సీనియారిటీ ప్రసూతి సెలవు లేదు: నిపుణుల అభిప్రాయాలను

భవిష్యత్తులో పెన్షన్ యొక్క పరిమాణం సేవ యొక్క పొడవు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. మహిళలు, పిల్లల పుట్టిన వేచి, తెలిసిన ముఖ్యం ఉంది సీనియారిటీ ప్రసూతి సెలవు లేదో. ముఖ్యంగా తీవ్రమైన, రెండు తల్లిదండ్రులు పని కలిగి ఉన్న పెద్ద కుటుంబాలు ఈ సమస్య. ఈ కార్మిక సంబంధాలు మరియు పెన్షన్ రంగంలో ఉన్న శాసన చర్యలు విశ్లేషణ నిర్ణయించడానికి సహాయం చేస్తుంది.

సీనియారిటీ

ఇది లేబర్ కోడ్ లో "పని అనుభవం" భావన ఒక నిర్దిష్ట వివరణను ఇచ్చిన లేదు. ఉపాధి మరియు బీమా: ఈ దాని రూపాలను సూచిస్తుంది. సీనియారిటీ ఒక సాధారణ మరియు నిరంతర విభజించబడింది. ఫెడరల్ లా № 255 "విధిగా సామాజిక భీమా న" మార్పులను చేసే ముందు అనారోగ్యం సెలవును కోసం పరిహారం మొత్తాన్ని నిరంతర సేవ ద్వారా నిర్ధారించబడింది. నేటికి, పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది - ఇక ప్రీమియంలు చెల్లించిన, మరింత మీరు జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లిస్తారు. భీమా అనుభవం అతని కార్మిక మార్చబడింది. చట్టం యొక్క నవీకరించుటకు వంటి కొత్త యొక్క పురాతన భావన భర్తీ చేసింది, కానీ ఇంకా ఎక్కడైనా కాదు. సేవ యొక్క పొడవు ఫెడరల్ లా సంఖ్య 400 కృతి యొక్క ఆ కాలాలు ప్రకారం, కార్మికుల వేతన ఉద్యోగి భీమా రచనలు యజమాని, అలాగే ఇతర కాలాలు.

డిక్రీ

మహిళ ఒక ప్రకటనలో రాసినప్పటికీ ప్రసూతి క్షణం నుండి మొదలవుతుంది వదిలి ప్రసవ మరియు గర్భం కోసం సెలవు కొనసాగుతాయి. అది పూర్తి అయిన దానికి అవసరం పునరుద్ఘాటించు అవసరం పిల్లల సంరక్షణకు కంటే తక్కువ 3 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు, లేదా పని మొదలు. లో సీనియారిటీ ప్రసూతి సమయంలో సెలవు మహిళ స్థానం సేవ్ ఎందుకంటే, వచ్చే కొనసాగుతోంది. అది కూడా చేయకపోవచ్చు కట్. బాల 3 సంవత్సరాల చేరుకున్నప్పుడు, ఆమె పని పొందాలి. అభ్యర్థన న, అది ముందు లేదా బయటకు వెళ్లరు, కానీ అప్పుడు పని పోతాయి.

ప్రసూతి సెలవు అనుభవం

ఇప్పుడు మేము ఉపాధి కాలం లో చేర్చబడలేదు వివిధ కాలాల్లో అనవచ్చును అర్థం చేసుకోవాలి. వారికి డిక్రీ ఇవ్వగలవా? ఈ కాలంలో ఫెడరల్ లా సంఖ్య 400 ఆర్టికల్ 12 ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగి సామాజిక బీమా నిధి నుంచి చెల్లింపులు అందుకున్నపుడు సమయం;
• తల్లి పని లేదు ఉన్నప్పుడు మరియు ఒక సమయం ఇంకా పద్దెనిమిది నెలల లేని బిడ్డ, ఇంటికి ఉంది.

సీనియారిటీ ప్రసూతి వదిలి లేదు? ఖచ్చితంగా, అవును. అప్పుడు ప్రశ్న అది లోకి ఎంటర్ ప్రసూతి సెలవు మొదలవుతుంది ఏ సమయంలో? అనే ప్రశ్న తలెత్తుతుంది సామాజిక బీమా నిధి నుంచి చెల్లింపులు వైకల్యం ఈవెంట్ లో తయారు చేస్తారు. సెలవు ప్రసూతి ఏ సమాచారం చట్టం "భీమా పెన్షన్లు న" న కలిగి లేదు. మొదటి చూపులో, ఈ ప్రశ్నకు తెరిచే ఉంటుంది. అయితే, ఆరోగ్య మంత్రిత్వశాఖ ఆర్డర్ సంఖ్య 91, అలాగే సామాజిక బీమా నిధుల నిబంధనలను గర్భం మరియు ప్రసవ యొక్క పొడవు లో చేర్చబడ్డాయి.

కాబట్టి, అది ఎప్పుడు అనుభవం కాలాలు ఉంటాయి హాజరవుతారు:

• చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పదాలు లో గర్భవతి, పని ఆపి;
• మహిళ ఆయన ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వరకు పెరుగుతుంది వరకు పిల్లల కోసం caring.

సీనియారిటీ ప్రసూతి మహిళ పని లేదు ఉన్నప్పుడు విడిచి లేదు, మరియు పిల్లల సంరక్షణ నిమగ్నమై ఉంది? గత సంవత్సరం మరియు సేవ యొక్క పొడవు ఒక సగం చేర్చబడలేదు.

డిక్రీ మరియు పెన్షన్

కార్మిక చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 225 ప్రకారం, కోసం నిరంతర సేవ పిల్లల కోసం పేరెంట్ caring ఉన్నంత వర్తిస్తుంది. డిక్రీ మహిళ సంఖ్య పేరు ఈ పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది స్థానం. దీని ప్రకారం, భవిష్యత్తులో పెన్షన్ రూపొందించడంలో కాలం పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.

సీనియారిటీ ప్రసూతి వదిలి లేదు? భీమా కాలంలో మూడు సంవత్సరాల సెలవు కాలం మాత్రమే సగం సంవత్సరాల కలిగి, మరియు మూడు పని లో. తల్లి మూడు సంవత్సరాల శిశువు యొక్క సంరక్షణ పడుతుంది లేదా తక్కువ పని మరియు మీ సీనియారిటీ ఉంచడానికి వచ్చి అనే - ఇది ఇప్పుడు తల్లిదండ్రులు పరిష్కరించడానికి ఉంది. కానీ అప్పుడు ఎవరు పిల్లల తర్వాత కనిపిస్తుంది: నర్సు, కిండర్ గార్టెన్? ఇంతలో, ప్రతి ఒక్కరూ ఎవరైనా కంటే మెరుగైన తల్లి దృష్టిని అటువంటి ఒక లేత వయసులో తెలుసు.