ప్రొబేషనరీ: కీ ఇష్యూస్

కొన్ని కార్యాచరణలు కోసం, ప్రధాన కంపెనీల్లో పని కోసం ఒక ప్రొబేషనరీ ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి ప్రవేశానికి ఒక అర్హత, మరియు అదే సమయంలో, ఇది సంస్థ కోసం కానీ కూడా ఉద్యోగికి మాత్రమే ఉపయోగకరంగా ఉంది. ఈ సమయంలో మాకు పూర్తిగా బాధ్యతలను అర్థం మరియు వారి సామర్థ్యాలు, నైపుణ్యాలు, అనుభవం తో వాటిని పోల్చడానికి అనుమతిస్తుంది.

కానీ వాస్తవంలో, ఒక ప్రొబేషనరీ పరిచయం ఎల్లప్పుడూ మాత్రమే నోబుల్ లక్ష్యం వెంటపడతాడు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగి ఉపయోగకరంగా ఉంది, కానీ బదులుగా సరసన.

యొక్క నూతనంగా ట్రయల్ కాలానికి కష్టం పరిస్థితుల్లో చిన్న నష్టాలతో వెళ్ళడానికి ఆ సంస్థలు మరియు కార్మికులు ఎనేబుల్ చట్టాన్ని ప్రవేశపెట్టింది వాస్తవం తో ప్రారంభిద్దాం మరియు కార్మిక సంబంధాలు. ఉద్యోగుల, ఉపాధి ప్రొబేషనరీ - అది కూడా నిర్ధారించారు చేయవచ్చు స్థిర కాల ఒప్పందాలకు ప్రత్యామ్నాయ కాదు ప్రతి ఉద్యోగి తో ఉంది (వ్యాసాలు 58, LC RF యొక్క 59). ఈ విషయంలో రాష్ట్ర విధానం కార్మికులు మరియు నిర్వాహకులు రెండు హక్కులను రక్షించడానికి న్యాయ వ్యవహారాల్లో సంఖ్య తగ్గించడం లక్ష్యంగా, మరియు, వ్యాసం 70 లేబర్ కోడ్ ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఎలా నిజానికి చట్టపరమైన ఊహలను అప్లికేషన్ జరుగుతున్న చేయవచ్చు?

తరచుగా కానప్పటికీ, నిర్వహణ ద్వారా అవకతవకలు పరిశీలన కాలం లోనవుతుంది. చట్టం స్పష్టంగా ఏర్పాటు వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, అనేక పౌరులు ఇప్పటికీ తన పరిశీలన గరిష్ట కాలపరిమితి తెలియదు. మరియు పరీక్షలు సాగుతుంది దేశంలో చట్ట కాలపరిమితిలో ఇక ఆమోదయోగ్యమైన పనిచేసే ప్రదేశం, ఏర్పాటు. పాపభీతిలేని నాయకులు కొత్తగా పదబంధం వెనుక దాచడం గరిష్టంగా ఒత్తిడి, మరియు తరువాత తొలగించారు, "ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ ఆమోదించబడలేదు." మరియు చాలా కొద్ది మంది ఉల్లంఘించినట్లు హక్కుల పునరుద్ధరించడానికి కోర్టుకు దరఖాస్తు. ఎవరు డ్రా అయిన - ఇది కాల్పులు సాధ్యం ఉన్నప్పుడు సమయాన్ని కోల్పోయింది ఎందుకంటే ఒక పోస్ట్ పరిశోధనా అధికారిగా గతంలో స్వాధీనం కేసులు 96% లో.

కొన్నిసార్లు నిర్వాహకులను తర్వాత ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే చెయ్యలేరు ప్రొబేషనరీ విస్తరించడానికి. ఈ చట్టపరమైన ఉంది? ట్రయల్ కాలానికి ఎలా పొడవుగా ఉంది? ఏం అతను ఖచ్చితంగా ఏర్పాటు ఖాళీలు, మరియు ఏ అవసరం లేదు? ఏ సమయంలో యజమాని చేయవచ్చు లేదు ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే ప్రొబేషనరీ కాలంలో, లేదా మాత్రమే చివరిలో? నేను తన నిర్ణయాన్ని ముందుగానే ఉద్యోగి తెలియజేయడానికి కట్టుబడి చేస్తున్నాను? ఇది ఎలా భవిష్యత్తు ప్రభావితం చేస్తుంది ఉపాధి ట్రయల్ వేదికపై ఉద్యోగి తొలగింపు? చట్టబద్ధంగా పరీక్షకు వేతనాలను తగ్గింపు లేదో? ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి మరియు అక్కడ, కానీ వాటిలో చాలా లేబర్ కోడ్ 70 వ వ్యాసం జవాబివ్వడానికి. మాకు ఆమె ఆశ్రయించారు లెట్.

ఈ వ్యాసం అనుగుణంగా గరిష్ట ట్రయల్ కాలానికి 3 నెలలు. మినహాయింపులు సీనియర్ స్థానాలు, అలాగే చీఫ్ అకౌంటెంట్ ఉన్నాయి. వాటి కొరకు, పరీక్ష కాలానికి వరకు 6 నెలల అమర్చవచ్చు. అయితే ఉద్యోగ ఒప్పందం (6 నెలల వరకు) సమయం తక్కువ వ్యవధిలో కోసం నిర్ధారించారు, గత కంటే ఎక్కువ 2 వారాలు టెస్ట్ చేయలేవు. మరియు, కోర్సు యొక్క, యజమాని ద్వారా ప్రొబేషనరీ కాలం ఏ పొడిగింపు గురించి మరియు ఏ ప్రశ్న ఉంటుంది. లేదా ఉద్యోగి పరీక్ష ఆమోదించింది లేదా లేదు.

ప్రొబేషనరీ ఏ ఉద్యోగి, LC RF పౌరుల ఆర్టికల్ 70 లో జాబితా కంటే ఇతర అమర్చవచ్చు. చాలా కార్మికులు ఒక ప్రొబేషనరీ నియమించారు చేయవచ్చు. అయితే, అది ఉద్యోగ ఒప్పందం లో పేర్కొనబడలేదు ఉంటే, అది పరీక్ష లేకుండా ఉద్యోగి అంగీకరించారు నమ్ముతారు.

ప్రొబేషనరీ కాలంలో ఉద్యోగి ఒకే హక్కులు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం సంతకం విషయంలో తలెత్తే బాధ్యతలకు సంబంధించినది. జీతం పార్టీల సమ్మతితో తగ్గించవచ్చు, కానీ ఈ ఊహ మీద లేబర్ కోడ్ లో, ప్రస్తావనే లేదు ఉంది. ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందం కనిపించే అన్ని నైపుణ్యాలను ఉపాధి వంటి పదాలను అంగీకరిస్తుంది ఉంటే. అనుమతి అందింది ఉంటే, ఒప్పందం మొత్తాన్ని మరియు ఇటువంటి మొత్తం ఉద్యోగి చెల్లించబడుతుంది కాలంలోనే తెలియచేయడం లేదు ఉంటే, జీతాలు తగ్గించేందుకు తల అన్ని చర్యలు అక్రమ ఉంటుంది.

ట్రయల్ కాలానికి ఫలితానికి సంబంధించిన పాయింట్లు మిగిలిన పదేపదే, మార్చుకుంది చేసింది సంపాదకీయం, అనుబంధంగా LC RF, అధికరణ 71 లో ప్రతిబింబించాయి. ఈ వ్యాసం ప్రకారం కార్మికుడు స్థానం సరిపోలడం లేదు ఉంటే, పరీక్ష కాలంలో ఫైర్ చేయబడతాయి. కానీ తల ఖచ్చితమైన పదాలు తో, రచన మరియు సరైన రూపంలో తొలగింపునకు కారణాలను పేర్కొనడం తో, 3 రోజులు దాని గురించి ఉద్యోగి తెలియజేయాలి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. తొలగింపునకు తగినంత కారణం మాత్రమే వ్యక్తిగత లక్షణాలను మరియు పోస్ట్ అనుభవం మధ్య వ్యత్యాసం ఉంటుంది. మరింత నిర్దిష్ట పదాలతో కూడి ఉంది, మంచి. కావాల్సిన ఈ పదాలు సాక్ష్యం డాక్యుమెంట్ చేశారు. ఈ కారణాల లేదా నిష్పాక్షికంగా ఉంటుంది ఉంటే తొలగింపునకు కుదరలేదు, ఉద్యోగి ఎల్లప్పుడూ కోర్టుకు వెళ్ళవచ్చు. అలాగే విచారణ కాలం తర్వాత జరిగిన తొలగింపునకు వ్యతిరేకంగా విజ్ఞప్తి హక్కు ఉంది.

ఉద్యోగి విచారణ కాలం ఏ సమయంలో ఉంచవచ్చు ఇది ఈ స్థానంలో బాధ్యతలు భావించింది, వారి అనుభవం, అర్హతలు, నైపుణ్యాలు, ప్రాధాన్యతలు సంబందించినది కాదు, (కూడా 3 రోజుల్లో యజమాని తెలియజేయమని). మరియు ఆ తప్పు ఏమీ లేదు. పని నేపథ్యంలో దానిని మీ గురించి ఈ నిర్ధారణల ఆధారంగా, ఎంచుకోవడానికి అవకాశం ఉంటుంది.

అన్ని ఈ మాత్రమే జోడించవచ్చు. జీవితంలో చట్ట ప్రకారం ఫ్రేమ్ ఉంచి కష్టం పరిస్థితులు ఉంటాయి. ఇది కోర్టులో వారి హక్కులను పరిరక్షించే తీవ్రమైన కారణాల విషయంలో ఒక న్యాయవాది సంప్రదించాలి బాధిస్తుంది ఎప్పుడూ!