రికార్డింగ్ సమయంలో సమయం ట్రాకింగ్. షెడ్యూల్ మార్చినపుడు డ్రైవర్లు పని సమయం సారాంశం రికార్డింగ్. పని సమయం రికార్డింగ్లో ఓవర్టైమ్

కార్మిక కోడ్ పని గంటల మొత్తం అకౌంటింగ్లో పని కోసం అందిస్తుంది. ఆచరణలో, అన్ని సంస్థలు ఈ భావనను ఉపయోగించవు. నియమం ప్రకారం, ఇది గణనలో కొన్ని ఇబ్బందులు. పని గంటలు సంగ్రహించిన ఖాతాను నిర్వహించడం సరిగ్గా ఎలా చూద్దాం.

లక్ష్యం

మీరు పని సమయాన్ని సంగ్రహించేందుకు ఎలా దొరుకుతుందో ముందే , మీకు ఎందుకు అవసరమో వివరించండి. కొన్ని సంస్థలు వారపు లేదా రోజువారీ పనులని పరిశీలించలేవు. ఇది సంస్థ ప్రత్యేకతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కాబట్టి, డ్రైవర్ల పని సమయాన్ని సంగ్రహించేందుకు సంస్థల్లో చాలా తరచుగా ఉపయోగిస్తారు. నెల, త్రైమాసికం మరియు ఇతర కాలాల్లో కార్మికుల వ్యవధి ఇకపై చట్టం ద్వారా నిర్థారించబడదు. ఈ సందర్భంలో, అకౌంటింగ్ వ్యవధి ఒక సంవత్సరం కన్నా ఎక్కువ ఉండకూడదు. ఇది కళలో స్థాపించబడింది. 104 TC.

ఎసెన్స్

మొత్తం అకౌంటింగ్లో పని గంటలు అకౌంటింగ్ పని యొక్క వారపు వ్యవధికి అనుగుణంగా నిర్వహిస్తారు. ఈ సూచిక ప్రొఫెషనల్ కార్యాచరణ కాల వ్యవధిని నిర్ణయిస్తుంది. భర్తీ షెడ్యూల్ లేదా అసంపూర్ణమైన రోజు పని గంటలు సంగ్రహించబడిన దాని స్వంత ప్రత్యేకతలు ఉన్నాయి. అటువంటి ఉద్యోగుల కోసం, సరైన కార్మికుల పొడవు తగ్గుతుంది. సంస్థలో ఉంటే, దాని ప్రత్యేకతల దృష్టిలో, ప్రజలు 24, 36, 35 లేదా 40 గంటలు పని చేస్తారనే షెడ్యూల్ ను స్థాపించటం సాధ్యం కాదు, సంగ్రహణ అకౌంటింగ్ పథకం మరింత సౌకర్యవంతంగా మరియు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. యజమాని సరిగ్గా కార్మిక ప్రక్రియను నిర్వహించాలి. సంచిత అకౌంటింగ్ కోసం పనిచేసే సమయానికి ప్రామాణిక ఉద్యోగి ఒక నిర్ధిష్టమైన కాలం (నెలకు, నెలకు) నిర్వహిస్తారు. రోజుకు పని సమయం (గంటల సంఖ్య) భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇక్కడ ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే వ్యవధి వ్యవధిలో సమతుల్యత ఉండాలి.

పథకం పరిచయం

ఆర్ట్ యొక్క నిబంధనల ప్రకారం పని గంటలను సంక్షిప్తం చేయడానికి నియమాలు. సంస్థలో అంతర్గత శ్రామిక నిబంధనల ఏర్పాటు ద్వారా 104 TC స్థాపించబడింది. అటువంటి ఆజ్ఞను సంస్థ అభివృద్ధి చేసి, ఆమోదించినప్పుడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి, కాని ఇది అనవసరమైనదిగా ఉపయోగించలేదు. అయినప్పటికీ, అటువంటి పథకం అవసరమైన తరువాత. ఉద్యోగి షెడ్యూల్డ్ ఉద్యోగుల షెడ్యూల్తో సమీకృత పని సమయ గణన మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుందని నిర్వహణ నిర్ణయిస్తుంది. ఎలా, అప్పుడు, చర్య లోకి ఆర్డర్ ఉంచాలి? ఒక క్రమంలో పరిష్కార పథకాలకు తగిన మార్పులను ప్రవేశపెట్టిన డాక్యుమెంట్గా పనిచేస్తుంది. ఇది సంతకం చేయడానికి ముందు, కంపెనీ మేనేజర్ TC యొక్క ఆర్టికల్ 190 యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. దీనికి అనుగుణంగా, సంస్థలోని అంతర్గత నియంత్రణలు ప్రతినిధి బృందంతో సంప్రదించి ఆమోదించబడతాయి. దీని అర్థం, వాటిలో మార్పులను ప్రవేశపెట్టడం యూనియన్తో చర్చించబడాలని. అదనంగా, కళ. ఉద్యోగుల పని కార్యకలాపాలకు ప్రత్యక్షంగా సంబంధించిన అన్ని స్థానిక చర్యలతో కూడిన సిగ్నేచర్తో సిబ్బందిని పరిచయం చేయాలని TC కి తల అవసరం. ఆ విధంగా, ఆవిష్కరణల గురించి, ఆందోళన చెందిన అన్ని ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి.

ఆర్డర్ పరిచయం చేసినప్పుడు?

కొన్ని సంస్థలలో, సమ్మషన్ కోసం పని గంటలు గణన తప్పనిసరి. ముఖ్యంగా, ఇది షిఫ్ట్ పద్ధతిని సూచిస్తుంది. ఈ అవసరాన్ని TC యొక్క 300 వ వ్యాసం ద్వారా పరిచయం చేశారు. ఆర్ట్ ప్రకారం. 297 మంది షిఫ్ట్ కార్మికులు కార్మిక విధానంలో అమలు చేసే ఒక ప్రత్యేక రూపంగా ప్రస్తావించారు, వారి రోజువారీ తిరిగి ఇంటికి పంపకపోయినా ఉద్యోగుల నివాసానికి వెలుపల కార్యకలాపాలు ఉంటాయి. ఇది సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లో కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తున్న డ్రైవర్ల పని గంటలను కూడగా ఉపయోగించడానికి కూడా సిఫార్సు చేయబడింది. LC యొక్క ఆర్టికల్ 102 ప్రకారం, ఈ సందర్భంలో, పని దినం యొక్క పొడవు పార్టీల మధ్య ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఉద్యోగి నిర్దిష్ట కాలానికి (వారం, రోజు, నెల మొదలైనవి) మొత్తం గంటల సంఖ్యను నెరవేరుస్తాడని సంస్థ నిర్ధారించాలి. షిఫ్ట్ పని కోసం మిశ్రమ అకౌంటింగ్ను ఉపయోగించడం మంచిది. ఇటువంటి షెడ్యూల్ కళలో వివరించబడింది. 103 TC. ఉత్పాదక ప్రక్రియ యొక్క వ్యవధి అనుమతి రోజువారీ పని కంటే ఎక్కువగా ఉన్న సందర్భాలలో ఇది పరిచయం చేయబడింది. ఇటువంటి షెడ్యూల్ మరింత సమర్థవంతమైన పరికరాలు కోసం ఉపయోగించబడుతుంది, అందించిన ఉత్పత్తుల సంఖ్య లేదా సేవల సంఖ్య పెరుగుతుంది. ఈ పాలన పారిశ్రామిక సంస్థలకు, హౌసింగ్ మరియు సాంఘిక సేవల సంస్థలు, వాణిజ్య సంస్థలు మరియు క్యాటరింగ్ కంపెనీలకు విలక్షణమైనది.

పని గంటల సమ్మషన్ సందర్భంలో చెల్లింపు

ఉద్యోగులకు జీతం పథకం లో అనేక స్వల్ప ఉన్నాయి. సంస్థ లెక్కింపు అకౌంటింగ్ కోసం పని గంటలు అకౌంటింగ్ ఉపయోగిస్తుంటే, అటువంటి సంస్థలోని కార్మిక పరిస్థితులు సాంప్రదాయవాటి నుండి విభేదిస్తాయి. కాబట్టి, సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో ప్రజలు రాత్రిపూట, క్రమబద్ధంగా ఉపయోగించుకోవచ్చు. నియమం ప్రకారం, ఇటువంటి ఉద్యోగులు అధిక సుంకం రేట్లు కలిగి ఉంటారు. ఈ విధంగా సంస్థ సాధారణ షెడ్యూల్ నుండి విచలనం కోసం భర్తీ చేస్తుంది. అయితే, అధిక జీతం TC యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా, "తీవ్ర" పరిస్థితులలో కార్మికులకు చెల్లించే బాధ్యత యజమాని నుండి ఉపశమనం పొందదు. ఈ లేదా ఆ సందర్భంలో నిర్దిష్ట మొత్తము వేతనం, అదే మొత్తం లెక్కింపు వ్యవస్థ, సమిష్టి ఒప్పందంలో రూపొందించబడినది, ఇది ఇతర స్థానిక చట్టాలచే ఏర్పాటు చేయబడింది మరియు ఒప్పందంలో నేరుగా సూచించబడుతుంది. అలాంటి ఒక ప్రిస్క్రిప్షన్ కళలో ఉంది. 135 TC.

మొత్తం సమయ రికార్డింగ్ కోసం అదనపు గంటలు

TC యొక్క 99 వ వ్యాసంలో వివరణ ఇవ్వబడుతుంది. ఓవర్టైం ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి స్థిరపరచబడిన (రెగ్యులర్) గంటల సంఖ్యలో పని చేయబడిన పనిగా భావిస్తారు. ఏదేమైనప్పటికీ, వారి సంఖ్య ప్రతి వ్యక్తికి వరుసగా రెండు వారాలు మరియు సంవత్సరానికి 120 గంటలు కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. గణన నిర్వహించబడే క్రమంలో TC ఆర్టికల్ 152 ద్వారా నిర్దేశించబడింది. ఓవర్టైమ్ పని గంటలు రెండింటికి ఒకటిన్నర పరిమాణాల్లో కంటే తక్కువ కాకుండా మొదటి రెండు గంటలు భర్తీ చేయబడతాయి - డబుల్ కంటే తక్కువ కాదు. స్థానిక చర్యలలో, కార్మిక లేదా సామూహిక ఒప్పందాలు, నిర్దిష్ట మొత్తంలో వేతనం ఏర్పడవచ్చు. ఉద్యోగి ఒప్పందంపై, పని గంటలను కూర్చేటప్పుడు ఓవర్ టైం చెల్లింపులు చేయలేము. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి అదనపు మిగిలిన సమయాలను ఉపయోగించడానికి అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది. వారి వ్యవధి పని సమయం ఓవర్ టైం కన్నా తక్కువగా ఉండకూడదు.

గణన పద్ధతి

మొత్తం పని గంటలు మొత్తం అకౌంటింగ్లో ఓవర్ టైం గంటల సెట్ చేయడం కష్టం కాదు. ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలోనే, ఉద్యోగి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల వ్యవధి సరైనది కాదు. ఈ నియమానికి పైన పనిచేసిన ప్రతిదీ ఓవర్టైమ్ వాచ్గా పరిగణించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, కొన్ని సందర్భాల్లో సమస్యలు గణనలో తలెత్తవచ్చు. చట్టం ప్రకారం, డబుల్ ఒకటి మరియు ఒక సగం సుంకం చెల్లించిన ఓవర్ టైం యొక్క మొత్తం 2 గంటల ప్రారంభ, అన్ని ఇతర. సరిగ్గా వారు పట్టింది పట్టింపు లేదు: అదే రోజు లేదా మొత్తం కాలంలో. ఈ సాంకేతికత TC యొక్క నిబంధనల ఆధారంగా ఉంది. అయితే, ఇది వాస్తవ పరిస్థితులను ప్రతిబింబిస్తుంది. కాబట్టి, ఒక సంవత్సరంలో గరిష్ట గణన వ్యవధిని ఏర్పాటు చేసినప్పుడు, ఉద్యోగి చివరలో తగినంతగా ఎక్కువ సంఖ్యలో గంటలను కూడగట్టవచ్చు. ఆచరణలో, గణన కొంచెం విభిన్నమైన విధానం ఉపయోగిస్తారు. ఒక్కోసారి సరాసరి గంటలు చెల్లించటానికి ఒకటి మరియు ఒకటిన్నర సుంకాలు చెల్లించబడతాయి, ఇది కాలానికి ప్రతి రోజు సగటున రెండు గంటలు కంటే ఎక్కువ. మిగిలిన డబుల్ పరిమాణం పరిహారం. ఈ పద్ధతి మరింత తార్కికంగా ఉంది. వాస్తవానికి నిర్దిష్ట పని దినాల సంబంధించి ఓవర్ టైం గంటల సంఖ్యను స్థాపించటం సాధ్యం కాదు, సంగ్రహణ అకౌంటింగ్ నిబంధనల ప్రకారం, ఒక రోజులో ప్రాసెసింగ్ ఇతర లోపంతో భర్తీ చేయవచ్చు. కానీ TC యొక్క ఆర్టికల్ 152 యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, ఈ విధానం యొక్క చట్టవిరుద్ధతను సూచిస్తుంది.

సెలవులు మరియు సెలవులు

అటువంటి సందర్భాలలో మొత్తం అకౌంటింగ్లో తీసుకున్న పని గంటలను ఎలా లెక్కించాలి? సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో కార్యకలాపాలు కోసం ఫీజు లెక్కించినప్పుడు, తరచుగా ఇబ్బందులు ఉన్నాయి. కాబట్టి, నిపుణులు, లెక్కింపు పథకాలు పరిగణనలోకి, క్రింది విధానం ఉపయోగించండి. షెడ్యూల్ ప్రాసెస్ని పేర్కొనకపోతే, సెలవుదినం, శనివారం మరియు ఆదివారం పని వారాంతపు రోజులలో విశ్రాంతి పొందవచ్చు. కానీ శాసనసభ్యుడి అభిప్రాయానికి ఒక స్థానం ఉంది. అటువంటప్పుడు, అది వారాంతపు రోజులలో విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చని చెప్పలేము . ఇది షెడ్యూల్ షెడ్యూల్ లేదు, కానీ ప్రాసెసింగ్ వాస్తవం కారణంగా ఉంది. పని గంటలు మొత్తం గణాంకంలో, సాధారణ సందర్భాల్లో, పరిహారం రెండింతలు ఉండాలి. TC లో ప్రత్యక్ష సూచనలు లేవు. ఈ విషయంలో, కొంతమంది అకౌంటెంట్లు సాధారణ పనితీరు సమ్మేళనం వర్తించదు అని నమ్ముతారు. ఈ కేసులో చట్టాన్ని సున్నితమైనది వివిధ సంస్థలచే వివరించబడింది. ముఖ్యంగా, సంచిత అకౌంటింగ్ మీద TC యొక్క ఆర్టికల్ 152 లో రిజర్వేషన్ లేకపోవడం వల్ల డబుల్ చెల్లింపు వర్తించబడుతుంది. ఇది ఒక మరింత స్వల్పభేదాన్ని గురించి కూడా చెప్పాలి. అధిక చెల్లింపు - ఓవర్ టైం ను స్థాపించడానికి అదనపు కారణం ఉంది. ఒకేసారి రెండు పరిస్థితులలో బహుమతులు పెంచుకోవచ్చా అనే దానిపై చాలామంది నిపుణులు ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు. సాయుధ దళాల నిర్ణయాలలో ఒకదానిలో, స్పష్టమైన మరియు ప్రతికూల సమాధానం ఇవ్వబడుతుంది. చెల్లింపు కాని పని రోజు (సెలవుదినం / వారాంతం) మాత్రమే మరియు ఈ సందర్భంలో ఓవర్ టైం చెల్లించబడదు.

లెక్కింపు

పని సమయాన్ని గరిష్టంగా అంచనా వేయగల అకౌంటింగ్ను పరిగణించండి - వేతనం యొక్క గణన యొక్క ఉదాహరణ. సంస్థ ఒక నెల కాలం ఉంటుంది. జనవరి 2011 లో, ఉద్యోగి 13 షిఫ్ట్లను పని చేశాడు, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి 10 గంటలు పని చేసింది. రాత్రి గంటలు లేవు. గరిష్ట రేటు గంటకు 230 రూబిళ్లు. జనవరి జీతం లెక్కించేందుకు, ఇది రేటు వద్ద పని కోసం వేతనం గుర్తించడానికి అవసరం: 120 h x 230 r. = 27 600 r.

అప్పుడు ఓవర్ టైం లెక్కిస్తారు. ఇది సెలవుదినం సందర్భంగా, లెక్కలు ఒక డబుల్ సుంకం వద్ద నిర్వహిస్తారు: 230 రూబిళ్లు. X 10 h x 2 = 4 600 r.

ఈ సందర్భంలో అదనపు ఛార్జీలు లేవు. అందువల్ల, మొత్తం మొత్తము: 4600 + 27 600 = 32 200 ఆర్.

ఒక ప్రత్యేక కేసు

అకౌంటింగ్ కాలంలో ఒక లోపం ఉండవచ్చు. దీని అర్థం ఉద్యోగి అవసరం కంటే తక్కువ పాల్గొన్నాడు. ఈ పరిస్థితి యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క తప్పు ద్వారా రెండు ఉత్పన్నమవుతుంది. ప్రతి సందర్భానికి, ఒక గణన ఉంది. కాబట్టి, యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా కార్మిక ప్రమాణాలు మరియు ఉద్యోగ విధులను నెరవేర్చలేకపోయినట్లయితే, అప్పుడు పని కోసం చెల్లింపు, సగటు జీతం కన్నా తక్కువగా ఉండదు, ఇది వాస్తవ సమయానికి అనుగుణంగా లెక్కించబడుతుంది. ఇటువంటి ప్రిస్క్రిప్షన్ TC యొక్క 155 వ వ్యాసం కలిగి ఉంది. ఉద్యోగి యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా ఉద్యోగి పని చేయకపోతే, అప్పుడు సాధారణ జీవన కాల వ్యవధికి అనుగుణంగా జీతం పొందుతుంది. ఉద్యోగి తనకు నేరారోపణ చేసిన సందర్భాల్లో మరో పద్ధతి ఏర్పాటు చేయబడింది. ఈ సందర్భంలో, చట్టం తప్పిపోయిన పని కోసం గౌరవప్రదమైన మరియు అగౌరవ కారణాల కోసం అందిస్తుంది. కాబట్టి, అనారోగ్యం, సెలవు మరియు ఇతర పరిస్థితుల విషయంలో, ఉద్యోగికి సగటు వేతనం ఉంటుంది. కారణాలు అగౌరవంగా ఉంటే, అప్పుడు చెల్లింపు అందదు.

1 నెల కన్నా ఎక్కువ కాలం ఉంటే ఎలా లెక్కించాలి?

నిపుణులు చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా మరియు ఎంటర్ప్రైజ్లో వాస్తవ పరిస్థితిని ప్రతిబింబించే గణన పద్ధతిని అభివృద్ధి చేశారు (పని యొక్క ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు). ప్రతి నెల s / n లను లెక్కించేటప్పుడు, ఖాతాదారుడు ఒక నిర్దిష్ట నెలలో సంస్థలో ఉద్యోగి పాల్గొన్న వాస్తవ కాల వ్యవధిని పరిగణలోకి తీసుకోవాలి. ప్రతి గంటకు చెల్లింపు అప్పుడు ఒకే మొత్తంలో నిర్వహించబడుతుంది. మొత్తం కాలాన్ని సంక్షిప్తం చేసేటప్పుడు ఓవర్ టైం గంటల వెల్లడి అవుతుంది. మొదటి 2 సాధారణ క్రమంలో ప్రకారం, రేటు సగం సెట్, అన్ని ఇతరులు కోసం - ఒకటి. అకౌంటెంట్ కాబట్టి, గుణకాన్ని ఉపయోగిస్తాడు. 0.5 మరియు 1. వారు అకౌంటింగ్ కాలంలో పనిచేసిన అన్ని గంటలు అప్పటికే ఒకే పరిమాణంలో భర్తీ చేయబడ్డాయని వారు చూపిస్తున్నారు.

పని

యొక్క మరొక ఉదాహరణ చూద్దాం. ఉద్యోగి యొక్క పని సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవటానికి, సంగ్రహించబడిన ఆర్డర్ను స్థాపించారు. క్వార్టర్ రిపోర్టింగ్ పీరియడ్. ఉద్యోగి యొక్క గరిష్ట రేటు గంటకు 200 రూబిళ్లు. మొదటి త్రైమాసికంలో నలభై గంటల వారానికి సాధారణ సమయం 454 వద్ద ఉంది. ఉద్యోగి అదనంగా, తన అనారోగ్యం కారణంగా మరొక ఉద్యోగిని భర్తీ చేయాల్సి వచ్చింది. ఫలితంగా, మొదటి త్రైమాసికంలో 641 గంటలు పని చేయబడ్డాయి:

• 198 - జనవరిలో (నిర్దేశించిన 136);
• 231 - ఫిబ్రవరిలో (151 చొప్పున);
• 212 మార్చిలో (స్థాపించబడిన 167).

ఈ విధంగా, ఓవర్ టైం గంటల సంఖ్య: 641 - 454 = 187.

ప్రతి అకౌంటింగ్ నెలలోని ఉద్యోగి వాస్తవానికి సమయానికి పని చేస్తున్నట్లు జీతం అందుకున్నాడు. ఈ కనెక్షన్లో, స్థాపించబడిన వాటి కంటే ఎక్కువ కాలాలు చిన్న మొత్తంలో భర్తీ చేయబడతాయి. ప్రాసెసింగ్ మొదటి 2 గంటలు, చెల్లింపు క్రింది విధంగా ఉంటుంది: 0.5 x 200 r / h x 2 h = 200 r.

మిగిలిన 185 గంటలు (187-2) ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడతాయి: 185 h x 200 రూబిళ్లు / h x 1.0 = 37 000 r.

దీని ఫలితంగా, మార్చ్ జీతంతో, ఉద్యోగి మొదటి త్రైమాసికంలో ఓవర్ టైం గంటల కోసం బహుమతిని అందుకుంటారు. ఈ నెలలోని వేతనం అసలు మొత్తానికి అనుగుణంగా లెక్కించబడుతుంది: 212 h x 200 r./hour = 42,200 r.

షెడ్యూల్ వెలుపల జీతం లెక్కించడం

సంస్థ యొక్క ఉద్యోగికి, సమ్మషన్ నమోదు చేయబడింది. రిపోర్టింగ్ కాలం ఒక నెల. 18 వేల రూబిళ్లు ఒక ఉద్యోగి యొక్క జీతం. ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ప్రకారం, 40 గంటలలో ఒక వారంతో, 151 గంటలు సరైన సంఖ్య. ఫిబ్రవరిలో, ఉద్యోగి 161 గంటలు పనిచేశాడు, ఎనిమిది మంది షెడ్యూల్ నుండి బయటకు వచ్చి ఫిబ్రవరి 23 (సెలవుదినం) లో పడిపోయారు. సామూహిక ఒప్పందం వారాంతాలలో మరియు సెలవు దినాల్లో కార్యకలాపాలు కోసం అదనపు పరిహారం కోసం డబుల్ మొత్తంలో మరియు TC యొక్క సాధారణ పాలనలో ఓవర్ టైం కోసం చెల్లింపు అందిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి యొక్క సగటు గంటల జీతం: 18 వేల రూబిళ్లు. / 151 గంటలు = 119.21 రూబిళ్లు / గంట.

సమయం వాస్తవ మొత్తం ప్రకారం, ఫిబ్రవరి కోసం జీతం: 119.21 రూబిళ్లు / గంట x 161 గంటల = 19 192.81 రూబిళ్లు.

సెలవుదినం కోసం పని కోసం పరిహారం: 119.21 х 8 h x 1.0 = 953.68 р.

గంటలు సంఖ్య ఓవర్ టైం మైనస్ మొదటి రెండు నిర్ణయించబడుతుంది, షెడ్యూల్ వెలుపల సెలవులో పని: 161 - 151 - 8 = 2.

మొదటి 2 గంటలు ఒకటిన్నర పరిమాణంలో భర్తీ చేయబడతాయి. నిజ సమయంలో లెక్కించేటప్పుడు ఈ సింగిల్ ఇప్పటికే పరిగణనలోకి తీసుకుంది. అందువలన: 119.21 x 2 గంటల x 0.5 = 119.21 p.

అందువలన, ఫిబ్రవరిలో ఉద్యోగి అందుకుంటారు: 19,192.81 రూబిళ్లు. + 119.21 పేజీ. + 953.68 p. = 20,265.70 p.

షెడ్యూల్లోని గణన

ముందస్తు ఉదాహరణ యొక్క పరిస్థితులను తీసుకుందాం. షిఫ్ట్ల షెడ్యూల్ ప్రకారం ఎనిమిది గంటలు పనిచేయిందని చెప్పండి, అదనపు పని లేదు. సమిష్టి ఒప్పందం ఒక సెలవు ఉద్యోగిని ఆకర్షించడానికి పరిహారం డబుల్ పరిమాణంలో లెక్కిస్తారు అని నిర్దేశిస్తుంది. అదనపు చెల్లింపు - మొదటి 2 మరియు ఒక సగం కోసం, తదుపరి కోసం - డబుల్ రేట్ వద్ద. ఉద్యోగి మొత్తం కాలంలో సంస్థలో పాల్గొన్నందున, అతను 18 వేల రూబిళ్లు పూర్తి జీతం పొందుతాడు. సెలవులు కోసం చెల్లింపు లెక్కించేందుకు, మీరు సగటు గంట ఆదాయాలు గుర్తించడానికి అవసరం. మునుపటి సందర్భంలో, ఇది గంటకు 119.21 రూబిళ్లు అవుతుంది. సెలవు కోసం పరిహారం: 119.21 x 1.0 x 8 గంటల = 953.68 р.

ఫలితంగా, ఫిబ్రవరి కోసం చెల్లింపు ఉంటుంది: 18 వేల రూబిళ్లు. + 953.68 p. = 18 953. 68 r.

రాత్రి కోసం లెక్కింపు విధానం

TC యొక్క 96th వ్యాసంలో 22.00 నుండి 6.00 ఒక రాత్రి కాలంలో గుర్తించబడింది. పని ప్రతి గంట ఉద్యోగి సంప్రదాయ పని పరిస్థితులు పోలిస్తే పెరిగిన ఛార్జ్ ఆధారపడుతుంది. ఇది కోడ్ 154th వ్యాసం మొదటి భాగం లో సెట్. వృత్తులు కొరకు అధికారికంగా అదనపు వేతనం మొత్తం స్థాపించింది. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య రక్షణ కార్యకర్తలు రాత్రి పని వేతనం / గంట రేటు 50% చొప్పున పరిహారం చెల్లిస్తారు. అయితే, ఈ అవసరాన్ని రాష్ట్ర మరియు పురపాలక వైద్య సంస్థలకు వర్తిస్తుంది. వ్యాపారాలు యొక్క ఉద్యోగులు మరియు దాని పరిమాణానికి అదనపు రుసుం యజమానితో ఒప్పందం నిర్ణయిస్తారు.

ఛార్జింగ్ పథకం

ఆసుపత్రిలో సంగ్రహంగా సమయం ఖాతా ధృవీకరించలేదు. సమిష్టి ఒప్పందం కింద, రాత్రి ఉద్యోగులు కూడా ఇందులో అతను 50% చొప్పున పరిహారం చెల్లిస్తారు. రిపోర్టింగ్ కాలం నాటికి నెల పనిచేస్తుంది. 100 r. / Hr క్లాక్ వైద్యుడు రేటు. ఫిబ్రవరి ఉద్యోగిపై తన విధులను 161 గంటలు, రాత్రి సహా తీసుకెళ్లారు -. ఈ నెల 151. z / ఫిబ్రవరి లెక్కించడం గంటల 15 గంటల వాంఛనీయ సంఖ్య. 151 = 10 h - 161: మొదటి, గంటల సంఖ్య ఓవర్ టైం పని నిర్ణయిస్తాయి.

అసలు సమయం స్పెషలిస్ట్ అందుకుంటుంది 161 H x 100 p / h = 16 100 r వారంతటవారే ..

మొదటి 2 chasa ప్రాసెసింగ్ డాక్టర్ :. 100 p / h x 2 గంటల = 100 × 0.5 p ఆధారపడుతుంది సమయంలో.

ఫాక్టర్ 0.5 ఖాతా చెల్లింపు రాణి పడుతుంది (లు గుర్తించడంలో లెక్కించిన ఒకే పరిమాణం / n నిజంగా ఖర్చు సారి). మిగిలిన 8 h (10 - 2) క్రింది విధంగా చెల్లింపు ఉంటుంది: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 R ..

అసలు ఆపరేషన్ కోసం పేరోల్ ఇప్పటికే కనుక 1.0 పరిహారం గుణకం గణన వాడతారని, ఒకే పరిమాణం లెక్కించబడుతుంది. రాత్రి పరిహారం :. 100 r / hr x 15 hr x 50% = 750 p.

అందువలన, ఫిబ్రవరి చివరిలో, వైద్యులు 16 100 రూబిళ్లు అందుకుంటారు. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

హాజరుకాని

నేను పైన చెప్పినట్లుగా, ఎప్పుడు పథకం సారాంశం రికార్డింగ్ సమయం ఉద్యోగి ఎలా రీసైకిల్ మరియు పూర్తి కాదు చేయవచ్చు. రెండో ఉదాహరణకు, హాజరుకాని కోసం, ఏర్పడుతుంది. అతను మంచి కారణం లేకుండా షిఫ్ట్ (పనిదినం) సమయంలో 4 గంటల కన్నా ఎక్కువ నిరంతరం దాని కార్యాలయంలో సిబ్బంది లేకపోవడం గుర్తింపు. ఈ వివరణను వ్యాసంలో ఇవ్వబడింది. 81, ఉప నిబంధన. 6. పేరా ఈ సూత్రీకరణకు "A" సంబంధం లేకుండా సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలు, ప్రొఫెషనల్ సూచించే ఏ మోడ్ వర్తిస్తుంది. ఈ విషయంలో, ఒకవేళ ఉద్యోగి మంచి కారణం లేకుండా ఒక కంపెనీ సారాంశం రికార్డింగ్ ఆపరేషన్ సమయం ఉపయోగించి నిరంతరం 4 గంటల, అది సరిగా హాజరుకాని పరిగణిస్తారు ప్రదేశంలో కనపడడు. దీని ప్రకారం, ఈ కాలంలో s / n యొక్క లెక్కింపు ప్రదర్శించారు లేదు. ఇది హాజరుకాని క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘనకు సంబంధించిన చెబుతారు. చేసినప్పుడు unexcused లేకపోవడంతో యజమాని ఉద్యోగి నుండి వివరణ తీసుకోవాలి. TC తొలగింపు హెచ్చరిక నుండి ఉల్లంఘనకు వివిధ జరిమానాలు అందిస్తుంది. ఆంక్షలు పరిస్థితులలో, తీవ్రత మరియు నేరాలు సంఖ్య ఆధారపడి వర్తింపచేస్తారు.

నిర్ధారణకు

సాధారణంగా, కంపెనీ లో ఆర్డర్ సారాంశం రికార్డింగ్ ఉపయోగం సమస్యలు కూడి లేదు. Eslinstvennymi సమస్యలు, బహుశా, ఉద్యోగులు వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాల్లో కార్యక్రమాలలో పాల్గొంటుంది అటువంటి కేసులను పిలుస్తారు. అటువంటప్పుడు అది కళలోని లేదా షెడ్యూల్ బయట జరిగింది ఎలా పరిగణలోకి అవసరం. దీని ప్రకారం, లెక్కింపు నిర్వహిస్తారు. ఇటువంటి కేసులు ఉదాహరణలు దృష్టి వ్యాసంలో ఇవ్వబడ్డాయి. ఉద్యోగులు ప్రణాళిక కాలం కంటే తక్కువ సంస్థ ఉన్నాయి పరిస్థితులకు సంబంధించి, మేము కూడా జరగలేదని ఆ పరిస్థితులలో పరిగణించాలి.