అదే సంస్థలో ఉద్యోగం కలపడం. LC RF: నమోదు మరియు చెల్లింపు లక్షణాలు

కలపడం ఉద్యోగం అదే సంస్థ మామూలే. చాలా మంది కార్మికులకు చెప్పటానికి: ఎందుకు, రెండు కోసం హార్డ్ తగినంత పని అవకాశం దొరికినప్పుడు? వాస్తవానికి, ఈ చాలా సమయం ఖర్చు అవసరం, కానీ అన్ని తర్వాత, కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. సరే, మీరు ఈ విషయం గురించి మరింత చెప్పండి ఉండాలి.

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 60.2

మేము అదే సంస్థలో పోస్ట్లు కలయిక గురించి మాట్లాడే ముందు, అది చట్టం తిరుగులేని అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 60.2 మొదటి భాగం. ఆమె ఉద్యోగి అనుగుణంగా ఒక నిర్దిష్ట సమయం లోపల అదనపు బాధ్యతలు అప్పగించవచ్చు. కానీ వ్రాసే సమర్పించిన ఆమోదంతో, లేదా అప్లికేషన్. ఈ పని ఉద్యోగ ఒప్పందం లో సూచించిన కోర్, చేర్చవచ్చు. ఏం పనితీరు గురించి? ఉద్యోగాలు అదే కావచ్చు లేదా వేరే వృత్తి / స్థానం కోసం (కేవలం కేసుల సంఖ్య పెరిగింది అవుతుంది). ఇది మరింత సంప్రదాయ కలయిక వంటిది. వాస్తవానికి, ఈ పత్రాల్లో సర్టిఫికేట్ మరియు అదనపు లోడ్ చెల్లిస్తారు.

కానీ మేము ఒక ప్రత్యేక నిబంధన గమనించండి ఉండాలి. ఒక సంస్థలో కలపడం ఉద్యోగం విషయంలో అనుమతించబడుతుంది, అభిప్రాయం యొక్క ఆర్థిక పాయింట్ నుండి తగిన. మరియు కోర్సు యొక్క, ఒకవేళ ఉద్యోగి ఈ భాద్యత మరియు ఒక అదనపు భారం భరించలేక చేయవచ్చు. లేకపోతే, ఎటువంటి ప్రయోజనం మిశ్రమంగా నిర్ణయం. అది ఒక యజమాని మరియు ఈ బాధ్యతను ఒక కోరిక గల ఒక వ్యక్తి భావించవచ్చు.

కలపడం క్రమాన్ని

ఆర్ట్ అనుగుణంగా. 423 LC RF, నిబంధనలు USSR (పూర్వ) LC RF విరుద్ధంగా కాదు మేరకు అన్వయించవచ్చు. ఇది శ్రద్ద అవసరం. మరియు ఉద్యోగి అప్పగిస్తారు అదనపు లోడ్లు అమలు, అది ఇన్స్టాల్ మరియు ఒక అదనపు ఛార్జ్ చేయాలి. పర్సనల్ పత్రాలు కూడా ఏర్పాటు చేయాలి. లేబర్ కోడ్ ప్రస్తుత ఎడిషన్ "వృత్తుల కలయిక" వంటి పదాల నిర్వచనాల కలిగి లేదు. కానీ ఒక డిక్రీ సంఖ్య 1145. ఉంది మరియు అది రెండు కార్యకలాపాలు (స్థానాలు) కలపటం అనేది సాధ్యం ఏ క్రమంలో అమరుస్తుంది. అయితే, నిర్ణయం ఒక ఉద్యోగి సర్వీసు ప్రాంతంలో విస్తరించడానికి ఉండవచ్చు లేదా అతను సంస్థ నిమగ్నమై ఉంది పని మొత్తం పెంచడానికి చెపుతుంది. అతను కూడా తాత్కాలికంగా మతి ఉద్యోగులు విధులు చేపట్టడానికి హక్కు ఉంది.

అదనపు పని అప్పగించారు ఒక తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత ప్రాతిపదికన గాని నిపుణులు. కానీ ఈ రాష్ట్రంలో ఒక ఉచిత స్థానం మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. 30 మంది ప్లాంట్లో పని, చెప్పటానికి లెట్. మరియు అవసరమైన నిపుణుల సంఖ్య - కూడా 30 వాటిని ఒకటి ఎందుకంటే అసమర్థ యొక్క ఔటయ్యాడు (సే). మరియు ప్రదేశం, వరుసగా, విడుదల. పోస్ట్ అనువైనది వ్యక్తి అతనికి మిళితం లో స్థానం ఇవ్వాలని అధికారిక అభ్యర్ధన అధికారులకు వర్తించవచ్చు.

ఎవరు మిళితం అనుమతి?

కాబట్టి, ప్రతి ఒక్కరూ కళాకారుడు అదనపు విధులు లేదా స్థానాల పని నైపుణ్యాలను అవసరాలు అవసరం అని అర్థం. వాటిని పర్యవేక్షిస్తుంది సంస్థలో స్థానాలు కలయిక ఎందుకంటే. రష్యన్ భాష మరియు సాహిత్య పాఠశాల ఉపాధ్యాయుడు అతను ఈ ప్రత్యేక రెండవ డిగ్రీ రాకపోతే అదనపు జ్యామితి నేర్పిన చేయలేరు ఉంది. అతను తగిన నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానం కలిగి ఉండాలి.

ఇక్కడ, ఉదాహరణకు, కారు కంపెనీల డ్రైవర్ బాగా అప్ కొరియర్ లేదా రవాణా ఫార్వర్డర్ పదవికి పట్టవచ్చు. తన నైపుణ్యాలను ఏ పత్రాలు లేదా వస్తువులను బట్వాడా తగినంత ఉంటుంది.

కానీ అదే సంస్థలో రెండు స్థానాలు కలయిక, వారు సిబ్బంది వివిధ వర్గాలకు చెందిన అయినా ఉండవచ్చు. మీరు ఏమి అర్థం? ఉదాహరణకు, ఒక సీనియర్ డీలర్ (ఈ నిర్వాహక స్థానం) సులభంగా విధులు మరియు వ్యాపారవేత్త (ఇది స్థాపించబడిన నియమాల ప్రకారం తగిన పద్ధతిలో వస్తువులు ఉంచి ఉంటుంది) పని చేయవచ్చు. నిజానికి, వివిధ వర్గాలు, కానీ పైన అన్ని మిళితం నిషేధించబడింది లేదు.

లేదా, ఉదాహరణకు, ఒక చిన్న కాఫీ ఉడికించాలి. ఈ నిపుణులు తరచుగా విధులు డిష్వాషర్ ఈ స్థానం మిళితం. లేదా క్లీనర్ల. అంటే వినియోగదారులు కోసం వంటలలో కడగడం మరియు వంటగది శుభ్రం. ప్రధాన విషయం - ఈ వంటగది సిద్ధం, కానీ ఆచరణలో అది తరచుగా కుక్ కనుగొన్నారు మరియు వంటలలో కడగడం, మరియు సూచించే ఒకే రకమైన పొందుతుంది - ప్రధాన.

రిజిస్ట్రేషన్ గురించి

ఎలా అదే సంస్థలో స్థానాలు అతివ్యాప్తి ఏర్పాట్లు: చాలా మంది ఒక తార్కిక ప్రశ్న ఆసక్తి? కాబట్టి ఈ మీరు మరింత చెప్పండి ఉండాలి. కలయిక - ఒక కార్మిక కార్మికుడు ఫంక్షన్. దీని ప్రకారం ఒక తప్పనిసరి షరతు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క. ఏమి ఈ అనుకరించి? ఒక నిపుణుడు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం రూపకల్పన కలయిక పత్రం లో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ఇప్పటికే సెట్ ఎవరికి వాస్తవం అదనపు పరిస్థితి ఉన్నాయి. ఇది పేరుతో "వర్క్ ఫంక్షన్" విభాగంలో రాస్తారు. ఇది ఉద్యోగి స్థానాలు లేదా వృత్తులు కలపడం గురించి వ్రాసే ఉంది. ఇంకా తరచుగా అంశం పేరుతో "ప్రత్యేక పరిస్థితులు" విభాగంలో నమోదు చేస్తారు. అక్కడ మీరు అదనపు వేతనాలు సూచిస్తున్నాయి.

ఆ సందర్భంలో, ఒక వ్యక్తి ఇప్పటికే ఉద్యోగ ఒప్పందాల పై నిమగ్నమై ఉన్నప్పుడు, అమరిక విడిగా నిర్వహిస్తారు సంబంధించిన పత్రం (లేదా మినహాయింపు) పరిస్థితులు చేర్చారు. ఎందుకు? ఈ విధానం అందుబాటులో ఒప్పంద నిబంధనలు మార్చుకుని ఎందుకంటే. ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో, నిలబడుట ఒక అదనపు ఒప్పందం, ఇది అప్లికేషన్. ఈ ప్రక్రియకు సంబంధించి, అదే నియమాలు చాలా ఒప్పందం వంటి వర్తిస్తాయి. ఇది రచన మరియు అన్నిటికీ రెండు పార్టీల సమ్మతి అవసరమవుతుంది.

మార్గం ద్వారా, చెల్లింపు గురించి ఏమి? అదే సంస్థలో ఉద్యోగం కలపడం, వీటిలో డిజైన్ అటువంటి కష్టం కాదు మరియు ఒక అదనపు రుసుము ఉంటుంది. ఒప్పందం యజమాని మధ్య ముగించారు మరియు నిపుణులు నియమించుకున్నారు దాని పరిమాణం సెట్. ఇది ఒక శాతం (ఒక ఫ్లాట్ రేటు లెక్కించిన) లేదా రూబిళ్లు సంఖ్య గాని తెలుపవచ్చు.

ఉద్యోగుల సమాచారం

చట్టం ఉద్యోగి అనుమతి పొందటానికి ఆ అందించడం లేదు, ఎల్లప్పుడూ పాటు, కొన్ని పత్రాలను తయారు చేయాలి కార్మిక ఒప్పందం అదనపు ఒప్పందం. అయితే, ప్రతి సంస్థ అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు అదనపు విధానాలు (సౌలభ్యం కోసం) అందజేయవచ్చు. వారు ఏ ఆస్తుల నమోదు కూడి ఉంటుంది. అదనపు పని ఆరంభించే వద్ద ఉద్యోగి యొక్క ముందస్తు అనుమతి ఆచరణలో అత్యంత తరచుగా రెండు పద్ధతులు ఉన్నాయి.

మొదటి ఈ ఉంది: ఒక ఉద్యోగి సంస్థ చీఫ్ అనుకూల స్పష్టత లిఖితపూర్వక డిక్లరేషన్ తొలగిస్తారు. కానీ! ఈ ఉద్యోగి ఉంటే తాను అదే సంస్థలో అతివ్యాప్తి స్థానాలు పట్టుకోండి ప్రారంభించిందని కేసు. నియమాలు ఉన్నాయి.

రెండవ మార్గం సంస్థ కేవలం అధినేత. హెడ్ చేయాలి ఒక మెమో. ఇది intelligibly ఇది రెండో స్థానానికి నిపుణులు ఆహ్వానిస్తుంది కారణాల వివరించడానికి అవసరం. ఈ సూచనలో, ఉద్యోగి అప్పుడు తన సమ్మతి రాశారు. లేదా వైఫల్యం. కానీ బాటమ్ లైన్ అది ఉండవచ్చు సంసార ఏ నిర్ణయం, కాగితం మీద పెట్టి ఉండాలని ఉంది.

ఏం పరిస్థితులు గమనించిన చేయాలి?

కాబట్టి, ఒక సంస్థలో స్థానాలు కలయిక క్రమంలో కూడా ఏదో ఏమి పరిస్థితులు పాటించవలసిన ఉంటుంది. అదనపు ఒప్పందాన్ని వాటిని నమోదు అవసరం. మొదట అదనపు పని రకం సూచిస్తుంది. ఆ తరువాత - ఇది ఉద్యోగులు నిర్వహించారు కాలంలోనే. మూడో పరిస్థితి - వాల్యూమ్ లేదా అదనపు పని యొక్క కంటెంట్. మరియు కోర్సు యొక్క అదనపు వేతనాలు మొత్తం.

ప్రతిదీ పత్రం లో ఉన్నట్లు ఒకసారి అమరిక యొక్క సిబ్బంది సంబంధించిన ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. పత్రం యొక్క ఏ ఏకీకృత రూపం ఉంది. కనుక ఇది ఒక ఉచిత టెక్స్ట్ రూపంలో ప్రచురించవలసిన. మాత్రమే ప్రత్యేక కాగితం మీద వార్తలు - ఆదేశాలు రూపం లో.

మరో తప్పనిసరిగా కాలం ప్రారంభమవుతుంది తేదీ ద్వారా సూచించింది. ఒక సంస్థలో అమరిక పోస్ట్లు ఆర్డర్ ఎల్లప్పుడూ దాని రద్దు తేదీ కలిగి లేదు. ఆ సందర్భంలో, ఉంటే స్పెషలిస్ట్ నిరవధికంగా ఈ లేదా ఆ స్థానం ఉంచబడింది. మరో విషయం, అతను నియమించారు ఉన్నప్పుడు విధులు సెలవులో వెళ్లిన ఒక వ్యక్తి చెప్పారు. అప్పుడు, ఒప్పందం యొక్క అనెక్స్ లో కాలంలో ఉద్యోగి కలయిక ఉంచబడింది కోసం సూచిస్తుంది.

మరియు పోస్ట్స్ యొక్క ఈ కలయిక సంస్థ అధిపతి ఉంటే? మరియు ఈ కూడా జరుగుతుంది. అటువంటప్పుడు, వాస్తవంగా ఏమీ మార్చబడింది. ముఖ్యమంత్రి పరిపాలనా పాత్ర నిర్ణయాలు మరియు సంబంధిత పత్రాలపై సంతకం హక్కు.

నేను ఎలా అన్సబ్స్క్రయిబ్ లేదు?

ఏ ఇతర అదే సంస్థలో పోస్ట్లు కలయిక యొక్క స్వల్ప? లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగి ముందుగానే మూడు పని రోజుల్లో రాయడంలో ఇతర పార్టీ తెలియజేసే అదనపు పని ఇవ్వాలని హక్కు అని అందిస్తుంది.

మీరు తన పూర్తి హక్కు, ఏ వ్యక్తి అప్ ఇస్తుంది వాస్తవం దృష్టి చెల్లించటానికి అవసరం. ఎవరూ అతనికి అదనపు లోడ్ తీసుకోవాలని వత్తిడి చేయవచ్చు. విధమైన ఆంక్షలు స్పెషలిస్ట్ దరఖాస్తు నిరాకరించిన తరువాత బాస్, అది హక్కుల ఉల్లంఘన ఉంటే, ఉంది.

ఆ పరిస్థితిలో ఉంటే Enterprise యొక్క తల ద్వారా ప్రారంభించబడిన రద్దు, చాలా, ఒక ప్రత్యేక కాగితం జారీ చేయాలి. ఈ ఏకకాలంలో రెండు పోస్ట్స్ యొక్క పనితీరు రద్దు వ్యక్తి చెబుతుంది ఒక ప్రత్యేక నోటీసు ఉంది. తెలియజేయి స్పెషలిస్ట్ చేతితో తెలిసిన ఉండాలి. ఇది రెండు కాపీలు చేయడానికి మంచిది. కెప్టెన్ - మొదటి రెండవ ఉద్యోగి, ఉంటుంది. మార్గం ద్వారా, నిపుణుడు అతను కాగితం మరియు అందుకున్న పత్రం నకిలీ తో పరిచయం చేసుకున్నాడు వాస్తవం చందా ఉంటుంది.

ఏం సర్దుబాటులో ప్రభావం చేయడానికి ప్రాధేయపడింది పూర్తయి అవుతోంది? పోస్ట్లు కలయిక - ఒక తీవ్రమైన విషయం, మరియు అది ఒప్పందం రద్దు ఉన్నప్పుడు, అని ఊహించుకోవటం తార్కిక ఉంది, దాన్ని తయారు రాస్తారు. అవునా! యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మాటలతో కలయిక ఒక విరమణ అంగీకరించింది వెంటనే, దీన్ని అధికారికంగా నమోదయింది.

మీరు నీడ్ టు నో వాట్

కాబట్టి, అది ఒక వ్యక్తి అక్షరాలా రెండు కోసం పని ప్రారంభమవుతుంది ఉన్నప్పుడు, అది పెరుగుతుంది మరియు పని రోజు వ్యవధి తార్కిక ఉంది. ఇంకా ఓవర్లోడ్ అనుమతి ఉంది. ఒక నెల స్పెషలిస్ట్ కలపడం ఖర్చు కాలంలోనే కట్టుబాటు కార్మిక సమయం ఉద్యోగుల తరగతి సెట్ 50% మించకూడదు.

ఇంకా అది వ్యక్తి సంస్థ తన బాధ్యతల నుండి ఉచిత ఇది ఆ రోజుల్లో, అది మరొక సంస్థ కోసం పని చేసే ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. ఈ అవకాశం ఉంది. మరియు అనేక చెయ్యండి - మెజారిటీ. లేకపోతే, మా సమయం లో మరియు మా దేశంలో సగటు వ్యక్తి ఆర్టీఎఫ్. ఆ రెండు ఉద్యోగాలు పని వారు చెప్పేది గా, కలిగి ఉంది. ఏ అసాధారణం కాదు. యాదృచ్ఛికంగా, వివిధ సంస్థల్లో పోస్ట్స్ యొక్క ఈ కలయిక. ఉద్యోగి కనీసం 18 సంవత్సరాల ఉంటే కానీ అది అనుమతించబడలేదు. మరియు ఇంకా అది హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పరిస్థితుల కంపెనీలోని రెండు స్థానాలు వద్ద పని అసాధ్యం. లేకపోతే అది ఆరోగ్యానికి హానికరం.

మరో మేనేజర్ ఇతర సంస్థల అయివుండొచ్చు ఉద్యోగులు హక్కు ఉంది. కానీ! ఇది చేయటానికి, మీరు అనుమతి పొందాలి. మరియు అది చట్టపరమైన పరిధి యొక్క అధీకృత శరీర ఇస్తుంది. లేదా ఆస్తి వ్యాపార యజమాని.

ముఖ్యమైన స్వల్ప

అందువలన, పైన ఒకే సంస్థలో పోస్ట్లు కలయిక గురించి చాలా తెలియచేయును. డిజైన్, సూత్రం లో, ఒక సాధారణ ప్రక్రియ, కానీ మాస్ యొక్క స్వల్ప పాటిస్తున్నారో అవసరం. మరియు వాటిలో కొన్ని ఇంకా పేర్కొన్న కాలేదు.

అందువలన, విచారణ కాలం. పలు సంస్థలు ఇటువంటి ఉంది. కానీ! కలయిక పరిశీలన నడిచే ఏ ఒక్కటీ చేయవచ్చు మరియు టాక్ కంపెనీ తో మొదటి నెల కాదు ఎవరు ఉద్యోగి ఉంటే. అతను అప్పటికే గడిచి.

రెండవ ముఖ్యమైన పాయింట్. ఇదే సంస్థలో స్థానాలు పునరుద్దరించటానికి వదిలి. అందరూ ఇది ప్రతి ఉద్యోగి హక్కు అని తెలుసు. మరియు ప్రతి సంవత్సరం. ఇది పని యొక్క ప్రధాన స్థలం కోసం అందిస్తుంది. అయితే సెలవు స్పెషలిస్ట్ వ్యవహారాల అమలు రెండింటిలోనూ, మొదటి ప్రధాన, మరియు ఎద స్పెషాలిటీ నుంచి మినహాయింపు ఉంది. అందువలన మిగిలిన అదనపు రోజులు, దురదృష్టవశాత్తు, వేచి లేదు.

ఏం అమ్మకం గురించి? కూడా ఒక ముఖ్యమైన పాయింట్. ఒక వ్యక్తి అని పిలవబడే అకౌంటింగ్ కాలం కలయిక కోసం ఒక జీతం వచ్చినా, అది అన్ని ఖాతాలోకి vyschityvaniya సెలవుల్లో తీసుకెళ్ళబడతారు. ఈ తప్పనిసరిగా ఒకే సంస్థలో పోస్ట్లు కలయిక సూచిస్తుంది. చెల్లింపు చేయదగ్గ అవసరం, మరియు ఈ కూడా అమ్మకాల వర్తిస్తుంది. ప్రయోజనాలు వంటి! ఎద స్థానం అంచనా ఇవి బరువు, చాలా, ప్రయోజనాలు లెక్కించినప్పుడు వీటిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

చివరిగా

ముగింపు లో, నేను ఆ కలయిక అనివార్యమైంది ఏమి గురించి కొన్ని పదాలు చెప్పటానికి కావాలనుకుంటున్నారని. అన్ని చాలా, కోర్సు, ఉద్యోగి అనుభవించడానికి ఉంటుంది. వెంటనే రెండు కోసం బాధ్యత భారం భరించలేక సులభం కాదు. ఈ తరచుగా నాడీ వ్యవస్థ యొక్క పనితీరు, ఆరోగ్యం, పరిస్థితి ప్రతిబింబిస్తుంది. ద వేగంగా, తక్కువ మిగిలిన అలసటతో గెట్స్. వాస్తవానికి, ఇప్పుడు ప్రతి ఒక్కరూ ఏ విధంగాను, కార్మిక ద్వారా డబ్బు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, మరియు రెండు మరియు మూడు స్థానాలు సమయం ఉంది. కానీ మేము పరిస్థితి గురించి వాస్తవిక ఉండాలి. యజమానులు లాభదాయకమైన - నిపుణుడు తిరిగి శిక్షణ, ప్రొబేషనరీ కాలం నియమించాలని కోరుకుంటారు ఎవరైనా అవసరం లేదు. కానీ ఉద్యోగి నూతన పాలనను మరియు డబుల్ లోడ్లు అలవాటుపడతారు ఒక కాలం ఉంటుంది. కాబట్టి ఒక నిర్ణయం ముందు జాగ్రత్తగా ఆలోచించాలి.