పనిదినం యొక్క వ్యవధి - ఈ ఒక అంశమని శిలువ మరియు యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల ప్రయోజనాలకు. మొదటి ముఖ్యమైన ఒక నిర్దిష్ట సమయం లోపల ఉత్పత్తి ఉత్పత్తులను కుడి మొత్తం కలిగి. ఉద్యోగి సంపాదనలో స్థాయి మరియు ఇది ద్వారా ఒక తేరుకునేందుకు కాలేదు సంపూర్ణ విశ్రాంతిని, అవకాశం కోసం, తన పని రోజు వ్యవధి ఆధారపడి. నిజానికి, ఇది ఒక ఉంది ప్రయోజనాల మధ్య ఘర్షణ కార్మికులు మరియు యజమానులు. దురదృష్టవశాత్తు, అధికారులు ఎల్లప్పుడూ లేదు ఆనాటి కట్టుబాటు తీర్చుతుంది. సమాచారమును తరచుగా ఇవ్వడం ఒక ప్రమాదంలో లేదా తయారీ ప్రక్రియలో ఏ లోపాలు సమయం నష్టం యొక్క ఒక కారణం అయింది సార్లు ఉన్నాయి. అంతేకాక, ఏ తక్షణ ఆదేశాలు గణనీయమైన ప్రయోజనం హామీ, ఉండవచ్చు. వాటిని పరిష్కరించేందుకు, లేదా ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో ఊహించలేని అంతరాయాలను భర్తీ, యజమాని ఆపరేటింగ్ సమయం పెంచడానికి కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మేము సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక రూపాలను అవసరం.
కొన్ని పరిస్థితుల్లో, చాలా దేశాల చట్టం యజమానులు పని గంటలు పెంచడానికి అనుమతిస్తుంది. మా దేశం మినహాయింపు కాదు. తన లేబర్ కోడ్ యజమాని వ్యవధి దాటి పని తీసుకుని ఆ చెప్పారు సాధారణీకరించి పనిదినం యొక్క పని రోజు ఉంటే ఉద్యోగి సక్రమంగా ఓవర్ టైం పని గాని, లేదా: రెండు కారణాల కోసం. చాలా సందర్భాలలో, ఇటువంటి చర్యలు అప్లికేషన్ - ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క అతిక్రమణకు పర్యవసానంగా.
ఓవర్ టైం పే - 'అదనపు' పని గంటలు కార్మికులు అందుకున్న డబ్బు ఉంది. ఇది దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంది. మొత్తం సమయం ఓవర్ టైం యొక్క ఖచ్చితంగా అదే ఓవర్ టైం సంభవిస్తుంది, అకౌంటింగ్ కాలం ముగిసే వరకు పిలుస్తారు. ఈ సమయంలో తీసుకొని ఖాతా ఒక ప్రత్యేక పత్రంలో నిర్వహిస్తారు.
ఈ క్రింది విధంగా ఓవర్ టైం ఏర్పడుతుంది: చెల్లించిన సమయం మరియు ఒక సగం మొదటి రెండు "అదనపు" గంటల మొత్తాన్ని, మరియు మిగిలిన - ఒక డబుల్. అది చాలా ఉన్నాయి సమంజసం లేదు ఎందుకంటే ప్రీమియంలు లెక్కించడం కోసం ప్రాథమిక మొత్తం సాధారణంగా చేర్చబడలేదు. ఉద్యోగి అదనపు పనిగంటల విజ్ఞప్తిపై విశ్రాంతి సమయాన్ని పెరుగుదల ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, అతను ఉత్పత్తిలో పని చేస్తే, అప్పుడు అతను మిగిలిన ఏ ఇతర రోజు ఎంచుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఓవర్ టైం అందుబాటులో సింగిల్ చెల్లిస్తారు. ఈ సదుపాయాలు కళ మీద ఆధారపడి ఉంటాయి. 152 LC RF. ఒక వారాంతంలో లేదా సెలవు లో పే కార్మికులు కనీసం రెండుసార్లు జారీ మొత్తాన్ని కమిటీ, మరియు ఒక అధికారిక జీతం పొందే కార్మికులు, ఒకే రేటు కంటే తక్కువ కాదు - ఆపరేటింగ్ సమయం బట్టి గంట లేదా రోజువారీ. ఈ నియమాలు ఆర్టికల్ 153 లేబర్ కోడ్ స్థాపిస్తుంది.
లో ఎక్కువ సమయం ఉంటుంది ఏమి మొత్తాన్ని సముదాయ లేదా వ్యక్తిగత ఉద్యోగ ఒప్పందం (లేదా ఏ ఇతర నియంత్రణ పత్రాలు) ఖాతాలోకి కార్మికులు యొక్క ప్రాతినిధ్య సంఘంచే అభిప్రాయాలు తీసుకొని చిత్రించిన ద్వారా అమర్చవచ్చు. అదే సృజనాత్మక కార్యకలాపాలు ప్రమేయం ఉన్న వ్యక్తులకు వర్తిస్తుంది. ముఖ్యంగా, ఈ థియేటర్, సినిమా లేదా మీడియా యొక్క ఉద్యోగులకు, అలాగే సృష్టించడానికి లేదా కళ యొక్క రచనలు ప్రదర్శించే ఆ వంటి వర్తిస్తుంది.