ఎలా డిక్రీ ముందు సెలవు తీసుకుని?

కూడా చాలా నిస్సహాయ careerists రెండవ ప్రణాళిక పని పుష్ ఉన్నప్పుడు అత్యంత మహిళల జీవితాలలో సమయం వ్యవధి ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో చట్టం పూర్తిగా ముందు మరియు ప్రసవ తర్వాత వాటిని మిగిలిన సమయం ఇవ్వడం ద్వారా మహిళలకు మద్దతు. అదనంగా, ఏ ఉద్యోగి డిక్రీ ముందు చెల్లింపు సెలవు కంటే తక్కువ రెండు వారాల వ్యవధి కోసం, దాని వార్షిక తీసుకోవాలని పేరుతో ఉంది. మరియు అది జీవితంలో ప్రధాన పని ముందు విశ్రాంతి ఒక గర్భవతి ఉద్యోగి అనుమతిస్తుంది.

సెలవు హక్కు

చట్టం పని వద్ద మరియు విశ్రాంతి వద్ద రెండు పౌరుల హక్కు నిర్దేశిస్తుంది. సెలవు - ఈ సమయంలో, ఉద్యోగుల పని లేదు, కానీ అతనికి ఉన్నప్పుడు బలాత్కారంగా తన వ్యక్తిగత పని ప్రదేశంలో, స్థానం, లేదా స్థితి, మరియు సగటు వేతనం నిలబెట్టుకున్నాడు. ప్రతి యజమాని ఏ ఉద్యోగి నాలుగు కంటే తక్కువ కాదు వారాల వ్యవధి కోసం, కనీసం ఒక సంవత్సరం ఒకసారి అందించడానికి బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

యెన్టైటిల్మెంట్ లీవ్ సంబంధం లేకుండా పని వ్యవధి మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రూపంతో అన్ని కార్మికులు వద్ద పుడుతుంది. మరియు దేశీయ కార్మికులు, మరియు కాలానుగుణ మరియు తాత్కాలిక; రిక్రియేషన్ ఒక్కరూ సంబంధం లేకుండా పరిస్థితులలో చాలు.

పలు ప్రత్యేకమైన సెలవు రకాల వివిధ ప్రమాణాలను ప్రకారం:

• చెల్లించిన నాలుగు వారాల వార్షిక వ్యవధి;
• నిర్దిష్ట సేవలకు లేదా సేవ యొక్క సంవత్సరాల మంజూరు వివిధ అదనపు మిగిలిన రోజులు;
• ప్రత్యేక సెలవు, ప్రసూతి (మహిళలకు మాత్రమే చాలు) సహా, అలాగే సంరక్షణ (ఏ ఉద్యోగి) మూడు సంవత్సరాలకి ఒక వయస్సు మరియు ఒక సగం శిశువు లేదా చేరుకోవడానికి.

వాస్తవానికి, రాష్ట్ర ప్రశ్నకు పెంచుతుందని ఉద్యోగులు: డిక్రీ వేశాడు ముందు వదిలి ఈజ్? చాలా తరచుగా, ఈ సమస్య సౌకర్యం లో పని కాలం చాలా చిన్నది సందర్భంలో పెరిగింది. చట్టం, నిరంతర ఆపరేషన్ ఆరు నెలల తర్వాత అక్కడ మొదటి సెలవు హక్కు ప్రకారం. అయితే, స్థానంలో ఒక ఉద్యోగి కూడా ముందు ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు.

ప్రసూతి సెలవు ముందు బదిలీ సెలవు మహిళల హక్కుల పని

మాతృత్వం మరియు చిన్ననాటి రాష్ట్ర ప్రత్యేక పోషణలో ఉన్నాయి. గర్భిణీ స్త్రీలు ముఖ్యంగా చట్ట రక్షణలో పౌరుల ఒక ప్రత్యేక వర్గం, ఉన్నాయి. వారు పలు ప్రయోజనాలు మరియు పిల్లల సంరక్షణ కోసం అదనపు సెలవు మూడు సంవత్సరాలు, మరియు అందిస్తారు గర్భం కోసం కనీసం 140 రోజులు మరియు తరువాత పుట్టిన. అదనంగా, వారు సౌకర్యంగా ఉంటుంది, ముందు లేదా డిక్రీ తర్వాత వారి వార్షిక సెలవు తీసుకోవాలని అర్హులు.

ఒక ఉద్యోగి ఇతర అదనపు ప్రయోజనాలు కోసం అర్హత ఉండవచ్చు గర్భం ఉన్న ఏవైనా సర్టిఫికెట్:

• పొట్టి పని గంటల ;
• ఒక స్త్రీ ఒక అనుకూలమైన సమయంలో క్లినిక్లో ఉచిత ప్రవేశ;
• అనువాద పని, హానికరమైన కారణాల ప్రభావం తొలగించడం
• వార్షిక సెలవు డిక్రీ ముందు వేశాడు లేదా, ఉంటే అనుకూలమైన, తరువాత;
• పని లేదా సెలవు నుండి వైకల్యం, వైదొలగమని అన్ని కాలాలు సగటు వేతనం సేవ్.

పొడిగించిన లేదా అదనపు సెలవు అర్హులు ఒక పోస్ట్పై గర్భవతి ఉద్యోగి, అది భాగాలుగా విభజించవచ్చు. కానీ ఈ కార్మికుడు సంప్రదించి మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. మీరు ఒక నెల తర్వాత మిగిలిన రోజులలో జరిగింది, డిక్రీ ముందు ఆఫ్ పడుతుంది. ఇది పరికరం కోసం అనుకూలమైన వార్తలు మరియు ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థను కిడ్ స్వీకరించడం.

యజమాని ఎల్లప్పుడూ డిక్రీ ముందు గర్భవతి సెలవు జారీ బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఆధారంగా వైద్య సంస్థ మరియు ఉద్యోగి ఒక ప్రకటనలో నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి సంబంధం లేకుండా వారి స్థానం మరియు సమయం ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ లో పని, అది అనే పేరుతో ఉంది.

డిక్రీ ముందు వదిలి: ఎన్ని రోజులు అది?

దురదృష్టవశాత్తు, గర్భిణీ స్త్రీలు తమ హక్కుల గురించి అవగాహన ఉండకపోవచ్చు. ఎంప్లాయర్స్ కోర్సు, చీకటిలో ఉద్యోగులు ఉంచాలని ప్రయోజనకరంగా. అయితే, ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ప్రశ్న అడుగుతుంది: సాధ్యం డిక్రీ ముందు సెలవు తీసుకుని ఉంది? ఎవరు మరియు అది ఎన్ని క్యాలెండర్ లేదా వ్యాపార రోజుల ఉంచబడుతుంది?

ఉద్యోగితా చట్టంలో న్యాయవాదులు మరియు నిపుణులు ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఉన్నాయి:

• ఏ గర్భవతి ఉద్యోగి జారీ చేయవచ్చు తదుపరి సెలవు మహిళ యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద, ముందు లేదా ఆదేశం తర్వాత;
• అటువంటి హక్కు అన్ని గర్భిణీ స్త్రీలు ఇవ్వబడుతుంది;
• కానీ అది ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఉపయోగిస్తారు కాకుండా ఉన్నప్పుడే మాత్రమే డిక్రీ ముందు సెలవు తీసుకుని సాధ్యమవుతుంది గమనించండి దయచేసి;
• మిగిలిన రోజుల స్థానం పూర్తిగా ప్రస్తుత క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో వినియోగించే ఉంటే, ఈ ప్రయోజనం మంజూరు సాధ్యం కాదు;
• లెక్క డిక్రీ ఎదుట సెలవులో రోజులు (ఇది ఉండాలి, స్థానం ఆసక్తి ప్రతి స్త్రీ), మీరు ఈ ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో మీద చేయబడింది, కానీ 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాదు రోజుల అన్ని అందించిన లేదు తెలుసుకోవాలి.

యజమానులు మనస్సులో నిబంధనలు అవసరాలు ఉండాలి. ఒక గర్భవతి ఉద్యోగస్తులు డిక్రీ ముందు సెలవు తీసుకుని సాధ్యం అనే ఆలోచిస్తున్నారా ఉంటే, పరిపాలన సలహా సమర్థ ఉండాలి. ఉన్నా గంటల సంఖ్య పని కాదు మొత్తం అనుభవం, ప్రత్యేక గాని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. అది అప్పటికే పూర్తిగా ప్రస్తుత క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఉపయోగించినట్లయితే - యజమాని డిక్రీ ముందు సెలవు వెళ్ళడానికి ఒక మహిళ ఇవ్వలేము ఇది మాత్రమే కారణం.

రోజులు సెలవు సంఖ్య ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఆధారంగా లెక్కిస్తారు. ప్రామాణిక 28 క్యాలెండర్ రోజుల, సెలవులు మినహాయించి ఉంది. గర్భవతి అయిన ఉద్యోగి మొత్తం లేదా కొంత భాగం డిక్రీ ముందు సెలవు పట్టవచ్చు. యజమాని ఈ సందర్భంలో వారి వీలునామాలో విధించే హక్కు లేదు.

యజమాని బాధ్యతలు డిక్రీ సెలవు మంజూరు

నిర్వహణ కార్మిక చట్టం మరియు ఇతర చట్టం ఉద్యోగులు సంబంధం నియంత్రించడం ద్వారా కట్టుబడి ఉండాలి. గర్భిణీ స్త్రీలు యొక్క ప్రత్యేక హక్కుల గురించి అవగాహన కలిగి ఉండాలి. ఇది వైద్య సౌకర్యాలు ఉచితంగా ప్రవేశాన్ని పొందడానికి మరియు ఒక ఉద్యోగి ఒక కోరిక, డిక్రీ ముందు తరువాత సెలవు వ్యక్తం ఉంటే సురక్షితంగా పరిస్థితులు నిర్ధారించడానికి అవసరం.

అదనంగా, పరిపాలన బాధ్యతలను వారి హక్కుల గురించి వెల్లడి కార్మికులు ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా అది ఒక గురయ్యే అవకాశం సంబంధించినది: మైనర్లకు మంటగలుస్తున్న గర్భిణీ స్త్రీలు. ఉద్యోగి డిక్రీ ముందు సెలవు వేశాడు లేదో ఆలోచిస్తున్నారా ఉంటే, అది ఆమె వివరణాత్మక సలహా ఇవ్వాలని అవసరం.

యజమాని ఒక గర్భవతి సెలవు మంజూరు లక్షణాలతో ముఖ్యంగా, ఆమె హక్కులను తెలియజేయాలి. సెలవులు షెడ్యూల్ గత ఏడాది డిసెంబర్ లో, ముందుగానే తయారు చేస్తారు వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, కార్మికులు ఈ వర్గం కోసం సవరించిన చేయాలి. తరచూ అటువంటి పరిస్థితి అన్ని పార్టీలకు ఆశ్చర్యం కలిగిస్తుంది.

వదిలి అప్లికేషన్ డిక్రీ సంపూర్ణంగా అందుబాటులో ఉంది ముందు, కానీ మాత్రమే అతను ఉంటే, మేము చెప్పారు గా, ఇంకా ప్రస్తుత క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో వాడుతున్నారు కాదు. గర్భిణీ ఉద్యోగి అభ్యర్థన వద్ద వదిలి మరియు వ్యక్తిగత కార్డు మరియు సెలవులు షెడ్యూల్ లో తగిన ప్రవేశాలను చేయడానికి ఒక ఆర్డర్ జారీ అని అర్థం.

గర్భవతి అయిన మహిళ డిక్రీ, కానీ కూడా ఏ ఇతర అనుకూలమైన సమయంలో మాత్రమే మిగిలిన స్థానం వార్షిక రోజులు అడగవచ్చు. విధానం పత్రాలతో పోలి ఉంటుంది. అదే సెలవు డిక్రీ తరువాతనే ఉపయోగించవచ్చు.

యజమానులు తరచుగా కేవలం ఒక ఉద్యోగం వచ్చింది మరియు ఇంకా ఆరు నెలల పని సమయం కలిగి లేరు ఎవరు సహకారులు, ఎదుర్కోవటానికి ఎలా భయపడి. కానీ కూడా ఈ సందర్భంలో, రాష్ట్రంలో ఒక మహిళ, ఆమె కోసం అనుకూలమైన కాదు పరిపాలన కోసం ఏ సమయంలో మిగిలిన అన్ని రోజులు పేరుతో ఉంది.

ఎవరు ప్రసూతి సెలవు ముందు సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు

దురదృష్టవశాత్తు, కంపెనీల ఉద్యోగులు కార్మిక చట్టం మరియు ఏమి ప్రయోజనాల మీద లేదో వారు పేర్కొన్నారు ప్రశ్న తరచుగా తెలియదు. గర్భిణీ స్త్రీలు ముఖ్యంగా ఉద్యోగులు కేతగిరీలు రక్షించబడిన. వారు కొట్టిపారేశారు మరొక ఉద్యోగం లేదా స్థానం అనుమతి లేకుండా బదిలీ హక్కు లేదు, ఓవర్ టైం రాత్రి లేదా ప్రజా పనుల ముడిపడి. అదనంగా, వారు స్వేచ్చగా ఒక మహిళకు ఏ సమయంలో క్లినిక్ సందర్శించండి మరియు డిక్రీ ముందు సెలవులను ఎన్ని తీసుకోవాలని అవకాశం ఇస్తారు. అయితే, రెండో ప్రయోజనాల మినహాయింపులు ఉన్నాయి. మీరు ఇప్పటికే తెలిసి, అది కార్యకర్తలు ఇప్పటికే ప్రస్తుత క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో విశ్రాంతి చెప్పడం కాదు.

ఇక్కడ కొన్ని ఉదాహరణలు:

1. ఒక ఉద్యోగి ఐదు సంవత్సరాలు కంపెనీ లో పని మరియు ప్రతి సంవత్సరం మే లేదా జూన్ లో విశ్రాంతి ఉంది. ఉదాహరణకు, జనవరి లో, ఆమె ప్రసూతి సెలవు న వెళ్లి తర్వాత కాని రాబోయే మే న జరిగింది. ఆమె డిక్రీ చెప్పుకోరు ముందు ప్రస్తుత క్యాలెండర్ సంవత్సరం మరియు సెలవు ఉండడానికి వారి హక్కు ప్రయోజనాన్ని చేయగలిగాడు ఉంది. అయితే, నిర్వహణ ఆమె కొన్ని రోజులు జనవరిలో, అది వచ్చే ఆర్థిక సంవత్సరం ఇప్పటికే ఉంది గా అందిస్తారు.
2. ఉద్యోగి మార్చి లో ఉద్యోగంలో చేరాడు మరియు ఆగష్టు లో ఆమె గర్భవతి అని నేర్చుకున్నాడు. ఆమె ఒక సాధారణ సెలవులో వెళ్లి ఆమె సౌకర్యవంతంగా ఏ సమయంలో పూర్తి నాలుగు వారాలు లేదా మరింత దరఖాస్తు హక్కు ఉంది లేదు.

ఏ గర్భవతి ఉద్యోగి, సంబంధం లేకుండా స్థానం మరియు సేవ యొక్క పొడవు, అది ప్రస్తుత క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో వాడబడలేదు ఆ సంఘటన లో సెలవు తదుపరి మరియు డిక్రీ చేరడానికి అడగవచ్చు.

డిక్రీ ముందు వదిలి: తీసుకొని విలువ రోజుల సంఖ్య?

చట్టం కింద, ఏ ఉద్యోగి వార్షిక సెలవు వేశాడు. పని పౌరుల ప్రతి వర్గం అది వేరే వ్యవధి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, విశ్వవిద్యాలయ ఆచార్యులు మరియు పాఠశాల ఉపాధ్యాయులు మిగిలిన 52 క్యాలెండర్ రోజుల, మరియు ప్రజా సేవకులు కోసం సెలవులను సంఖ్య సేవ మరియు కొన్ని ఇతర కారకాలు పొడవు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

పై నుండి సెలవు దినాల సంఖ్యను వ్యక్తి ఉంటుంది నిర్ధారించారు చేయవచ్చు. అయితే, క్యాలెండర్ ఏడాది పాటు కాకపోవచ్చు సెలవు కంటే తక్కువ 28 రోజులు భాగస్వామ్యం అనుమతించబడుతుంది, కానీ కాలాలు ఒకటి కనీసం 14 రోజుల ఉండాలి. ఈ కనీసం రెండు వారాల గర్భవతి ఉద్యోగి డిక్రీ తగిలిస్తారు.

సెలవులను సంఖ్య సమస్యను పరిష్కరించడానికి, అది వాటిలో భాగంగా ఇప్పటికే ఉపయోగించవచ్చు గమనించాలి. ఈ సందర్భంలో, ఒక గర్భవతి ఉద్యోగి డిక్రీ మిగిలిన జోడించబడి. సెలవులను ఉపయోగించరు ఉంటే, అది అన్ని పడుతుంది లేదా మీరు వాటిని వేరుగా విభజించబడింది అనుకుంటే. హాఫ్ డిక్రీ, మరియు రెండవ సగం సెలవులు మీద చేయబడింది - తర్వాత.

యజమానులు చట్టం ద్వారా అవసరం అన్ని రోజులు డిక్రీ ముందు సెలవులు ఏ గర్భవతి ఉద్యోగి అందించడానికి గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. ఆమె రోజుల సంఖ్య పూర్తి పేరుతో ఉంది. కేవలం ఆమె భాగంగా డిక్రీ ముందు ఒక వెకేషన్ భాగస్వామ్యం కార్మికుడు అడగవచ్చు. ఇది దీని బస 28 రోజుల చట్టానికి అవసరమైన అధిగమిస్తారు వారికి మంచిది. ఉదాహరణకు, ఒక గురువు లేదా ఒక ప్రభుత్వ సంస్థగా యొక్క ఉద్యోగి.

ఇది ప్రతి గర్భవతి ఉద్యోగి భాగంగా డిక్రీ స్వతంత్రంగా పరిష్కరించవచ్చు ముందు సెలవు విభజించడానికి సమంజసం లేదు. యజమాని వత్తిడి లేదా విశ్రాంతి చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది ఎటువంటి షరతులు పెట్టలేదు హక్కు లేదు. సెలవు తగినంత పెద్దది మరియు స్త్రీ అతను డిక్రీ నుంచి ఎటువంటి సమస్య అని అనుమానించబడింది ఉంటే, అది భాగంగా దాన్ని తర్వాత వదిలి అర్ధమే.

గర్భిణీ కార్మికులు ముందుగానే వార్షిక సెలవు అందించడం

ఇది కొన్నిసార్లు ఒక మహిళ ఒక కొత్త ఉద్యోగం ఇప్పటికే గర్భవతి లేదా వార్షిక సెలవు తన స్థానం తెలుసుకోవటం వెళ్ళడానికి సమయం లేదు అందుతుంది అని జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, అది డిక్రీ ముందే సెలవు కోసం అర్హత సాధిస్తాయి. ఇది భవిష్యత్తులో పని ద్వారా అందించబడుతుంది.

నమోదు వినోదం ముందుగానే కార్మికుడి గర్భం యొక్క ఖాతా న అని ఆసుపత్రి నుంచి సహాయం తీసుకోవాలని, మరియు ఒక ప్రకటన వ్రాయడానికి అవసరం. ఈ పత్రాలు తగినంత ఉంటుంది. గర్భవతి అయిన ఉద్యోగి ఎన్ని రోజులు అది వారి వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలను, ఆరోగ్య మరియు కుటుంబ పరిస్థితులలో ఆధారంగా, మిగిలిన పడుతుంది నిర్ణయించుకుంటారు ఉచితం.

తదనంతరం ముందుగానే తీసుకున్న వదిలి డిక్రీ మహిళలు తర్వాత వార్షిక మీద చేయబడింది లెక్కిస్తారు. అయితే, ఒక యజమాని ముందు సమస్య కావచ్చు: నెరవేరింది విశ్రాంతి చేయకుండా వైదొలగవలసి వచ్చింది కొన్ని పరిస్థితులలో ఉద్యోగి. దురదృష్టవశాత్తు, ఈ సందర్భంలో చట్టం ఉద్యోగులు సెలవు పే పరిహారం సమస్య పరిష్కరానికి లేదు. మేము మాత్రమే బయటకు పని అంగీకరిస్తున్నారు లేదా సెలవు తిరిగి రావచ్చు.

preddekretnogo సెలవులు నమోదుకు విధానం

డిక్రీ ముందు సమయంలో వార్షిక సెలవు వాయిదా నిర్ణయించుకుంది కలిగి, ఒక గర్భవతి యజమాని యొక్క కీర్తి లో అలాగే స్టాక్ అప్ పత్రాలు అనేక ముంచాలి. ఇది ఒక సర్టిఫికేట్ లేదా జిల్లా మహిళల క్లినిక్ లో రిజిస్ట్రేషన్ ఏ ఇతర రుజువు లేదా ఒక ప్రైవేట్ గైనకాలజిస్ట్ నుండి ఇదే పత్రం తీసుకోవాలని అవసరం. సంస్థ పరిపాలన తగిన రసీదు లేకుండా, సెలవు వాయిదా మహిళల స్థానం ఇప్పటికే చాలా స్పష్టంగా ఉంటుంది కూడా తిరస్కరించవచ్చు.

సాధారణంగా, డిక్రీ క్రింది దశలు ఉంటాయి ముందు రోజూ డాక్యుమెంటింగ్ విధానం వదిలి:

1. ఒక గర్భవతి ఉద్యోగి ఆసుపత్రిలో సంబంధిత సూచన చేస్తూ. ఇటువంటి ఒక పత్రం ఆమె అభ్యర్థనను, హాజరు వైద్యుడు వద్ద మహిళ జారీ మరియు మహిళల క్లినిక్ అధినేత యొక్క సంతకంతో స్టాంప్. సాధారణంగా దాని డిజైన్ ఒక మూడు రోజుల నుండి వెళుతుంది.
2. కార్మికుడు అప్లికేషన్ రాయడం రోజుల మరియు తేదీలు సంఖ్య విధిగా సూచన తో సెలవు వాయిదా. మహిళ తప్పనిసరిగా మిగిలిన ఆఫ్సెట్ రోజుల కారణం సూచించడానికి ఉండాలి. మొదలు మరియు తేదీలు అంతం మరియు రోజుల సంఖ్య వదిలి ఖచ్చితంగా పేర్కొనండి. ప్రకటన సిబ్బంది శాఖ లో రికార్డు తగిన ఆదేశం జారీ ఆధారం.
3. సెలవు కోసం ఆర్డర్ ప్రచురణ. ఇది గాని ఒక యూనిట్ లో, మరియు ఉచిత రూపం కావచ్చు. సెలవు కోసం క్రమం తేదీ మరియు క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య తెలియ చేయును. గర్భవతి అయిన ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా చేతితో పత్రం తో పరిచయం. సెలవు కోసం ఆర్డర్ కాపీని వ్యక్తిగత విషయంలో దాఖలు చేశారు.
4. వ్యక్తిగత కార్డ్ కార్మికులు ప్రవేశం. సిబ్బంది సేవ కార్మికుడు సంబంధిత విభాగంలో సెలవు రికార్డు ఆకులు, బేస్ ఆర్డరు.
5. సెలవులు షెడ్యూల్ సవరణ. ఈ పాయింట్ తరచూ సిబ్బంది శాఖ ఉద్యోగులు నిర్లక్ష్యం, కానీ ఈ పత్రం తేదీ మార్పు రికార్డు మరియు గర్భ క్లినిక్ నుండి కారణం సర్టిఫికెట్ మరియు కార్మికుల ప్రకటనగా సూచించాలి.

యాజమాన్యం అన్ని రకాల సంస్థలకు ఖచ్చితంగా అవసరమైన ఈ దశలను వర్తింపు.

ఏం యజమాని వార్షిక సెలవు బదిలీ లో ఒక గర్భవతి తిరస్కరించారు ఉంటే?

దురదృష్టవశాత్తు, యజమానులు నిరుత్సాహపరిచేందుకు లేదా గర్భిణి స్త్రీలు బెదిరించడం మరియు కూడా తొలగింపు వాటిని బెదిరించే శాసన నియమాలు తట్టుకోగలదు. ఉద్యోగి ఇటువంటి ప్రవర్తన తగని మరియు ఆమోదనీయం అని గుర్తుంచుకోవాలి. కంపెనీ పరిపాలన శ్రామిక చట్టంచే కట్టుబడి తిరస్కరించింది ఉంటే, అది కార్మికుల రక్షణ యొక్క తనిఖీ పోలీసు లేదా సంప్రదించడానికి అవసరం.

క్రింది దశలను ఒక గర్భవతి ఉద్యోగి యజమాని తీసుకోవాలి వైఫల్యం విషయంలో బదిలీ డిక్రీ ముందు వదిలి వారి కాపాడుకునేందుకు:

• సెలవు బదిలీ లో పరిపాలన నుండి వ్రాతపూర్వక పరిత్యాగము అభ్యర్థించవచ్చు;
• వ్రాయడానికి సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ మరియు మానవ వనరుల శాఖ లో నమోదు;
• తద్వారా సెలవు బదిలీ న్యాయబద్ధమైన హక్కు యొక్క తిరస్కరణ పత్రాలతో, బాస్ తన సంభాషణ టేప్ గ్రంధస్తం;
• ఒక న్యాయవాది మద్దతును పొందాలని;
• అటువంటి చికిత్స సహాయం చెయ్యకపోతే గర్భం నమోదు మరియు పైన సాక్ష్యం అన్ని ధ్రువపత్రం తో, కార్మికుల రక్షణ తనిఖీ ప్రాంతానికి దరఖాస్తు - ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం.

అయితే, సాధారణంగా డిక్రీ ముందు సెలవు బదిలీ చట్టపరమైన హక్కు జారీ దాని నిరాకరించడంతో వ్రాయడం చట్టం యజమానులు తగినంత అభ్యర్థనలు ఉల్లంఘించినందుకు. వారి హక్కుల కోసం పోరాడటానికి బయపడకండి. గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ఇతర పరిపాలనా ఆంక్షలు బర్తరఫ్ చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది. పరిపాలన డిక్రీ నిష్క్రమణ ప్రకారం, భవిష్యత్తులో సమస్యలు బెదిరిస్తున్నారు ఉంటే, ఈ పరిగణలోకి: మేము చట్టం విరుద్ధంగా, తిరిగి యజమాని పొందాలి? అదనంగా, మీరు పని పరిస్థితి మరియు మార్గదర్శకత్వం, మరియు మీ చట్టపరమైన సెలవు నుంచి వైదొలగమని కొన్ని సంవత్సరాల లోపల అనేక సార్లు మార్చి ఉపయోగించని ఉంది ఉండవచ్చు.

డిక్రీ ముందు మిగిలిన వార్షిక రోజుల అమలు చేయాలా?

ఇంకా గర్భిణీ స్త్రీలు జాగ్రత్తగా విడుదల వాయిదా నిర్ణయం బరువు ఉండాలి. ఇది డిక్రీ అటాచ్ అవసరమా? బహుశా మేము తర్వాత అవసరం రోజుల తీసుకోవాలి. అన్ని తరువాత, అది పని యాక్సెస్ తో పరిస్థితి ఉంటుంది ఏమి తెలియదు. ఇది సరఫరా కొన్ని వారాల కలిగి ఉపయోగకరంగా ఉంది.