వ్యక్తిగత పెన్షన్ కారకం - ఇది ... కొత్త పెన్షన్ ఫార్ములా భీమా భాగం లెక్కించడం

2015 నుంచి పింఛను కొత్త సూత్రాన్ని క్రింద లెక్కించిన. కుడి సేకరించారు 30 లేదా ఎక్కువ పాయింట్లు సాధించిన వ్యక్తుల చెల్లింపు స్వీకరించేందుకు. ఈ పరిస్థితి కొద్దిగా అనుభవం కలిగిన ప్రజల హక్కుల తాకినా. కొత్త సూత్రాన్ని గురించి మరిన్ని వివరాలు, చదవండి.

సూత్రం

గతంలో, రెండు పరిస్థితులు ప్రయోజనాలు అవసరం గణన:

• నిర్దేశించింది వయస్సు (60 - పురుషులకు, 55 - మహిళలకు);
• లభ్యత పని అనుభవం (5 25 సంవత్సరాల నుండి వివిధ సంవత్సరాలలో).

పెన్షన్ పొడవు మరియు ఆదాయ స్థాయి మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. 2001 నుండి 2014 మేము ప్రీమియంలు వంటి ఒక విలువ కలిగి. వారు సాధారణంగా నెలసరి ఆదాయంలో 14-16% వరకు తయారు చేస్తారు. 2015 నుండి, ఒక కొత్త మూలకం - ఒక వ్యక్తి పెన్షన్ అంశం. ఈ సంవత్సరాలుగా పాయింట్లు మొత్తం. ప్రయోజనాలు అందుకోవడానికి, మీరు చెల్లించిన రచనలు పరిమాణం చట్టబద్ధమైన స్థాయి మించిపోతుంది వద్ద జీతం స్థాయి సంవత్సరాల నిర్దిష్ట సంఖ్యలో పని అవసరం.

నూతన పరిష్కారం వ్యవస్థ యొక్క సారాంశం పాయింట్లు లోకి మార్చబడతాయి ఉపాధి పెన్షన్ హక్కుల కాలంలో సేకరించారు వాస్తవం ఉంది. వాటి మొత్తం అప్పటి లెక్కిస్తారు ప్రయోజనం రేటు. సేకరించారు IPC నిర్ణయించటానికి, అది కట్టుబాటు నిర్థారిత రచనలు మొత్తం విభజించడానికి అవసరం - గరిష్ట టారిఫ్ మరియు గరిష్ట వేతనాలను ఉత్పత్తి పన్ను విధించబడుతుంది.

ఒక వ్యక్తి ఒక సంవత్సరం గెట్స్ ఉంటే 568 వేల. రుద్దు., ఇది గరిష్ట 10 పాయింట్లు సేకరిస్తుంది. ఏటా వేతనాలు మరియు గుణకం యొక్క గరిష్ట మొత్తాన్ని మారుస్తుంది. 2025 నాటికి, ఈ కార్యక్రమానికి పూర్తిగా విడుదల చేస్తుంది, ఈ రెండు చర్యలు గణనీయంగా పెరుగుతుంది. ఈ సమయంలో, పెన్షన్ సేకరించారు భాగంగా 30 లేదా ఎక్కువ పాయింట్లు పేరుకుపోవడంతో కొద్ది మంది అందుకుంటారు చెయ్యగలరు. 6.6 పాయింట్లు ఉన్నప్పుడు 2015 వృద్ధాశ్రమాలకు చెల్లింపు కేటాయించిన. వార్షికంగా రేటు 2.4 ద్వారా పెరుగుతుంది.

ఒక కొత్త కార్యక్రమం నిర్వహించే నాటికి

చాలా మంది USSR లో పని మొదలుపెట్టారు. వారు సమీప భవిష్యత్తులో బాగా అర్హత సెలవు చేరుకోవడానికి భావిస్తున్నారు. వారి ప్రయోజనాలు పరిమాణం కూడా సేకరించారు వ్యక్తిగత పెన్షన్ గుణకం (పాయింట్లు) ఆధారపడి ఉంటుంది. 2001 కాలంలో అప్పటి కోఎఫీషియంట్స్ లోకి మార్చబడతాయి పెన్షన్ మొత్తాన్ని, గుర్తించడానికి.

ఉదాహరణకు

పెట్రోవ్ ఒక ఇంజనీర్గా పనిచేశారు. . 6095 రూబిళ్లు - 31.12.2014 న అతను ఒక చెల్లింపు ఇందులో 10.030 రూబిళ్లు ఒక పెన్షన్, (. 3935 రూబిళ్లు) మరియు భీమా చాలు. 2015 కోసం వ్యక్తిగత పెన్షన్ గుణకం తన విలువ ఏమిటి?

IPK = 6095: 64.1 = 95.

64.1 రూబిళ్లు. - 2015 లో ఒక కారకం యొక్క మదింపు

సగటు ప్రయోజనాలు కోసం కనీసం 100 పాయింట్లు పేరుకుపోవడంతో అవసరం. గొప్ప ప్రాముఖ్యతను వ్యక్తిగత పెన్షన్ నిష్పత్తి. ప్రజలు ఎలా పని కోసం ప్రయోజనాలు మొత్తం లెక్కించేందుకు?

1. COE = + 2015 PKI 2015 PKI తరువాత.

రెండవ సూచిక ప్రతి నివేదించడం కాలానికి గుణకాలు మొత్తంగా లెక్కించబడుతుంది:

1. భీమా పెన్షన్ = IEC × ధర పాయింట్లు.
2. బెనిఫిట్ = స్థిర చెల్లింపు + భీమా పెన్షన్.

కారకాలు

వ్యక్తిగత పెన్షన్ గుణకం యొక్క పరిమాణం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది:

• రచనలు చెల్లింపులకు ఆదాయం పరిమితి;
• పాయింట్లు ఖర్చు, ద్రవ్యోల్బణం తో ముడిపడి ఉన్న.

2015 లో, 'సహకారాలతో వేతనాలు గరిష్ట మొత్తం 711 వేల వరకు ఖర్చయ్యాయి. రుద్దు. తగ్గింపులకు పెద్ద మొత్తంలో తో అనుమతి లేదు. రాష్ట్ర బడ్జెట్ 113,76 వేల అందుకుంది 16% రేటుతో. రుద్దు. మేము గరిష్ట వ్యక్తిగత పెన్షన్ అంశం లెక్కించేందుకు.

ఉదాహరణకు

పెట్రోవ్ 25 వేల జీతం కోసం పని కొనసాగుతోంది. రుద్దు. ఈ మొత్తం ప్రతి సంవత్సరం 48 వేల తీసివేయబడుతుంది తో. రుద్దు. PF. ఓవర్ 2015 వ్యక్తిగత పదవీ విరమణ రేటు ఎలా లెక్కించేందుకు?

(48 000: 11 3760) = 4,22 x 10.

పెట్రోవ్ ఈ రచనలు పునఃలెక్కింపును అభ్యర్థించవచ్చు. కానీ కూడా ఈ సందర్భంలో అది మాత్రమే 1.8 యూనిట్లు పరిగణించబడుతుంది.

పాయింట్ల సంఖ్యను 2015 లో అవసరం

స్పష్టత కోసం, మేము పట్టిక ఉపయోగించండి.

వార్షిక వ్యక్తిగత పెన్షన్ రేటు - 12 నెలలు లేదా రికార్డు లో ఉన్నాయో ఆ కాలాలు కోసం సంపాదించారు పాయింట్ల సంఖ్య. ఎక్కువ జీతం, అధిక IPK. చట్టం పరిస్థితులు క్రమంగా కఠినతరం అవుతుంది సమయంలో మార్పు, 6 సంవత్సరాల అందిస్తుంది.

వ్యక్తిగత పెన్షన్ కారకం - ఇస్తారు ఆ పని కాలానికి మాత్రమే పాయింట్లు మొత్తం, కాని కొన్ని రకాల విషయంలో "సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి."

మొత్తం సేకరించారు మరియు 2016 లో సూచికలను లెక్కలోకి మరియు PF చూడవచ్చు. అత్యంత సేకరించారు IPK తో కూడా 2016 మరియు 8.26 లో 7.83 పాయింట్లు పరిగణలోకి తీసుకుంటారు - 2017 లో.

ఉదాహరణకు

100 వేల వార్షిక జీతం మీద 2010 నుండి పని టాప్ మేనేజర్. రుద్దు. అనుభవం 5 సంవత్సరాలుగా ప్రతి సంవత్సరం అతను 10 పాయింట్లు సాధించాడు. మరో 20 అతను 2017 వరకు 2015 నుండి అందుకున్న సేకరించారు IPK మొత్తం: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48. చట్టం ప్రకారం, కనీసం 15 పడుతుంది సేవ యొక్క సంవత్సరాల. తదుపరి 7 సంవత్సరాలుగా ఉద్యోగి మరింత 77,4 పాయింట్లు క్రోడీకరించింది. మొత్తం ఖాతా 107,44 పాయింట్లు తీసుకుంటారు. ప్రస్తుత ధరల ప్రకారం టాప్ మేనేజర్ నుంచి పింఛను మాదిరిగానే ఉంది ఒక పని ఫించను మునుపటి ఉదాహరణ నుండి.

ఐపిసి సంఖ్య ఏటా recalculated ఉంది. ఈ రేటు చాలా వేగంగా పెరిగే వేతనాలు మరియు పరిమితం తగ్గింపులకు, స్థాయి మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. 2015 లో వారు 14%, మరియు సగటు జీతం పెరిగింది - 9%. కాబట్టి వృద్ధాప్యంలో రాష్ట్ర ప్రయోజనాలు ఆధారపడి లేదు మరియు పెన్షన్ సంచయనం ఇతర మార్గాల గురించి ఆలోచించడం.

కొత్త నిబంధనలను

వ్యక్తిగత పెన్షన్ కారకం - చిహ్నాలతో ఉపాధి హక్కుల అసైన్మెంట్ రకమైన. ప్రతి సంవత్సరం ప్రభుత్వం ధరలు పెరిగేందుకు సూచి ద్వారా 1 పాయింట్ ధర అమర్చుతుంది. రిటైర్మెంట్ పెన్షన్ ఒక స్థిర చెల్లింపు మరియు PKI ఆధారపడి భాగాన్ని కలిగి ఉంటుంది. 01.01.2016 వద్ద 1 నిష్పత్తిలో ఖర్చు - 74,27 రూబిళ్లు. స్థిర చెల్లింపులు - 4558,93 రూబిళ్లు. 2016 లో గ్రాంట్ పొందటానికి, ఒక వ్యక్తి తప్పనిసరిగా:

1. ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు వచ్చే.
2. 6 సంవత్సరాల భీమా కాలం.
3. 6.6 పాయింట్లు పోగు.

పరిస్థితులు కనీసం ఒక హజరు కాకపోతే, వ్యక్తి మాత్రమే ఒక సామాజిక పెన్షన్ అర్హత ఉంది.

ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు

నిపుణులు ప్రధాన అసంతృప్తికి భవిష్యత్తు చెల్లింపుల యొక్క పరిమాణం ముందు అని ఉంది విరమణ. ఈ మొత్తం చెల్లింపు అవసరాల యొక్క సంవత్సరంలో వారి ఖర్చు న సేకరించారు IPK లబ్దంగా లెక్కించబడతాయి. రెండో వ్యక్తిగా అన్ని పింఛనుదారుల పోగుచేసిన పాయింట్లు మొత్తం ప్రణాళిక PF ఆదాయం విభజించడం ద్వారా పొందవచ్చు.

నిజానికి, బీమా వ్యక్తియొక్క వ్యక్తిగత పెన్షన్ గుణకం విలువ కట్టడం (IPC) PF ఆదాయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ లోటు ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, నిపుణులు లెక్కింపు పద్ధతి చట్టం ద్వారా పరిష్కరించబడింది లేదు అని చెప్పటానికి.

రెండవ సమస్య రష్యన్లు ఇప్పటికీ ఉద్దేశపూర్వకంగానే కొత్త సంస్కరణ అవగతం లేదు అని. అభివృద్ధి చెందిన దేశాల్లో జనాభా యొక్క అన్ని స్వల్ప వివరిస్తూ ఎక్కువ సమయం ఖర్చు.

క్రమంగా సేవ యొక్క కనీస పొడవు (సంవత్సరానికి 12 నెలలు) పెరుగుతున్న. 2024 నాటికి అది 15 సంవత్సరాలు అవుతుంది. PD ఈ అనుభవంతో జనాభాలో 95% అవుతుంది.

చెల్లించరని ప్రయోజనం మొత్తం సూత్రం ద్వారా లెక్కిస్తారు:

పెన్షన్ = (WF K x) + (PKI x R) x CT, పేరు:

• పివి - నిర్దిష్ట ప్రయోజన;
• PKI - సేకరించారు పాయింట్లు;
• K - చివరిలో పదవీ విరమణ ప్రీమియం;
• ST - PKI యూనిట్ ఖర్చు.

గణన భేదం

సమస్య విరమణ వయస్సు పెంచడం పదేపదే పెంచింది. మద్దతుదారులు వీక్షణ, లోటు PF తగ్గించేందుకు అవసరం వారి పాయింట్ వాదిస్తారు. ప్రత్యర్థులు తరువాత విరమణ తప్పనిసరి అని జనాభా జీవన ఒక మంచి ప్రామాణిక ఉందని వాదిస్తున్నారు. జనాభా ప్రేరేపించటం, రాష్ట్ర ఒక స్థిర చెల్లింపు అధిక IPK మరియు మల్టిప్లైయెర్స్ను అమర్చుతుంది. ఇది కూడా వృత్తులు జాబితా సమీక్షించండి, వీటిలో ప్రతినిధులు అందుబాటులో ప్రారంభ విరమణ, పని పరిస్థితులు (హానికరమైన తరగతి అధిక COE అమర్చబడుతుంది) మరియు బీమా ప్రీమియంలు మొత్తం (ప్రమాదకరమైన పని తరగతి, ఉన్నత రేటు) ఉంటుంది ఆలోచించారు. ఈ వ్యవస్థ సమతుల్యం ప్రారంభ చెల్లింపు PF మూలాల అందిస్తుంది.