కార్మికుల రక్షణ న ఇన్స్ట్రక్షన్: లక్ష్యం మరియు ప్రాధమిక - తేడా ఏమిటి?

ఈ రిసెప్షన్, అనువాద, తొలగింపు - ఏ సంస్థలో సిబ్బంది తో ప్రామాణిక విధానాలు. ఈ చర్యల ప్రతి ప్రత్యేక నిర్వహణ శ్రద్ధ అవసరం. అటువంటి ప్రక్రియ కోచింగ్ ఉంది.

బ్రీఫింగ్: భావన మరియు రకాల

వృత్తి భద్రత పై బ్రీఫింగ్ - అది అవసరం మరియు సంస్థ మరియు దాని ఉద్యోగులు. ఇది జరుగుతుంది ఏర్పాటు ఏమి పట్టింపు లేదు. కార్యాలయంలో ప్రవర్తన మరియు భద్రతా నియమాలు తో అవగాహన - ఏదైనా బోధనా లక్ష్యం.

సమయ మరియు కార్మికుల రక్షణ న సూచనలతో కేసు స్వభావం ప్రకారం:

• లక్ష్యంగా;
• ప్రాధమిక
• తిరిగి;
• అనుకోని;
• పరిచయ.

అధిక నాణ్యత మరియు సురక్షితంగా పని - మీ లక్ష్యాలను మరియు కారణాలు ఈ రకమైన ప్రతి, కానీ ఫలితం ఒకటి. ప్రతి ఉద్యోగి కార్మికుల రక్షణ బ్రీఫింగ్ జరుగుతుంది ఎందుకు అంటే.

ట్రస్ట్, ఉదాహరణకు, ఇతర జాతులతో సారూప్యతను కలిగి ఉంది, కానీ అది ఒక ఇరుకైన మరియు మాత్రమే కొన్ని ఉద్యోగులు ఉపయోగిస్తారు. అది అనేక తేడాలు కలిగియుంది వృత్తిపరమైన భద్రతా ప్రాధమిక సూచనల, ప్రారంభ చాలా పోలి ఉంటుంది. ఈ రెండు జాతులు మరింత వివరణాత్మక పరీక్ష క్రింద చూడవచ్చు.

ప్రాధమిక సూచనల

అతను వారి విధులు నిర్వహించేందుకు మొదలవుతుంది ముందు ప్రతి కొత్త ఉద్యోగి పొందాలి. ప్రారంభ విరుద్ధంగా, అది ఒక సన్నని ప్రాంతంలో, అవి ప్రత్యక్ష పని ఉద్యోగి వర్తిస్తుంది.

ఇది కార్యాలయంలో ఉపయోగం అడుగు గైడ్ ఒక అడుగు వంటి అనిపించవచ్చు ఉండవచ్చు. ఇది అన్ని దశలను మరియు చర్యలు యొక్క వివరణాత్మక వివరణ అందిస్తుంది. ఇది కూడా ప్రవర్తిస్తాయని ఎలా సూచించవచ్చు (ఒక శక్తి వైఫల్యం సమయంలో ఉదా లేదా పరికరాల వైఫల్యం) రోజు సాధారణ నిర్వహణ ప్రస్తుత నుండి ఒక విచలనం.

ఇది సంభావ్య ప్రమాదాల మరియు వాటిని ఎలా నివారించడానికి గురించి ఉద్యోగి జ్ఞానం యొక్క ఫలితం. ఫలితంగా, ఉద్యోగి మరియు నిర్వహణా అధిక నాణ్యత మరియు సురక్షితంగా పని ఉంటాయి.

నేను శాఖ లేదా సంస్థ యొక్క సభ్యులు ఆదేశించు పేరుతో తక్షణ అధికారులను తలని.

కార్మికుల రక్షణ న ఇన్స్ట్రక్షన్: లక్ష్యాన్ని

పేరు కూడా కోసం మాట్లాడుతుంది. ఈ జాతులు ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజనం నిర్వహిస్తారు. వారిలో ఒకరు ఉద్యోగి గతంలో పనిచేసిన ఏ పని యొక్క ఒక సమయం ప్రదర్శన. ఈ సందర్భంలో, అది (ప్రారంభ బ్రీఫింగ్ సమయంలో) వివరాలు తాత్కాలిక ఉద్యోగాలను అన్ని విధులు మరియు అతను ప్రదర్శించాలి ఇది చర్యలు, అలాగే భద్రతా చర్యలు వివరిస్తాయి.

ఈ తరహా పని మరింత ప్రమాదకరమైన లేదా మరింత నైపుణ్యం మరియు కళాకారుడు యొక్క అనుభవం అవసరమవుతాయి. అందువలన, లక్ష్యం సూచన లేనిదే అప్పగించిన ఉద్యోగి అనుమతిస్తాయి కాదు. ఈ ఏకాభిప్రాయ పరిణామాలు దారితీస్తుంది, వాటిని అత్యంత మిగిలారు లోపభూయిష్టమైన ఉత్పాదనల మరియు లాభం యొక్క నష్టాన్ని ఉన్నాయి.

కార్మికుల రక్షణ లో ఒక నిపుణుడు కాదు ఒక బ్రీఫింగ్ మరియు చాలా నేరుగా ప్రతిపాదిత పనిపై ఎదుర్కుంటాయనే వారికి నిర్వహించారు. ఈ పాత్ర ఉపాధ్యాయులు, మాస్టర్స్ లేదా foremen, మొదలైనవి N. సర్వ్ చేయవచ్చు ఇది అవసరమైన ఫీల్డ్ లో తగిన జ్ఞానాన్ని అనుభవం కలిగిన కార్మికులు, అన్ని వివరాలను వివరిస్తుంది చేయగలరు మరియు ప్రమాదాల వ్యతిరేకంగా హెచ్చరించే ఉంది.

అన్ని వివరాలను ముఖ్యమైనవి

సంబంధం లేకుండా వయస్సు, పరిధిని మీరు ఉద్యోగులు ఆదేశించు ఉండాలి కంపెనీ మరియు పరిమాణం. మీరు సందర్భంలో ఆధారపడి కార్మికుల రక్షణ ప్రతి సూచనల ఖర్చు (లక్ష్యం, పరిచయ లేదా ఇతరులు.) అవసరం, అది ఉపయోగించడానికి. ఈ ఉద్యోగుల భద్రత పెంచడానికి సంస్థ యొక్క పరపతిని పెంచే మరియు చట్టం తో సమస్యలను నివారించేందుకు సహాయం చేస్తుంది.

ఇది పరికరాలు, ఉత్పత్తి అభివృద్ధి మరియు కొత్త నియమాలు లేదా చట్టాలు స్వీకరణ మార్చినపుడు మార్పులు మరియు అనుకోని సూచనలతో ఉద్యోగులు సకాలంలో పరిచయం గుర్తుంచుకోవడానికి కూడా అవసరం.