కుడివైపు వదిలేయడం ఎలా.

ఏ వ్యక్తి యొక్క జీవితంలో మీరు మీ పనిని మార్చాల్సిన సమయం వచ్చినప్పుడు రావచ్చు. కుడివైపు విడిచిపెట్టి ఎలా వ్యాపారం సంబంధాలు కోల్పోకూడదు మరియు బృందం మరియు నిర్వహణతో అద్భుతమైన సంబంధాలలో ఉండకూడదు? ఈ ప్రశ్న ప్రతి ఒక్కరికి ఇబ్బంది పడుతోంది. అలాంటి ఒక ముఖ్యమైన నిర్ణయం తీసుకునే కారణాలు ఎంతో భిన్నంగా ఉంటాయి, కానీ ఫలితం ఇదే. - ఈ పనిలో మీ పనిని కొనసాగించాలని మీరు కోరుకోరు.

తొలగింపుకు ఏది కారణమవుతుంది?

• బలమైన అలసట మరియు భావోద్వేగ అలసట, ఆరోగ్య తగ్గించడం.
• తక్కువ చెల్లింపుతో అధిక పనిభారం.
• వర్క్ఫ్లో పేద సంస్థ కోసం అధిక నిర్వహణ అవసరాలు.
• జట్టులో అసౌకర్యవంతమైన భావోద్వేగ పరిస్థితి.
• మరొక సంస్థ నుండి ఉద్యోగం కోసం చాలా లాభదాయకమైన ఆఫర్.
• పని యొక్క గోళాన్ని మార్చడానికి ఉద్దేశపూర్వక మరియు ఉద్దేశపూర్వక నిర్ణయం.
• కుటుంబ పరిస్థితులు.
• అభివృద్ధి కోసం కెరీర్ పెరుగుదల మరియు ప్రేరణ లేకపోవడం.

ఒక ఉద్యోగి తన స్థలాలను విడిచిపెట్టడానికి ఎందుకు కారణాలు చాలా కాలం పాటు జాబితా చేయబడతాయి. దాదాపు అన్ని కంపెనీలు నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది నిర్వాహకుల నిరక్షరాస్యుల పని ఫలితంగా ఉన్నాయి.

"వదిలేయాలనుకుంటున్నాను" అనే ఆలోచన మిమ్మల్ని వదిలేస్తే, మీరు మీ కార్యాలయంలో చాలా అసౌకర్యంగా భావిస్తారు. ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ముందుగా, మీరు మొత్తం వర్క్ఫ్లో విశ్లేషించి, లాభదాయకంగా అభివృద్ధి చేయకుండా మరియు సంస్థకు లబ్ది చేకూర్చేటప్పుడు ఏమి నిరోధిస్తుందో అర్థం చేసుకోవాలి.

చాలా తరచుగా విడిచిపెట్టడానికి నిర్ణయం తీసుకుంటే, ఉద్యోగి ఆకస్మికంగా, బలమైన భావోద్వేగాల ప్రభావానికి లోనవుతాడు. కానీ తరువాత అది తప్పుగా ఉందని స్పష్టమవుతుంది మరియు సమస్య పరిష్కరించవచ్చు. అందువల్ల, మీ కార్యాలయంలో మీరు ఏ వివాదానికి గురైనప్పటికీ, తలపై తలపై తొలగింపు గురించి కోపంలో విసిరే హక్కు లేదు. పరిస్థితిని అంచనా వేసి సరిగ్గా అంచనా వేయండి. మీరు వదిలి వెళ్ళే ముందు, ఈ పనిని మీరు ఇచ్చే అన్ని ప్రోస్ మరియు కాన్స్ గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించాలి. మరియు మీ స్థలాలను వదిలివేయవద్దని మీకు సహాయపడే ఏవైనా మార్పులు ఉంటే, అప్పుడు మీరు తప్పకుండా దాన్ని పని చేయాలి.

మీకు తగినంత జీతం లేదు లేదా మీరు మరింత అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటున్నారా? ఈ సమస్యలను మీ సూపర్వైజర్తో చర్చించాలని నిర్ధారించుకోండి. ఈ సమస్యలు మీ పరస్పర సంతృప్తికి పరిష్కారమవుతాయి. మీరు అవకాశాలు ఉంటారు, మరియు బాస్ ఒక అర్హత ఉద్యోగి కోల్పోతారు లేదు. కానీ, ఎటువంటి కేసులోనూ బెదిరింపు లేదు మరియు నాయకుడితో మాట్లాడినప్పుడు అల్టిమాటాలు ముందుకు రావు. ఈ ప్రవర్తన యొక్క ప్రవర్తన సానుకూల ఫలితాన్ని ఇవ్వదు.

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదలివేయడానికి ముందు వదిలివేయాలని నిశ్చయించుకుంటే, ఒక క్రొత్తదాన్ని కనుక్కోండి. తెలియని వెళ్లవద్దు. ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోవాలి, ఉద్యోగాల మధ్య మరింత అంతరం, అంతగా విలువైన ఉద్యోగిగా మీ విలువ అవుతుంది. ఒక కొత్త ఉద్యోగం ఎంచుకోవడం ఉన్నప్పుడు, కంపెనీ లో మీ నిర్ణయం ప్రకటన లేదు. మీరు ఎప్పుడైనా వెళ్లిపోవడంపై మీ మనసు మార్చుకోవచ్చు, మీ గురించి ప్రతికూల అభిప్రాయం ఉంటుంది. చట్టవిరుద్ధమైన ఉద్యోగులు తొలగింపులో ముందంజలో ఉన్నారు.

విడిచిపెట్టి, మీ సూపర్వైజర్ నుండి సంతకం చేయడానికి ఒక నిర్ణయం తీసుకున్న తరువాత. ఇది క్రమంలో క్రమంలో ఉంచడానికి మరియు కేసును అప్పగించడానికి మరో రెండు వారాలు పడుతుంది, మరియు మీ రిసీవర్ సమయంలో కూడా ఉంచాలి. కానీ మీరు పనిచేయకుండా వదిలివేసే అనేక కేసులు ఉన్నాయి . శాశ్వత ఉద్యోగానికి ప్రవేశానికి పరిశీలన జరిగే ఉద్యోగుల ద్వారా ఇది చేయవచ్చు. మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో మూడు నెలలు పరిశీలన వ్యవధిలో ఒక గమనిక ఉంటే మరియు ఇది ఇంకా గడువు లేదు, అప్పుడు మీరు తీసివేసిన దరఖాస్తు దాఖలు చేసిన మూడు రోజులలో లెక్కించాలి. ఇది కాలానుగుణ పనిలో నిమగ్నమై ఉన్న అన్ని ఉద్యోగులకు కూడా వర్తిస్తుంది లేదా యజమానితో ఉద్యోగ ఒప్పందమును 2 నెలల వరకు ముగించింది.

మీ మేనేజర్ మిమ్మల్ని వెళ్లనివ్వకుండా నిరాకరించినట్లయితే మరియు ఒక అప్లికేషన్పై సంతకం చేయకూడదనుకుంటే, ఆ సందర్భంలో ఎలా నిష్క్రమించాలి అనేదాన్ని మీరు తెలుసుకోవాలి. మేనేజర్ యొక్క సంతకం చాలా అవసరం లేదు. అప్లికేషన్ రెండు కాపీలు వ్రాసి కార్యదర్శి నుండి ఇన్కమింగ్ మెయిల్ గా నమోదు చేసుకోండి, ఇంట్లో ఒక కాపీని వదిలివేయండి. నమోదు సంఖ్య మరియు తేదీని గమనించండి. ఆ క్షణం నుండి కౌంట్ డౌన్ తొలగింపుకు 14 రోజుల ముందు ప్రారంభమైంది. వ్యక్తిగతంగా నమోదు చేయకూడదనుకుంటున్నారా? మెయిల్ ద్వారా నోటిఫికేషన్తో లేఖ పంపండి. అన్ని సుదూరాలను నమోదు చేయాలి.

మీరు అదనపు పని లేకుండా చెల్లించటానికి ఎందుకు అనేక ఇతర మంచి కారణాలు ఉన్నాయి. వీటిలో ఇవి ఉన్నాయి:

• రిటైర్మెంట్.
• మరొక నగరంలో నివాసం యొక్క క్రొత్త స్థలానికి తరలిస్తోంది.
• సైనిక సేవ కోసం నిర్బంధం.
• పూర్తి సమయం కోసం విద్యా సంస్థలో నమోదు.
• భార్య లేదా భర్త యొక్క విదేశాలలో లేదా సైనిక సేవ యొక్క కొత్త ప్రదేశంలో పని చేసే దిశ.

లేబర్ లెజిస్లేషన్ లో స్పష్టంగా నిర్వచించబడనందున ఈ జాబితాను విస్తరించవచ్చు. అందువలన, యజమాని ప్రతి కేసుని విడివిడిగా పరిగణించి, తొలగింపుకు కారణం గౌరవనీయమైనదని నిర్ణయిస్తుంది.