సంస్థ లో వివాదాలు. వాటిని ఎలా పరిష్కరించడానికి?

మేము తిరిగి చేయాలని పరిస్థితిలో, కానీ సంస్థలో విభేదాలు, అయ్యో, అసాధారణం కాదు. అయితే, అది ఇప్పటికే కాకుండా మినహాయింపు కంటే "జీవిత గద్య," ఉంది. ఈ పరిస్థితిలో సంక్షోభాలు, మేకింగ్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్లు సాధారణ ఉద్యోగుల అన్ని రకాల ఆందోళన మరియు అన్ని ఎంపికలు లెక్కించేందుకు మరింత ఉధృతం. పర్యావరణంపై కూడా పరిమితికి కాలం ఎందుకంటే సంస్థ లో ఆధునిక జీవితంలో వివాదాల ఇటువంటి కష్టం పరిస్థితుల్లో, మరింత తరచుగా జరిగే.

కానీ నిజంగా ఇప్పుడు నో వే అవుట్, మరియు అది మాత్రమే ఇవ్వడానికి ఉంది? మరియు ఉండవచ్చు సాధ్యమైనంత ఎంపికలు దీర్ఘకాలంగా ఉన్న సంఘర్షణలను నుండి తమను తాము రక్షించుకోవడానికి శాంతియుతంగా ప్రతిదీ పరిష్కరించడానికి ఉన్నాయి?

మమ్మల్ని నిపుణులు మనస్తత్వవేత్తలు సలహా తెరుద్హాం సంఘర్షణ పరిస్థితులను. కాబట్టి, పరిపక్వత లేదా విభేదాలు సంస్థలో క్రమానుగతంగా సంభవిస్తే, కొన్ని నియమాలు గుర్తుంచుకోవాలి.

మొదటి, మీరు ఉంచారు, సే, చీఫ్ ప్రదేశం (ఉదాహరణకు, మేము అది తలను మరియు మీ సహచరులు లేదా ప్రతి సందర్భంలో విధానం పూర్తిగా భిన్నంగా ఉండాలి సామంత సంఘర్షణ పడుతుంది). గురించి ఆలోచించండి, బహుశా, చీఫ్ మరియు ఒక క్రూర, మీరు ఆలోచించినట్లు. తన రోజు ఎలా మీరు తెలుసు? ఇది తక్కువ మీరు కంటే బాధ్యత భారం ఉంది. మరియు చాలా మటుకు కూడా అధిక. కూడా తలపై ఎక్కువగా మరింత అతను మీరు అడుగుతుంది కంటే, వారి అధికారులు మరియు అతనిని అడగండి. నేను ఈ చాలా స్పష్టమైన యొక్క, అనుకుంటున్నాను, తన స్థానంలో మీరే ఉంచండి.

రెండవ. మీరు కూడా ఈ ఉద్యోగంలో పని ఎందుకు గురించి ఆలోచించండి? మీరు ఈ స్థానంలో పట్టు చేసే సానుకూల అంశాలు ఉన్నాయి? బహుశా జీతం, ఆ చిన్న కాదు లేదా మీరు కేవలం అధిక జీతం ఇతర ప్రతిపాదనలు ఉన్నంత లేదు. బహుశా పనిచేసే ప్రదేశం, హౌస్ పక్కన ఉన్న లేదా విధులు క్లిష్టమైన కాదు మరియు మీరు నిర్వహించడానికి ఉంటుంది. మీరు అనుకూల విషయాలపై దృష్టి ఉంటే, ప్రొఫెషనల్ విభేదాలు మీరు అనివార్య చెడు అనిపించడం లేదు. అన్నిచోట్లా సానుకూల కోసం చూస్తున్న.

అదనంగా, సంస్థ లో విభేదాలు ఉంటే మీరు సంతులనం నుండి తొలగిస్తారు, మరియు మీరు దాని గురించి ఏమీ కాదు మీరే ఒక ప్రతిజ్ఞ ఇస్తాయి. ఉదాహరణకు, నేను ఈ సంవత్సరం ముగింపుకు ముందు ముగించాక ఉండాలి (ఉండాలి). అప్పుడు నేను ఒక సెలవు / జబ్బుపడిన సెలవు తీసుకొని ఒక కొత్త ఉద్యోగం దొరకటం ప్రారంభిస్తాము. కూర్చుని మరియు మీరు ఇప్పుడు ఇక్కడ నా మొత్తం యువకుడిగా పని బంధించివుంచే ఒక కాడి ఉన్నాయి అని భావించడం లేదు. అన్ని హక్కులు రిజర్వు. మీరు వంటి ఎవరూ తప్పక ఎవరైనా ఏదైనా డబ్బు లేదు. మరో విషయం యుద్ధంతో కాబట్టి వదిలి, మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగం మరియు తల "సాఫ్ట్ మరియు మెత్తటి" అని హామీ, మరియు బాగా సమన్వయంతో జట్టు పొందలేము అని. నేను అయ్యో, మీరు అదే సమస్యలు ఆశిస్తారో కొత్త ఉద్యోగం జరిగే మీరు నిరాశ కావలసిన కాదు, కానీ. అందువలన, విభేదాలు నుండి తప్పించుకొనే లేదు ఉత్తమం. మేము ఏ చెప్పడానికి చెయ్యలేరు మరియు సంఘర్షణ పరిస్థితుల్లో ప్రవర్తన యొక్క వ్యూహాలు తెలుసు, మీ మీద పని ఉంటుంది.

ముఖ్యం ఇది తదుపరి పాయింట్, ప్రముఖ "పోరు", గుర్తుంచుకోవడానికి - వారు మాట్లాడే వాస్తవం కోసం బయటకు చూడటానికి. మీరు భావోద్రేకంతో లొంగిపోయేముందు ఉంటే, మీరు కేకలు వారు ఇకపై సంఘర్షణ జరుగుతుంది ఉన్నప్పుడు ఏమి జరుగుతుందో పరిగణలోకి, అటువంటి వాతావరణంలో పని కావలసిన? మరియు అది అవసరం ఉంటుంది. మీరు గాని, నా వాగ్దానం ఉంచడానికి ఉంటుంది లేదా ... ఒప్పుకుంటే వారు తప్పు ఉన్నారు.

మరియు చివరిది కానీ. మీరు ఒక మంచి ముద్ర చేయడానికి వీలున్న లేదో గురించి ఆలోచించండి? మీరు సమ్మతమైన? తనదైన స్వంత వ్యక్తి, సంభాషణ లో ఆహ్లాదకరమైన, చక్కగా దుస్తులు, సువాసన తాజా రుచులు, మంచి మర్యాద, సరైన ప్రసంగం చేసింది, చెడు అలవాట్లు లేకపోవడం ప్రగల్భాలు చేయవచ్చు ఏమి, సమయం వస్తాడు, మీ పని ప్రాంతంలో శుభ్రంగా, మొదలైనవి కలిగి - వారి ఉన్నతాధికారుల సహా ఇతరులు ఒక గొప్ప ముద్ర ఉత్పత్తి కాదు. వాస్తవానికి, ఈ వివాదం ఉండదు ఎటువంటి హామీ ఉంది, కాని ఇతరులు "న్యాయము దాడి" సంభావ్యత గణనీయంగా తగ్గింది. ఇటువంటి ప్రజలు గౌరవించారు.

పని వద్ద విభేదాలు - అణగారిన పొందడానికి ఒక కారణం కాదు.