ఐటిఆర్-కార్మికులు - ఉంది ... నిర్వచనాల పోస్ట్ల జాబితాను డెసిఫెరింగ్,

ఇంజనీర్లు ఎవరు? సమకాలీన ఈ పదం డెసిఫెరింగ్ కొన్ని ఇబ్బందులు కారణం కావచ్చు.

కార్మికుల "ఎకనామిక్స్ చిన్న డిక్షనరీ" వర్గం యొక్క అర్థవివరణ ప్రకారం, సంక్షిప్త TDI కింద దాగి ఉంది ఇంజనీర్లు మరియు సాంకేతిక నిపుణులు అంటారు. ఈ రోజు మనం ఈ భావన పరిచయం పొందడానికి వెళ్తున్నారు.

ఐటిఆర్-కార్మికులు - ఎవరిది?

ఉత్పత్తి నిర్వహించండి మరియు వర్క్ఫ్లో నిర్వహించడానికి అధికారం - పైన పేర్కొన్న వ్యక్తులకు చెందిన ప్రధాన సైన్. ఇంజనీర్స్ మరియు సాంకేతిక కార్మికులు (ఐటిఆర్) అతనికి ఆక్రమించిన స్థానం ఆధారంగా ఈ కోవకు చెందుతుంది. ఈ ప్రత్యేక ప్రతినిధి ద్వితీయ లేదా ఉన్నత విద్య కలిగి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, సాంకేతిక నిపుణుడు అవసరం ఉన్నత విద్య కలిగి ఉండవు.

ఈ రోజుల్లో, భావం, దాని అధికారిక హోదాను కోల్పోయింది. ఇప్పుడు ఇంజనీర్లు కార్మికులు - ఇది కాకుండా ఒక వ్యావహారిక పదం. రచనలు మరియు వృత్తుల షెడ్యూల్, అలాగే వృత్తుల ఒకే వర్గీకరణ ప్రకారం, ఉద్యోగులు మూడు వర్గాలు ఉన్నాయి. మొదటి నిర్వాహకులు, రెండవ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది - నిపుణులు, మూడవ వాటా ఉద్యోగులు లేదా సాంకేతిక ప్రదర్శకులు ఇతర రకాల గా సూచిస్తారు, అన్ని ఇతరులు ఉన్నారు.

మరో సూత్రప్రాయంగా పత్రం, కాల్డ్ ది యూనిఫైడ్ నామావళి స్థానాల ఉద్యోగులు (ది తేదీ ఆమోదం ఇది - 1967), వీరిలో ఎక్కువ ఉద్యోగులు వేరు బై ది ప్రకృతి కార్యకలాపాల్లో ది వర్గం, మరియు లోపల ప్రతి వాటిని - లోకి సమూహాలు.

ఏ వర్గం ఇంజనీర్లు భావన కలిగి

ఐటిఆర్-కార్మికులు - నిర్వాహకులు, నిపుణులు లేదా సాంకేతిక ప్రదర్శకులు వంటి వర్గీకరించవచ్చు వారందరికీ. వర్గం నాయకులు గత డిప్యూటీ మొత్తం సంస్థ మరియు దాని ప్రత్యేక విభాగాలు మరియు విభాగాలు రెండింటి నాయకత్వం, అలాగే చేరి ఆ ఉన్నాయి.

నిపుణులు వివిధ సమూహాలు ఒకటి చెందిన ముగుస్తుంది. మొదటి సమూహం - వ్యవసాయ లేదా అటవీ, పశువుల, చేపలు వ్యవసాయంతో అనుసంధానం పనిలో నిమగ్నమై ఉన్నాయి వారికి. రెండవ - ఆర్థిక లేదా ఇంజనీరింగ్ సాంకేతిక గోళం ఉద్యోగులు. అంతర్జాతీయ సంబంధాలు రంగంలో పని నిపుణుల మూడవ సమూహం. నాలుగవ గుంపు - కళ, సంస్కృతి, సైన్స్, విద్య, ఆరోగ్య రంగంలో నిపుణులు. ఐదవ - చట్టపరమైన ప్రొఫైల్. ఆ విధంగా, మనం నిపుణుల సంఖ్య విస్తృత తగినంత అని చూడండి.

దీని పని అకౌంటింగ్, నియంత్రణ, డాక్యుమెంటేషన్ అవసరం మరియు నమోదు తయారీ అలాగే హార్డ్వేర్ నిర్వహణ ఉంది ఉద్యోగులు, సాంకేతిక ప్రదర్శకులు. అందువలన, దీని డీకోడింగ్ ఇంజనీర్లు పాత భావన, కాబట్టి సంబంధిత కాదు. ఇది రోజుల్లో పరిపాలనా మరియు సాంకేతిక సిబ్బంది (లేదా ATP) భావన స్థానంలో.

MFI స్థానాల జాబితా

శాస్త్రీయ మరియు సాంకేతిక ప్రగతిని అభివృద్ధి మాత్రం సాధారణంగా ఇంజనీరింగ్ మరియు సాంకేతిక సిబ్బంది అని ఆ పెరుగుదలకు ఫంక్షన్ దారితీస్తుంది. అన్ని విభాగాల కార్మికుల మొత్తం సంఖ్యను వారి సంఖ్య సంబంధిత ప్రత్యేకంగా పరిశ్రమ మరియు నిర్మాణ రంగాలు లో, పెరుగుతోంది.

ఎవరు ఖచ్చితంగా మేము సూచిస్తారు ప్రమాదం కేతగిరీలు వర్గీకరించడానికి ఒక తప్పు చేయలేరు? మీరు దృష్టి పాత రకాల ది జాబితా స్థానాలు, బేస్డ్ న ద నిర్ణయం ది కౌన్సిల్ అఫ్ మినిస్టర్స్ అఫ్ ది ది USSR N 531 (1973) మరియు ఆమోదించబడింది 1979, మేము మాట్లాడటం గురించి ది నేతలు (తప్ప ఆ నియమించాడు ది స్థానం ది పేరెంట్ సంస్థలు), ది చీఫ్ (సీనియర్) నిపుణులు వివిధ పేర్లు, కార్యాలయాలు, పరిశ్రమలు, గృహాలు, సేవలు, శాఖలు, ప్రాంతాలు, కార్యాలయ పరీక్షలు, విభాగాలు మరియు కార్యాలయాలు, స్టేషన్లు, కార్యాలయాలు, గిడ్డంగులు, కార్ఖానాలు, గిడ్డంగులు, ప్రయోగశాలలు, సమూహాలు, పాయింట్లు, రంగాల, ప్రాంతాలు, నిల్వలు, పరిశోధనలు, స్థావరాలను ఉన్నతాధికారులను పార్కులు, నర్సరీలు, గదులు మరియు కార్యాలయాలు.

ఎవరు ఎవరికి ఈ వర్గంలో చేర్చారు

మరియు ఎవరైనా ఐటిఆర్ కార్మికులను సూచిస్తుంది? వారి జాబితాలో తగినంత పొడవుగా ఉంది. ఇది సంస్థలు, విమానాశ్రయాలు మరియు స్థావరాలను, పవర్ ప్లాంట్స్, ఎలివేటర్లు, వాటర్వర్క్స్, బాయిలర్లు, వెంటిలేషన్, మురికినీటి శుద్ధి ప్లాంట్లకు, గిడ్డంగులను, రైళ్లు, ఉప, గడియారాలు, నీరు, రవాణా, లోడ్ మరియు అన్లోడ్, ఓడరేవులు మరియు బంధం, రవాణా, దుకాణాలు తలలు (భవనాలు కలిగి ఉండాలి ), కర్మాగారాలు, ప్రారంభ పని, మరియు అందువలన న. n.

అదనంగా, ఐటిఆర్-కార్మికులు - ఆర్చీవ్స్ కార్యాలయాలు, విభాగాలు, కార్యాలయాలు మరియు నియంత్రణ సైట్లు, జట్టు నాయకులు తలలు స్థానాలు ఆక్రమిస్తాయి వారికి. అదనంగా, ఇది మాస్టర్, సూపరింటెండెంట్స్, foremen, మొదలైనవి, సేనాధిపతులు మరియు కెప్టెన్లు ఉంది.

వేత్తలు, వాస్తుశిల్పులు, నిర్వాహకులు, రిఫరీలు, జీవశాస్త్రజ్ఞులు, అకౌంటెంట్లు, ఆడిటర్లు, వైద్యులు, సర్వేయర్లు మరియు భౌగోళిక శాస్త్రవేత్తలు విధి మరియు పంపిణీదారుకు ఇంజనీర్లు, పట రూపకర్తలు మరియు సూత్రగ్రాహులు సెట్టర్స్, ఆపరేటర్లు, ప్రోగ్రామర్లు - నిపుణులు ఇంజనీర్ల, ఈ సంక్షిప్త పోస్ట్లు భారీ జాబితా వర్తిస్తుంది మరియు అనువాదకుల, సంపాదకులు, పరిమాణ సర్వేయర్లు, సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు, ఫార్మకాలజిస్టులు వస్తువు పరిశోధకులు, కళాకారులు, శక్తి మరియు న్యాయ సలహాదారులు. జాబితా చాలా ఎక్కువగా ఉంది, మరియు ఈ చిన్న వ్యాసం లో పూర్తిగా తీసుకుని అర్థవంతంగా కాదు.

సూత్రం చెల్లింపుపై ఐటిఆర్ కార్మికులు

వేతనాలు వారి విధులను నటనకు, అటువంటి ఉద్యోగులు జీతం రూపంలో అందుకుంటారు. ఆ సంస్థ పరిపాలన ద్వారా సెట్ కొన్ని నిర్ధిష్ట మరియు సంక్లిష్టత మరియు ఉద్దేశ్యం పై ఆధారపడి తన విధులు వర్క్ఫ్లో మరియు ప్రత్యక్ష కార్మికులపై పరిస్థితుల్లో నిర్దిష్ట స్థానం పాత్ర మరియు ప్రాముఖ్యత.

ఉద్యోగానికి మరియు సంస్థను లేదా ఒక నిర్దిష్ట యూనిట్ ఉత్పత్తి ఫలితాలపై ప్రత్యేక లేదా మేనేజర్ అందుకున్నప్పుడే జీతం పరిమాణం నిర్దేశించింది.

రాంక్ ఇంజనీర్లు పరిపూర్ణతను, నాణ్యత మరియు వాల్యూమ్, అలాగే వారికి కేటాయించిన విధులను సకాలంలో సఫలీకృతం న నిర్వహించిన పని.

అందువలన, పని కోసం ఇంజనీర్లు చెల్లింపు కార్మికులు వర్గం సమయం ఆధారిత స్వభావం. వారి స్థానం, వారి సొంత నైపుణ్యాలు, సంక్లిష్టత మరియు ప్రదర్శించారు విధుల్లో పరిధిని, అలాగే ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో పని పరిస్థితులు, ఇంజనీర్లు మరియు సాంకేతిక అన్ని రకాల కోసం అధికారిక జీతాలు ఒక సిస్టం మీద ఆధారపడి. జీతం పథకాలు ముఖ్యంగా క్వాలిఫైయింగ్ డైరెక్టరీలో, నియంత్రణల యొక్క ఒక సంఖ్య ఆధారంగా పనిచేసింది.

మాత్రమే "ఒట్టి" జీతం ఉంటే?

జీతం ఒక స్థిర మొత్తం అదనంగా, బోనస్, అనుమతులు మరియు వివిధ బోనస్లను వ్యవస్థ ఉంది.

ఈ కార్మికులు ఉత్పత్తిలో పెరుగుదల మరియు దీని వ్యయం తగ్గుదల, ఒప్పందం బాధ్యతలు, పెరిగిన ఉత్పాదకత, ముడి పదార్థాలు మరియు ఇంధన పొదుపు తో సమ్మతి కనెక్షన్ లో ఇవ్వబడతాయి.

సంస్థ పరిపాలన కొన్ని పారామితులు మరియు బోనస్ షరతులను నిర్ణయిస్తుంది. ఉత్పత్తుల నాణ్యత క్షీణించిపోతున్న విషయంలో లేదా ఇతర ప్రతికూల అంశాలు ప్రీమియంలు చెల్లించిన సాధ్యం కాదు గుర్తించడానికి.

కొన్ని అదనపు చెల్లింపులు సంబంధం కార్యాలయాలు కలయిక నిర్వహణ అభీష్టానుసారం ఇంజనీర్లు జీతాలు సెట్ పని మొత్తం లేదా సేవ ప్రాంతం విస్తరణ, పెరుగుతున్న, లేదా వృత్తులు. వారు సేవ్ వేతనం ఫండ్ నుండి చెల్లించబడుతుంది.

మొత్తం ఇంజనీర్లు జీతాలు మార్చవచ్చా?

కనీసం ప్రతి 3 లేదా 5 సంవత్సరాల - నిర్ణయాలు పెంచడం మరియు తగ్గించే క్రమ అంతరాలలో వద్ద కార్మికులు ఈ వర్గం కోసం తప్పనిసరైన సర్టిఫికేషన్, ఆధారంగా తీసుకుంటారు ప్రక్కకు జీతాలు మార్చడానికి.

ఇటువంటి మదింపు అసంతృప్తికరంగా ఫలితాలు కొన్ని బోనస్లు మరియు అనుమతులు రద్దుచేయడం, మరియు తన కార్యాలయంలో నుండి ఉద్యోగి పూర్తి విముక్తి సాధ్యం అవుతుంది.

కార్మిక norming ఇంజనీర్లు గురించి

పరిపాలనా ఉపకరణం నిర్మాణం మెరుగుపర్చే లక్ష్యంతో కార్మిక అధికారులు మరియు ఇంజనీర్లు సమర్థ సంస్థ యొక్క పని, ఖర్చు సమయం ఆప్టిమైజ్ మరియు వ్యయాలు కోటా ఉంటుంది తగ్గిస్తాయి. నిర్వాహక కృతి యొక్క ఏ రకమైన సమయం మొత్తం మరియు దాని అమలు కోసం అవసరమైన ఉద్యోగుల సంఖ్య గురించి నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని ఉందనుకోండి సరిగా నిర్వహించబడుతుంది చేయవచ్చు.

తో పోలిస్తే కార్మిక మదింపు మరింత కష్టం ఒక పని - ఇంజనీర్లు మరియు ఉద్యోగులకు సంబంధించి కార్మికుడు, అదే ప్రక్రియ యొక్క. నిజానికి, ఈ విషయంలో మేము నేరుగా కొలిచేందుకు సాధ్యం కాదు మానసిక శ్రమ యొక్క ప్రాధాన్యత కలిగి ఉండటం, ఒక ప్రక్రియ వ్యవహరించే ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, యంత్రం ఉండకూడదు యంత్రాలకు ఒక సాంకేతిక నిపుణుడు - అది ప్రక్రియ దారితీస్తుంది. సో ఎలా మీరు దాని పని అంచనా లేదు?

ఇటువంటి ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలు ప్రామాణీకరించడం ప్రధాన పని - వారు నిర్వర్తించిన పని రకాల ప్రతి యొక్క సంక్లిష్టత యొక్క స్థాపన, మరియు ఉద్యోగులు అవసరమైన సంఖ్య లెక్కించడం. రెండు చర్యలు అవిభక్త. వీటిలో మొదటిది కార్మిక విధుల్లో విజయవంతమైన డివిజన్గా క్వాలిఫైయింగ్ లక్షణాలు అనుగుణంగా కార్మికుల సరైన కేటాయింపు అవసరం.

రెండవ - కార్మికులు ఈ వర్గం యొక్క సంఖ్యా కూర్పు స్థాపనకు అవసరమైన సిబ్బంది మరియు జీతం ఫండ్ ప్రణాళిక, వ్యక్తిగత స్థానాలు మధ్య సరైన నిష్పత్తిలో, ఒక సహేతుక విధంగా పరికర నిర్వహణతో అమరిక యొక్క వ్యవస్థాపన.