పని నుండి సస్పెన్షన్ - ఇది విధి

తరచుగా, వారి పని చేపడుతుంటారు క్రమంలో, ఒక వ్యక్తి కార్మిక చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడిన పరిస్థితులలో కలిసే ఉండాలి. లేకపోతే, మీరు పని నుండి సస్పెన్షన్ అవసరం. ఈ విధానం కేవలం చట్టం నిర్ధారించిన సందర్భాల్లో సాధ్యమే ఇది - కాదు యజమాని కుడి, కానీ అతని విధి. ముఖ్యంగా, పలు సందర్భాల్లో జరుగుతుంది చేయబడాలో పని నుండి మినహాయింపు ఆధారంగా లేబర్ కోడ్:

- ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా మానసిక పరీక్ష లేదా ముగియనట్లయితే శారీరక పరీక్ష ;

- డాక్టర్ వైద్య కారణాల ఉద్యోగి అతని పని చేపడుతుంటారు కాదు నిర్ణయించింది;

- కార్మికుడు మత్తు (మందులు, మద్యం, విష) స్థితిలో కార్యాలయంలో వచ్చింది;

- వ్యక్తి నైపుణ్యాలు మరియు పరిజ్ఞానం, అలాగే వృత్తిపరమైన భద్రతా మరియు ఆరోగ్య శిక్షణ పరీక్ష విఫలమైతే;

- కుడి కోల్పోయింది ఒక కార్మికుడు ఇతర పని బదిలీ సాధ్యం కాదు, డ్రైవ్ ఆయుధాలు మరియు వంటి తీసుకు లేదా వారి పని విధులు నిర్వహించి;

- వివిధ పర్యవేక్షక సంస్థలు లేదా వ్యక్తులకు చట్టం ద్వారా అధికారం కోసం ఈ కాల్;

- ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడిన పని ఇతర అడ్డంకులు ఉన్నాయి.

వారు జరిగింది కారణాలు తొలగించబడుతుంది వరకు తొలగింపునకు కాలానికి తయారు చేస్తారు. ఇది ఖచ్చితంగా క్రమంలో ఉంది. పని నుండి సస్పెన్షన్ వ్యక్తి తాగిన అని వాస్తవం కారణంగా ఉంది ఉంటే, నిరోధించడానికి ఆపరేషన్ కేవలం తన పరిస్థితి సాధారణ తరువాత ఉంటుంది. వరకు - ఒక ప్రత్యేక హక్కు లేమి విషయంలో హక్కుల పునరుద్ధరణ. ఒక నియమం వలె, ఆర్డర్ ప్రచురణ ఉద్యోగుల పని సస్పెండ్ చేయాలి ఒక పత్రం ధృవీకరించే ద్వారా ముందుగా చేయాలి. ఇది మీరు పని నుండి సస్పెన్షన్ కావలసిన ఇది కారణంగా కారణాలు తెలియ చేయాలి. కొన్ని పరిస్థితుల్లో మాత్రమే చేయగలము ఉన్నప్పుడు ఈ ముఖ్యంగా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి అక్కరలేదు మరొక ఉద్యోగం, బదిలీ అతను వారి ఆరోగ్య నిర్వహించడానికి నిషేధించబడింది లేదు ఇది.

పని ఒక ఉద్యోగి తొలగింపు విధానపరమైన అంశాలలో తీసే నుండి వస్తుంది, అది ప్రతికూల పరిణామాలు యజమాని కోసం, ముఖ్యంగా న్యాయ విచారణల్లో లో కలిగి ఉండవచ్చు. ఒక కోర్టు చట్టవిరుద్ధ ఆదేశాలు ప్రకటించవచ్చు మరియు బలవంతంగా లేకపోవడంతో చెల్లించడానికి యజమాని నిర్బంధించే. చాలా సందర్భాలలో, పని వేతనం నుంచి తొలగింపు ఉద్యోగి వసూలు లేదు. ఎక్సెప్షన్ - అది జ్ఞానం, కార్మికుల రక్షణ లేదా తప్పనిసరిగా వైద్య తనిఖీ అప్ శిక్షణ పరీక్ష పాస్ చేయలేకపోయింది ఉన్న సందర్భాల్లో. ఈ సందర్భంలో, ఆవేశం గా సస్పెన్షన్ కాలంలో అదే పద్ధతిలో చెల్లించే (యజమాని తప్పు కోసం సాధారణ వైపులా దాటి కారణాల కోసం). ఇది పని నుండి సస్పెన్షన్ అర్థం చేసుకోవచ్చు - ఈ దాని ఆదాయాలు మరియు కార్యాలయంలో పొందగలిగేలా హామీ ఇది పని ఒక ఉద్యోగి, విడుదల కాదు. పని నుండి రాయితీలను చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది, కానీ ఇప్పటికీ అనుబంధంగా ఉండవచ్చు సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ఒక స్థానిక సంస్థ చర్యగా.