నేడు లేదో నిరంతర సేవ సంబంధిత?

సీనియారిటీ - చట్టబద్ధంగా కొన్ని న్యాయపరమైన పరిణామాలు వహించడాన్ని ఇది కార్మిక మరియు ఇతర ఉపయోగకరమైన కార్యకలాపాలు, కాలం స్థాపించబడింది. ఏం సీనియారిటీ చేర్చారు ఈ పదం అని అనవచ్చు ఆధారపడి ఉంటుంది. పదం తో సహా అనేక వివరణలు ఉన్నాయి:

- భీమా సమయం. ఇది కూడా చాలామ కార్మిక ఒప్పందాలకు కింద పనిచేసిన ఎలా ఒక వ్యక్తి కార్యకర్త ఆధారంగా లెక్కలోకి సైన్యంలో పౌర సేవలను ఉపయోగించుకున్నారు. అదే సమయంలో, యజమానులు పెన్షన్ ఫండ్ రచనలు తీసివేయు కలిగి ఉన్నాయి. అతను వృద్ధాశ్రమాలకు పెన్షన్ (ప్రస్తుతం చాలా 5 సంవత్సరాలు), జబ్బుపడిన సెలవు, ప్రయోజనాలు లెక్కింపు నియామకంలో పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల మరియు పిల్లల సంరక్షణ. అందువలన, నేటి మార్కెట్ లో పొందడానికి "తెలుపు" జీతం వెంటనే అమలు ముఖ్యం.

- ఒక పని సూచించే, సాధారణ అనుభవం, సంబంధం లేకుండా ప్రస్తుత చట్టానికి యొక్క విరామాలు అనుమతించింది. ఈ జాగ్రత్త తీసుకోవడం, సైనిక సేవ, వైకల్యం గాయం లేదా అనారోగ్యం (1,2 సమూహం) కారణంగా కలిగి ఉండవచ్చు మొదటి సమూహం వికలాంగుడైన వ్యక్తి గత 3 సంవత్సరాల చేరుకున్న పిల్లల కోసం తల్లినైనను సంరక్షణ. 25 సంవత్సరాల - ఒక పెన్షన్ అర్హత ఉండాలి, మీరు మహిళలకు ఒక సాధారణ అనుభవం 20 సంవత్సరాలు మరియు పురుషులకు కలిగి ఉండాలి.

- సీనియారిటీ ప్రత్యేక - ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో కోసం సహా కొన్ని పరిస్థితులలో పనిచేసేటప్పుడు వసూలు, ఫార్ నార్త్ మరియు కొన్ని ప్రత్యేకతలు.

- నిరంతర పని అనుభవం - ఇతర పని మరియు ఉద్యోగంలో చేరిన వెళ్లిపోయిన మధ్య మాత్రమే ఖచ్చితంగా నిర్వచించిన విరామాలలో అనుమతిస్తుంది గంటల కలయిక పనిచేశారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఆకులు మంచి కారణాల లేకుండా స్వచ్ఛందంగా, సమయం కొనసాగింపు మూడు వారాల కోసం వేరే ఉద్యోగం ముందు నిర్వహించబడుతుంది. ఒకటి నుండి ఇతర పని బదిలీ చేసినప్పుడు ఉంటే ఒక నెల కంటే పాత, అవిరామ సేవ కొనసాగుతుంది. ఉద్యోగి ప్రాంతంలో పని ముగిసింది, 2 నెలల లోపు కొత్త కార్మిక సంబంధాలు నిర్మించడానికి సమయం ప్రభావితం లేకుండా అది ఫార్ నార్త్ సూచిస్తారు, లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్ కొన్ని మొక్కలు పని నుండి విడుదలైన తర్వాత వ్యక్తులు ఒప్పందాల భద్రతా సంతకం చేసింది ఇది దేశాల నుంచి వలస, .

పాత మరియు కొత్త పని మధ్య బ్రేక్ 3 నెలల కావచ్చు, మరియు ఉద్యోగి నిరంతర సేవ కోల్పోతారు లేదు, అది అవసరం అతను క్రింది కేతగిరీలు చెందిన:

- కారణంగా పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గిపోయిన తన ఉద్యోగం కోల్పోయిన ఒక వ్యక్తి;

- మునుపటి ఉద్యోగము తొలగింపుకు గురి దుర్బలత తాత్కాలిక స్వభావం తర్వాత కార్మికుడు ఎవరు;

- తన ఉద్యోగం నుండి కారణంగా వైకల్యం డిస్మిస్ చేయబడిన ఒక ఉద్యోగి. ఈ విషయంలో మూడు నెలల కాలంలో, వృత్తి పునరావాస తేదీ మోపబడి;

- ఒక ఉద్యోగి తగిన స్థానం కాదు లేదా ఆరోగ్య కారణాల ఉద్యోగం చేయలేను, మరియు అందువలన కొట్టివేయబడింది వ్యక్తి;

- బోధన వలన విద్యార్ధులు మిగిలిన సంఖ్య తగ్గిపోయిన విడుదల చేసిన ఒక ప్రాధమిక పాఠశాల ఉపాధ్యాయుడు అయిన ఒక వ్యక్తి.

నిరంతర సేవ లేడీస్ పిల్లలు పైన పేర్కొన్న సంవత్సరాల చేరుకోవడానికి వరకు కొత్త కార్మిక సంబంధాలు అప్ గీస్తాను ఉంటే, గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు (16 సంవత్సరాల వయస్సు వికలాంగ పిల్లలు) వయస్సు 14 సంవత్సరాల లోపు పిల్లలు వారికి తో ఒప్పందం రద్దు నిరవధికంగా నిర్వహించబడుతుంది. అలాగే, ఆటంకాన్ని కాలం పని మరొక ప్రాంతానికి ఒక జీవిత భాగస్వామి యొక్క అనువాదం సొంతంగా విడిచి వారికి స్థాపించబడింది, మరియు విరమణ (సొంతంగా) తో కనెక్షన్ లో ఉపాధి ముగింపు వద్ద.

నిరంతర సేవ ఎందుకంటే, 2007 వరకు సంబంధిత ఉంది ఇది సమయంలో జబ్బుపడిన సెలవు కోసం చెల్లింపులు పరిమాణం ఆధారపడివుంది. నేడు, ఈ ప్రయోజనాలు అంటే బీమా కాలం ఆధారపడి కాలాలు ఉన్నప్పుడు యజమాని లెక్కింపులు ద్వారా.