సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి ఎలా

లెజిస్లేషన్ ప్రతి ఉద్యోగి ప్రధాన పని నుండి విరామం తీసుకోవాలని అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది పెట్టుకోవచ్చు. , మేము సంస్థ కృషి ఫలితంగా, మేము ఒక వార్షిక హక్కు చెల్లించిన సెలవు. కానీ పని ఒక తాత్కాలిక విరమణ ఇతర కారణాల కోసం అవసరమైన చోట పరిస్థితులలో ఉండవచ్చు. రెండు సందర్భాలలో, పరిపాలన వారి సొంత కాదు వర్క్ప్లేస్ వదిలి, అనుమతి పొందాలి. ఆపై ఇది సెలవులో ప్రకటన రాస్తారు.

ఈ పత్రం యొక్క రూపం పరిస్థితులలో అన్ని ప్రామాణికమైనది, కేవలం నిజానికి ఒక తేడా ఉంది. కొందరు యజమానులు ఇటువంటి ఏకీకరణ ఉపయోగించడానికి మరియు కంప్యూటర్ యొక్క మెమరీ లో తగిన రూపాలు ఉంచండి. మేము వాటిని ప్రింట్ మరియు ఖాళీ పంక్తులు పూరించవచ్చు.

అయినప్పటికీ, అన్ని వనరులను కలిగి, కాబట్టి కొన్నిసార్లు మీరు చేతితో ఒక డాక్యుమెంట్ ను డ్రా కలిగి. సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి ఎలా గుర్తుచేసుకున్నారు. ఈ క్లిష్టమైన పని కాదు, కానీ అది ఒక నిర్దిష్ట తీవ్రత అవసరం.

1. కాబట్టి, మొదటి కాగితం ఒక షీట్ ఎగువ కుడి మూలలో మీ కంపెనీ అధిపతి చిరునామా వ్రాయండి. కేవలం అది సిబ్బంది సమస్యలు పరిపాలనా విధులు అప్పగించబడ్డాయి. "అటువంటి వెంచర్ ఇవనోవ్ II యొక్క డైరెక్టర్.": ఈ కనిపిస్తోంది

ఈ ప్రకటన సెలవులో వెళ్తాడు వీరిలో నుండి 2. అదే బ్లాక్ లో వివరించారు. ఇంటిపేరు, మొదటి పేరు మరియు మధ్య పేరు పూర్తిగా పేర్కొనాలి, అది గమనించాలి, ఏ స్థానం మీరు ఆక్రమిస్తాయి. ఉదాహరణకు: ". పెట్రోవ్ పీటర్ Petrovich, సేల్స్ మేనేజర్ నుండి"

3. ఇది దరఖాస్తుదారులు మెజారిటీ మరింత patronymic పాయింట్ పెట్టటం తర్వాత ఎలిమెంటరి వాక్యనిర్మాణం లోపం అనుమతించదు ఉండటం గమనార్హం. అయితే, కార్యాలయ నియమాల ప్రకారం పదం "ప్రకటన" తరువాత వెళ్ళాలి ఒక పెద్ద అక్షరం, చికిత్స క్రింద పేజీ మధ్యలో ఉన్న ఇది. అప్పుడు మాత్రమే ఒక డాట్.

4. ఇప్పుడు సెలవు కోసం ఒక అభ్యర్థన సారాంశం ఏమిటంటే, మరియు అది అన్ని దాని వర్గం ఆధారపడి ఉంటుంది.

మీరు ఒక సాధారణ ఉపాధి (చెల్లించిన) సెలవులు కోసం అడగవచ్చు. అటువంటి సందర్భంలో సెలవు కోసం దరఖాస్తు మాత్రమే ముందుగా చిత్రించిన మరియు క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఆమోదం షెడ్యూల్ తో ఒప్పందం నిజానికి నిర్ధారించారని.

మీరు శ్రేణిలో బయట అడుగుతారు కానీ కూడా చెల్లింపు పండుగకు చేయవచ్చు. ఇక్కడ అది ఒక మంచి వాదన అవసరం. అయితే, యజమానులు చిన్న నోటీసు చెల్లించిన సెలవు తప్పక అందించాలి ఆ కార్మికుల ఒక వర్గం ఉంది.

ఇక్కడ వారు:

- ముందు లేదా ప్రసూతి సెలవు తర్వాత మరియు మహిళలు సెలవు తర్వాత పిల్లల సంరక్షణ కోసం;

- వయస్సు 18 సంవత్సరాల లోపు కార్మికులు;

- బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పని పౌరులు;

- గర్భిణీ స్త్రీలు కార్మికులు;

- కార్మికులు, విద్యార్థులు సమాంతరంగా పని;

- సైనికులను జీవిత భాగస్వాములు.

ఒక దరఖాస్తు - చివరకు, చివరి ఎంపిక ఉంది జీతం లేకుండా లేకపోవడం సెలవు. ఇక్కడ అది సాధ్యమైనంత వివరంగా వంటి పరిస్థితులలో వివరించడానికి అవసరం. ఈ సాధారణంగా ఆత్రుతతో విషయం జరుగుతుంది, మరియు యజమాని ఆఫీసర్ మంచి కారణం కోసం కోల్పోయిన ఖచ్చితంగా ఉండాలి.

5. తదుపరి వదిలి కోరుకుంటున్నాము ఏమి సమయంలో తెలుపుటకు తప్పకుండా మరియు దాని వ్యవధి ఏమిటి.

6. పత్రం యొక్క ముగింపులో మీ సంతకం చాలు, అది అర్థాన్ని విడదీసేందుకు అత్యంత కోరబడుతుంది. ఆ మీ పేరు మరియు మొదటి చాలు ఉండాలి సంతకం పక్కన ఉంది.

7. అప్లికేషన్ యొక్క తేదీ prostanovkoy రాసే ప్రక్రియలో ముగుస్తుంది. ఈ సమయంలో, ధ్యాస. సెలవు ముందు వైఫల్యం ఒక కారణం కావచ్చు తేదీ లేదా చాలా తక్కువ సమయం ఉంది సందర్భాలు ఉన్నాయి.

అంతే. ఇది సంస్థ యొక్క తల వద్ద కాగితం బలపరచాలని ఉంది. ఒకసారి ఇది ప్రకటన సంతకం, ఎవరూ రద్దు వదిలి. మీరు మాత్రమే ప్రత్యేక అవసరం విషయంలో కార్మికుడు, మరియు ఆ తప్పుకోవచ్చు.