యువ కార్మికుడు రిక్రూట్మెంట్: పర్వములు బై స్టెప్, పత్రాలు

నియమాలు పిల్లలు మరియు కౌమార కోసం కార్మికుల రక్షణ నిర్ధారించడానికి ప్రస్తుత చట్టం అందిస్తుంది. TC, ముఖ్యంగా, అక్కడ ఒక చిన్న ఉద్యోగి ఉపాధి పాలక నిబంధనలు చేసుకుంటున్నాయి. రాష్ట్రంలో నమోదు కోసం పర్వములు బై స్టెప్ వివిధ బైండింగ్ ఈవెంట్స్ అందిస్తుంది. వీటిలో ప్రత్యేకతలు అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఒక చిన్న ఉద్యోగి మరింత ఎలా నియమించడానికి పరిగణించండి.

న్యాయ కారక

సాంస్కృతిక, సాంఘిక మరియు ఆర్ధిక హక్కులను 1966 అంతర్జాతీయ లిఖిత సమ్మతి అనుగుణంగా, ప్రతి రాష్ట్ర ఏజ్ లిమిట్స్ సెట్ చేయాలి దీనిలో క్రింద చెల్లించిన బాల కార్మికులను ఉపయోగించుకుంటున్నట్లు నుండి నిషేధించబడ్డాయి. ఈ పరిమితిని ఉల్లంఘన విషయంలో కూడా యజమాని బాధ్యత కలిగి ఉండాలి. అదనంగా, జరిమానాలు ఆరోగ్య మరియు దేశం పరిస్థితులు ప్రమాదకర లేదా ప్రమాదకరమైన లో స్థాపించబడిన బాల కార్మిక వ్యవస్థను చేయాలి. రష్యాలో, రక్షించే వివిధ నిబంధనలు ఉన్నాయి మైనర్లకు హక్కులను. మొత్తంగా ప్రజా విధానం కొన్ని హామీలు పౌరులు ఈ వర్గం అందించడం మరియు ఉపాధి అవసరమైన వారికి సాయం పై దృష్టి. ఉదాహరణకు, నిబంధనల పట్ల 14-18 వయస్సు మైనర్లకు ఉపాధి అనుమతించేది ప్రకారం, విధానం ద్వారా పాలించబడుతుంది. అదనంగా, చట్టం ప్రాధమిక మరియు ద్వితీయ ప్రొఫెషనల్ విద్యా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్లు ఎవరు 18-20 సంవత్సరాల పౌరులు, ఉపాధి కోసం అందిస్తుంది. ప్రశ్న లో వర్గం యొక్క సామాజిక రక్షణ ఉద్యోగాలకు రిజర్వేషన్లు ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా నిర్వహిస్తారు. ఈ కళలో స్థాపించబడింది. 11, n. 2 FZ № 124.

ఆంక్షలు

లా కాకుండా కఠినంగా ఒక చిన్న ఉద్యోగి ఉపాధి తయారు ప్రకారం, విధానం నియంత్రిస్తుంది. ప్రతి ప్రత్యేక గ్రూపు కోసం వారీ విధానాలు ద్వారా దశ TC వివరించారు. సాధారణ నియమాలు కళలో స్థిరపడ్డాయి. 63. దాని నిబంధనలను అనుగుణంగా, అన్ని సంస్థలకు, హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పాటు, 16 సంవత్సరాల వయస్సు లోపు ఒక చిన్న పని అనుమతి ఉంది. ఈ చట్టం తో పాటు ఆ రాష్ట్ర మరియు మరింత యువ నిపుణులు నమోదు చేయవచ్చు పరిస్థితుల అందిస్తుంది.

సన్పిన్

సానిటరీ మరియు సాంక్రమిక వ్యాధుల నియమాల ప్రకారం 17 సంవత్సరాల వయస్సు వద్ద మరియు ప్రమాదకరమైన మరియు హానికరమైన నిర్మాణంలో ఒక చిన్న ఉద్యోగం రిసెప్షన్ నిషేధించింది. ఈ అవసరం అన్ని సంస్థలు కోసం తప్పనిసరి, మరియు సంబంధం లేకుండా అనుబంధం, ఆర్థిక కార్యకలాపాలు, సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన స్థితి రకం యాజమాన్య రకం యువకులకు పని ఉపయోగించడానికి మరియు వారి శిక్షణ నిర్వహించడానికి ఎవరు, వ్యక్తులు. కాబట్టి, అది సూచించే నిర్వహించారు ఉంటే 17 సంవత్సరాలు లేదా యువ, వయసులో చిన్న ఉద్యోగం ప్రవేశానికి ఖండించారు:

• హానికర / ప్రమాదకర పరిస్థితుల్లో.
• భూగర్భ.
• నైట్క్లబ్బులు మరియు బార్లు, జూదం స్థాపనలు: ప్రతికూల ఆరోగ్య మరియు యువకుడు యొక్క నైతిక వికాస ప్రభావితం చేసే పరిస్థితులు.

ఇది వాణిజ్య, రవాణా, మద్య పానీయాలు, మందులు లేదా ఇతర మత్తు పదార్థాల, పొగాకు ఉత్పత్తుల ఉత్పత్తి ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే అలాగే, ఈ యువకులు ఉద్యోగం తీసుకోలేము.

అదనపు ఆంక్షలు

మైనర్లకు రిసెప్షన్ అనుమతించబడవు:

1. పౌర సేవ.
2. రక్షణ సేవలు మరియు రక్షకులుగా వంటి ప్రొఫెషనల్ నిర్మాణం లో.
3. భద్రతా సేవలు.
4. ఇతర సంస్థలలో దీనిలో సంబంధిత నిషేధాలు చెయ్యబడతాయి స్థానిక చట్టాలు ద్వారా (ఉద్యోగ వివరణలను మరియు ఇతర PTB). ఉదాహరణకు, అది సర్కస్ లో 14 సంవత్సరాల యువ కార్మికుడు నియమించడానికి అనుమతి. అయితే, ఇది కేవలం అడ్డంకులు లేకుండా విమానాలు తో గాలిలో పని చేయవచ్చు.

వర్గీకరణ

పౌర చట్టం మైనర్లకు రెండు వర్గాలుగా విభజించారు:

1. 14 ఏళ్ల వరకు ఉంటుంది. ఈ పౌరులు సివిల్ కోడ్ మైనర్లపై పరిగణింపబడ్డాయి.
2. 14-18 సంవత్సరాల వయస్సు - మైనర్లకు.

అలాగే, వర్గీకరణ విద్యా స్థాయి ద్వారా నిర్వహిస్తారు:

1. అంతర్గతంగా విద్యార్థులు.
2. అధికారికంగా అధ్యయనం మరియు absentia సూచనను అందుకుంటే నిలిపివేశాయి.
3. మాధ్యమిక విద్య తో, ఇతనికి ఓటింగ్ రూపంలో విద్యార్థులు, లేదా శిక్షణ వదిలి.

యువ కార్మికుడు రిక్రూట్మెంట్ పత్రాలు

మీరు యజమాని అందించడానికి అవసరమైన పత్రాలను ప్యాకేజీ, ఇది సమూహం పౌరుడు కలిగి ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువలన, 14 ఏళ్ల దరఖాస్తుదారు ఒక దరఖాస్తును సమర్పిస్తాయి. చట్టాలు సెట్ లేదు, ఈ కాగితం పూర్తి, కానీ ఆచరణలో అది చాలా తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది. అదనంగా, అది కార్యక్రమంలో ఈ అప్లికేషన్ కలిగి చాలా అవసరం ఒక కార్మిక వివాదం. CC 18 ఏళ్ల లోపు పిల్లల యొక్క పేరు, అన్ని లావాదేవీలు చేసుకున్నాడని తల్లిదండ్రులు అందిస్తుంది. ఈ నియమం కూడా ఉద్యోగ ఒప్పందాల వర్తిస్తుంది. అందువలన, ఒక యువకుడు రాతపూర్వక ప్రకటన తల్లిదండ్రులు తరఫున ప్రకారం ఒక చిన్న ఉద్యోగి నియమించడానికి ఉంటుంది. రాష్ట్రానికి కొత్త ఉద్యోగి జోడించడం కోసం పర్వములు బై స్టెప్ తప్పనిసరి ప్రాథమిక వైద్య పరీక్ష కోసం, వాటి ఫలితాలు మాత్రం వైద్య సర్టిఫికేట్ జారీ అందిస్తుంది. ఈ కాగితం కూడా యజమాని ఇవ్వాలి. ముగింపు లో, అది కార్యకలాపాలు సంస్థలో వాటిని చేపట్టాలనే ఒక యువకుడు యొక్క ఆరోగ్య సంబంధించిన సూచించాలి. నియామకంతో తప్పక అందించాలి:

1. ఒక పేరెంట్ (సంరక్షకుడు) రచనలు సమ్మతి. ఇది ఉచిత రూపం వ్యక్తం సంస్థ అధిపతి పరిష్కరించారు.
2. విద్య యొక్క సర్టిఫికెట్, ప్రత్యేక శిక్షణ (జ్ఞానం), నైపుణ్యాలు ఉంది.
3. రిజల్యూషన్ అథారిటీ రక్షణ మరియు అదుపు. ఈ పుస్తకంలో, పని మరియు ఇతర అవసరమైన పరిస్థితులు అనుమతి వ్యవధి తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి. ఒక కాగితం పైకి గీయడం కోసం ఒక ఆధారంగా తల్లిదండ్రులు లేదా యజమాని చికిత్స వాదిస్తుంది.
4. పని రికార్డు (అందుబాటులో ఉంటే).
5. పుట్టిన / పాస్పోర్ట్ యొక్క సెయింట్.
6. భీమా ధృవపత్రం (అందుబాటులో ఉంటే).

యువ కార్మికుడు రిక్రూట్మెంట్: పర్వములు బై స్టెప్

ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు సంబంధించిన అన్ని చర్యలు ఒక యువకుడు మరియు అతని తల్లిదండ్రులు లేదా సంరక్షకులు చేబట్టబడుతాయి. అయితే, ఈ అనేక బాధ్యతలను నియోగి ఉపశమనానికి లేదు. సాధారణంగా, మైనర్లకు నియామక ప్రక్రియ పూర్తిగా సామర్థ్యం పౌరులకు అందించిన పోలి ఉంటుంది. యువకుడు అన్ని దాని కార్యకలాపాలు, స్థానిక Enterprise చర్యలు నేరుగా సంబంధించిన తెలిసిన ఉండాలి. ముఖ్యంగా, ఈ క్రిందివి ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగ వివరణ.
• PTB.
• నిబంధనలు నియమాలు.
• షెడ్యూల్.
• చెల్లింపు నిబంధనలు మరియు అందువలన న.

ఉద్యోగం ఆదేశానుసారం ఈ చర్యలు, తో familiarization యొక్క సంతకం మళ్ళీ, లేవనెత్తుతుంది, ఒక యువకుడు మరియు అతని లేదా ఆమె తండ్రి / సంరక్షకుడు.

పౌరుల రాష్ట్రంలో నమోదు పూర్తి సమయం చేరాడు

15 సంవత్సరాల వయసులో ఒక చిన్న ఉద్యోగం, అలాగే పదహారు పద్నాలుగు వంటి, అవసరాలు అనేక ను కటినంగా అనుసరించేవాడు తో నిర్వహిస్తుంది ప్రవేశానికి. ముఖ్యంగా, క్రింది షరతులకు తప్పక:

1. పని షెడ్యూల్ అధ్యయనం సమయం రోజే లేదు మరియు విద్యా ప్రక్రియ అంతరాయం లేదు.
2. యువకుడు విద్యాసంస్థ నుండి సంబంధిత ధ్రువపత్రాన్ని అందించబడుతుంది ఒక విద్యార్థి, ఉంది.
3. ప్రతిపాదిత కార్యాచరణ కాంతి పని యొక్క వర్గం లో చేర్చబడలేదు మరియు పిల్లల ఆరోగ్యానికి హాని తీసుకుని లేదు.

చట్టం పదం "కాంతి పని" యొక్క ఒక వివరణ కలిగి లేదు. అయితే, ILO కన్వెన్షన్ సంఖ్య 138 నిర్దిష్ట నియమాలు లేదా దేశ చట్టాల పనులు నిర్వహించడానికి ఒక చిన్న ఉద్యోగి (విద్యార్థి) నియమించడానికి అనుమతి ఉండవచ్చు సూచిస్తుంది:

1. తన ఆరోగ్య మరియు అభివృద్ధి హానికరమైన అనిపించడం లేదు.
2. ఇది ట్రాఫిక్ పాఠశాలకు నష్టం కారణం లేదు.
3. ఇది వృత్తి మార్గదర్శకత్వం / శిక్షణ లేదా నేర్చుకుంది అమలు చేయడానికి సామర్థ్యం కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడం హాని లేదు.

ఒక నియమం వలె, 16 సంవత్సరాల మరియు యువ నిర్వహిస్తారు సంవత్సరాల వయసులో చిన్న ఉద్యోగం అందుకోవడానికి:

• కొరియర్ సేవ.
• పట్టణ ప్రాంతంలోని ప్రకృతి దృశ్యాలు కోసం.
• పంట కోసం.
• సాంస్కృతిక కార్యక్రమాలు నిర్వహణ కోసం.
• సంరక్షణ వ్యవసాయ క్షేత్రాలు మరియు అందువలన న అమలు.

దీర్ఘ వయస్సు కార్మికులను తీసుకునే నిర్వహించారు ఎలా ఉన్నా - సమయంలో వేసవి సెలవులు లేదా శాశ్వతంగా - ఉపాధి ఒక ఒప్పందం తయారు చేస్తారు. యజమాని ఇవ్వాలి అంటే సెక్యూరిటీలు, కొరకు, వారు జాబితా ఏకైక విద్యా సంస్థ నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను జతచేస్తుంది.

శిక్షణ పూర్తి చేసిన వ్యక్తుల ఉపాధి

వయస్సు పదిహేను లేదా పదహారు సంవత్సరాల వయస్సు లోపు ఒక చిన్న ఎంచుకునే హక్కు. ఆయన తరువాత ఒక ఉన్నత పాఠశాల వారి అధ్యయనాలు కొనసాగించడానికి లేదా పాఠశాల వదిలివేయండి. మీరు ఒక ఉద్యోగం యువకుడు ఉండాలి క్రింది సెక్యూరిటీల ఒక అందించడానికి అనుకుంటే మీ ఎంపిక ఆధారపడి:

1. విద్యలో - 9 వ తరగతి పూర్తి ధ్రువపత్రం.
2. ప్రధాన కార్యక్రమం కొనసాగడంపై అధ్యయనం పూర్తి సమయం (రిమోట్గా పార్ట్ టైమ్, దూరవిద్య ద్వారా) కాదు - ఒక సర్టిఫికెట్ అతను ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ లో జ్ఞానం పొందుతుంది ధృవీకరిస్తున్నారు.
3. ఇదే క్రమంలో డైరెక్టర్ - తల్లిదండ్రులు అనుమతి లేదా పాఠశాల నుండి మినహాయింపు శిక్షణ ముగిసిన తరువాత.

మిగిలిన సెక్యూరిటీల జాబితాను పైన పోలి ఉంటుంది. ఉండాలి, ఇతర విషయాలతోపాటు, సేవ (సేవ నమోదు Sv-ఇన్) కోసం అప్ పిలిచే ఇది ఒక పౌరుడు గుర్తింపు, అందించడానికి 17-18 సంవత్సరాల ఒక వ్యక్తి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ చేసినప్పుడు.

వైద్య పరీక్ష

ఇది ఒక చిన్న పని ప్రవేశానికి ఒక నియమంగా పనిచేస్తుంది. ఒక ప్రాథమిక వైద్య పరీక్ష పౌరుడు మరియు అవకాశం యొక్క ఆరోగ్య గుర్తించడానికి ఒక ప్రత్యేక వృత్తి కార్యకలాపాలు చేసేందుకు, అతని ప్రకారం, అవసరమవుతుంది. వైద్య కమిషన్ నిర్ధారణకు f యొక్క ఒక రూపం న తయారు చేస్తారు. సంఖ్య 086 / y. 18 వయస్సు కార్మికుల వయస్సు రాకముందే ప్రతి సంవత్సరం ఒక వైద్య పరీక్ష పాస్.

కార్మిక ఒప్పందం

యువ కార్మికుడు నియామకం (తాత్కాలిక) తగిన ఉత్తర్వులు జారీ. యువకుడు రెండు నెలల వరకు లేదా ఒక నిర్దిష్ట సీజన్ కాలానికి ఒక ప్రొఫెషనల్ సూచించే చేసేందుకు కంపెనీ ఉపయోగపడింది ఉంటే అది ఆధారంగా, స్థిర కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉంది. ఇది ఒక చిన్న ఉద్యోగి నియమించడానికి అనుమతి , రచనలు ఒప్పందం గరిష్టంగా ఒక సంవత్సరం కాలం కోసం చట్టం ద్వారా అందించబడిన పరిమితులు పరిగణలోకి తీసుకొని. చట్టం పౌరులు ఈ వర్గం కోసం ఒక ట్రయల్ కాలానికి స్థాపన కొరకు అందించడం లేదు.

కళ. 268 TC

ఈ వ్యాసం మైనర్లకు వర్తించే నిషేధాలు ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా, యువకులు అనుమతి లేదు:

1. వ్యాపార ప్రయాణాలకు పంపండి.
2. రాత్రి, ఓవర్ టైం, సెలవులు, వారాంతాల్లో కార్యకలాపాలు నవ్వొచ్చింది.

ఈ సందర్భంలో, ఈ పరిమితులకు అన్ని మైనర్లకు కాదు వర్తిస్తాయి. నిషేధాలు ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి లేదు:

• సినిమాటోగ్రఫీ సంస్థలు.
• థియేటర్లు ఉంటున్నాయి.
• సర్కస్.
• కన్సర్ట్ సంస్థలు.
• మీడియా.
• ఇతరత్రా పని పోస్ట్లు, వృత్తులు, ప్రభుత్వం డిక్రీ సంఖ్య 252 ఆమోదం జాబితా ప్రకారం, రచనలు డిజైన్ / శ్రిష్టి.

అదే సమయంలో మేము యొక్క కార్యకలాపాలు ఆంక్షలు ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి:

1. పాటే.
2. భ్రమణ ఆధారంగా నిర్వహిస్తారు.
3. ఒప్పందం కింద మత సంస్థలు.

ఇది మైనర్లకు ఒప్పందాలు నిర్ధారణకు పూర్తి సామూహిక లేదా వ్యక్తిగత బాధ్యత అనుమతించబడదు.

సెలవు వ్యవధి

సిబ్బంది మిగిలిన వంటి, ఒక చిన్న సెలవు అందించిన. అయితే, యువ నిపుణులు చట్టం కోసం దాని వ్యవధి అత్యంత అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మంజూరు మైనర్లకు 31 క్యాలెండర్ రోజుల వదిలి. ఈ సమయంలో ప్రయోజనాన్ని, నిపుణుడు మారవచ్చు, ఏ అనుకూలమైన సమయంలో. ఈ సందర్భంలో, మిగిలిన ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద నిరంతర సూచించే ఆరు నెలలు ముగింపు ముందు ఉద్యోగి అభ్యర్థన న సమకూర్చుకోవచ్చు. అధిక, ద్వితీయ లేదా ప్రాధమిక వృత్తి యొక్క గుర్తింపు పొందిన రాష్ట్ర విద్యా సంస్థల్లో ప్రత్యేక శిక్షణ కలపడం అతన్ని మరింత సెలవు ఆధారపడతాయి. అయితే, అతని సగటు జీతం నిర్వహించబడుతుంది. ఇది కూడా యజమాని, సెలవు నుండి సిబ్బంది ఉపసంహరించుకోవాలని గత ద్రవ్య పరిహారం స్థానంలో ఎటువంటి హక్కు అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. అదనంగా, మేనేజర్ రెండో తరలించడానికి వేడుకుంటుంది కూడా, మిగిలిన ఒక నిపుణుడు పంపించవలసిన అవసరం ఉంది.

జీతం

సమయం ఆధారిత చెల్లింపు ఛార్జ్ తో షిఫ్ట్ తగ్గించారు వ్యవధి నిర్వహిస్తారు. ముక్క ద్వారా ఒక చిన్న పని ఉంటే, దాని గణన సంబంధిత సుంకాన్ని నిర్వహిస్తారు. విద్యా సంస్థల్లో శిక్షణ మరియు అతని విడి కంపెనీలోని ప్రొఫెషనల్ సూచించే చేపడుతుంటారు ఎవరు ఈ సమయంలో లెక్కింపు గంటల అనులోమానుపాతంలో తయారు చేస్తారు చెల్లింపు అకౌంటింగ్ నిపుణులు పని లేదా ఉత్పాదకత ప్రకారం. యజమాని యొక్క సొంత నిధులతో అదనపు ఖర్చు వసూలు చేయవచ్చు:

1. సమయం ఆధారిత లెక్కింపు వద్ద రోజువారీ కార్యకలాపాలు పూర్తి వ్యవధి లోబడి సంబంధిత వర్గాల నిపుణులు జీతాల స్థాయికి.
2. కాలానికి సుంకం రేటు ముందు ఇది రోజువారీ పని తగ్గింది వ్యవధి కోసం.

ఒప్పందం మరియు బాధ్యత ఉల్లంఘన

యజమాని చొరవతో మైనర్ ఉద్యోగి న్యాయ సంబంధాలు యొక్క రద్దు సమ్మతి సంబంధించినది కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు KDN. FE, సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి చర్యలు విరమణ ఒక మినహాయింపుగా. మైనర్లకు ఉంటే పూర్తిగా బాధ్యులు:

1. కావాలని దెబ్బతీస్తున్నాయి.
2. తాగిన మత్తులో (విష, మాదక, ఆల్కహాల్) నష్టం.
3. నష్టం ఒక నిర్వాహక లేదా ఇతర నేర ఫలితంగా సంభవించే.

అంతర్గత విచారణ అన్ని ఈ సందర్భాలలో చేబట్టబడుతాయి.