కరించేందుకు సాధ్యమేనా?

ఇది తరచుగా క్లిష్టమైన పరిస్థితుల్లో భాగస్వాములు, ప్రతి ఇతర తన కౌంటర్, "వినడానికి లేదు" అర్థం లేని ప్రస్తుత పరిస్థితిలో సాధారణ పరిష్కారం అంగీకరించదు జరుగుతుంది. ఈ మానసిక ఉద్రిక్తతలు తర్వాత కేవలం అన్ని వెళ్తాడు తప్పు క్షీణించిన సామర్థ్యం, మరియు జీవితం యొక్క నాణ్యత గణనీయంగా పడిపోతుంది. ఈ సందర్భంలో, టాస్క్ మేనేజర్ లో - దాని స్నేహపూర్వక వాతావరణం నమ్మకాన్ని సృష్టించడానికి, సామూహిక కలిసి తీసుకురావడానికి ప్రయత్నించాలి.

కానీ అది ఎలా చేయాలో? మరియు అది సాధ్యం అనే సూత్రం లో కలుస్తుంది ఇది పూర్తిగా భిన్నంగా వ్యక్తిత్వం రకాల ప్రజలు ప్రతి ఇతర తో తరచూ విరుద్ధంగా జట్టులో ఒక సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి?

ఒక జట్టు లో తేడాలు పరిష్కరించడానికి మూడు మార్గాలు

జట్టు సభ్యులు మానసిక అనుకూలత పేద ఉంటే, ఈ కింది విధానాలలో ఒకటి ఉపయోగించవచ్చు:

1. సంఘర్షణ నివారించేందుకు ప్రయత్నించండి. ఈ తేడాలను మరియు వివాదాలు పరిస్థితుల్లో ఆవిర్భావం రెచ్చగొట్టడాన్ని దూరం.
2. ఒక జట్టు - మేము అన్ని ప్రొఫెషనల్ సంఘీభావం అత్యంత వివాదస్పద గురించి సహచరులు గుర్తు సమయం. అందువలన ఇది ఉద్భవిస్తున్న విభేదాలు సున్నితంగా మరియు జట్టు సభ్యులు దూకుడు ప్రదర్శించడం ప్రారంభించింది వీలు సాధ్యం కాదు.
3. ఎఫెక్టివ్ మార్గం - వీక్షణ ప్రత్యర్థి యొక్క పాయింట్ తీసుకోకుండా పూర్తిగా, కానీ సంఘర్షణ సస్పెండ్ అనుమతించే ఒక మేరకు, ఒక రాజీ కనుగొనేందుకు.

ఉద్యోగుల మానసిక అనుకూలత - కానీ ఈ మాత్రమే బాహ్య మూల సమస్యని లేని మార్గాల్లో ఉంది. అందువలన, ఉత్తమ పరిష్కారం - జట్టు లోని ప్రతి సభ్యుడు ఇప్పటికే ఉద్యోగులతో అనుకూలత కోసం మానసిక పరీక్ష చేపడుతుంటారు. బెటర్ ఇంకా, ముందుగానే కూడా జట్టు దశలో, ఖాతాలోకి సామాజిక మరియు మానసిక ప్రమాణం దాని సభ్యులు అనుకూలత కోసం పడుతుంది.

ప్రజల మానసిక రకాల ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని

మానసికంగా అనుకూలంగా సిబ్బంది ఏర్పాటు సమస్యను విజయవంతంగా పరిష్కారం ఎక్కువగా మేనేజర్ తెలుసు లేదో, రూపం జట్లు, ప్రజల మానసిక రకాల ఆధారపడి ఉంటుంది. introverts మరియు extroverts: రెండు మానసిక రకాలు ఉన్నాయి.

Introverts మరింత ప్రత్యేకించబడిన, వెనుకాడారు, తరచుగా ధ్యానంలో బట్టి చురుకుగా ఉండటానికి కంటే, వారు సామాజికంగా నిష్క్రియాత్మక ఉన్నాయి. లోపల ఆలోచించు - ఆచితూచి వ్యక్తి, దాచిన, పాండిత్య ప్రకర్ష, అతను సాధారణంగా మార్పులేని పని ఇష్టపడుతుంది.
Extroverts, విరుద్దంగా, ప్రజలు బహిరంగ విధానము, ప్రతిస్పందన, ఉపయోగపడిందా, కొత్త పరిస్థితులను స్వీకరించే సులభం. సోసిబుల్ బహిర్ముఖ, అందమైన, ఆయన తీర్పులు ముక్కుసూటి. అంతర్ముఖుడు తగినంత చొరవ విరుద్ధంగా. ఇటువంటి ప్రజలు తన కార్యకలాపాలకు బాహ్య మూల్యాంకనం దృష్టి సారించారు. Extroverts శీఘ్ర నిర్ణయాధికారం పనిచేయడానికి అవసరమైన బాగా.

స్వచ్ఛమైన రూపంలో, introverts మరియు extroverts అరుదు. ప్రతి మనిషి రెండు వ్యక్తిత్వం రకాల ఫీచర్లు. కానీ వారు గుర్తించడానికి మరియు బృందాన్ని ఏర్పాటు చేసినప్పుడు ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని చెయ్యగలరు అవసరం.

జీవిత భాగస్వాముల సైకలాజికల్ అనుకూలత

కుటుంబంలో అనుకూలత కూడా జంట యొక్క స్థిరత్వం కోసం ఒక కీ స్థితి. వివాహ సంతృప్తి భర్త మరియు భార్య దగ్గరగా వివాహ అనుకూలత అర్థమయింది. అనుకూలత, ప్రజలను ప్రేమించటం ఒక కుటుంబం, పాత్రలు ప్రకారం, స్థిరత్వం యూనిట్లు, సారూప్యత ఆధ్యాత్మిక ఆదేశాలు వ్యక్తం చేయబడింది. వివాహ అనుకూలత యొక్క ఒక ముఖ్యమైన భాగం కుటుంబం పనితీరుపై రెండు ఒక క్రమబద్ధీకరణ పిలువబడుతుంది.

జీవిత భాగస్వాముల మానసిక అనుకూలత గురించి మాట్లాడుతూ, వినియోగదారుల అనుకూలత, జీవిత భాగస్వాములు యొక్క జాతీయతను వారి మతం విస్మరించలేము. అదేవిధంగా అనుకూలత కోసం కూడా ముఖ్యం జీవిత భాగస్వాముల బంధువులకు సంబంధించిన, పిల్లల పెంపకంలో, గృహ విధులు పంపిణీ సూత్రాలను ఐక్యతను. మరియు హాస్యం కూడా మరో కోణంలో అనుకూలత ప్రజలను ప్రేమించటం కారణం కావచ్చు.

ఎలా స్వభావాన్ని అనుకూలత చేస్తుంది

వర్గములుగా ప్రజల అనుకూలత కోసం ముఖ్యమైన అది ఒక పని జట్టు లేదా కుటుంబం, స్వభావాన్ని మరియు పాత్ర యొక్క రకాల కలయిక కావచ్చు. ఒక వ్యక్తి యొక్క పాత్ర అనుభవం ఆధారంగా మరియు జీవితకాలములో మారవచ్చు ఉంటే, స్వభావాన్ని పుట్టిన నుండి ఇవ్వబడుతుంది, మారలేదు. కానీ అది అత్యవసరం, మానసిక అనుకూలత గుర్తించడానికి ఖాతాలోకి పడుతుంది.

వాస్తవానికి, ఆచరణాత్మకంగా అసాధ్యం చూడటానికి, కానీ ప్రతి మానవుడు లో స్వభావాన్ని రకాలు ఒకటి ఇప్పటికీ స్వచ్ఛమైన కోపిష్టి, ఆశలు నిండిన melancholic లేదా ఆవేశము ఆధిపత్యం. ఎలా వారు తేడా మరియు మీరు పరిగణలోకి తీసుకోవాలని ఏమి చెయ్యాలి?

సమాన స్వభావాలు ప్రజలు ఏమి వారి భావాలు మరియు ప్రవర్తనా స్పందనలు ఈ సందర్భంలో వంటి, అదే గురించి చుట్టూ జరుగుతుందో స్పందించడం. అందువలన, అటువంటి వ్యక్తులు సులభంగా ప్రతి ఇతర, ఆలోచన మరియు చర్య యొక్క కోర్సు అంచనా అర్థం.

కానీ ఇక్కడ పారడాక్స్ వార్తలు: దగ్గరగా ప్రజల మధ్య సంబంధం, మరింత అనుకూలంగా ఖచ్చితంగా సంపూర్ణ ప్రతి ఇతర పూర్తి ఇది స్వభావాలు విరుద్ధంగా ఉన్నాయి.

ముఖ్యంగా వివిధ స్వభావాలు తో ప్రజలు

కోపిష్టి వివిధ బలంగా నాడీ వ్యవస్థను ఉపయోగిస్తాయి, అవి ఏ సమస్య కార్యకలాపాలు భర్తీ చేశారు. కానీ ఈ రకం ప్రజల నాడీ వ్యవస్థ తరచుగా ఇతర వ్యక్తులతో వారి జగడాలమారి కారణం ఇది మరింత అసమతుల్య ఉన్నాయి. కోపిష్టి నాటకీయంగా స్పష్టమైన కారణం మూడ్ మార్చవచ్చు. వారు త్వరగా స్వభావం, అసహనానికి, పీడిత ఉద్వేగభరితమైన వైఫల్యాలు ఉన్నాయి.

లో ఆశలు నిండిన మరియు నాడీ వ్యవస్థ బలంగా ఉంది, ఇది ఒక అద్భుతమైన పని చేయడం కష్టం, సులభంగా ఇతర కార్యకలాపాలు బదిలీ, ఏ సమస్యలు లేకుండా అన్ని వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ ఉంది. ఆశలు నిండిన దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఒక మంచి మూడ్ లో, వారు త్వరగా వాటిని చుట్టూ ఏమి జరుగుతుందో స్పందించడం, కొత్త అనుభవాలను కోసం చూస్తున్నాయి, అది ఎదురుదెబ్బలు ఎదుర్కొనే చాలా సులభం.

ఆవేశము చాలా బలమైన నాడీ వ్యవస్థ, అవి చాలా వ్యావహారిక ఉన్నాయి, కానీ కష్టం కొత్త సూచించే లో చేర్చబడ్డాయి. ఆవేశము మరియు కష్టం కొత్త వాతావరణంలో స్వీకరించడం. ఆవేశము, మానసిక స్థితి సాధారణంగా నునుపుగా ఉంటుంది అతను ఎల్లప్పుడూ ప్రశాంతంగా మరియు నమ్మకంగా ఉంది. ఈ స్వభావాన్ని ప్రజలు కూడా సంబంధాలలో నిలకడ కలిగి ఉంటుంది.

మెలంకోలిక్ - ప్రజలు నాడీ వ్యవస్థ యొక్క బలహీనమైన రకం, వారు మానసిక సూచించే ఒక తక్కువ స్థాయి కలిగి, వారు త్వరగా అలసిపోతుంది పొందుటకు. melancholic కోసం గొప్ప మానసిక సున్నితత్వం, ఇతరులకు సున్నితత్వం కలిగి ఉంటుంది. ఎందుకంటే melancholic సులభమైన తో ఈ లక్షణాలకు పాటు పొందుటకు. కానీ తాము లోనే ఒక సమస్యను ఎదుర్కొంటున్నారు, తరచుగా, ఒక చెడ్డ మూడ్ లో వారు అనుమానాస్పద మరియు కన్నీటి ఉన్నాయి.

అనుకూలత అనుషంగిక - విలువ ధోరణులకు, జన్యురూప మరియు విశ్వాసం యొక్క ఒక సరైన కలయిక ...

సంక్షిప్తం, అది మానసిక అనుకూలత వారి విలువ ధోరణులకు వ్యక్తిగత లక్షణాలు అనుబంధంగా సారూప్యత లేదా మ్యూచువల్ ఆధారంగా ఇతర ప్రజల పరస్పర స్వీకరణను, నిర్వచిస్తారు గమనించాలి.

ఆదర్శ అదే వయస్సు, స్వభావాన్ని, జీవ లయలు, ఆరోగ్య స్థితి, సూచించే లైంగిక జీవితంలో, విద్య అదే స్థాయిలో, మరియు కూడా అదే లక్ష్యాలను మరియు వాటిని సాధించే మార్గాలు ఉన్నాయి గురించి అనుకూలంగా ఉంటుందనుకుంటున్నాను, చాలా, విభిన్నమైన లేదు. మరియు ఇంకా సంపూర్ణ అనుకూలంగా ప్రజలు ప్రతి ఇతర మరియు ఉమ్మడి పరిష్కారాలను బాధ్యత పడుతుంది సిద్ధమయ్యాయి. కానీ కాకతాళీయ జీవితంలో దాదాపు అసాధ్యం.

అయితే మేము అనేక విధాలుగా మాకు నుండి వివిధ వ్యక్తులతో మానసిక అనుకూలత కలిగి. మరియు బహుశా మానసిక అనుకూలత పరీక్ష, మరియు ఇతరులు బాగా మాతో ఉన్నారు చేయడానికి కోరిక చేపడుతుంటారు కాదు సమయం ప్రియమైన మరియు సహచరులు వారి సొంత జీవితాల అనుగుణ్యత సాధించడానికి. బహుశా ఈ మానసిక అనుకూలత కీ ఉంది?