ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య: లెక్కింపు సూత్రం

సంస్థలు మరియు వ్యవస్థాపకులు ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య పన్నులు లెక్కించడం కోసం, పెన్షన్ ఫండ్ రచనలు నిర్ణయంలో, సామాజిక భీమా నిధికి ప్రకటనలు బట్వాడా తెలిసిన ఉండాలి. పన్ను తనిఖీ సమాచారాన్ని ఏ తరువాత 01.21.2013 సంవత్సరం కంటే అందజేయాలి. ఇది చేయటానికి, ఫెడరల్ టాక్స్ సేవ యొక్క ఆర్డర్ ఒక ప్రత్యేక №1T రూపం ఆమోదం, ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య వీటిలో కాగితంపై మరియు ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో రెండు (సంస్థలకు 100 పైగా ప్రజలు సగటున శ్రామిక తో.) అందజేయవచ్చు

వేర్వేరు విభాగాలు కలిగిన కంపెనీల పూర్తి రూపం మాతృ సంస్థ వంటి గణాంకాలను ప్రాదేశిక మృతదేహాలు, అలాగే విడివిడిగా అన్ని యూనిట్లు పంపాలి. పన్ను కార్యాలయం పూరించడానికి, మొత్తం సంస్థ కోసం పూర్తి చేయాలి కారణంగా ఒక నివేదిక ఉంది.

ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య: లెక్కింపు సూత్రం

మొదటి దశలో పూర్తి సమయం పని చేసే ఉద్యోగుల సంఖ్య ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ డేటా మొత్తం విభజించడం ద్వారా తీసుకునేవారు జీతాల రోజుల సంఖ్యను బట్టి ప్రతి క్యాలెండర్ నెలలో ఉద్యోగులు. ఈ జాబితా అన్ని ఉద్యోగులు, కార్మిక ఒప్పందాలకు డిజైన్ కలిగి ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, లెక్కల నిజానికి పని మతి ఉద్యోగులు అదే సమయంలో ఖాతాలోకి పడుతుంది. ఈ నియమం రెండు మినహాయింపులు ఉన్నాయి. సగటు సంఖ్య అధ్యయనం చెల్లించని సెలవు వెళ్ళాను ఎవరు సెలవు మరియు సంరక్షణ మరియు పిల్లల జననం గురించి స్త్రీలు మరియు కార్మికుల కలిగి లేదు.

కూడా లెక్కించేటప్పుడు కాదు నిర్ధారించారు పౌర చట్టం ఒప్పందాలు క్రింద పనిచేసే ఖాతా ఉద్యోగులు తీసుకోవాలి. అయితే, పరివేష్టిత అయితే పౌర మరియు ఉద్యోగి ఉంటే కార్మిక ఒప్పందం, ఒకే వ్యక్తి లెక్కలోకి ఇది లెక్కలు చేర్చబడుతుంది కమిటీ, మరియు. ఇది సెలవులు మరియు వారాంతాలలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య మునుపటి పని రోజు విలువకు సమానమైన గమనించడం అవసరం.

రెండవ దశలో కార్మిక ఒప్పందాల క్రింద పార్ట్ టైమ్ పని చేసే ఉద్యోగుల సంఖ్య లెక్కిస్తారు. వారు పని సమయం అనులోమానుపాతంలో ఖాతాలోకి పడుతుంది. ఈ ప్రయోజనం కోసం రిపోర్టింగ్ నెల నెరవేరిన ఇది మొత్తం-గంటలు, ద్వారా విభజించబడింది పని రోజు వ్యవధి వ్యవధి ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది పని వారం యొక్క, సంస్థ వద్ద ఇన్స్టాల్. 8 గంటల - ఉదాహరణకు, 36 గంటలు 7.2 గంటల, 40 నిమిషాల రోజు ఐదు రోజుల వారం వ్యవధి ఉంటుంది.

ఫలితంగా తర్వాత రిపోర్టింగ్ నెలలో మొత్తం రోజుల విభజించబడింది.
మూడో మెట్టు ఉద్యోగుల వార్షిక సగటు సంఖ్య లెక్కిస్తారు. ఈ మొత్తానికి ఫలితాలు గణన మొదటి మరియు రెండవ దశల్లో పొందిన 12 నెలల విభజించబడింది. ఈ రేటు వద్ద మొత్తం మొత్తం సంవత్సరానికి పని లేదని కూడా ఆ సంస్థలు విభజించబడింది అని మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి.

ఒక చిన్న కు - లెక్కల ఫలితంగా కాని పూర్ణ సంఖ్య సాధారణ నియమంగా, ఉన్నప్పుడు యూనిట్లు, ఒక పెద్ద మొత్తం గుండ్రంగా సగం కంటే ఎక్కువ విలువ, లేకుంటే అని గుండ్రంగా.

కంపెనీ సంఖ్యపై నివేదిక ఇవ్వాలని లేదు, లేదా తప్పుడు సమాచారాన్ని సమర్పిస్తుంది ఆమె 200 రూబిళ్లు ఒక నాణ్యమైన ఎదుర్కొంటుంది, సంస్థ లేదా చీఫ్ అకౌంటెంట్ తల విధిస్తారు 500 రూబిళ్లు. అయితే, వైఫల్యం డేటా ఒక ప్రధాన ప్రమాదం కాదు జరిమానా, ఎక్కువగా ఎందుకంటే దాని miniscule పరిమాణంలో ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగుల సగటు అనేక సమాచారాన్ని లేకపోవడంతో, పన్ను అధికారులు పలు ప్రయోజనాలు రద్దు ఆపై పన్నులు మళ్ళీ లెక్కించు హాజరవుతారు. ఫలితంగా అదనపు ఛార్జీలు చేసిన మరియు జరిమానాలు మరియు జరిమానాలు విధించిన ఉంటుంది.
ఇది కూడా జరిమానా పరిచయం తర్వాత గమనించాలి అధికారులు ఇప్పటికీ సంస్థ సంఖ్యపై నివేదిక అందించాల్సి ఉంటుంది.