ఓవర్ టైం: వాట్ మీరు ఉద్యోగి తెలుసుకోవాలి?

ఇది ఉల్లంఘన ఒక దేశం మరింత నమ్మకమైన కనుగొనేందుకు కష్టం కార్మిక చట్టాలు రష్యా మినహాయించి యజమానులు. వివిధ కారణాల ఉద్యోగుల హక్కులను ఇక్కడ ప్రతిరోజూ ఉల్లంఘనలు, కానీ వాటిలో చాలా కెప్టెన్లు వంటి లేబర్ కోడ్ విస్మరించడానికి అనుమతిస్తుంది, వారి హక్కులను నొక్కి భయపడ్డారు ఉన్నాయి. ఈ స్థానం ప్రాథమికంగా తప్పు మరియు ప్రైవేట్ సంస్థల యజమానులు మెజారిటీ ఇటువంటి ప్రవర్తన నియమావళిని పరిగణలోకి అనుమతిస్తుంది.

చాలా తరచుగా ఉల్లంఘనలు ఓవర్ టైం వంటి ఒక విస్తృత దృగ్విషయం సంబంధం. ఈ వ్యాసం లో మేము మీరు చట్టం పదం మరియు ఎలా సాధారణ ఓవర్ టైం విషయంలో వారి హక్కుల రక్షణకు ద్వారా అర్థం ఏమి అర్థం సహాయం చేస్తుంది. తరచుగా, ఉద్యోగులు కేవలం లేదు దృష్టిని ఒక గంట లేదా రెండు కోసం బస తల అభ్యర్థనలకు ఆఫీసు వద్ద, అది కేవలం వారి పనిదినం యొక్క భాగం కాదు శక్తి majeure, ఒక రకమైన వార్తలు పరిగణనలోకి చెల్లించరు, లేదా ఈ "అదనపు" గంటల చెల్లింపు అంశాన్ని ప్రస్తావించేందుకు అసహనం. మరియు ఈ వివాదం అనేక ఆవిర్భావం కోసం అన్ని వద్ద ఉద్యోగం నష్టం బెదిరించారు, కాబట్టి అవి కూడా మీ హక్కులు కనుగొనేందుకు ప్రయత్నించండి లేదు.

అధిక సమయము - ఖచ్చితంగా ఏ సూచించే బయట యజమాని ద్వారా ఉద్యోగి ప్రదర్శించిన పని గంటలు. ఆ, "అరగంట కోసం ఉండడానికి" కూడా ఒక అభ్యర్థన - అది ఓవర్ టైం వార్తలు. దీని సమయం జోడిస్తారు, మరియు ఈ సందర్భంలో నెలలో పని గంటల స్వల్పంగానైనా అదనపు ఓవర్ టైం విధంగా లెక్కిస్తారు చేయాలి ఉద్యోగులకు సంబంధించి. ఈ జరగకపోతే, మేము సురక్షితంగా చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన గురించి చెప్పగలను.

చెల్లించిన అదనపు చేయాలి?

రష్యన్ చట్టం సమయంలో ప్రస్తుత ప్రకారం, యాజమాన్యం అధికారిక పనిగంటలు ముగిసిన తర్వాత కొన్ని గంటల ఓవర్ టైం కింది క్రమంలో చెల్లించడానికి అంగీకరించిన:

మొదటి రెండు గంటల సమయం చెల్లించిన మరియు ఒక సగం సాధారణ జీతం నుండి మొత్తం (ఈ కనీస ఉంది, యజమాని ఎక్కువ శాతం ఏర్పర్చవచ్చు).

మూడవ మరియు అన్ని తదుపరి గంటల - కనీసం రెండుసార్లు మొత్తం.

మీరు రెండున్నర గంటల పని తర్వాత ఒక రోజు, కోసం, ఉదాహరణకు, పని, మరియు రెండవ ఉంటే వెంటనే, అది వివరించారు చేయాలి - అరగంట, అప్పుడు డబుల్ టారిఫ్ మొదటి రోజున ఉద్యోగానికి గత అర్ధ గంట చెల్లించబడుతుంది. మరియు రెండవ, మొత్తం ఓవర్ టైం ఎందుకంటే, ఇది మూడు క్వార్టర్ రేటు వెళ్తుంది (లేకపోతే యజమాని నిర్ణయం ద్వారా నిర్దేశించింది తప్ప) చెల్లింపు, సంఖ్య మరింత సగం కంటే ఒక గంట, కొనసాగింది మీరు డబుల్ చెల్లింపు ఆధారపడి లేదు.

అలాగే, ఉద్యోగులు పనిదినం యొక్క పరిమాణం పెరుగుతుంది గురించి మరొక ముఖ్యమైన విషయం తెలుసుకోవాలి. లేబర్ స్మృతి ప్రకారం, యజమాని కార్యాలయంలో తన సొంత ప్రయత్నంపై ఉద్యోగులు ఖర్చు సమయం ఒక కఠినమైన మరియు పరిపూర్ణమైన ఖాతాను నిర్వహించటానికి అంగీకరించిన. అదే సమయంలో, ఓవర్ టైం పని రెండు రోజులలో మొత్తం కంటే ఎక్కువ నాలుగు గంటల వెంటనే ప్రతి ఇతర తర్వాత వస్తుంది లేదా సంవత్సరానికి 120 గంటల (అంటే క్యాలెండర్) నిలిచివుండే కాదు.

దురదృష్టవశాత్తు, రియాలిటీ అరుదైన ఉద్యోగి ఓవర్ టైం ఉపాధి నివారించవచ్చు, మరియు కొన్ని కోసం, ఒక సాధారణ పని రోజు నమూనాగా మారింది. కానీ ఇది అన్ని పని, ఇది ఒక ప్రైవేటు సమయం ఉద్యోగి పడుతుంది ముఖ్యంగా తగినంతగా చెల్లించిన నిర్ణయించబడతాయి ఎందుకంటే, వారి హక్కుల గురించి మర్చిపోతే చేయడానికి విలువ కాదు. దీని దృష్ట్యా, న్యాయవాదులు ఓవర్ టైం పే సంబంధించిన సమస్యలు పెంచడానికి సంకోచించరు మరియు రష్యన్ కార్మిక చట్టం యొక్క అన్ని నిబంధనలను యజమాని అమలు చేయడానికి సూచించారు.

మీరు మీ అభ్యర్థనలను విస్మరించబడతాయి వాస్తవం ఎదుర్కొన్నారు ఉంటే, మీరు ఎల్లప్పుడూ మాత్రమే లేబర్ కోడ్ జ్ఞానం ఖాళీని పూరించడానికి చెయ్యలేని కార్మికుల రక్షణ సంస్థ, దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు, కానీ కూడా ఎలా ఒక ఫిర్యాదు దాఖలు మరియు వారి హక్కుల ఉల్లంఘనలు నిరోధించడానికి మీరు చెప్పండి.