చట్టబద్ధ redundancies

వివాదాస్పద కార్మిక పరిస్థితుల్లో తనను దాటి కారణాల ఉద్యోగి తగ్గిస్తుంది. మరియు ఈ చాలా సమయం ఉద్యోగి గాయపడలేదు అలాంటి ఒక విధంగా ద్వారా వెళ్ళడానికి తీసుకునే ప్రక్రియ ఉంది. నిర్మూలించటానికి షరతులు ఉపాధి ఒక పదబంధం "పరిమాణమును తగ్గించడము" లేదా పనిచేయగలదు "ఉద్యోగులను సంఖ్య తగ్గించడం." మిగిలారు ఈ తయారీలలో తేడా.

కంపెనీ కార్మికుల సంఖ్య తగ్గించడం వెళితే, యజమాని ఉద్యోగులు అత్యంత అర్హత పనిచేయు వదిలి హక్కు ఉంది. మరియు ఈ అర్థం. ఏ సందర్భంలో, చట్టబద్ధమైన ఉద్యోగి, హక్కులను ఉన్నప్పుడు తగ్గింపు, పూర్తిగా గౌరవనీయమైన ఉండాలి.

తగ్గించే నోటీసు ఇవ్వడానికి ముందు, ఇది ఉద్యోగుల ప్రొఫెషనల్ సామర్థ్యాలు పోల్చడానికి, పరిస్థితిని విశ్లేషించడానికి అవసరం. మరియు అప్పుడు మాత్రమే తన కట్టింగ్ యొక్క ఉద్యోగి తెలియజేయాలి. అంతేకాక, అది డాక్యుమెంట్ చేయాలి.

పోలిక కోసం - పరిమాణం తగ్గింది కార్మికుల ప్రతి తన నైపుణ్యానికి అన్ని సమాచారం ప్రతిబింబించే సారం, తయారు కోసం. ఎంపిక అభ్యర్థులు పని, మరియు తగ్గింపు అభ్యర్థుల కొనసాగించడానికి తరువాత, ఒక ప్రత్యేక కమిషన్ను ఏర్పాటు చేసింది. ఇది మూడు సభ్యులతో కూడి ఉండాలి. సంస్థ యొక్క కార్మిక సంస్థ యొక్క ఉనికిని లో, కమిషన్ ఒక యూనియన్ సభ్యుడు ఎనేబుల్ చేయాలి. పరిమాణమును తగ్గించడము అందించిన పత్రాలు సమీక్షించిన తర్వాత, కమిషన్ కార్యాలయంలో ఉద్యోగుల వదిలే సరిగా ప్రయోజనాలు, ఒక నిర్ణయం చేస్తుంది. అప్పుడు, ఉద్యోగి తప్పించారు కారణం నిర్దేశించే ఒక ప్రోటోకాల్.

సిబ్బంది తగ్గింపు జరుగుతుందో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగుల కొన్ని వర్గాలు హామీ కలిగి. వీటిలో:

1. స్థానం లో ఉన్న మహిళలు;
2. పిల్లలు మూడు సంవత్సరాల కంటే పాత పెంచడం మహిళలు;
3. తల్లి - సింగిల్, నిలిపివేయబడేలా చేతులతో - బాల, ఏ కంటే పాత 18 సంవత్సరాల, లేదా వయస్సు 14 సంవత్సరాల కింద ఆరోగ్యకరమైన బిడ్డ;
4. తల్లిదండ్రులకు లేకుండా పిల్లలు పెంచడం ఇతర వ్యక్తులు పైన వ్యక్తం చేశారు.

విధానం, సంస్థ, కమ్యూనికేషన్, నిబద్ధత వంటి వ్యక్తిగత లక్షణాలను పోల్చినపుడు - పరిగణించరు. అన్ని దృష్టి ఉద్యోగి ప్రొఫెషనల్ లక్షణాలు, ఒక సానుకూల ప్రభావం పనితీరుపై ఉంది.

ఉద్యోగి తగ్గింపు ఒక సంఘర్షణ పరిస్థితి సంభవిస్తుంది కాదు. కార్మికులు మరియు ఉద్యోగులు తెగటం తన కార్యాలయంలో ఉండటానికి ఒక ప్రాధాన్యత హక్కు కలదు ఆ వర్గం ఉంది. అవి:

1. కుటుంబాలు రెండు లేదా ఎక్కువ ఆధారపడిన వారు ఎవరు వర్కర్స్.
2. కంపెనీ దిశలో ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి ఉన్న ఉద్యోగులు;
3. వారి దేశం, లేదా అంగవైకల్య రెండవ ప్రపంచ యుద్ధం యొక్క రక్షణ కోసం పోరాటం లో పాల్గొన్న వికలాంగులు;
4. పొందిన ఉద్యోగులు పని వద్ద గాయం లేదా వృత్తి సంబంధం ఒక వ్యాధి.

ముందు emptive కుడి ప్రకారం ఉద్యోగం ఉండిపోయే నిర్ణయించుకుంది ఒకసారి, ఉద్యోగులు జాబితాలు కొట్టి. ఇంకా, రూపొందించినవారు తొలగింపు క్రమాన్ని ఉద్యోగి చదవడం మరియు సైన్ తప్పక తగ్గింపు.

అలాగే, ఉద్యోగి తగ్గించేందుకు యజమాని ఆధీనంలో మరొక సైట్ కు అనువాదం అందిస్తారు. అనువాద ఉద్యోగి పూర్వక అనుమతి తర్వాత నిర్వహించారు. అంతేకాక, అది ఏ ఖాళీగా సీటు ఎంచుకోవడానికి హక్కు. ప్రతిపాదిత కార్యాలయంలో ఉద్యోగి అర్హతలను ఉండాలి. యజమాని పని ఈ రకమైన అందిస్తుంది చేయలేకపోతే, అది తన ఆరోగ్య స్థితికి అనుగుణంగా, తక్కువ చెల్లింపు సిబ్బంది స్థానాలు మరియు న్యూన అందిస్తారు.

ఉద్యోగి తగ్గింపులను ఉల్లంఘన జరిగింది, అయితే, ఒక వ్యక్తి కోర్టుకు వర్తించవచ్చు మరియు అలరించింది తప్పుడు తొలగింపునకు. ప్రతివాది - యజమాని రుజువు చేసుకునే చట్టపరమైన మరియు ఇప్పటికే నియమాలను అనుగుణంగా తయారు తగ్గించడం కోసం విధానం. లేకపోతే, ఉద్యోగి తన మాజీ పోస్ట్ లో నిలబెట్టాలని ఉండాలి.