"Pyaterochka" దుకాణాలు. "Pyaterochka" లో ఉద్యోగులు పని యొక్క సమీక్షలు

X5 రిటైల్ గ్రూప్ నియంత్రణలో సమాఖ్య స్థాయిలో వ్యాపార నెట్వర్క్ అతిపెద్ద నగరాలు (మాస్కో మరియు సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ సహా), ప్రాంతీయ మరియు జిల్లా కేంద్రాల్లో discounters మిళితం. దుకాణాలు "Pyaterochka", ఉద్యోగులు చాలా విభిన్నమైనవి వీటిలో సమీక్షలు వాటా సంస్థ, ప్రధాన యాజమాన్యాలు ఒకటి. అభినందిస్తున్నాము రెండింటికీ మొదటి స్థానంలో దృష్టి పెట్టారు కాన్స్ ఏం నెట్వర్క్ సిబ్బంది ఉన్నారు?

"Pyaterochka" యొక్క ఫార్మాట్

"Pyaterochka" 1999 లో స్థాపించబడింది మరియు సరసమైన ధరలలో అధిక నాణ్యత ఉత్పత్తులు గుర్తిస్తాడు ఇది వర్తక నెట్వర్క్ ఉద్దేశించబడింది. ఫార్మాట్ "సాఫ్ట్ డిస్కౌంటర్" వాకింగ్ దూరం లో రోజువారీ వస్తువుల వేగంగా కొనుగోళ్లు ఉంటుంది. సంస్థ నేడు తక్కువ ధర విభాగంలో, సగటు పదార్థం సౌభాగ్యంతో అంటే వినియోగదారులు దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది. స్టోర్స్ "Pyaterochka", నెట్వర్క్ యొక్క సంక్లిష్టత ప్రతిబింబించే సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయాన్ని, ఉత్పత్తులు మరియు అధిక నాణ్యత సేవ యొక్క విభిన్న తేడా లేదు, కానీ వినియోగదారుల యొక్క ప్రాధమిక అవసరాలను.

పని విశిష్టత

ఈ ఫార్మాట్ లో discounters యొక్క లక్షణాలు వినియోగదారులు పెద్ద రోజువారీ ప్రవాహం సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. జెయింట్ patency సిబ్బంది, శక్తి మరియు ఓర్పుతో ఏకాగ్రత అవసరం. హై రేటు సిబ్బంది టర్నోవర్, ముఖ్యంగా వాణిజ్య కూలీలలో. కారణంగా పలు పని పరిస్థితులు మరియు వెఱ్ఱి పేస్ సంతృప్తి లేని వాస్తవం కంపెనీ ఉద్యోగుల్లో "Pyaterochka" గురించి ప్రతికూల సమీక్షలు.

నెట్వర్క్ లో ప్రతి నిపుణుడిని పని అది ఒక ఉపాధి నిర్ణయంపై తుది నిర్ణయం తీసుకొనే ముందు చదవడానికి చేయటం ఇది దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంది. ఉదాహరణకు, క్యాషియర్ యొక్క విధులు గదిలో వర్క్, వస్తువుల ప్రదర్శన నియంత్రణ గడువు తేదీలు వారి ప్రాంతంలో, ధర ట్యాగ్లను తనిఖీ. ఎటువంటి అద్దాలు సమీక్ష, క్యాషియర్ రోజంతా నిలబడి పని, షాపింగ్ ట్రాలీలు పరిశీలించడానికి చుట్టూ ఉంటే. మీరు ఒక అంశం మిస్ ఉంటే, మీరు జేబులో బయటకు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఆర్థిక బాధ్యత దర్శకుడు క్యాషియర్ నుండి పొందారు. అంతేకాక, వ్యవస్థ జరిమానా నిర్వహిస్తోంది.

"Pyaterochka" - యజమాని

ఉద్యోగులు అస్పష్టంగా ఉంటాయి, వీటిలో సమీక్షలు "Pyaterochka" పని, అది లేబర్, సామాజిక కార్యక్రమాలు, ఆరోగ్య భీమా, ఆర్థిక సహాయాన్ని మరియు అందువలన న ఉనికిని కింద ఉపాధి ఉంది .. ఈ విషయంలో సంస్థ అందించిన ప్రఖ్యాత మరియు వృత్తి అవకాశాలు చాలా మీద మాత్రమే ఆధారపడి వ్యక్తి, కానీ కూడా పని ఉంది ఇది విధేయత నాయకత్వాలు, న. స్థిరంగా వేతనం ఉద్యోగులకు అదనంగా టర్నోవర్ ఆధారంగా బోనస్ అందుకుంటారు.

కంపెనీ X5 రిటైల్ గ్రూప్ లో ఒక ముఖ్యమైన సమస్య ముఖ్యంగా బేస్ సిబ్బంది ఉద్యోగుల మధ్య, సిబ్బంది మరియు అధిక టర్నోవర్ కొరత ఉంది. సాధారణ కార్మికులు ఒక చిన్న జీతం కోసం తీసుకోవాలనుకుంటున్న విక్రేత, బాధ్యతలు క్యాషియర్, వస్తువులు మరియు stevedore. కట్టుబాటు చెల్లించని ప్రాసెసింగ్ అవ్వండి.

"Pyaterochka" పని - సిబ్బంది సమీక్షలు

"Pyaterochka" నెట్వర్క్ అధికారులు పని గురించి అనేక వ్యాఖ్యానాలు pluses మరియు minuses రెండు చెప్పటానికి. ప్రతికూల అభిప్రాయాలను మరింత, కానీ తమ సంస్థ మద్దతు ఉద్యోగులు చాలా ఉంది. కంపెనీ యొక్క సానుకూల మధ్య ప్రధానంగా ఒక గొప్ప జట్టు, "తెలుపు" వేతనాలు మరియు సామాజిక ప్యాకేజీ జరుపుకుంటారు ఉంటాయి.

• అధికారిక ఉపాధి.
• వేతనాలు ఆలస్యం లేకుండా చెల్లించాలి.
• సెట్ అనుమతించిన శాతం నష్టాలు (ఆలస్యం, దొంగతనం, మరియు అందువలన న. D.), కంపెనీ వ్యతిరేకంగా ఆఫ్ రచింపబడింది.
• జబ్బుపడిన సెలవు, ఆర్థిక సహాయాన్ని మరియు అందువలన న చెల్లించింది. D.

ఏ స్టోర్ "Pyaterochka" ఇది ఉద్యోగుల, సమీక్షలు ప్రకారం సాధారణంగా అనుకూల, మొత్తం సిబ్బంది సమన్వయ పని, దర్శకులు మరియు నిర్వాహకులు వృత్తి కు విజయవంతం ధన్యవాదాలు అవుతుంది. సంస్థ, అనేక నమ్మకం, యజమాని చాలా యోగ్యమైనది.

అసంతృప్తి కార్మికులు "Pyaterochka"?

"Pyaterochka", సాధారణ కార్మికులు ప్రధానంగా నిర్వహించారు ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు చాలా కలిగి సిబ్బంది, సమీక్షలు. వారి సమీక్షలో, వారు దేశీయ కంపెనీల నిజమైన సమస్యలను పరిష్కరించడంలో సీనియర్ నిర్వాహకులకి అసమర్ధత, దాని దృష్టి కృతి యొక్క బాహ్య వైపు, గమనించండి. నెట్వర్క్ అనేక మాజీ ఉద్యోగులు "Pyaterochka" పని పరిస్థితులు గురించి ఫిర్యాదు మరియు అదే లోపాలను గుర్తించారు:

• పెద్ద లోడ్లు మరియు సిబ్బంది తగ్గుదలకు నిరంతర కొరత సంబంధం అదనపు బాధ్యతలు.
• కాన్స్టాంట్ ప్రాసెసింగ్ (కనీసం 2-3 గంటల రోజువారీ), వాటిలో చాలా చెల్లించని వారాంతాల్లో ఉచిత అవుట్లెట్లు. కొన్ని దుకాణాలు కూలి నుండి "Pyaterochka" దుకాణ నిర్వాహకుడు ప్రతిదీ నిలబెట్టుకున్నాడు.
• సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయాన్ని తరచూ బోనస్ పరిస్థితులు బిగించడం, ఉద్యోగులకు డిస్కౌంట్ రద్దుచేయడం సమస్యలు కవర్. పెద్ద బోనస్ మాత్రమే సీనియర్ సిబ్బంది ఉన్నారు అని సూచించాడు.
• పేద పని పరిస్థితులు. వ్యక్తిగత దుకాణాలు ఉద్యోగులు కప్పులు కారుట ఫిర్యాదు, మురుగు ఇబ్బంది తలుపులు మరియు అందువలన న వాసన. D.
• CCTV కెమెరాలను లేకపోవడం.
• జాగ్రత్తలు మరియు టెర్మినల్ పధ్ధతి యొక్క నియమాలను, క్యాషియర్ కట్టుబడి ఉండకపోవడం.
• ఉద్యోగం ఇస్తే లేదు మరియు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం, ఉద్యోగ వివరణ, ఉత్తర్వులు సైన్ ఇన్ లేదు, మరియు అందువలన న. D.
• నిర్వహణ నుండి అసహ్యకరమైన పద్ధతులుగల వైఖరి.

సాధారణ ఉద్యోగులు అందించే?

చేర్చుకుంది సిబ్బంది సమీక్షలు మధ్య కేవలం యజమాని యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు మార్క్ లేని, మరియు సంస్థ యొక్క వ్యాపార మరియు నిర్వహణ మెరుగుపరిచే నిర్దిష్ట సలహాలను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, RC ఉత్పత్తుల గట్టి నియంత్రణ భరోసా, శ్రేణి పని అందించే.

బేస్ సిబ్బంది తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన మరియు ప్రత్యేక విద్య నిర్వాహకులు, దర్శకులు, విక్రయ ప్రతినిధులు లేకపోవడం దృష్టి చెల్లిస్తుంది. వారు నియామక వ్యవస్థ సవరించుకునేలా ప్రతిపాదించారు కార్యాలయ సిబ్బంది అసమర్ధత ఫలితంగా భారీ నష్టాలు మరియు నష్టాలు దుకాణాలు ఉంటాయి. సమర్థ నిపుణులు ఆదేశాలు నిమగ్నమై విభాగాలు, లాజిస్టిక్స్ కేంద్రాలు మరియు నెట్వర్క్లు తమను తాము "Pyaterochka" అవసరం.

ఉద్యోగులు (ఎకటరీన్బర్గ్) యొక్క సమీక్షలు ప్రేరణ మరింత ప్రభావవంతమైన వ్యవస్థ ఏర్పాటుకు ప్రతిపాదనలు కలిగి, వ్యక్తిగత పని ఫలితంగా బోనస్లు మరియు అనుమతులు స్వీకరిస్తుందని సూచిస్తుంది.

కార్మికుల ప్రతికూల

ఉద్యోగుల అనేక అభిప్రాయాలు నెట్వర్క్ ఇచ్చిన, అది శాశ్వత అనుమానాలు, "squealing" దొంగతనం అనేక దుకాణాలు లో ఉద్భవించింది కలిగించే ప్రతికూల సామాజిక-మానసిక వాతావరణం దృష్టిని ఆకర్షించడం కాదు అసాధ్యం. పని జట్టులో సంబంధాలు ఎక్కువగా మేనేజర్ ఆధారపడి. గౌరవం సిబ్బందికి విల్ "Pyaterochka" (సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయాన్ని, మాస్కో) అనుభవం కోసం "చనిపోయిన ఆత్మలు" గా ఉద్యోగంలో ఇందు వారి జీతాలకు స్వీకరిస్తుంది మరియు బాధ్యతలను సహచరులను కేటాయిస్తారు డైరెక్టర్? డైరెక్టర్ పని సమాజంలో సంఘర్షణ మరియు గాసిప్ ప్రోత్సహించడానికి ఉండాలా? విజయవంతంగా పని ఎప్పుడూ ఉంటుంది, అసమర్థ ప్రాథమిక నిర్వహణ సమస్యలు ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రారంభంలో షాపింగ్.

ఏం ఇంటర్వ్యూలో అనలేదు?

ఈరోజు చాలా మంది యజమానులు కోసం కట్టుబాటు ఏ స్థానం కోసం దరఖాస్తు దోవ మరియు మోసాన్ని దరఖాస్తుదారులు మారింది. అందువలన, ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధించడం, ప్రజలు స్నేహితులు మరియు తెలిసినవారు అనుభవాల ఆధారంగా సంస్థ గురించి వారి స్వంత సమాచారాన్ని సేకరిస్తుంది, సమీక్షలు చదవండి. ఇది మీరు ముందు మార్గదర్శకత్వం కోసం సిబ్బంది శాఖ వీక్షణలు పరిగణలోకి ముఖ్యం ఉద్యోగం పొందడానికి ఒక షాప్ "Pyaterochka" (సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ ఉద్యోగుల సమీక్షలను) లో. ఏం ఇంటర్వ్యూలో సమయంలో మౌనంగా ఉంటుంది?

• వేతనాలు 30% తక్కువగా ఉంటుంది, ఒక నియమం, కేవలం జీతం ఏర్పాటుచేస్తారు. లక్ష్యాలను, చాలా అధిక సెట్ ప్రీమియం చెల్లించడానికి కాదు.
• వాస్తవానికి మాత్రమే 10.5 చెల్లించే, (స్థానం బట్టి) 13 16 గంటలు పని ఉంటుంది. కాషియర్లు సమయం లేనప్పుడు, వస్తువుల ప్రదర్శన రాత్రి నిర్వహిస్తారు.
• చెల్లించని సెలవు పంపారు వారాంతాల్లో పని, రాత్రిపూట జాబితా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, వారు తగినంత సిబ్బంది లేదు ఎందుకంటే, సెలవు నుండి పని కారణం.
• నిబంధనలతోపాటు యొక్క lunchtime 5 నిమిషాలు - గంట మరియు ఒక సగం నిజంగా సాయంత్రం మాత్రమే 15 నిమిషాల ఉపయోగించడానికి సాధ్యపడుతుంది.

నిర్ధారణకు

నెట్వర్క్ కంపెనీలు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ప్రాసెసింగ్ మరియు అదనపు బాధ్యతలు సంబంధించిన ప్రత్యేకించి వాణిజ్య ప్రాంతంలో పని. ప్రశ్న వారు ఎంతవరకు అనేది ఉంటుంది. ఏ దుకాణంలో, చాలా డైరెక్టర్ సామర్థ్యాన్ని లేదా భారీ భారాలు లేకుండా సమర్థవంతంగా పని నిర్వహించడానికి, సిబ్బంది చైతన్యపరచటంలో ఎలా తెలుసుకోవడం ఆధారపడి ఉంటుంది.