సమయం మరియు చట్ట పరంగా జాతుల భావన పని.

పని సమయం ఉద్యోగి శ్రమ (అధికారి) విధులను ప్రదర్శన నిశ్చితార్థం సమయంలో సమయం విరామం ఉంది. ఈ గ్యాప్ స్పష్టంగా సంస్థ యొక్క పని నిబంధనలు నమోదవుతుంది ఉండాలి.

ఈ పని సమయం భావన మరియు అది రకాల పదం చెప్పలేదు అని చెపుతూ సమయం పని నియమావళిని.

సాధారణ పని గంటల కింద కాల వ్యవధి (విరామం) కార్మికుల చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన కాలం ప్లాంట్లో పని తప్పక అర్థం. ప్రస్తుతం, ఈ విషయంలో అన్ని యజమానులు 1991 నుండి "కార్మికులకు సామాజిక హామీలు పెరుగుతున్న న" చట్టం ద్వారా వారు పాలన సాగించేవారు. ఇది స్పష్టంగా సమయం మొత్తం క్యాలెండర్ వారం పని చేసే 40 గంటల విలువ మించకూడదు చెపుతుంది.

సో తరచుగా, ఐదు రోజుల చేపట్టాయి సంస్థలు పని వారం, పని సమయం రోజుకు 8 గంటలు.

సమయం పని, భావన మరియు పైన పేర్కొన్న రకాలు అన్ని సంస్థలు కోసం అనుకూలంగా ఉంటాయి. ఇది తరచుగా ఒక కంపెనీ లేదా సంస్థ ఒక స్పష్టమైన లేని మరియు పని యొక్క వీక్లీ వ్యవధి ఏర్పాటు జరుగుతుంది. ఈ విషయంలో, పని సమయం లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు కింద రిపోర్టింగ్ కాలంలో సంక్షిప్తం చేసి నిర్ణయించబడుతుంది.

కొన్ని సంస్థలు కార్మిక సాధారణ వ్యవధి పాటు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం వంటి ఒక విషయం ఉంది.

సమయం పని ఇటువంటి ఉపజాతి ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల అమర్చవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు దీని వయస్సు 16 నుండి 18 సంవత్సరాల, చట్టం ద్వారా, ఒక వారం లో మొత్తం సమయం ఉద్యోగానికి కంటే ఎక్కువ 36 గంటల ఉండకూడదు; మీరు 16 కింద పిల్లల పని ఉపయోగిస్తే, వారం 24 గంటల వరకు తగ్గుతుంది. ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో (హానికరమైన పని పరిస్థితులు) లో ఉపాధి కార్మికులు, మరియు వారం పని 36 కంటే ఎక్కువ గంటల. పార్ట్ టైమ్ విభాగంలో లేదా తగ్గిన పనిగంటలు మరియు కొన్ని కార్మికులు పని యొక్క మానసిక ప్రపంచం పొందండి.

అలాగే, సంస్థ ఉద్యోగులందరికీ పని గంటలు సామీప్యత మరియు ముందు సెలవులు లో గంట తగ్గిస్తారు.

చేసినప్పుడు రాత్రి సమయంలో ఉపాధి, ఆ షిఫ్ట్ భాగపు పొడవు 1 hr వరకు తగ్గుతుంది. అయితే, ఉద్యోగి, సమయం పని ఈ నియమం దేవిని దరఖాస్తు సాధ్యం కాదని ఇతర కారణాలు తగ్గింపు కలిగి ఉంటే.

అందువలన, మేము చట్టం దృక్కోణంలో పార్ట్ టైమ్ పని పరిగణలోకి ఉంటే, అది సాధ్యం అటువంటి నిర్వచనం సూత్రీకరించి - ఇది అధికారిక విధులు, తగ్గించబడిన ఉండవచ్చు, పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా వ్యవధి యొక్క పనితీరు అవసరం కనీస సమయం విరామం ఉంది; ఇటువంటి కార్యం యొక్క చెల్లింపు పని ఖర్చు ఉద్యోగి సమయంలో జరుగుతుంది.

అందుకుంటున్న సిబ్బంది పని పని సమయం తగ్గింపు సంభవించవచ్చు మరియు ఒక ఉద్యోగిగా ప్లాంట్లో పని చేసినప్పుడు సమయంలో. రెండవ సందర్భంలో, తరచుగా తగ్గించిన ఆపరేటింగ్ మోడ్ మార్పు యజమాని (వ్యయ తగ్గింపు లేదా ఉత్పత్తి) యొక్క ప్రయత్నంపై మరియు ఉద్యోగి (గర్భం, దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం, కుటుంబం పరిస్థితులలో) ద్వారా జరగవు. ఇది పార్ట్ టైమ్ పని షిఫ్ట్ కార్మికుడు తగ్గించడం లేదా వంటి సామాజిక భద్రతా నిషేధించేందుకు యజమాని ప్రమేయం ఉండదు పేర్కొంది విలువ సెలవు వ్యవధి, సీనియారిటీ హక్కు కలుగజేసే, మొదలైనవి

సమయం పని, భావన మరియు రకాల - సక్రమంగా పని గంటలు - మరొక పదం అర్థం. కార్మికులకు ఈ ఉపజాతులు, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఆర్థిక లేదా సాంకేతిక సిబ్బంది సంబంధించిన ఆ ముఖ్యంగా, మాత్రమే కొన్ని విభాగాల వర్తించబడుతుంది; దీని పని పని ఇతర రకాల (బోధనా కన్సల్టెంట్స్) ద్వారా ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి కాదు వ్యక్తులు; , రిమోట్గా పనిచేస్తున్నారు లేదా కార్మికులకు ఉచిత షెడ్యూల్ ఉంటాయి; కార్మికులు, తరచుగా అసమాన వ్యవధిలో భాగించబడుతుంది ఇది కార్మిక సమయం.

విరామాలు - సమయం పని, భావన మరియు రకాల ఒకటి కంటే పదం ఉన్నాయి. మేము పని గంటల సమయంలో విరామాలు భావన వివరాలు పరిగణలోకి. ఈ కాలం కార్మికుడు విధి నుండి విముక్తి ఉన్నప్పుడు, పని పగటిపూట సమయం విరామం సూచిస్తుంది. విరామాలు రెండు రకాల ఉన్నాయి: విరామం స్వల్పకాలిక మిగిలిన సంబంధం మరియు భోజనం సాధారణంగా మొత్తం సమయం మరియు వరుసగా చెల్లించని లో చేర్చని; అదనపు విరామాలు - మాత్రమే కార్మికులు కొన్ని విభాగాల రూపొందించినవారు, అటువంటి విరామాలు మొత్తం సమయం చేర్చారు మరియు యజమాని ద్వారా చెల్లిస్తారు.