తన సొంత అభ్యర్థన న రాజీనామా వర్క్బుక్ లో ఒక ఎంట్రీ చేయడానికి ఎలా

రోజూ సిబ్బంది సేవ కార్మికులు ఉద్యోగులు రద్దుచేసే వ్రాతపని తో ఎదుర్కొంటున్నాయి. కోర్సు, తొలగింపు కోసం అనేక కారణాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి ఇది వర్క్బుక్ వాటిని ప్రతిబింబించేలా ప్రతి సందర్భంలో అవసరం. పర్సనల్ వ్యాసం మరియు తొలగింపునకు కారణం ప్రతిబింబించే లేబర్ కోడ్ ఆఫ్ చూడండి ఉండాలి. అయితే, తరచూ తన సొంత అభ్యర్థన న రాజీనామా వర్క్బుక్ లో ఒక ఎంట్రీ చేయడానికి వర్క్బుక్ ఎలా పాయింట్ చాలా మరియు ఎలా గురించి వివాదాలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద అవుట్ - యొక్క అత్యంత సాధారణ మరింత వివరంగా అర్థం లెట్.

ప్రతి ఉద్యోగి రద్దు హక్కు ఉంది ఉద్యోగ ఒప్పందం లో ముందుగానే (2 వారాల) రచనలలో మీ యజమాని తెలియజేయాలి. కానీ, అక్కడ పని లేకుండా రిటైర్ అర్హులైన ఉద్యోగులు కేతగిరీలు ఉన్నాయి. వీటిలో: నిర్ధారించారు స్థిర-కాల ఒప్పందంపై వరకు 2 నెలల, మరియు కాలానుగుణ కార్మికులు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగులు వ్రాయడం అతని తొలగింపుకు యజమాని 3 రోజులు హెచ్చరిక అవసరం. ఇంకా, చట్టం ప్రకారం అక్కడ అప్లికేషన్ యొక్క ఒక అవకాశం ఉంది సెలవు కాలం లేదా తాత్కాలిక అసమర్ధత.

ఒక అప్లికేషన్ సమర్పించిన చేసిన ఒక ఉద్యోగి, తొలగింపు తేదీ ముందు దాన్ని ఉపసంహరించుకోవచ్చు ఉండవచ్చు. అయితే, స్థలం ఇప్పటికే మాన్ కొట్టి అవలంబించారు మరియు చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది ప్రకటన ఉపసంహరించుకోవాలని అతనికి ఒక ఆర్డర్ జారీ చేసింది.

ఏమి చేయటానికి వర్క్బుక్ రికార్డు వారి సొంత సంకల్పము యొక్క తొలగింపు తో?

కొన్ని సిబ్బంది అధికారులు, ఫైనాన్స్ ఇన్స్ట్రక్షన్ №69 మంత్రిత్వ ఆధారంగా ఒక రికార్డు, మేకింగ్ మరియు ఒక ఉద్యోగి వ్యాసం 77 TKRF 3 పేరా ఆధారంగా కొట్టివేసారు నిజానికి ఒక రెకార్డ్. ఇతరత్రా TC అవసరం మరియు వర్క్బుక్ పాయింట్, పేరా 3, వ్యాసం భాగంగా 1 ఆధారపడతారు. 77 TKRF.

సంబంధం లేకుండా సిబ్బంది రికార్డు పరిష్కరించబడింది యొక్క ప్రాధాన్యతల, ఉద్యోగి పదాలు "తెలిసిన" చాలు మరియు MK (వర్క్బుక్) సంతకం చేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

తొలగింపు చట్టం ద్వారా మంజూరు ప్రాధాన్యత ప్రయోజనాలు ఫలితంగా సంభవిస్తే, అది వర్క్బుక్ రికార్డ్ చేయడానికి అవసరం సొంతంగా రాజీనామా , మరియు కారణం ఇవ్వాలని.

పిల్లల కోసం caring ద్వారా అటువంటి తొలగింపునకు కారణాలలో ఒకటి 14ti యొక్క వయసును (తద్వారా నుండి తేనె. ఇన్స్టిట్యూషన్స్ లీవింగ్ సర్టిఫికేట్). అలాగే, తొలగింపు ఈ రకమైన ఉద్యోగులు మధ్య చాలా సాధారణం, మరొక స్థానానికి బదిలీ చేసే పురుషులు (ఈ సందర్భంలో మీరు భర్త ఉపాధి ఒక సర్టిఫికెట్ను సమర్పించవలసి).

ఫలితంగా తొలగింపు - కాబట్టి, ఒక ప్రత్యేక నిబంధన ఉంది మరొక ఉద్యోగం బదిలీ. చట్టం ప్రకారం, వంటి తొలగింపునకు అది తన సొంత కోరిక ఉంది. ఎలా తొలగింపునకు వర్క్బుక్ ఒక రెకార్డ్? యొక్క అటువంటి సమస్య పరిష్కరించేందుకు ఎలా చూద్దాం.

TK (5 వ పేరా వ్యాసం 77) ఈ తొలగింపు చేసేందుకు ఒక యజమాని కుడి ప్రకారం:

1. ఉద్యోగి అభ్యర్థన
2. ఉద్యోగి సమ్మతితో

వాస్తవానికి, మరియు రికార్డు తొలగింపుకు బేస్ ఆధారపడి ఉంటుంది. కొత్త సంస్థ ఉద్యోగి అని TC లో రికార్డు చేయాలి "అనువాదం అనుసరించారు." అయితే, బదిలీ కారణం సూచించబడలేదు.

పెర్ఫార్మింగ్ రాజీనామా వర్క్బుక్ ఎంట్రీ తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద, చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. అన్ని తరువాత, పది సంవత్సరాల చర్య TKRF ఉన్నప్పటికీ సాధారణ లోపాలు అమలు. కొన్ని సిబ్బంది అధికారులు, తన సొంత అభ్యర్థన న రాజీనామా వర్క్బుక్ లో ఒక ఎంట్రీ ఉంచడం, ఆర్టికల్ 80 TKRF చూడండి. ఈ వ్యాసం తొలగింపు ప్రక్రియ యొక్క మాత్రమే ఒక వివరణ ఉంది మరియు ఉద్యోగి కొట్టివేశారు కోసం ఒక కారణం కాదు కాబట్టి ఈ చర్య ఆమోదయోగ్యం కాదు. ఈ డిజైన్ ఒక ఉద్యోగి కాల్పులు, కానీ కూడా తన యజమాని మాత్రమే కొన్ని సమస్యలు సృష్టిస్తుంది. అన్ని తరువాత, తదుపరి ఉద్యోగం తగిన దిద్దుబాట్లను అడగబడతారు.