ఒక మంచి బాస్ మారింది ఎలా

చాలా తరచుగా సంస్థలో బాస్ మొత్తం కార్యాలయ భవనం లో ఎక్కువగా అసహ్యించుకొనే ఫిగర్ ఆ జరుగుతుంది. కానీ మీరు బాస్ ఏమి చేస్తారు? ఫార్ అందరూ ఖ్యాతి పొందడానికి కోరుకుంటున్నారు. మీరు సామంత ఒక సాధారణ భాష కనుగొనేందుకు సహాయం మార్గాలు ఉన్నాయి మరియు వాటిని హేళన మరియు మీ వెనుక చర్చలు, కానీ నిజమైన నాణ్యత మరియు ప్రియమైన నాయకుడు ఒక వస్తువు మారింది లేదు. మీ ఉద్యోగులు బాగా మీరు క్రింది నియమాలు అనుసరించండి ఉంటే, మీరు ప్రేమలో ఉండవచ్చు.

విజయం

పని అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం - గెలుచుకున్న, మరియు నిజానికి అక్కడ విజయం కాబట్టి ముఖ్యమైన పరిమాణం కాదు. అందువలన, ఒక ప్రత్యేక ప్రణాళిక అన్ని ఉద్యోగులకు ఏ ఆకట్టుకునే సానుకూల నోటు కలిగి చేయకున్నా, ఒక నాయకుడిగా మీ ఉద్యోగం - దీన్ని సృష్టించడానికి. మీరు లేకపోతే అతను లేని ఏ ఉద్యోగం ప్రేమ కాదు, మీ సిబ్బంది ప్రతి నిరంతరం విజయం గెలిచింది నిర్ధారించుకోండి ఉండాలి.

భవిష్యత్తు గురించి చర్చ

చాలా సందర్భాలలో, ఒక రోజు నుండి మరొక పని ఉద్యోగులు, తదుపరి ఏం జరుగుతుందో గురించి ఆలోచించకుండా. మీరు ఉద్యోగులు ప్రాముఖ్యత మరియు విలువ అర్థం మరియు మరింత విస్తారంగా విషయాలు చూడండి తద్వారా ఏ దిశలో కంపెనీ కదులుతున్న, వాటిని ఈ తీర్మానంపై ప్రభావం వారు వివరించడానికి, చెప్పండి అలాగే, భవిష్యత్తు గురించి వాటిని మాట్లాడటానికి అవసరం.

ఒక మంత్రం సృష్టించు

ప్రజలు ఒక జట్టు లో పని కోసం జట్టు చాలా ముఖ్యం. కానీ ఈ, మీ భాగంగా ప్రయత్నం అవసరం మీరు ఒక ప్రారంభ కింద వాటిని మిళితం కలిగి ఎందుకంటే. అయితే, మీరు ఒక కెప్టెన్ వారిపై నిలబడటానికి చేయవచ్చు, మరియు కేవలం చైతన్యపరచటంలో - మరియు మీరు మీ పనులు కలిగి. అందువలన, మీరు మరియు మీరు వాటిని అక్కడ లేనప్పుడు కూడా మీ ఉద్యోగులు మిళితం సాధించారు దీనిలో ప్రకాశవంతమైన మరియు ఆకట్టుకునే మంత్రం రకమైన అవసరం.

మీరు అన్ని ఉంచవచ్చు

మీరు అనేక లోపాలు మరియు సమస్యలను తల అస్పష్టంగా సూచనలను ఆకులు వాస్తవం కారణంగా ఉత్పన్నమయ్యే ఎలా, మరియు ఉద్యోగులు స్పష్టం భయపడ్డారు ఉన్నాయి ఊహించలేము. మీరు ఏ అపార్ధం వదిలి, అరలలో అన్ని ప్రతిదీ ముందు బద్ధం నిర్ధారించుకోండి అవసరం. అంతేకాక, అది ముఖ్యం మీ ఉద్యోగులు, స్పష్టం లేదా వారి అసమ్మతి వ్యక్తం అడుగుతాము భయపడ్డారు కాదు మరొక ఎంపికను మరియు అందువలన న సూచిస్తున్నాయని.

అన్ని వినండి

మీ బృందం మీ అభిప్రాయం, కానీ ప్రతి సభ్యుని యొక్క అభిప్రాయం కాదు కేవలం ఒక విలువ కలిగి ఉండాలి. వారి ఉద్యోగులు వినండి, కానీ అది overdo లేదు - చీఫ్ ఇప్పటికీ మీరు ఖాతాలోకి వారి అభిప్రాయాలను పడుతుంది కాబట్టి, మీరు గుర్తుంచుకోవాలి, కానీ ఇప్పటికీ అన్ని కేవలం మీరు పరిష్కరించడానికి అవసరం.

ప్రాక్టీస్ మార్కెటింగ్

మీరు ఆ మార్కెటింగ్ వినియోగదారుల కోసం మాత్రమే అనుకుంటే మీరు తప్పుగా ఉంటాయి. మీరు ఉద్యోగులు వారి పనితీరు ఆసక్తి తద్వారా వారి ప్రాజెక్టు ఆలోచనలు చూపలేకపోయారు ఉండాలి.

నేరుగా మాట్లాడటం

మీరు మాయలు మరియు అందువలన న గురించి ఏదో చేయాలని, మోసం ప్రయత్నం ఉండకూడదు. ఎల్లప్పుడూ తన సహచరులను నేరుగా మాట్లాడటం, మరియు మీరు ట్రస్ట్ సాధారణ సంబంధం మధ్య ఏర్పాటు, వారు అనుకుంటున్నాను ఆ ముఖం లో ఇవ్వాలని వారిని అడగండి, మరియు మీరు ఆరోగ్యంగా ఏ సమస్యలు పరిష్కరించగల.

సమస్య నిర్వచించటానికి

ఒక మంచి బాస్ - ఇది తన అధీన వద్ద తప్పు చూసిన ఒక, ఇది సరిచేస్తున్న మరియు బానిసల చెబుతుంది అతను సమస్యను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మీ పరిష్కరించడానికి అతనికి సహాయం, అలాగే అలా లేదని ఒకటి.

ఉద్యోగుల బలాలు చూడండి

అత్యంత అధికారులు కూడా వారి ఉద్యోగులు ఏ ఒక బలమైన చేతి కలిగి ఏమి తెలియదు. అందరూ వారి ఉద్యోగం చేస్తున్న - మరియు ఆ తగినంత. మరియు వారి సామర్థ్యాలను బట్టి వీటిని పనులు ఇవ్వాలని - కానీ మీరు గరిష్ట సామర్థ్యం సాధించడానికి అనుకుంటే మీరు మీ ఉద్యోగులు అన్ని విశ్లేషించడానికి వారి బలాలు కోసం చూడండి అవసరం.

టేక్ ఒక అవకాశం సంక్షోభాన్ని పరిశీలించి

వ్యాపార సంక్షోభం తప్పించింది సాధ్యం కాదు, కానీ అది చలాయించడం కోల్పోతారు సాధ్యమే - లేదా విశ్లేషించేందుకు మరియు మరింత విజయం కోసం ప్రతి సంక్షోభం కొత్త అవకాశాలు లో చూడటానికి.

అనుభవం ద్వారా నేర్చుకుంటారు

వారు పని ఉండేలా మీ ఉద్యోగులు స్ఫూర్తి మాత్రమే అవసరం, వారు తప్పు ఉన్నారు మరియు తప్పులు నుండి తెలుసుకోవడానికి - మీరు అదే విషయం అతనికి పూయాలి అర్థం చేసుకోవాలి.

పరిష్కారాలను

అనేక మంది ఉద్యోగులకు రోబోట్లు వంటి ప్రశ్నలు బాస్ కు తిరగండి కాని మీరు మీ కంపెనీ ప్రతిదీ విజయవంతమైన ఉంది అనుకుంటే, మాత్రమే వారు అవ్యక్తమైన కూడా, ప్రశ్నలు అడగండి మరియు వెంటనే అనేక పరిష్కారాలను సిద్ధం వారిని అడగండి. ఇది సృజనాత్మకత మరియు స్వతంత్ర ఆలోచన అభివృద్ధి సహాయపడుతుంది.

అనుమతి ప్రదర్శించండి

మీరు మీ ఉద్యోగులు ప్రేమించాలని అనుకుంటే - విజయం కోసం వారి పని మరియు ప్రశంసలు వాటిని ధన్యవాదాలు, ఎదురుదెబ్బలు ఎదుర్కోవటానికి సహాయం. ఈ చర్య యొక్క వనరులను ఒక చాలా సాధారణ మరియు undemanding ఉంది, కానీ సమయం తో మీరు వారు ఆమోదం కోసం అందుకుంటారు తెలుసు ఎందుకంటే, మీ ఉద్యోగులు మెరుగైన మారింది ప్రయత్నించండి ఒక ఉపచేతన స్థాయిలో ఉన్నాయి గమనించే.

చర్యలు

సరే, మీరు ఒక గొప్ప బాస్ కావడానికి ఉపయోగించడానికి అవసరం చాలా ముఖ్యమైన మార్గం - నటించడానికి ఉంది. ఆ చర్య ఏ వ్యూహాన్ని ఆలోచన అమలు అనుమతిస్తుంది. మీరు అలాగే వాటిని ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది - అందువలన, మీరు ఒక గొప్ప నేతగా అనుకుంటే, మీరు పైన వివరించిన అన్ని పద్ధతులు తో పరిచయం పొందడానికి కేవలం తగినంత ఉంటుంది.