పోస్ట్లు కలయిక

ఒక వ్యక్తి ద్వారా పోస్ట్స్ కలయిక లేదా ఒక గైర్హాజరు ఉద్యోగి స్థానంలో అనుమతి ఈ ఉద్యోగి యొక్క ప్రధాన కృతి యొక్క వాల్యూమ్ ఉంటే. పార్ట్ టైమ్ పని యొక్క నియంత్రణ "moonlighting" భావన నిర్వచిస్తుంది లేబర్ కోడ్, ఆధారంగా నిర్వహిస్తారు, ఉపాధి ప్రవేశానికి అవసరమైన పత్రాలు పని కాల వ్యవధి నిర్ణయించబడుతుంది జాబితా, ప్రాథమిక పని పరిస్థితులు మరియు సెలవులు, హామీలు మరియు వివిధ పరిహారాలు నియమం.

కార్యాలయాలు కలయిక కోసం అదనపు రుసుం ప్రాథమిక పే అదనంగా చేపట్టారు. చెల్లింపు క్రమంలో లేబర్ కోడ్ పర్యవేక్షిస్తుంది. మతి ఉద్యోగి భర్తీ కోసం చెల్లింపు ఆర్టికల్ 74 అనుగుణంగా నిర్వహిస్తారు.

ఒక ఉద్యోగి ప్రకటనలు ఆధారంగా యజమాని యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 98 ప్రకారం అతనిని ప్రధాన కార్యాలయం పని గంటలు బయట మరొక వృత్తి లేదా వృత్తి పని అదే సంస్థలో చేసుకొనుటకు హక్కు ఉంది. ఇది అంతర్గత కలయిక అంటారు. అదనంగా, ఉద్యోగి లేకపోతే లేబర్ కోడ్ లేదా ప్రత్యేక సమాఖ్య చట్టాలు ద్వారా నిర్దేశించింది తప్ప, ఒక పూర్తిగా భిన్నంగా యజమానితో ఒక ఒప్పందం నిర్ధారించారు హక్కు ఉంది. పోస్ట్లు బయట కలయిక - ఇలాంటి పని అంటారు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం sovmestitelskoy పని యజమానులు ఒక అపరిమిత సంఖ్యలో ఉంటుంది. ఒప్పందం తప్పనిసరిగా పని కలపడం ప్రకృతిలో అని సూచించడానికి ఉండాలి. ఒక నియామకం చేసినప్పుడు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల ఒక పాస్పోర్ట్, డిప్లొమా లేదా వృత్తిపరమైన శిక్షణ ఇతర సర్టిఫికెట్, కొన్ని సందర్భాల్లో సమర్పించవలసి - ప్రధాన సైట్లో పనిని పరిస్థుతులను సమాచారం.

ఉద్యోగం ఒప్పందం చేరుకున్నాక పోస్ట్లు కలయిక కోసం ఒక ఆర్డర్ జారీ చేసింది. ఉద్యోగి అభ్యర్థన న కార్మికులు చేయవల్సిన పని ప్రవేశం. అవసరం ఇది ప్రధాన పని ఉంటుంది కోసం పని దక్కించుకోలేకపోయింది వ్యక్తి మీద ఉంటే సమిష్టివాద తో ఒప్పందం, రద్దు చేయబడవచ్చు.

వ్యవధి sovmestitelskoy పని పరిమిత సమయం ఫ్రేమ్. అయితే, విషయం ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఒక నిర్దిష్ట స్థానం నియమించడానికి నేరుగా ఉంది, మరియు దాని భాగంగా కాదు; ఇది ఈ కృతి అమలు చేయబడే లో ఆపరేటింగ్ సమయం సూచిస్తుంది.

కలపడం పోస్ట్ వయస్సు 18 సంవత్సరాలు మరియు దీని ప్రాధమిక పని, భారీ ప్రమాదకర లేదా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులు ఉంటుంది ఆ వ్యక్తులు కింద వ్యక్తుల కోసం ఉద్దేశించినది కాదు. సమయం పని పరిమితం సందర్భాల్లో నిషిద్ధ అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ (చిన్న రోజు), లేబర్ కోడ్ సంస్కృతి, విద్య, వైద్యం మరియు ఫార్మసీ కార్మికులకు సంబంధించి అందించే తప్ప.

పోస్ట్లు కలయిక సాధారణ కాకుండా ఆపరేటింగ్ ఉన్నప్పుడు అనేక సదుపాయాలు ఉన్నాయి. అన్ని మొదటి, ఈ పరిమితి పని రోజు యొక్క పొడవు, అలాగే అది moonlighting పరిగణించరు ఎందుకంటే ఇటువంటి కార్యం యొక్క కొన్ని రకాల, ఒక ప్రత్యేక ఒప్పందం అవసరం లేదు వాస్తవం ఉంది.

ఉద్యోగులు (లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 285) పరిహారం ఉన్నాయి, పని లేదా అవుట్పుట్ సమయాన్ని బట్టి. అలాగే, వారు ఒప్పందం ద్వారా అందించబడతాయి ఉంటే, ఇతర పరిస్థితులు ఉండవచ్చు. వేతన ఆంక్షలు ఉనికిలో లేదు. కార్మిక ఎక్కువ వాల్యూమ్ చొప్పున కేటాయించిన తనపై ఉద్యోగిపై అసలు పని చెల్లిస్తారు.

కార్మికులకు, వదిలి పార్ట్ టైమ్ ప్రధాన కార్యాలయం ఒక తాత్కాలిక సెలవు తో ఒక తప్పనిసరి ఆధారంగా అందించిన అదే సమయంలో (కోడ్ ఆర్టికల్ 286). ఉంటే sovmestitelskoy పని మీద సెలవులు వ్యవధి కంటే తక్కువతో కోర్, అది సాధ్యం మేక్ ఇట్ అందుబాటులో ది ఉద్యోగి లేకుండా జీతం ది మొత్తం కాలానికి అవసరమైన (ద్వారా పరస్పర అంగీకారం ది ఉద్యోగి మరియు ది యజమాని).