ఎలా నిర్మాణాత్మక చూడు ఇవ్వాలని మరియు అసహ్యకరమైన కలుసుకున్న నివారించేందుకు

చాలా మంది నచ్చలేదు మరియు ఎవరైనా విమర్శించడానికి భయపడ్డారు, మరియు విమర్శ పొందండి. ఏ పరిస్థితి లో, అది చాలా nice మరియు విభేదాలు తరచూ ఫలితంగా ఒత్తిడి, దారితీస్తుంది. వారు, అయితే, మీరు సరిగా ఇటువంటి సంభాషణలు నిర్వహిస్తుంది ఉంటే నివారించవచ్చని. మమ్మల్ని సంప్రదించండి - మీరు ఈ సంబంధం ఇవ్వాలని వారికి, మరియు అంగీకరించాలి వారికి పని చేయాలి అని చాలా క్లిష్టమైన ప్రశ్న.

ఎందుకు మీరు ఈ చేస్తున్నావు?

మీరు వాటిని ద్వారా పని యొక్క నాణ్యత గురించి ఎవరైనా అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వాలని వెళ్తున్నారు ఉంటే, మీరు మొదటి ఏమి ఖచ్చితంగా మీరు చేస్తున్న గుర్తుకు అవసరం. అనేక మంది ఏదో తప్పు తప్పు కాదు చివర, జరిగింది మరియు అందువలన న నిజానికి మీదనే ఆధారపడి ఇతరులు విమర్శించడానికి ప్రారంభం వాస్తవం. ఫలితంగా, అది సంభాషణలో అన్ని పాల్గొనే మూడ్ కుళ్ళిపోయిన ఒక ప్రతికూల అవుతుంది. చూడు రూపొందించిన వ్యక్తి మెరుగుపర్చడానికి ఉంది - ఎల్లప్పుడూ మీ లక్ష్యం గుర్తుంచుకోవాలి. ఇది సరి చేయవచ్చు ఎలా ప్రదర్శించేందుకు - మీరు విమర్శలు కొరకు విమర్శించడానికి కాదు, మీరు కేసు కాదు అని చూపించడానికి కలిగి, మరియు ముఖ్యంగా. అప్పుడు మాత్రమే మనం నిర్మాణాత్మక గురించి మాట్లాడవచ్చు.

సౌకర్యవంతమైన పరిస్థితులు

స్టడీస్ నిరూపించాయి ఆ వారికి ఇవ్వబడింది ఆ సలహా అప్పటి, విమర్శలను ఎదుర్కోవాల్సి వ్యక్తులు మాత్రమే 30%. ఈ కారణంగా వారు ఇంటర్వ్యూలో అసౌకర్యంగా భావిస్తారు వాస్తవం నిర్మాణము. మీరు విమర్శలను ఒక ధ్వనించే పర్యావరణం లేదా ఇతర అసౌకర్యంగా పరిస్థితుల్లో, కదలికలో కాదు ఇవ్వాలని అవసరం ఎందుకు అంటే. ఒక నిశ్శబ్ద స్థలాన్ని, అతనిపై పుష్ లేదు అతనికి ఈ తప్పులు మరియు నిర్మాణాత్మక సంభాషణ వారి స్థానం వ్యక్తం దీనిలో కోసం "డ్రెస్సింగ్" కాదని తెలియజేయండి.

సమయం

ఇటువంటి చర్చలు అకస్మాత్తుగా జరగకూడదు. మీ ఉద్యోగం సిద్ధం కాలేదు, ఆశ్చర్యానికి ఒక వ్యక్తి క్యాచ్ కాదు. దీనికి విరుద్ధంగా - ఒక వివరణాత్మక విశ్లేషణ మరియు నిర్మాణాత్మక సంభాషణ కనీసం ఒక గంట కలిగి మీరు సమయం రెండు ఉత్తమ ఎంపిక. ముందుగానే మీ సంభాషణ యొక్క ప్రయోజనం వ్యక్తి తెలియజేయి, కాబట్టి అది అభిప్రాయపడ్డాడు కోల్పోతాయి లేదు, ఎందుకు మీరు కాల్ నిర్ణయించుకుంటే లేదు.

ప్రత్యేకతలు

ఎప్పుడూ ఎల్లప్పుడూ మీరు అతని సంభాషణలో పాల్గొనేవాడు చెప్పేటప్పుడు మీరు ఏమి తగ్గించండి, సాధారణత్వం మాట్లాడటం ప్రయత్నం. అతను పొరపాటు ఉంటే - ఈ లోపం గురించి ప్రత్యేకంగా చెప్పడానికి, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ తప్పులు చేయవచ్చు ఎలా వివరిస్తూ, అతన్ని తీసుకుని ప్రయత్నించండి లేదు. మీరు చాలా స్తుతులు చేయాలనుకుంటే, అది సరిగ్గా - అతను బాగా మరియు ఎలా వారు సాధారణ మంచి కోసం వారి నైపుణ్యాలను ఉపయోగించవచ్చు అని అతనికి చెప్పండి. ఆ మనిషి ఖచ్చితంగా సరిగ్గా అతను పని అవసరం ఏమి తెలుసు కాబట్టి ఎల్లప్పుడూ, మీ అభిప్రాయాన్ని నిశితం.

కఠినమైన కానీ క్రూరమైన ఉండండి

ఇతరులు ఏ లక్ష్యం కారణం విమర్శించడానికి ఉన్నప్పుడు అనేక మంది, తాను ఆ మనిషి వివరిస్తూ, వ్యక్తిగత పొందుటకు ఇష్టం. వారు సొంతం చేసుకున్న శక్తి, ఆస్వాదించడానికి ప్రారంభం - వరుసగా వారి సహచరులను దుర్వినియోగం ప్రారంభమవుతుంది. వారు కూడా చాలా వివరాలు కోసం, ప్రజలకు వెక్కిరించు, క్రూరత్వాన్ని ఉపయోగించి ప్రారంభించవచ్చు, మరియు ఉద్యోగి కూడా అది బాస్ మాట్లాడుతుంది ఎందుకంటే, కానీ కూడా అది నిజంగా పొరపాటు ఎందుకంటే, ప్రతిస్పందనగా ఏదైనా చెప్పలేము. అయితే, ఇది కోసం ప్రజలు కించపరచడం సంబంధించి ఎలాంటి తప్పు కాబట్టి తీవ్రమైన ఉంటుంది. బదులుగా క్రూరత్వం చూపిస్తూ, మీరు దృఢత్వం దృష్టి అవసరం. మీరు స్పష్టంగా తమ అభిప్రాయాలను వ్యక్తం మరియు ఏ కోమలత్వం లేకుండా విమర్శించడానికి అవసరం. అన్ని తరువాత, ప్రజలు మీరు సెంటిమెంట్ మిమ్మల్ని అనుమతించే చూసినట్లయితే, అది ఉపయోగిస్తుంది. కవి బాస్ కేవలం మరియు ఎవరు వినడానికి, కానీ లైన్ దాటవేస్తే లేదు చూపిస్తుంది.

మీ పురోగతి ట్రాక్

మరియు ముఖ్యంగా - సంభాషణను జరిగింది తర్వాత పురోగతి ట్రాక్ చేస్తోంది. మీరు తన పని లేదా చర్యలు నచ్చని అన్ని మానవునికి వ్యక్తం చేసినప్పుడు, మీరు దాని పై వార్తలు భావించడం లేదు, మరియు మీరు తర్వాత ఎప్పుడైనా సంతోషంగా నివసిస్తున్నట్లు కొనసాగించవచ్చు. మీరు ఇప్పటికీ మీరు మీ సిబ్బంది అన్ని చర్యలు ట్రాక్ మరియు అతను మీరు అతను మీ సలహాలు సూచనలు కావచ్చు, అతని అని నేర్చుకున్నాడు ఎంతవరకు తనిఖీ చెయ్యాలి వంటి, పని ఒక భారీ మొత్తం కలిగి. ఎందుకంటే చూడు మొత్తం ప్రక్రియ అత్యంత ముఖ్యమైన ఇంతే - మీరు ఎవరైనా వారి అభిప్రాయం చెప్పండి ఏమి మరియు దాన్ని ఫలితాలు తెచ్చిపెట్టింది. లేకపోతే, మీ అభిప్రాయాన్ని అర్థం చాలా చిన్న ఉంది - దానిలో కేవలం ఖాళీ గాలిలో మరియు సమయం మీరు మరియు మీ సిబ్బంది వ్యర్థాల వంటి ఊగింది.