వ్యాఖ్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 136

అది లేబర్ కోడ్ (ప్రత్యేకంగా, ఆర్టికల్ 136) లో చిత్రించాడు కొన్ని వివరాలు కార్మికులకు వేతనాలు చెల్లింపు చేసిన. ఈ ప్రశ్నను స్వల్ప బైండింగ్ తో నిండి ఉంది. యజమాని ఖచ్చితంగా ఆర్డర్ గమనించి, మాత్రమే ఒప్పందం ద్వారా ఏర్పాటు మొత్తంలో వారి కార్మికులు డబ్బు ఇవ్వాలని అంగీకరించింది మరియు క్రమం తప్పకుండా దీన్ని ఉంది. ఆర్టికల్ 136 (RF) ద్వారా సూచించిన యొక్క, విచ్ఛిన్నం లెట్.

సారాంశం

పత్రం కంపెనీ పరిపాలన కోసం అవసరమైన నిర్దిష్ట నియమాలు చేసింది. యాదృచ్ఛికంగా, తీసే అధికారులు చర్యలు నియంత్రణ అధికారులు ప్రభావం బెదిరిస్తాడు. ఆర్టికల్ 136 గురించి కార్మికులకు తెలియజేయడానికి యజమానులు అవసరం:

• ప్రధాన మరియు అదనపు చెల్లింపులు యొక్క పరిమాణం;
• నిలుపుదల పునాదులతో మొత్తాలను;
• మొత్తం జమ అయిన నిధులు.

ఈ డేటా వారు ఇవ్వాల్సిన నిధులు పొందటం ముందు మార్పు రూపంలో ప్రజలకు అందుబాటులో ఉండాలని. అదనంగా, టెక్స్ట్ సంపాదించారు డబ్బు చెల్లింపు లో నగర, సమయ మరియు నిర్దిష్ట క్రియల క్రమం పాలక పరిస్థితులు కలిగి. ఇది లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 136 లో ఉన్నాయో ప్రమాణాలు, చాలా కఠినంగా ఉంటుంది గమనించాలి. వారి మరింత వివరణాత్మక అధ్యయనం వెళ్లండి.

payslip

కాబట్టి ప్రత్యేకంగా అని అవసరమైన సమాచారాన్ని కలిగి పత్రం ఆమోదం. ఆర్టికల్ 136 LC పరిపాలన చట్టం ప్రకారం, బహిరంగంగా పని తప్పక అందిస్తుంది. ఇది కార్యకలాపాలు ప్రదర్శించారు, ఇందులో సంబంధించి ఒక ఉద్యోగి వలన ఆర్థిక ఖాతా సమాచారం యొక్క గోప్యతను అనుమతి లేదు. మనం మాత్రమే జీతం, బోనస్, పరిహారం, ఇండెక్సింగ్, మరియు వంటి ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం, అదనంగా, అటువంటి పన్నులు తగ్గింపులకు చేయడానికి వసూలు లేదు వాస్తవం. అన్ని ఈ యజమాని ఖాతా తీసుకురావాలి. ఆపరేషన్స్ అకౌంటెంట్స్ చేపట్టారు. ఇది కాక ఎలిమెంటరి పరాకు చూపించడానికి, తప్పు కావచ్చు. ఆర్టికల్ 136 దీర్ఘకాలిక వివాదాల ఉనికి నిరోధించడానికి విధంగా కూడి ఉంది. అపార్ధం, కోర్సు యొక్క, అది జరుగుతుంది. కానీ కార్మికుడు పరిపాలన నుండి అందుకున్న హక్కు (చదవడం: అకౌంటింగ్) కార్యకలాపాల యొక్క పూర్తి మరియు వివరణాత్మక విశ్లేషణ. ఆకారం లెక్క షీట్ అంతర్గత చట్టం ద్వారా అనుమతి పొందాలి. ఈ ప్రశ్నను కోడ్ వ్యాసం 372 వివరిస్తుంది.

జీతం అందిన ప్లేస్

పేరు చట్టం లెక్కించబడతాయి అంగీకారాన్ని శ్రామిక ప్రజలు మరియు వ్యాపారాలు హక్కు ఇస్తుంది. రెండు ప్రధాన ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• పరిపాలన నగర;
• ఒక బ్యాంకు ఖాతాకు.

శాసనసభ్యుడు పార్టీలు ఉండవచ్చు, ఒక స్వచ్ఛంద ఆధారంగా సంపాదనలో బదిలీ కోసం ఇతర పరిస్థితులు గుర్తించడానికి తెలుపుతుంది. వారు ఒప్పందం లేదా ప్రత్యేక ఒప్పందం లో పేర్కొనాల్సి ఉంది. ఈ అంశం అరుదుగా మాత్రమే పని కొన్ని పరిస్థితుల్లో, అమ్ముడవుతోంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి ఆర్థిక లావాదేవీలు అంతర్ ప్రభుత్వ ఒప్పందాలపై సంతకాలు చేశాయి ఇది కాదు, లేదా అరణ్యం దేశం, ఒక లక్ష్యం పోతే. మీ కోసం న్యాయమూర్తి అది లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 136 అమలు అలాంటి ఒక సందర్భంలో అవకాశం ఉంది లేదో? అకౌంటెంట్ రోజూ అరణ్యములోనికి పంపాలనుకుంటున్నారా? కోర్సు యొక్క కాదు. నిబంధనలు మరియు షరతులు చెల్లింపు పరిశోధనా ఫలితాలను బట్టి బదిలీ తర్వాత ఒక నియమం వలె, చేసింది ఏమిటి ఇది కింద ఉంటుంది, ఉద్యోగం చివరిలో, పార్టీస్ అంగీకరించేవారు కొనుచున్నారు.

విధులు మరియు ఉద్యోగి యొక్క హక్కులకు

అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఏమి, మేము (ఈ పాయింట్ వద్ద) డౌన్ తీసి బాధ్యత. కానీ కార్మికుడు కూడా కలిగి ఉన్నాయి. అవి, ఇది రచనలలో అతని వ్యక్తిగత ఖాతా వివరాలను గురించి కంపెనీ సమాచారం ఉండాలి. ఏమి ఈ బదిలీ కాగితం అకౌంటెంట్ లేకుండా సరిగ్గా లేదు. ఇది పూర్తిగా నియంత్రణలో మరియు మొక్కుబడిగా కాదు. ఒక వ్యక్తి బ్యాంకు మార్చడానికి కోరుకుంటే, అది పరిపాలన తెలియచేయాలి. మీరు తగిన అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి ఉండాలి, తన సూపర్వైజర్ లేదా ఫైనాన్స్ విభాగానికి అధిపతిగా ప్రసంగించారు. ఇది తదుపరి చెల్లింపు ముందు ఐదు రోజుల కంటే తరువాత జరగాలి. లేకపోతే, నిపుణులు పత్రం ప్రాసెస్ సమయం లేదు. ఒక నియమం వలె, కాగితం అనవసరమైన ఉద్యోగిస్వామ్యం పుట్టుకొస్తాయి కాదు విధంగా, చీఫ్ అకౌంటెంట్ పేరు రాశారు. ఇటువంటి ఒకదాని కంటే ఎక్కువ ప్రకటన వర్తించదు.

చెల్లింపు నిబంధనలు

మా వ్యాసం వివరించే క్రింది పరిస్థితి, అది అవసరం ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి డబ్బు బదిలీ చెప్పారు. ఇది రెండు భాగాలుగా విభజించి మద్దతిస్తుంది. ఏ సందర్భంలో, శాసనసభ్యుడు సగం ఒక నెల క్రమ చెల్లింపులు చేయడానికి పరిపాలన తెలపలేదు. ముందుగానే మరియు జీతం: ఈ రశీదులు కాల్ ఉపయోగిస్తారు. మానెటరీ రిలేషన్స్ యొక్క అన్ని స్వల్ప లో నిర్వచించబడ్డాయి సామూహిక ఒప్పందం. వారు కూడా సూచిస్తారు అంతర్గత శ్రామిక చట్టాలు నియమాలు. మనీ సాధారణంగా వ్యక్తిగతంగా కార్మికుడు బదిలీ చేయబడుతుంది. వారు మరొక వ్యక్తి యొక్క వ్యయంతో వచ్చినప్పుడు కానీ పరిస్థితులు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి హఠాత్తుగా మరణిస్తాడు ఉన్నప్పుడు. ప్రత్యేక చట్టపరమైన చర్యలు ద్వారా గుర్తిస్తారు నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో, వారు కూడా ఒప్పందం తయారు చేయాలి. అదనంగా, వ్యాసం కాలాన్ని సూచిస్తుంది సెలవు చెల్లింపులు. ఈ మొత్తం ఉద్యోగి సెలవు మూడు రోజుల ముందు కంటే తరువాత అప్పగించండి తప్పక. ఉంటే టోనీ ఒక వారాంతంలో ఉంది ప్రత్యేక పరిస్థితులు, చెల్లింపు విధానం ఒక సిఫార్సు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో మొత్తం అంతకుముందు ఉచిత పనిదినం శ్రామికుని పారవేయడం వద్ద ఉండాలి.

వ్యాఖ్యలు లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 136

2016 చట్టం యొక్క పరిశీలనలో అంశానికి సంబంధించిన ఏ మార్పులు తీసుకురాలేదు. వ్యాఖ్యానించడం నిపుణులు వ్యాసం యొక్క నిబంధనలకు ఖచ్చితంగా బైండింగ్ అని సూచించడానికి. పాపభీతిలేని యజమానులు రోజూ చెల్లింపులు చేయడానికి అవసరాన్ని నివారించేందుకు ప్రయత్నించండి. ఇది అనుమతి ఉన్నప్పుడు మాత్రమే ఒక ద్విపార్శ్వ పత్రం యొక్క ఒప్పందం స్థిర నిబంధనలు. అంటే, పార్టీలు ఇతర నిబంధనలు మరియు రెండు ఆమోదయోగ్యమైన పరిస్థితులు అంగీకరించాలి. జరిమానా - వ్యాసం శిక్ష యొక్క నిబంధనలకు ఉల్లంఘన. ఉద్యోగి కార్మిక చట్టం యొక్క పనితీరు రాష్ట్ర అధికారులు పరిశీలనలో అని అవగాహన కలిగి ఉండాలి. పరిపాలన అనుచితంగా, అది సమయానికి చెల్లించడానికి లేదు ప్రవర్తించడం ఉంటే, సంబంధిత అధికారులకు సంప్రదించడానికి సంకోచించకండి ఉండాలి. ఇన్స్పెక్టర్ అన్ని పత్రాలు తనిఖీ మరియు ఒక నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. కానీ మీరు ఫిర్యాదు ముందు, మీరు సంస్థ చెల్లింపు పాలక కాగితం తనిఖీ చేయాలి. బహుశా మీరు ఏదో చదివి లేదా మర్చిపోయారు ఎమీ లేదు. తనిఖీ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ అంతర్గత నిబంధనలు మరియు ఇతర కాగితం. మీరు పర్సనల్ ఆఫీసర్ లేదా న్యాయవాది వాటిని పొందవచ్చు. వారు రహస్య కాదు మరియు ఉపాధి వంటి సమాచారం కోసం మీరు అందించిన చేయాలి, మరియు వేరొక సమయం లో.