ఉపాధి ఒప్పందాలు మరియు వారి వర్గీకరణ నిర్మూలించటానికి షరతులు

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు కోసం అన్ని విధాలా స్పష్టంగా శాసనం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి, లేదా మరింత ఖచ్చితంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. వీటిలో ఉపాధి ఏర్పడుతుంది అక్రమ రద్దు పైగా ఉద్యోగులు, యజమానుల, వివాదాలకు ఒక మంచి గైడ్ ఉంది ఒక స్థిరమైన శాసనాత్మక ఉన్నప్పటికీ.

కాబట్టి, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు కోసం సాధారణ కోణాలలో పైన నియంత్రణ ఆర్టికల్ 77 లో పేర్కొన్న. వీటిలో:

- ఒక ఒప్పందం లేదా పార్టీల సాధారణ ఒప్పందం;

- యజమాని అభ్యర్థన వద్ద ఒప్పంద సంబంధం రద్దు;

- ముగింపు ఒప్పందం పదం యొక్క ;

- ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద ఒప్పంద సంబంధం రద్దు;

- బదిలీ, సమ్మతితో లేదా, అది మరొక స్థానానికి లేదా పని మరొక స్థానానికి ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద;

- ఉద్యోగి వైఖరితో కనెక్షన్ లో పనిచేయడానికి కంపెనీ పునర్విభజన ;

- ఉద్యోగి తిరస్కరణ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న మారిన వస్తు పరిస్థితులు కనెక్షన్ లో ఒప్పంద సంబంధం కొనసాగించాలని;

- ఉద్యోగి అసంభవం ఎందుకంటే వైద్య పరిస్థితులు లేదా కారణంగా ఇతర సమర్థనీయమైన కారణాల పని కొనసాగించడానికి. వైద్య కారణాల వైకల్యం కార్మిక విధులు అమలు అడ్డుతగిలే విధంగా వ్యాధి, మరియు / లేదా ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగి, దాని కార్యకలాపాలు కొనసాగించడానికి పొందని పదవీ విరమణ, పునరావాస, ఒక అనారోగ్య సాపేక్ష లేదా కుటుంబం సభ్యుడు మరియు ఇతరులు caring పని చేయవచ్చు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు వంటి;

- పని లేదా సేవ యొక్క మరొక స్థానానికి నియమాలు లేని బదిలీ తో కనెక్షన్ లో ఉద్యోగి తిరస్కరణ;

- ఒప్పందం లేదా కార్మిక చట్టంలో ఉల్లంఘనలు తో కనెక్షన్ లో. ఒక ఉద్యోగి స్వస్తి అవసరమైతే ఉపాధి కారణంగా స్థూల ఉల్లంఘన ముందుగానే గుర్తించి, వాటిపై చట్టం అనుగుణంగా ఒక ప్రత్యేక కమిషన్ సమావేశమైన ఉల్లంఘన, నిజానికి చెప్పారు.

NB పని కొనసాగించడం నిరోధించే పరిస్థితుల్లో అలాగే కార్మిక చట్టం లేదా స్థూల ఉల్లంఘన కేసులు ఉన్నాయి ఉంటే ఉద్యోగ ఒప్పందం (ఒప్పందం), అది అప్లికేషన్ కాలంలో పేర్కొన్న రద్దు చేయాలి.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు లేబర్ కోడ్ మైదానంలో పాటు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు ప్రతిబింబించాయి.

compartmentalized చట్టం (ఉదా, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం, పోలీస్) ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం రద్దు తర్వాత కొద్దిగా భిన్నంగా ఉపయోగిస్తారు, ప్రత్యేక పదాలు: "పని నుండి విముక్తి", "ఒక నిర్దిష్ట స్థానం నుండి విముక్తి", "రాజీనామా." వంటి పదాలను కార్మికులు కొన్ని వర్గాలతో సంబంధాలు ప్రత్యేకతలు కారణంగా ఉన్నాయి.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు - అలాగే, రష్యన్ చట్టం పైన అంశాలతో పాటు ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య వృత్తిపరమైన సంబంధం రద్దు మరొక రకం కోసం అందించే ఒక వ్యాసం కలిగి. ఉద్యోగి ఒక నిర్ణీత తేదీన పని రాదు ఉంటే ఈ భావన వర్తిస్తుంది, అటువంటి ఒప్పందం ఒప్పందం యొక్క కాని నిర్ధారణకు సమానం.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు కోసం పైన మైదానాల్లో అన్ని రెండు సమూహాలుగా విభజించవచ్చు:

- కారణంగా వారి ఇష్టానికి (పార్టీల చర్యలు, ఉదా, ఉద్యోగి లేదా యజమాని, అలాగే అధికార మూడవ నిర్ణయం (కార్యాలయంలో వద్ద ఒక మాజీ ఉద్యోగి పునరుద్ధరణ న కోర్టు నిర్ణయం);

- కొన్ని సంఘటనల ఉనికి (గుర్తింపు పిచ్చి, ఉద్యోగి మరణం, కాలానుగుణ పని ముగింపు) సంబంధించిన నేపధ్యాలు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు కోసం మైదానాల్లో వర్గీకరణ.

ఉపాధి సంబంధం ముగిసిన ఉంది ఎందుకు కారణాల మీద ఆధారపడి, విభజించవచ్చు:

- రద్దు (అంశం 79, 83, 208, etc ...);

- తొలగింపులు (v 78,80,81,280, 296, etc ...);

- పని నుండి విడుదల (. ఆర్ట్ 83);

- తీసివేత.

ఇది కూడా అసాధారణంగా వివిధ వర్గీకరణ మైదానంలో ఉంది.

విషయం స్వభావాన్ని బట్టి, విభజించవచ్చు:

- మినహాయింపు లేకుండా అన్ని ఉద్యోగులకు వర్తింప చేసే సాధారణ గ్రౌండ్;

- శ్రామికుల యొక్క కొన్ని వర్గాలకు వర్తించే, మరియు మాత్రమే ఆమె కోసం శక్తి కలిగి అదనపు నిర్ణయాలు.