సంస్థలో సిబ్బంది అడాప్టేషన్

సంస్థలలో తమ అభివృద్ధి ప్రధాన దశల్లో సిబ్బంది అనుసరణ ఏర్పరచటంలో అవసరం ఉంది. వ్యవస్థ టర్నోవర్ నివారించేందుకు క్రమంలో కొత్త పరిస్థితులు మరియు సంస్థ స్థాయి నియమాలను అవసరాలు తో ఉద్యోగి సుపరిచితులు అవసరం. సిబ్బంది అడాప్టేషన్ సంస్థలో కొత్త ఉద్యోగులు సంకర్షణ ప్రక్రియను standardizes.

కొత్త ఉద్యోగుల పని పరిస్థితులు, సామాజిక వాతావరణంలో చొప్పించింది. జట్టు తో పరిచయం గోయింగ్, విధులు, ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలను కనిపించింది, మరియు సాధారణ (గుర్తింపు) తో వ్యక్తిగత అభిరుచుల పోలిక. పాశ్చాత్య మనస్తత్వ ప్రకారం సంస్థలో సిబ్బంది అడాప్టేషన్, ఈ కింది ప్రమాణాలు కారణంగా: మానవ అవసరాలు మరియు సామాజిక వాతావరణంలో అవసరాలు మధ్య సామరస్యం; సామరస్యాల రాష్ట్ర సాధించే అవకాశం ఇవ్వడం ఒక ప్రక్రియ.

సంస్థలోని ఉద్యోగుల అడాప్టేషన్ బృందం నిర్వహణ సిబ్బంది, ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు లో పని ఉంది. పని వృత్తులు ద్వారా, ఈ ప్రక్రియ చాలా అరుదుగా ఉపయోగిస్తారు.

అనుసరణ రకాలు ఉద్యోగుల

రుణాత్మక. ఈ సందర్భంలో, కొత్త ఇన్కమింగ్ ఉద్యోగి కంపెనీ నియమాలను ఆమోదించవలసి లేదు. తన అంచనాలను నిజం కాదు. చాలా తరచుగా, అటువంటి ఒక ఉద్యోగి తొలగించారు "విచారణ కాలం" ముగింపు ముందు.

అవకాశవాదం. పరిస్థితి ఉద్యోగి నియమాలు మరియు సంస్థ యొక్క నిబంధనలు వర్తిస్తుంది. ఈ ఉద్యోగులు చాలా.

మాస్కింగ్. ఉద్యోగి ఈ సర్దుబాటుతో సంస్థ నియమాలు మరియు ద్వితీయ ప్రకృతి క్రమబద్ధీకరణలలో సెట్ నిర్ణయం చూపిస్తుంది. ముఖ్యమైన అవసరాలు అతను తిరస్కరిస్తాడు. ఇటువంటి ఉద్యోగులను "ప్రమాదం" గా సూచిస్తారు. ఏ క్షణాన వారు ఉపాధి ఒప్పందం విచ్చిన్నం.

సంస్థలో సిబ్బంది యొక్క వ్యక్తిగత అనుసరణ. సమిష్టి ఒప్పందం లోకి "ప్రవేశం" ఈ రకమైన ప్రాథమిక నియమాలు మరియు సంస్థ యొక్క నిబంధనలపై ఆధారపడి, కానీ ద్వితీయ విలువలు వ్యతిరేకించిన ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన విధులను బాగా, వ్యక్తిత్వం కొనసాగిస్తూ అమలు చేస్తుంది.

ఉద్యోగుల సిబ్బంది శాఖ, "మాస్కింగ్ మరియు వ్యక్తిగత అనుసరణ సంబంధించిన ఉద్యోగుల ఎంపిక పని. ఇది సంస్థ యొక్క "అంకితం" ప్రదర్శించే అసమ్మతిని తెలిపే వ్యక్తులను గుర్తించడానికి కూడా అవసరం. సమయంలో సిబ్బంది ఎంపిక తరచూ సిబ్బంది శాఖ లోపాలు ఉన్నాయి. వారు వెంటనే సరిదిద్దాలి. సంస్థలో సిబ్బంది అడాప్టేషన్ కొత్త సిబ్బంది లక్షణాలు మరియు గురించి ప్రాథమిక సమాచారం ప్రారంభమవుతుంది పని పరిస్థితులు అది తీసుకోబడింది దీనిలో సంస్థ. ఒక ఉద్యోగి తన అధికారిక విధుల్లో, నేతల పేర్లు కూడా తెలుసుకుంటుంది. అనుసరణ ప్రక్రియను సంస్థ అధిపతి భాగస్వామ్యంతో జరగవు. పలు పద్ధతులు: సంప్రదాయ లేదా కంప్యూటర్ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించి.

పనికి తయారు వృత్తి సిబ్బంది సర్దుబాటు: పోస్ట్ కార్మికుడు అనుసరణ సులభతరం; సంబంధం "కాన్స్" సంఖ్యను తగ్గించడం ఏకీకరణను ప్రక్రియలో కొత్తగా వచ్చిన; నైపుణ్యాలు మరియు డిగ్రీ అర్హతల సరైన అంచనా. అడాప్టేషన్ కాలంలో ఉద్యోగ ఒప్పందం సంతకం తేదీ నుండి మూడు నెలల పాటు కొనసాగుతుంది.

ఉద్యోగులు అనుసరణ దశలు

ప్రిపరేటరీ. ఈ కాలంలో, ఉద్యోగి కార్యకలాపాలు మరియు Enterprise ప్రయోజనాలను యొక్క పరిధిని గురించి సమాచారం. ప్రకృతిలో ఇంటర్వ్యూ అన్వేషణ, చరిత్ర సంబంధిత వాస్తవాలను సంబంధించిన. ఉత్పత్తులు, పని పరిస్థితులు చర్చిస్తుంది. ఉద్యోగి కూడా వారి ఉద్యోగ వివరణ అన్వేషిస్తోంది.

ఉద్యోగం స్థిరత్వం. కాలం ఉద్యోగులకు పనులు స్థిరంగా ప్రదర్శన కలిగి ఉంటుంది.

ఫలితాలను సంక్షిప్తం. చివరి దశలో నిర్ణయాత్మక ఉంది. ఈ దశలో ఒక ఉద్యోగి అనుకూలముగా తుది నిర్ణయం తీసుకోవాలని.

ముగింపులో ట్రయల్ కాలానికి కంపెనీ అధిపతి సిబ్బంది శాఖ డాక్యుమెంటేషన్ అందిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి విశ్లేషణ వివరిస్తుంది, ముఖ్యమంత్రి కొత్త ఉద్యోగి తుది నిర్ణయం సూచించింది.