వేతనాల చెల్లింపు సమయానికి ఆర్డర్: నమూనా మరియు పత్రం ముసాయిదా కోసం నియమాలు

రష్యన్ శ్రామిక చట్టంలో, ఉద్యోగులకు వేతనాల లెక్కింపు యొక్క ఖచ్చితత్వానికి మాత్రమే శ్రద్ధ వహిస్తారు, కానీ వారి జారీ సమయపాలనకు కూడా. దీని కోసం, ప్రతి సంస్థ యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగం దాని ఉద్యోగులు ముందు నిర్వచించిన రోజుల్లో డబ్బు సంపాదించాలి. ఇది మా దేశం యొక్క భూభాగంలో అమలులో లేబర్ కోడ్ ద్వారా అవసరం. తన వ్యాసాల ఆధారంగా, కంపెనీ నిర్వహణ సాధారణంగా "వేతనాల చెల్లింపుపై ఆర్డర్" ను ప్రచురిస్తుంది. దాని కంపైలేషన్ కోసం మోడల్ మరియు నియమాలు ఇప్పుడు రష్యా భూభాగంలో అమలులో ఉన్న కార్మిక చట్టాలకు విరుద్ధంగా ఉండకూడదు.

ఒక పత్రాన్ని వ్రాయడం ఎలా

కళ. ఉద్యోగుల కొరకు నగదు చెల్లింపులను స్వీకరించే పరిస్థితులకు సంబంధించిన సమస్యలను ఒక సంచిత లేదా వ్యక్తిగత ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, అదే విధంగా అంతర్గత కార్మిక నియమాల సాధారణ నిబంధనలలో (ఇటు తరువాత PVTR అని పిలుస్తారు) ప్రతిబింబిస్తుంది. మరియు ఈ ఎంపికలలో ప్రతి ఒక్కటి పూర్తిగా చట్టబద్ధమైన మరియు సరైనది. అయినప్పటికీ, ఈ ప్రయోజనం కోసం చాలా సంస్థలు వేతనాల చెల్లింపు సమయములో ప్రత్యేక క్రమము జారీ చేయబడ్డాయి, ఇది నమూనాను స్వతంత్రంగా సంకలనం చేయగలదు. దీని కోసం, కింది సమాచారం అలాంటి పత్రంలో ఉండాలి:

• ఆర్డర్ సృష్టించబడిన తేదీ;
• దీని నమోదు సంఖ్య;
• సంస్థ యొక్క స్థానం మరియు పేరు;
• పత్రం యొక్క పేరు;
• దాని ప్రచురణకు కారణం;
• ఆర్టికల్ TC, ఇటువంటి ఆర్డర్ జారీ ఆధారంగా పనిచేస్తుంది;
• చెల్లింపుల కోసం స్పష్టమైన తేదీలను కలిగి ఉన్న పత్రంలోని ప్రధాన విషయం;
• అదనపు భాగంలో, అన్ని కార్మికుల పత్రాలను చదివే బాధ్యత వహించాలి;
• స్థానం, పూర్తి పేరు మరియు తల యొక్క సంతకం.

ప్రస్తుతం, దాదాపు ప్రతి సంస్థ వేతనాలు చెల్లింపు సమయానికి ఒక ఆర్డర్ ఉంది. దాని యొక్క నమూనా ప్రత్యేక సూచన పుస్తకాల్లో కనుగొనబడలేదు. ఈ పత్రం ఏకపక్షంగా సంబంధిత GOSTs ఖాతాలోకి తీసుకుంటుంది. అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత, ఈ తేదీల నుండి ఏదైనా విచలనం ఉద్యోగుల చట్టపరమైన హక్కుల ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది.

చట్టబద్ధతతో సమ్మతి

ఉద్యోగుల కోసం నగదును స్వీకరించడానికి పరిస్థితులు స్పష్టంగా సంస్థ యొక్క స్థానిక నిబంధనల్లో ఒకదానిలో స్పష్టంగా నిర్దేశించబడతాయని రష్యా యొక్క లేబర్ కోడ్ సూచించింది. నిర్దిష్ట రోజులు మరియు చెల్లింపు పద్ధతుల గురించి సమాచారాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది. ఇది సమిష్టి ఒప్పందంలో మరియు PVTR లో, అలాగే ప్రతి ఉద్యోగితో ఒప్పందం (లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం) లోనూ ప్రతిబింబిస్తుంది. కొంతమంది రష్యా యొక్క TC యొక్క వ్యాసం 136 ను వివరిస్తుంది, చెల్లింపుల పౌనఃపున్యంపై సమాచారం లిస్టెడ్ పత్రాల్లో ప్రతి దానిలో ఉండాలి. ఈ అభిప్రాయం తప్పుగా ఉంది. వాటిలో ఒకదానిలో మాత్రమే అవసరమైన సమాచారాన్ని సూచించడానికి ఇది సరిపోతుంది. ఇతర పత్రాల్లో, ఈ సూత్రప్రాయ చర్యను మాత్రమే సూచిస్తుంది. కానీ తరచూ సంస్థ నిర్వహణ వేతనాల చెల్లింపు సమయానికి ఇది ప్రత్యేక క్రమంలో జారీ చేయాలని నిర్ణయిస్తుంది, ఇది తప్పనిసరిగా ఉండవలసిన నమూనా కాదు. నిర్దిష్ట తేదీలను సూచించడానికి మరియు స్పష్టంగా తర్వాత వాటిని అనుసరించడానికి ప్రయత్నించడం మాత్రమే అవసరం. సకాలంలో బదలాయింపు కొరకు ద్రవ్య వనరులను తయారుచేయటానికి సేవల బ్యాంకు కూడా అలాంటి పత్రం అవసరమవుతుంది.

సెటిల్మెంట్

వేతన చెల్లింపుల విధానం రష్యా యొక్క TC యొక్క ఆర్టికల్ 136 లో వివరించబడింది. దాని ఆధారంగా, యజమాని కనీసం నెలకు రెండుసార్లు ఉద్యోగులు డబ్బు ఇవ్వాలి. మొదట బదిలీలు తప్పక పదిహేను క్యాలెండర్ రోజులు కాలానుగుణంగా చెల్లించాల్సిన కాలానికి కాలానుగుణంగా ఇవ్వకూడదు.

ఇక్కడ, ప్రతి సంస్థ స్వతంత్రంగా ఎంచుకున్న చట్టాన్ని అనుమతించే రెండు-వారాల వ్యవధి నుండి తేదీని నిర్ణయిస్తుంది. ఇది రిపోర్టింగ్ సంవత్సరం అనుసరిస్తున్న నెల ఐదవ, పదవ లేదా పదిహేనవ నెల ఉంటుంది. ఈ సంచికలో నిర్వహణ ఉచిత ఎంపిక ఇవ్వబడుతుంది. జీతం యొక్క రెండవ భాగం ప్రస్తుత నెల చివరిలో మిగిలిన రోజుల్లో ఏదైనా జారీ చేయబడుతుంది. అయితే కొన్ని కంపెనీలు వేతనాలను విభజనలోకి విభజించలేని విధంగా అంచనా వేయని, తమ ఉద్యోగులను చెల్లింపు పథకం యొక్క సర్దుబాటు కోసం అభ్యర్థనతో సంబంధిత అనువర్తనాలను రాయడానికి ఇది సరిగా లేదని భావిస్తారు. చట్టం యొక్క దృష్టికోణం నుంచి, వ్రాతపూర్వకంగా వ్యక్తం చేసిన ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత కోరిక ఆధారంగా, ఇటువంటి నిర్ణయం, ఉల్లంఘన అనిపించడం లేదు. పరీక్షలు జరుపుతున్నప్పుడు కానీ లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్లు ఈ విషయంలో సాధారణంగా అంగీకరించడం లేదు. అన్ని తరువాత, కార్మిక కోడ్లో పేర్కొన్నదానితో పోల్చినప్పుడు ఎటువంటి ఉద్యోగితోనూ ఏ ఉద్యోగి పరిస్థితి మరిగించదు.

సాధ్యమయ్యే మార్పులు

వేతనాలకు వేతనాలు చెల్లించడానికి ఆమోదించిన కొన్ని రోజుల్లో యజమాని కోసం అసౌకర్యంగా మారడం సాధ్యమవుతుంది. ఈ సందర్భంలో, వారు సులభంగా మార్చవచ్చు. కానీ దీనికి ఒక నిర్దిష్ట ప్రక్రియ గమనించాల్సిన అవసరం ఉంది. నిర్దిష్ట చెల్లింపు తేదీలు ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో పేర్కొనబడనందున, వారికి అదనపు సంబంధిత ఒప్పందాలను చేయవలసిన అవసరం లేదు. ప్రత్యేకించి స్థానిక స్థాపిత చట్టంలో వేతనాల చెల్లింపు పరంగా మార్పును గమనించడం సరిపోతుంది.

అప్పుడు, కళ ఆధారంగా. 22 రష్యా యొక్క TC, యజమాని ఈ సంతకం తన ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి. మరియు చట్టం నోటిఫికేషన్ ఏ నిర్దిష్ట క్రమంలో ఏర్పాటు లేదు. ప్రతి సంస్థ తమ ప్రత్యక్ష కార్య కార్యకలాపానికి సంబంధించిన పరిస్థితులలో మార్పులను ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి ఒక పద్ధతిని స్వతంత్రంగా అభివృద్ధి చేయవచ్చు. ఇది సంతకాలను సేకరించేందుకు లేదా ఏ ఇతర రూపంలోనైనా జతచేయబడిన రిజిస్ట్రీతో ఒక క్రమంలో చేయవచ్చు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, సమిష్టి ప్రతి సభ్యుడి యొక్క కాంక్రీట్ మార్పుతో పరిచయాన్ని వాస్తవం పరిష్కరించాలి.