అబ్బ! కాన్సెప్ట్స్ నిబంధనలు

మార్గదర్శకత్వం కొత్త ఉద్యోగులు శిక్షణ సమర్థవంతమైన పద్ధతి. ఇప్పుడు అది కష్టం ఎంచుకోవచ్చు ది ప్రొఫెషనల్ సిబ్బంది. తన విధులను వెంటనే ముందుకు సిద్ధంగా ఎవరైనా కనుగొనేందుకు దాదాపు అసాధ్యం. గురువుగా స్థానం సమూహం ఏర్పడటానికి మరియు శిక్షణ నియమాలు ఉన్నాయి. ఈ కారణంగా కంపెనీ నిపుణులను చేయబడుతుంది.

నిర్వచనం

గురువుగా స్థానం భావన యొక్క నిర్వచనం ఉన్నాయి. సంస్థ యొక్క పరిమాణం మీద ఆధారపడి, నిర్వహణ కొద్దిగా అనుభవం లేదా కాదు సిబ్బంది నియమించవచ్చు. శిక్షణ సమయంలో అత్యంత నైపుణ్యం సంబంధిత సమాచారాన్ని అందించడం ద్వారా బోధన అనుభవం లేని పని.

గురువు కొత్త ఉద్యోగుల పని సూత్రాలను తెలుసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది ఒక వ్యక్తి, ఉంది. అతను జ్ఞానం మరియు విధులు నిర్వహించేందుకు అవసరమైన నైపుణ్యాల సమానత్వం నియంత్రిస్తుంది. యువ నిపుణులు శిక్షణ ధ్రువీకరణ కేటాయించవచ్చు తరువాత, తరువాత, అది పని అనుమతి ఉంది. మొత్తం ప్రక్రియ అవసరం నైపుణ్యాలను త్వరగా అనుమతిస్తుంది కార్యాలయంలో, లో నిర్వహిస్తారు.

సంస్థ శిక్షణ

ఆపరేటింగ్ గురువుగా స్థానం అనేక సంస్థలు. ఈ మార్గదర్శకత్వం క్రమాన్ని రూపొందించినవారు ఉంటుంది. ఈ కార్యకలాపాలు ఉత్పత్తి ప్రక్రియను మెరుగుపరిచేందుకు నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం కుశలత కలిగి. శిక్షణలో ముఖ్యమైన పని సిబ్బంది అభివృద్ధి.

సంస్థ లేదా వెలుపల బాహ్య పాఠశాల శిక్షణా కేంద్రం కాల్డ్. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగులు శిక్షణ పొందిన వారు "నుండి మొదటి", అలాగే వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి. వాటి కొరకు, వారి సొంత కోచ్లు మరియు అతిథులను ఆహ్వానించడం, నిర్వహించే అందుబాటులో శిక్షణ విద్యా కోర్సులు, సెమినార్లు మరియు ఉపన్యాసాలు.

అంతర్గత పాఠశాల వ్యక్తిగత అధ్యయనం ఎంపికను అని. యంగ్ నిపుణులు అనుభవం సిబ్బంది నుండి సూచనలను, సలహాలు ఇచ్చారు. ఈ శిక్షణ యొక్క ప్రయోజనం వ్యక్తిగత అనుభవం బదిలీ ఉంది.

గురువు నాణ్యత

గురువుగా స్థానం ఉద్యోగి ఉండాలి ఏమి ponyatieo కలిగి. బోధకుడు నూతన ఉద్యోగులను శిక్షణ నిర్వహిస్తారు ముందు తయారు చేయాలి. వారు మేనేజర్, నిపుణుడు లేదా మేనేజర్ క్వాలిఫైయర్ ఉంటుంది. ఇది అనేక అవసరాలను పూర్తిచేయాలి:

• ఒక పోస్ట్ అనుగుణ్యత;
• వారి విధులు అమలు లో శ్రద్ధ;
• పని అనుభవం కాదు 1 సంవత్సరం కంటే తక్కువ;
• కనీసం 3 సంవత్సరాలు వృత్తి విధులు అనుభవం;
• వ్యక్తిగత కోరిక;
• MBO లో అద్భుతమైన ప్రదర్శన.

గురువుగా గురించి స్థానం ప్రకటనలో తల పాల్గొంటుంది. పత్రం బోధకుడు ట్రైనీ నేర్పించాలి అన్ని చర్యలు ఉన్నాయి. కొత్త ఉద్యోగి అన్ని mastered మరియు ఉద్యోగం ఉంది ఉంటే గురువు పరిహారం పొందుతుంది.

ఎన్రోల్మెంట్ మార్గదర్శకాలు సూత్రాలను

సిబ్బంది పరస్పర నుండి ఒక కష్టమైన పని, మరియు ఈ సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం, కాబట్టి అది జాగ్రత్తగా మార్గదర్శకులను ఎంచుకోండి అవసరం. ఒక బోధకుడు అవ్వాలనుకుంటున్నారు ఒక ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యం మరియు సుముఖత పాటు తల సమ్మతి అవసరమవుతుంది. ఈ అప్లికేషన్ అధ్యయనం జరుగుతుంది.

సూపర్వైజర్ గురువుగా నిర్వహించడానికి స్వీయ ఎంపిక మరియు ఉద్యోగి సిఫార్సు హక్కు. నిర్ణయం పని ఫలితాలపై ఆధారపడి తీసుకుంటారు. బోధకులు పోటీ గురువుగా ప్రక్రియ నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది, శిక్షణ పొందుతారు. వారు కంటెంట్, శైలి, ప్రదర్శన యొక్క ఆర్డర్ తెలుసుకోవడానికి.

గుంపు నుండి మినహాయింపు

సంస్థలో గురువుగా నిబంధనలు ఉద్యోగి ఈ చర్య నుండి అవుటయ్యే ఇది కారకాలు ఉన్నాయి. బోధకుడు లేకుంటే అది గుంపు నుండి మినహాయించాలి, సమర్ధవంతంగా వారి విధులను నిర్వహించడానికి ఉండాలి.

గురువుగా తొలగింపునకు కారణాలు:

• పురోగతి ఉండదు, పోటీతత్వం అభివృద్ధి లేదు;
• కొత్త ఉద్యోగులు కంటే ఎక్కువ 20% తీసుకోకుంటే;
• నిపుణుల ప్రత్యక్ష విధులు నిర్వహించేందుకు లేదు;
• శిక్షణ కంటే ఎక్కువ 30% గురువు వ్యతిరేకంగా వారి ఫిర్యాదు వ్యక్తం చేశారు.

వడ్డీ గురువు

గురువుగా స్థానం బోధకుడు ట్రైనీ యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉన్నాయి. వ్యక్తిగత ఆకాంక్షలు మరియు సామర్థ్యాలు పాటు, శిక్షణ అందిస్తుంది ఎవరు నిపుణుడు, ఒక రుసుము చెల్లించిన. ఈ నిధులకోసం ఈపరీక్షను గుణాత్మకంగా వారి పని అవలంభించాలి.

నిపుణులు ఆయన రాష్ట్ర చేరాడు తరువాత క్రొత్త ఉద్యోగి, పని మరియు జ్ఞానం అంచనా. గురువు మనస్సాక్షిగా వారి విధులను నిర్వర్తించడానికి ఉంటే, విద్యార్థి వెంటనే పని పొందవచ్చు.