Redeployment - ఇది ... సంస్థలో redeployment

మీరు సంస్థ ఉద్యోగులు మార్పులు చేస్తే ఉత్పన్నమయ్యే ప్రశ్నలు నిర్ణయం తో కనెక్ట్ ఒక నిర్దిష్ట మేరకు సిబ్బంది శాఖ పనిలో ఎక్కువభాగం. ఒక నియమం వలె, ఇది వృత్తిపరమైన సిబ్బంది సామర్ధ్యాలను సామర్థ్యాన్ని పెంచేందుకు తల సాధిస్తోంది. ఇంతలో ప్రస్తారణ (పర్యాయపదంగా - పోయే) ఫ్రేమ్లను చట్టపరమైన నిబంధనలు అనుగుణంగా ఖచ్చితంగా చేపట్టారు చేయాలి. కంపెనీలో ఉద్యోగులు ఉద్యమం కోసం సాధారణ నిబంధనలు, LC లో స్థాపించారు. మాకు సంస్థ సిబ్బంది పునరమరిక ఏర్పరుస్తుంది మరింత ఏమి పరిగణలోకి లెట్.

అవలోకనం

Redeployment - ఇది దాదాపు ప్రతి సంస్థ యొక్క జీవితం కోసం సాధారణ ఉంది. TC ఉద్యోగులు మరో స్థానం (ఎంటర్ప్రైజ్ లోపల) శాశ్వత లేక తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన, మరో యూనిట్, మరియు అందువలన న మరొక స్థానానికి బదిలీ అవకాశం అందిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, యజమాని కోడ్ లో సెట్ పరిస్థితులు అనేక పాటించాలి. లేకపోతే, అతని చర్యలను అక్రమ పరిగణించవచ్చు.

కార్మిక ఒప్పందం

ఉద్యోగి సంబంధం అతనితో ఒప్పందం ముగింపు వద్ద ప్రారంభమవుతుంది. ఈ పత్రం సంస్థ తమ కార్యకలాపాలను సంబంధించిన కీ నిబంధనలను రూపొందించింది. అతను నిర్వహించడానికి ఇది పౌరుడి కార్మిక పరిమితులు, అలాగే ప్రత్యక్ష విధులు యొక్క నిర్వచనాన్ని వాడినట్లయితే అనుకూలంగా ఒప్పందం ఒక ముఖ్యమైన స్థానం వంటి. Redeployment ఈ పరిస్థితుల్లో మార్పు అర్థం అవుతుంది. TK ప్రకారం, వారు డాక్యుమెంట్ చేయాలి. ఇది బదిలీలు మరియు వారి ఉద్యోగులు ఉద్యమాలకి యజమాని అవకాశం కాకుండా కఠినంగా కోడ్ కలిగివుండేందుకు పరిమితమై గమనించాలి.

కనీసావసరాలు

ఒక సాధారణ నియమంగా, ఫ్రేమ్ ఉద్యోగుల పూర్వక అనుమతి సంస్థలో సాధ్యం ప్రస్తారణ అవుతుంది. ఆ మధ్య తరలించడానికి చొరవ ఉద్యోగి వలన రావచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వలన శిక్షణతో ప్రొఫెషనల్ కార్యకలాపాలు మిళితం అవసరం, మూడు మార్పులు ఒకటి మారిపోయిన ఆపరేషన్ బదిలీ ఒక దరఖాస్తును సమర్పిస్తుంది. Redeployment అసలు అద్దెదారే ప్రారంభము అవుతాయి. ఉదాహరణకు, మదింపు ఫలితాలు, అది మరొక స్థానానికి ఉద్యోగి బదిలీ నిర్ణయించారు. అందువలన, ఉదాహరణకు, ఇది అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ లో ఒక ఫ్రేమ్ల ప్రస్తారణ అవుతుంది. కార్మికుల ఉద్యమం పార్టీల స్వతంత్ర కారణాల వల్ల కావచ్చు. ఉదాహరణకు, అది ఉద్యోగి స్థానం పునరుద్ధరించడానికి అవసరం కావచ్చు, గతంలో ఆమె వృత్తి విధులు పనిచేశారు.

ప్రత్యేక సందర్భాల్లో

కొన్నిసార్లు అది ఒక కర్తవ్యంగా యజమాని ఆపాదించింది redeployment. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఆర్ట్ అనుగుణంగా మార్చబడింది పరిస్థితులలో ప్రొఫెషనల్ సూచించే కొనసాగించవచ్చు నిరాకరిస్తాడు. 73 TC. అనువాదం క్రింది సందర్భాలలో తప్పనిసరి:

1. కార్యాలయం లేదా పని కోసం అసమానతలు ఉద్యోగి తగినంత అర్హతలతో సంబంధం కలిగి ఉండాలి. ఈ నిజానికి ఫలితాలు సర్టిఫికేషన్ ద్వారా నిర్ధారించబడుతుంది ఉండాలి.
2. కార్మికుల ఆరోగ్య క్షీణించిపోతున్న. ఇది ఒక సమర్థవంతమైన వైద్య సంస్థ యొక్క ముగింపు ద్వారా నిర్ధారించబడుతుంది ఉండాలి.
3. ఆర్డర్ ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించి.
4. పోస్ట్లు కొన్ని తరహాల భర్తీ కోసం విజయాలు ఉద్యోగి వయస్సు పరిమితి.
5. కండక్ట్ సిబ్బంది తగ్గింపులను మరియు సంఖ్య.

చట్టం యొక్క స్వల్ప

సంబంధం లేకుండా పైన పరిస్థితులలో, ఉద్యోగులు యొక్క ప్రస్తారణగా / బదిలీ అంగీకారంతో తమ నిర్వహించారు ఉండాలి. అదనంగా, యజమాని ఖాతాలోకి ఆర్ట్ నిబంధనలు తీసుకోవాలి. 57 మరియు 9 TK. వారి ప్రకారం, కొత్త వాతావరణంలో అదే పోలిస్తే ఉద్యోగి పరిస్థితి హానికరం కాదు. ఇది కూడా కళ యొక్క నియమాలు గురించి చెప్పటానికి విలువ. కోడ్ యొక్క 182. అదే సంస్థ సగటు వేతనం ఇతర తక్కువ-చెల్లింపు పనుల తన ఆరోగ్య ఉద్యోగి అనువదిస్తోంది ఇది అనుగుణంగా, అతనికి ద్వారా ఉండి అతను ఒక నెలలోనే మునుపటి స్థానంలో లభించింది. ఉద్యమం గాయం కారణంగా ఉంటే, జీతం నిరంతర వైకల్యం లేదా రికవరీ స్థాపన వరకు, ముందు అదే రేటులో చెల్లిస్తారు కొనసాగుతోంది. రష్యన్ రైల్వేస్ లో లేదా ఏ రిటైల్ స్టోర్ లో సిబ్బంది యొక్క పునరమరిక ఉంది అది పట్టింపు లేదు,: ఈ నియమాలు మినహాయింపు లేకుండా అన్ని కంపెనీలకు వర్తిస్తుంది.

నమోదు

ప్రకారం h. 4 టేబుల్ స్పూన్లు. TC 57, బదిలీ విషయంలో తగిన ఒప్పందం ఉండాలి. ఇది దాని నిబంధనలను మార్చడం, ఉద్యోగ ఒప్పందం అనెక్స్ ఉంది. ఒప్పందం వ్రాయడం, కోర్సు యొక్క, తయారు చేస్తారు. ఈ పత్రం ఆధారంగా, మేనేజర్ ఒక ఆర్డర్ జారీ చేస్తుంది. యజమాని చేతితో దానిని తో ఉద్యోగి పరిచయం చేయడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. అదనంగా, ఒక సంబంధిత గమనిక ఉద్యోగి పని పుస్తకం లో తయారు చేస్తారు. సంబంధం లేకుండా పరిధిని, సంస్థాగత చట్టపరమైన రకం, సూచించే యొక్క నిర్దిష్టత యొక్క, ఈ నియమాలు సిబ్బంది ఒక ప్రస్తారణ (రైల్వేస్, ప్రీస్కూల్, విశ్వవిద్యాలయం, ఉత్పత్తి బేరింగ్లు ఉత్పత్తి కోసం కంపెనీ, మరియు అందువలన న) ఉన్న అన్ని కంపెనీలకు వర్తిస్తాయి.

తాత్కాలిక బదిలీ

మేము శాశ్వత వృత్తి ఉద్యోగులు ఉద్యమం సంబంధించిన నియమాలు పరీక్షించింది. అనేక పద్దతులను సిబ్బంది తాత్కాలిక ఇంటర్చేంజ్ వద్ద అందించారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక పరిమిత కాలానికి మరొక స్థానానికి బదిలీ ఉంటే, అతను చేరాడు కారణమైన తన మాజీ స్థానం నిలుపుకుంది. శాశ్వత తాత్కాలిక తరలింపు, కార్మిక ఒప్పందం గాని పార్టీ ద్వారా ప్రారంభించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, కథనం ప్రకారం. 254, గర్భిణీ పురుషుడు డౌన్ ఉద్యోగులు మరొక ఉద్యోగం అభివృద్ధి లేదా బదిలీ ప్రమాణాలను ప్రతికూల ప్రభావం తొలగించింది అమలు చేసేందుకు హానికరమైన కారకాలు. సగటు వేతనం కార్యకలాపంలో నిలిపి ఉంచబడింది. అదే నియమం కూడా పిల్లలను 1.5 సంవత్సరాల కలిగిన మహిళలు వర్తిస్తుంది. పిల్లల వయస్సు చేరుకునే వరకు వారు మరొక ఉద్యోగం బదిలీ చేయవచ్చు. వాటిని కొనసాగితే కోసం మునుపటి సగటు ఆదాయాలు అదే సమయంలో. ఆర్ట్ లో. TC 74 కూడా 1 నెల కార్యాచరణ అవసరాలకు తో కనెక్షన్ లో సిబ్బంది బదిలీ అందిస్తుంది. దాని కోర్ బాధ్యతలు సంబంధించిన లేని ఉద్యోగం. ఈ కొత్త సూచించే తో ఆరోగ్య కారణాల అతనికి contraindicated చేయరాదు మరియు Enterprise లోపల నిర్వహించారు ఉండాలి.

తాత్కాలిక ఉద్యమ విశిష్టత

వారి అనుమతి ఒక నిర్దిష్ట (చిన్న) కాలానికి మరొక ఉద్యోగం ఉద్యోగులు బదిలీ చేసినప్పుడు అవసరం లేదు. తక్కువ నైపుణ్యం స్థాయిలో అవసరం స్థానానికి వెళ్ళేటప్పుడు మినహాయింపు తయారు చేస్తారు. ఈ సందర్భంలో, కథనం ప్రకారం. 74 TC మేనేజర్ పూర్వక అనుమతి పొందాలి.

పరిస్థితులు

తాత్కాలిక ఉద్యమాలు పాలన కొన్ని మినహాయింపులు భావిస్తారు. ఇంతలో, అవసరాలు యజమాని అవకాశాలను పరిమితం ఉంటే వాటి అమలు సాధ్యమే. వాటిలో క్రింది గమనించాలి:

1. కొత్త ఉద్యోగం లో బస పొడవు కంటే ఎక్కువ 1 నెల ఉండకూడదు.
2. తాత్కాలిక మాత్రమే బదిలీ కార్యాచరణ అవసరాలకు తో అనుమతి ఉంది.

రెండవ సందర్భంలో, ముఖ్యంగా, విపత్తు, ప్రమాదం, ప్రమాదాలు, నష్టం లేదా ఆస్తి విధ్వంసం, పరికరాలు సమయములో చేయబడినాయి కాబట్టి నివారించడమే. పారిశ్రామిక అవసరాలకు ఒక గైర్హాజరు ఉద్యోగి భర్తీ సంబంధించిన ఉండవచ్చు. సంబంధం లేకుండా బదిలీ కారణాలు, కొత్త పని ఉద్యోగికి contraindicated చేయరాదు. ఈ వైద్య సంస్థ నుండి తగిన సర్టిఫికేట్ ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

అదనంగా

hr లో. 6, కళ. TC 414 యజమాని కోసం ఒక ముఖ్యమైన కుడి అందిస్తుంది. ఆర్టికల్, ఒక సమ్మె పాల్గొనడానికి చేయని ఉద్యోగులు అనువదిస్తుంది సందర్భంలో యజమాని నిబంధనలకు అనుగుణంగా, కానీ దాని ప్రారంభం వారి ప్రత్యక్ష బాధ్యతలను నెరవేర్చటానికి కాదు ఉపాధి ఒప్పందం నిర్దేశించింది, మరియు ఒక వ్రాతపూర్వక లేఅప్ రూపం ప్రారంభంలో ప్రకటించింది నుండి. ఈ పరిస్థితిలో, సాధారణ నియమాలు తాత్కాలిక సిబ్బంది ఉద్యమాలకు లో TC బయలుదేరాడు. తాత్కాలిక ప్రస్తారణల నమోదు సంబంధించి, ఇక్కడ కొన్ని సాధారణ వ్యవస్థ పనిచేస్తుంది. ముఖ్యంగా, సంబంధిత ప్రచురణ యొక్క తల పరిపాలనా పత్రం, బదిలీ పరిస్థితులు సూచిస్తుంది. ఉద్యోగులు వారి మాజీ ఉద్యోగాలు నిలబెట్టుకున్నాడు కొరకు, ఉపాధి పరిస్థితులు మారదు. దీని ప్రకారం, ఒక అదనపు ఒప్పందం కాదు. ఇది అవసరం మరియు వర్క్బుక్ ఏ మార్కులు చేయడానికి లేదు.